如何与控制型、攻击性上司相处_第1页
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文档简介

1、如何与控制型、攻击性上司相处？职场中难免会遇到一些风格迥异的领导，有的喜欢随时布置工作、有的朝令夕改、有的越级布置工作，有的喜欢发起内部政治斗争；有的则会习惯性、冷嘲热讽地指责别人。那作为职场人该如何面对呢？1、自我觉察审视一下自己是否太过出风头 ？是能力不被认可？还是思维方式不一致？或是偏见导致对抗？2、调整心态“存在即合理”，设身处地站在领导角度思考，领导都会面临巨大的压力，我们要应该从行业大环境充分理解公司经营及上司的现状压力。首先，表现出对领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，强势领导交代的工作，一定要全力以赴，遇到困难可以真诚善意的沟通，说明自己很想做好，表示希望其给予支持和帮助。其

2、次，学会表现出自己的能力而又不有违强势领导，老板决策可能错误时可小范围内适当提醒。最后，抱着友好的心理，用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的意愿。用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度，帮领导分忧，感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。3、提升自己提升自己以获得与强势老板平等对话的能力。 包括：基本的业务能力能控制下属有能力处理麻烦具备上司岗位必备的条件和思考高度4、以德报怨要多做支持性沟通，对主管领导的沟通方式及汇报工作，应该是：问题取向，而非个人取向；描述性，而非评价性；具体的，而非笼统的；关联性的，而非离散的；倾听和发出信息并行的。5、按部就班作为下属，要充分发挥自己的工作经验，将本职工作进行梳理，做好日常支持性工作，从制度建设、岗位职责、管理流程及权限梳理着手，实现从“人治”到“法治”6、成就上司为上司承担责任为上司辩护想上司之所想，帮上司解决问题功劳归上司7.成就自己首先成为上司的左膀右臂，让上司离不开你；然后上司就废掉了；当上司调离或者高升时，你就上位了。将一切看淡，以我悦之心善待万物。常想别人的优点，常记相遇是缘分。为了以后不悔，相

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