线上中心cis邮件宣讲

1、线上的()宝贝儿们泥萌壕啊！快到新年了，大家回家、旅行、赶火车；聚会、唱K、玩旱冰！老是凑不齐一桌人讲个CIS，于是简单粗暴的，我们来个邮件宣讲好了！首先请看第一页：线上教学中心CIS建设成果汇报CIS建设组风格简约是我中心的特色，当中几个大字儿表明为你量身订造。历时两个月，我们约谈、完善、跟每一位义工死磕，也是为了想得到最适合中心的东西，能够有所用。目录MI提案BI提案VI提案项目反馈只 讲 提 案 不 谈 人 生 。1MI2Bi3ViMI提案： 专注传播，用爱投入家传播联结主动承担专业爱从每一位能够找到的，访谈的义工那里我们都进行了少则半小时多则一个半小时的长谈，很多义工也看到了中心的优点

2、与缺点，提起优点那是侃侃而谈：每天一进群就跟吃了炫迈一样。提起缺点也是一针见血，很有建设意义。MI的用处就是让我们劲儿往一处使，所以我们从约谈到的20多位义工的聊天里，总结出了图片上的词汇。像家一样、承担责任、用心用爱、倾注自我。结合我们中心的职能我们确定了这一版MI：专注传播，用爱投入。BI提案：两项制度“匿名讨论”制度：每月固定一时间匿名讨论工作问题，方向，抱怨，改革等；“每月工作小明星”制度：每月工作小明星于每月月末（25-31号）选出；（由义工自主选出，不进行制度约束）一个强制每月强制25号之前输出当月绩效考核结果，考核区间为上个月26号本月25号。（绩效考核在本中心原本的基础上进行更

3、改）1MI2Bi3ViBI提案很清楚，主要是约束作用。我们更正了每周工作小明星制度哦！BI提案：日常工作建议建立每月QQ匿名一小时制度，由匿名讨论畅所欲言指出工作可以改进的地方或者彼此的疏漏；非请假期间Q群呼叫必须在当天内回复（指每个自然日的24点），晚20点后邮件可次日回复。每月绩效考核于当自然月25号晚24点之前输出。会议制度无法参会需提前请假；会议无故不得缺席，不请假不出席会议者扣绩效；会议中不允许挂机，需发言。 1MI2Bi3Vi大家认为不合理的会议前两小时不允许请假我们也删啦！1MI2Bi3ViBI提案：奖惩制度实行绩效考核制度，具体可凭借原中心绩效考核制度输出新版考核制度；建立每周

4、工作小明星制度，于每周Q群匿名讨论前投票选择，每周的工作小明星可享有特殊名字特权如：品牌-榆婷 【 】品牌榆婷名字前加个小星星瞬间感觉自己萌萌哒！有没有觉得这样的奖励很有趣呢？匿名讨论和小明星可以跟例会结合，几分钟就搞定啦！而且好玩的事大家的参与度也高了哈哈！1MI2Bi3ViVI提案：邮件统一签名：昵称.中等字号线上教学运营中心 部门 职位.中等字号 .中等字号（暂定）邮箱： .中等字号QQ：7785XXXX.中等字号这个有没有很棒！有一些技术难题正在攻克：图片插入需要每次单独插入，否则很麻烦所以不是强制哒！1MI2Bi3Vi项目反馈：中心目前的问题是义工与义工之间、负责人与义工之间沟通较少； 义工在生活上的被关注会有效提升工作热忱及效率，仍需新义工的加入。中心部分义工责任心有待加强； 因为活动少或者活动反馈不好引起的消极心理需要自我疏导与互相疏导。3. 工作制度需要更新； 义工提出，部分传播帮助不大，建议CIS结束后中心采取一次QQ匿名讨论模式，进行工作大总结，对工作重新整理。项目反馈以上的问题我们共同面对，相信中心一定会重新焕发活力！多多交流，多多活跃，也介绍晚辈进来，可是晚辈进来看到都在努力的大家会更加坚定的，我们就是榜样！要加油啊伙伴们THANKS