文化娱乐公司员工手册模版员工入职签字版

1、员工手册XX集团（20XX年7月修订）目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc472094740 1、公司概况 PAGEREF _Toc472094740 h 6 HYPERLINK l _Toc472094741 1.1公司简介 PAGEREF _Toc472094741 h 6 HYPERLINK l _Toc472094742 2、入职指引 PAGEREF _Toc472094742 h 7 HYPERLINK l _Toc472094743 2.1入职流程 PAGEREF _Toc472094743 h 7 HYPERLINK l _Toc4720947

2、44 2.1.1入职须知 PAGEREF _Toc472094744 h 7 HYPERLINK l _Toc472094745 2.1.2入职人员需提供的资料文件资料 PAGEREF _Toc472094745 h 7 HYPERLINK l _Toc472094746 2.2试用期管理 PAGEREF _Toc472094746 h 7 HYPERLINK l _Toc472094747 2.3档案管理 PAGEREF _Toc472094747 h 8 HYPERLINK l _Toc472094748 3、职场纪律 PAGEREF _Toc472094748 h 9 HYPERLINK

3、 l _Toc472094749 3.1职工或员工仪表 PAGEREF _Toc472094749 h 9 HYPERLINK l _Toc472094750 3.2考勤制度 PAGEREF _Toc472094750 h 10 HYPERLINK l _Toc472094751 3.2.1打卡制度 PAGEREF _Toc472094751 h 10 HYPERLINK l _Toc472094752 3.2.2进假及调休制度 PAGEREF _Toc472094752 h 11 HYPERLINK l _Toc472094753 3.2.3请假制度 PAGEREF _Toc47209475

4、3 h 12 HYPERLINK l _Toc472094754 3.2.4特殊考勤制度 PAGEREF _Toc472094754 h 13 HYPERLINK l _Toc472094755 3.2.5出差知会制度 PAGEREF _Toc472094755 h 13 HYPERLINK l _Toc472094756 3.3办公规章制度 PAGEREF _Toc472094756 h 14 HYPERLINK l _Toc472094757 3.3.1工作纪律 PAGEREF _Toc472094757 h 14 HYPERLINK l _Toc472094758 3.3.3工作责任 P

5、AGEREF _Toc472094758 h 15 HYPERLINK l _Toc472094759 3.3.4办公注意事项 PAGEREF _Toc472094759 h 15 HYPERLINK l _Toc472094760 3.3.5办公室安全制度 PAGEREF _Toc472094760 h 16 HYPERLINK l _Toc472094761 3.3.6保密管理制度 PAGEREF _Toc472094761 h 16 HYPERLINK l _Toc472094762 4、 薪酬福利制度 PAGEREF _Toc472094762 h 17 HYPERLINK l _To

6、c472094763 4.1薪酬制度 PAGEREF _Toc472094763 h 17 HYPERLINK l _Toc472094764 4.1.1薪酬分配原则 PAGEREF _Toc472094764 h 17 HYPERLINK l _Toc472094765 4.1.2薪酬结构 PAGEREF _Toc472094765 h 17 HYPERLINK l _Toc472094766 4.1.3发薪日期和支付方式 PAGEREF _Toc472094766 h 17 HYPERLINK l _Toc472094767 4.1.4薪酬调整机制 PAGEREF _Toc47209476

7、7 h 18 HYPERLINK l _Toc472094768 4.1.5薪酬保密制度 PAGEREF _Toc472094768 h 18 HYPERLINK l _Toc472094769 4.2福利制度 PAGEREF _Toc472094769 h 19 HYPERLINK l _Toc472094770 4.2.1社会保险 PAGEREF _Toc472094770 h 19 HYPERLINK l _Toc472094771 4.2.2国家法定假日 PAGEREF _Toc472094771 h 19 HYPERLINK l _Toc472094772 4.2.3丧假 PAGER

8、EF _Toc472094772 h 19 HYPERLINK l _Toc472094773 4.2.4婚假 PAGEREF _Toc472094773 h 19 HYPERLINK l _Toc472094774 4.2.5产假 PAGEREF _Toc472094774 h 20 HYPERLINK l _Toc472094775 4.2.6年假 PAGEREF _Toc472094775 h 20 HYPERLINK l _Toc472094776 4.2.7其他福利 PAGEREF _Toc472094776 h 21 HYPERLINK l _Toc472094777 5、劳动关系

9、的解除 PAGEREF _Toc472094777 h 22 HYPERLINK l _Toc472094778 5.1职工或员工离职流程 PAGEREF _Toc472094778 h 22 HYPERLINK l _Toc472094779 5.2特殊解除 PAGEREF _Toc472094779 h 22 HYPERLINK l _Toc472094780 5.3纠纷处理 PAGEREF _Toc472094780 h 23 HYPERLINK l _Toc472094781 6、差旅制度 PAGEREF _Toc472094781 h 23 HYPERLINK l _Toc47209

10、4782 7、职工或员工考核制度 PAGEREF _Toc472094782 h 24 HYPERLINK l _Toc472094783 8、车辆管理制度 PAGEREF _Toc472094783 h 25 HYPERLINK l _Toc472094784 9、费用报销管理制度 PAGEREF _Toc472094784 h 26 HYPERLINK l _Toc472094785 1、费用列支范围： PAGEREF _Toc472094785 h 26 HYPERLINK l _Toc472094786 2、日常费用报销程序 PAGEREF _Toc472094786 h 26 HYP

11、ERLINK l _Toc472094787 3、备用金 PAGEREF _Toc472094787 h 26 HYPERLINK l _Toc472094788 4、管理、报销流程 PAGEREF _Toc472094788 h 27 HYPERLINK l _Toc472094789 10、印章管理制度 PAGEREF _Toc472094789 h 27 HYPERLINK l _Toc472094790 11、办公用品管理制度 PAGEREF _Toc472094790 h 29 HYPERLINK l _Toc472094791 12、附则 PAGEREF _Toc472094791

12、 h 31新职工或员工寄语：欢迎您加入XX集团，希望这里能够成为您事业的新的起点。这是你的手册，是XX集团对于人员管理的基本准则，它的目的是帮助你快速、全面的了解XX集团，并且告诉你一些必须知晓的信息，请你仔细阅读。同时，经常重温本手册将有助于你在XX集团更充分的发挥自己的才能。 制度对于公司的发展而言是不可或缺的，尤其是像XX集团这样的公司，制度有助于我们卓有成效、井井有条的开展工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的制度。我们都明白大多数人都渴望能拥有一个互助、礼让、高效率的工作环境。为此我们相信本手册会帮助你做到这一点。1、公司概况1.1公司简

13、介XX以XX有限公司为运营主体，下辖X等，总注册资金1.2亿。下设经纪中心、演艺中心、衍生品中心、制作中心、娱乐营销推广中心五大业务中心，内容涉及艺人经纪、大型演出、衍生品开发、电商、舞美制作、广告、影视投资制作、粉丝运营、音乐制作、版权管理等。五大业务中心互为依托，形成聚合型产业链。 XX具有打造一线艺人的能力和资源，以高端艺人发掘培养、常态管理、宣传、法务财务管理、商务开发推广、音视频版权管理为核心业务，对艺人进行全方位管理服务，对粉丝经营和管理有充足的经验和渠道；作为国内最具影响力的综合演艺传媒机构，其团队汇聚了国内资深导演、制作人、商务开发、演唱会运营专业人士百余人，投资制作了三百余台

14、大型演唱会和九档卫视节目；XX是国内最早涉足衍生品开发的机构，以明星IP为中心的衍生品研发、设计、制作、销售和独特的粉丝运营结合为主导，服务于影视、动漫、明星自创品牌，线下拥有三家常规生产厂家和一家高科技EX3D全景声耳机开发生产公司，并投资了线上销售粉丝聚合电商平台-捕梦网，是目前国内专注于衍生品的第一梯队。 XX集团坚持开放式结构，以“创意创新、共享共赢”为发展理念，坚持”有信、有爱、有智、有恒”的企业文化，走产业化、集群化、共融化道路，打造一个具有东方特质中国特色的文化产业大型平台。2、入职指引2.1入职流程2.1.1入职须知职工或员工接到录用通知后，应在指派日期到公司行政人事部履行报到

15、手续，因故未能按期前往的， 应与相关人员取得联系，另行确定报到时间，否则视为放弃本次工作机会。2.1.2入职人员需提供的资料文件资料入职报到时，职工或员工需要向行政人事部门提供包含身份证、学历和资格/资质证明(毕业证书、学位证书、资格/资质证书等）等原件及复印件，免冠彩色白底近照2张、与原单位解除劳动关系的证明资料文件原件、入职体检证明原件，以及公司行政人事部门要求提供的其他资料文件资料，同时将个人社会保险支付情况告知行政人事部门。 2.1.3入职手续办理职工或员工填写入职职工或员工信息登记表，与公司签署劳动协议、保密协议；与用人部门负责人见面；安置座位，熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程；

16、录入考勤指纹、申领办公用品及其他相关资料文件资料；在职工或员工入职一个月内进行入职培训，包括公司制度、企业文化及岗位说明培训。2.2试用期管理新职工或员工办理入职手续后，行政人事部负责与其签订劳动协议，试用期包括在劳动协议期限中。试用期一般为三个月，视劳动协议期限而定，也可根据情况缩短或延长试用期。对表现突出工作能力强的职工或员工，公司可酌情缩短试用期。试用期从职工或员工正式上班当天开始计算。在试用期期间，如对公司有突出贡献或提出具有xx性建议或意见并被采纳者，经过评价同意后，可提前终止试用期。在试用期期间，如有以下情形，公司有权立即解除劳动协议：一个月内旷工累计达3天以上者；一个月内迟到早退

17、达4次以上者；在试用期内请假时间累计达5天以上者；严重违反公司的管理制度，泄露公司重要秘密，使公司蒙受经济损失;试用期内被证明不符合录用条件； 违反国家规定的法律法规等其他情况。试用期职工或员工在试用期满前15日，由行政人事部征询部门负责人是否转正建议或意见，经集团相关领导批准后决定是否转正。试用期满并同意转正的职工或员工，应提前5-7个工作日内在钉钉上填写职工或员工转正申请表，部门负责人应对其工作能力和表现进行考评，并签署建议或意见后由行政人事部将职工或员工转正申请表报公司领导审批。2.3档案管理公司不为职工或员工提供人事档案存放管理，职工或员工需自行安排个人档案的存放。3、职工或员工权利义

18、务职工或员工的基本权利：1、受劳动法等国家法律 HYPERLINK t _blank 法规保护的权利；2、依照公司规章 HYPERLINK t _blank 制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；3、依照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期等）；4、受各方正式签订的劳动用工 HYPERLINK t _blank 协议保护的权利；5、参加公司的 HYPERLINK t _blank 培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。职工或员工的基本义务：1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工协议及公司所有规章制度的义务；2、向公司如实提供与工作相

19、关的个人基本 HYPERLINK t _blank 资料文件资料的义务；3、遵守职业道德，自觉维护公司的权益和声誉的义务；4、履行公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定时接受公司工作考评的义务；5、认同公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务；6、保守公司技术及商业秘密的义务。7、履行劳动协议中商定的其他义务和公司规章制度中所包含的所有职责的义务。3、职场纪律3.1职工或员工仪表1、职工或员工日常工作着装体现整洁、大方、得体的职业风格;男职工或员工上衣，两只手臂不得全部暴露在外，下身不得穿短裤，禁止穿拖鞋；女职工或员工不允许穿吊带及过于暴露的服装，下身裙子不得短

20、于距膝盖以上10cm，禁止穿拖鞋。在工作时间、工作环境中或和客户交流时，应保持整齐清洁，着装服饰保持稳重大方；在重大会议等商务场合应着正装出席。2、全体职工或员工应按规定佩戴工牌，且不得作为其他身份之证明，违反者紫带子罚款100元，灰带子处罚50元，橙色带子处罚20元。需保持工牌整洁，若有遗失或损毁，应及时到行政人事部补发，3、在人员离开工位时，需将其座椅推回座位处，确保办公环境整洁。3.2考勤制度3.2.1打卡制度公司的工作时间为上午：9:3012:00；下午：13:0017:30公司采用指纹录入形式签到，公司实行全体职工或员工（总裁除外）上班签到制度。职工或员工应于每天9:30前、17:3

21、0后（中午12:00下午13:00之间）履行两次指纹录入进行签到。总监级及其他个别岗位的职工或员工，经总裁特批后，不以签到记录作为唯一衡量其出勤情况的标准，但仍要每天进行签到，留作出勤记录所用。考勤异常情况的界定：职工或员工遇以下特殊情况的，应于当天在钉钉办公系统中提交考勤异常申报流程，所有审批流程履行后生效。钉钉办公系统特殊情况未能及时到岗：如遇前一天长时间加班致使第二天无法及时到岗、大范围公共xx工具故障等特殊原因造成无法及时到岗，职工或员工可于事发当天在钉钉办公系统中申报。职工或员工因特殊情况（如手指受伤）无法进行指纹签到的，应及时向前台人员申请立即更换指纹记录进行打卡。迟到早退的处理办

22、法：职工或员工当月迟到，第一次罚款100元、当月迟到两次罚款300元、当月迟到三次罚款500元、三次以后按迟到每次100元递增。上午10:31分以后到岗者按半天旷工处理。下班前10分钟内或更早离岗的行为视为早退，早退处理标准与迟到处理标准相同。职工或员工当月迟到、早退（1小时以上且含1小时）合计五次以上者，公司有权直接予以除名。 旷工的处理办法：旷工的定义: 是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未请假而擅自不到岗的、或未按规定程序请假的情况按旷工处理。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，各方均以旷工论处。凡连续旷工三日或月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日以上者，公司有权

23、直接予以除名。 HYPERLINK t _blank 旷工行为处罚：每旷工1天扣发当天薪资并扣发当月全勤奖。有过旷工行为记录的职工或员工再次旷工的，除扣发当天工资外，另从其当月薪资中加罚500元。 凡有旷工行为记录的职工或员工取消优秀职工或员工评选资格/资质；有年终奖领取资格/资质的职工或员工发生旷工行为的不予发放年终奖金。3.2.2进假及调休制度周末及国家法定节假日因工作需求加班的职工或员工应在加班后的2个工作日内通过公司钉钉办公系统提交加班进假申请表，所有审批流程履行后加班调休假期生效。加班进假累计天数每年不得超过十五天。职工或员工可对已生效的假期提出调休申请，通过钉钉办公系统提交调休申请

24、表，部门负责人根据工作量情况决定是否批准该申请。总监级（含总监）及以上的职工或员工调休不得与超过三天的国家法定节假日连休（春节假期除外），其他职工或员工调休原则上不得与超过三天的国家法定节假日连休（春节假期除外）。所有进假假期应在一个自然年内调休完毕，过期未休完的假期将自动作废。3.2.3请假制度事假管理：申请事假需至少提前一天通过钉钉办公系统提交请假申请表，所有审批流程履行后请假申请生效。事假最小单位为0.5天，部门负责人可以批准3天以内事假，3天以上（含3天）的事假需总裁批准。未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理。职工或员工试用期，凡请事假的情况，转正时间按事假实际天数

25、顺延。当年事假累计在30天以下（包括30天），扣发当月绩效工资；取消当年度所有奖励参加资格/资质，且下一年度不做岗位晋升和工资调整。如当年事假累计超过30天，且没有正当理由的，公司有权直接做解除劳动协议处理，并不予支付任何经济补偿金；从事假第31天起停发其工资及全部福利。病假管理：因患病未能上班的职工或员工，须于当天工作时间开始30分钟内向部门负责人请假，并交待需处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。病假申请可延后，但不得迟于上班后的第一个工作日在钉钉办公系统中补单；病假最小单位为0.5天，休病假的职工或员工须出具正规医院诊断书，请假天数小于1天（含1天）的感冒发热类，无法提供诊断书的情况

26、，职工或员工可凭借病假当天的购药凭证申请病假处理。职工或员工病休期间，公司支付的工资额度为当月基本日工资的70%（或不低于当地最低工资标准的80%）。外出管理工作时间内需因公外出的职工或员工，需在外出前通过钉钉办公系统提交外出申请，经审批通过后方能出行。临时发生的外出情况需在返回后的当天内在钉钉办公系统补填外出申请。3.2.4特殊考勤制度公司在特殊情况下以正式通知形式（例如关于雾霾期间上班时间机动调整的通知）发布专项考勤制度，接到通知后，相关人员按专项考勤制度执行。3.2.5出差知会制度为保证各部门管理层出差期间职工或员工能够及时汇报工作，现实施出差知会制度，凡总监级（含总监）及以上的管理层出

27、差前一天，本人或指派其所在部门的专人通过钉钉办公系统发布出差知会表，写明出差地点、出差时间、返回时间、出差事由及同去人员等信息，发送至行政人事部存档，并抄送直属领导及相关业务人员。3.3办公规章制度 3.3.1工作纪律 职工或员工在工作时间内，须登陆公司内部沟通工具及信息系统，以确保工作正常进行，如： 电脑钉钉办公系统、微信等。为保证公司会议室的有效使用，所有需要使用会议室的职工或员工需提前至前台处进行预约登记。公司内部会议是实施企业管理的重要行政办公手段之一，公司对会议要求精简、实效、监控数量、提高质量量，与会人员应准时参加会议，如有需要，特定人员应做好会议纪要。维护公司权益，保守公司的秘密

28、，在任何场合维护公司的良好形象。听从上级领导工作安排，不隐瞒工作中的过失和错误，有问题及时上报主管领导并立即改正。 每天下班整理工作区域，保护公物并妥善保管，不将公司物品带出公司私用。打印机作为重要日常办公用品在使用时应注意：公司打印机具备黑白打印及彩色打印两种模式，职工或员工平时打印一般资料文件应选择黑白模式打印，具体操作模式为，在打印机属性中的“图像品质”标签中的“颜色选择”选项下设定“灰度级”。（如需打印彩色资料文件，请联系设计或者行政主管。）非重要性资料文件必须用二次纸进行打印。需要彩打时，可通过部门权限履行打印3.3.2 工作电话公司电话为公司办公用途而设的。职工或员工在工作期间严禁

29、拔打私人尤其是带有聊天性质的电话。工作时间内，职工或员工须保障通讯联络畅通。3.3.3工作责任 对职位内的事情勇于承担责任，不以“我不知道”，“我未能决定”等方式推脱，应及时通过请示，沟通等方式予以解决。当出现损害公司权益及违反公司纪律的行为时，相关人员应承担责任。不得以“因为别人不负责，所以我也不管”等语言为借口，对公司事务不负责任，违者将予以处罚。如下班后需要在办公区域加班的职工或员工须注意陌生访客，最后离开公司的人员请关闭办公区所有灯、相关电气设备，并锁好大门。 3.3.4办公注意事项 任何时间不得在公司从网上下载与工作无关的资料文件。 上班期间除工作需要外，严禁看视频、听音乐、玩游戏等

30、娱乐活动。不得在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹。工作时，不要发出较大的声响，以免影响他人工作。在公司内严禁任何暴力、威胁、伤害、赌博、盗窃等不法行为。不得有无理取闹、漫骂、吵架、散布谣言等影响他人工作的行为。客人来访时，经前台通报后，带客人到会议室进行洽谈。办公区严禁推销人员进入，职工或员工发现应及时制止。在中午就餐休息时间，职工或员工不得在办共工位内进行就餐，须到指派地方用餐。3.3.5办公室安全制度为了保证公司办公室的安全、有效处理安全事故并防患于未然，特制定本办法。办公区域内严禁吸烟；2、公司职工或员工最后离开办公室者，要注意查看办公室的窗户、电灯、电脑、空调及电源等是否关闭，最后锁好办公

31、室大门。3、公司所有钥匙由行政人事部统筹管理、复制；部门的钥匙由部门经理管理。4、部门负责人负责管理本部门钥匙的使用，不得任意复制或允许同仁借予他人使用，否则在考核结果中对其进行责任处理。5、公司钥匙的配置，至少在办公室保留一套，以备急需。6、钥匙保管人应遵守下列条件：(一)离职时应将钥匙缴交行政人事部。(二)钥匙遗失时，应立即向行政人事部报备。(三)未能任意借予外人使用。7、钥匙的新配、更换和复制，行政人事部需及时在公司钥匙登记表上登记。3.3.6保密管理制度1、严守公司知识所有权，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。2、严格遵守资料文件（包括传真号码、电子版资

32、料文件资料、纸质版资料文件）登记和保密制度。秘密资料文件统一存放，计算机中的秘密资料文件必须设置密码。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密资料文件。3、严格遵守秘密资料文件、资料文件资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密资料文件、资料文件资料、档案，须经总裁批准。并办理借用登记手续。4、为保留资料文件资料录制的会议视频内容或录音需集中管理，且不得随意在公司以外的场所散播。5、职工或员工调职或离职时，应严格办理离职交接手续，将自己经管的电子版或纸质版资料文件交接至本部门的同事或部门主管。6、公司职工或员工离开办公室时，必须将业务相关资料文件放入抽屉和资料文件柜中进行妥善管理。4、 薪酬福利制度4

33、.1薪酬制度4.1.1薪酬分配原则 4.1.1.1、贯彻按劳分配原则，以岗位劳动评价为基础，与职工或员工的工作职级相结合，发挥薪酬的激励导向和调节职能。4.1.1.2、薪酬分配方案中，职工或员工工资不得低于劳动协议履行地政府规定的当年度最低工资水平，并随之调整。 4.1.2薪酬结构 职工或员工工资总额包括：基本工资、岗位工资、全勤奖金、绩效工资（各岗位绩效薪资，会根据本岗位工作职责而定）、餐补及xx补助等。公司有权根据实际情况进行调整。 4.1.3发薪日期和支付方式 5.1.3.1、付薪日：每月10日发放上月工资，若付薪日遇节假日或休息日，则提前或延迟至最近的工作日支付。4.1.3.2、计薪周

34、期：上月1日至上月月底，以自然月为准。4.1.3.3、薪资计算日：依照实际出勤进行计算（法定节假日除外）。4.1.3.4、薪资发放方式：以银行转账的形式汇入职工或员工工资卡中，公司发放工资的银行为xx和工行银行，新入职职工或员工需在入职后三个工作日内办理工资卡，并将卡号及开户银行信息上报至行政人事部。4.1.3.5、根据国家规定，职工或员工个人应当支付的社会保险费、个人所得税等福利由公司代扣代缴。4.1.3.6、当月发放的所有收入合并计税。 4.1.4薪酬调整机制4.1.4.1、即时调薪：因转正、职位变更、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 4.1.4.2、试用期职工或员工，原则上不享受浮动薪酬

35、及各种福利补贴。4.1.4.3、职工或员工请事假、病假、出差及工作日迟到于上午10点之后到岗者，均未能发放当天餐补及xx补助。4.1.5薪酬保密制度公司实行薪酬保密制度，个人薪酬对于公司而言属于严格保密的范畴，对于个人也隶属于个人之隐私，任何职工或员工不得公开或私下询问、议论其他职工或员工的薪酬，如遇对薪酬计算有不明之处，可咨询行政人事部相关负责人。对于违反此规定的情况，一经发现将给予书面警告处分，情节严重者将被辞退。4.2福利制度4.2.1社会保险5.2.1.1、公司为职工或员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。5.2.1.2、社会保险基数支付为职工或员工基本工资，如职工

36、或员工基本工资低于社保最低基数，则根据地方法规定依照最低基数支付。4.2.2国家法定假日所有职工或员工可以按国家规定享受公共假日。4.2.3丧假直系亲属（包括父母，配偶，子女）去世，职工或员工可享受3天的带薪丧假；非直系亲属（包括岳父岳母，公公婆婆，祖父母，外祖父母，兄弟，姐妹）去世，职工或员工可享受2天带薪丧假。4.2.4婚假在本公司连续工作半年以上，且在本公司入职后领取结婚证，可享受如下待遇（婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前一个月填写休假申请单，经批准后执行。）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假。 符合晚婚年龄(女23周

37、岁，男25周岁)的，可享受带薪晚婚假10天(含4天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，未能享受晚婚假。4.2.5产假1、公司遵守中华人民共和国关于女职工产假的规定。女职工享有98天的带薪产假，其中产前假十五天（也可集中产后使用）。难产相应增加15天假期。晚育者（指女职工或员工二十四周岁以后生育），可再增加产假三十天。2、流产假：女职工或员工怀孕未满4个月流产的，应根据医务部门的证明可享受休假15天；怀孕满4个月的，凭证明可享受休假42天，休假期间基本工资照发。3、孕检假：女职工或员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。4、男职工或员工陪产

38、假：公司男职工或员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。5、在哺乳期内的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天1次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟。多胞胎的，每次每位均有30分钟。每个劳动日内的1次哺乳时间使用。除非遇到紧急情况，孕期的职工或员工应在休产假前30天通过钉钉办公系统提出请假通知单。4.2.6年假职工或员工在公司连续工作满12个月以上可依法享受带薪年假。年假不含法定节假日和公休日。员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假可自选合适时间并经钉钉办公系统审批。年假应当于年内休完，不得跨年

39、度累计。职工或员工可用年假冲抵病事假。进行年假调休的应当以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半日的按半日计算,高于半日的按整日计算，加班调休的时间单位不在此列。计算年休假天数时，从职工或员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；年假天数按比例计算。职工或员工工龄以每年社会保障机构向本单位寄送的职工或员工社保对账单上核准的社会保险支付费用年限为准。职工或员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工或员工请事假年累计20天以上的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

40、未与公司建立劳动关系的职工或员工不享受年假及年假待遇。职工或员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自休假者按旷工处理。4.2.7其他福利 公司定时组织职工或员工郊游活动。公司每年为职工或员工安排一次体检。5、劳动关系的解除5.1职工或员工离职流程正式职工或员工提出解除劳动协议，需提前25天提出书面申请，并通过钉钉办公系统填写离职申请表，试用期职工或员工需提前5日通过钉钉办公系统填写离职申请表，并以书面形式正式向其部门负责人提出申请。部门负责人以及相应关键岗位人员应提前45天提出书面申请，并应确保公司正常经营所有工作不受影响。由于未履行离职手续擅自离职的行为造成公司经济损失的，责任人应予赔偿。提出

41、离职的职工或员工需与其部门负责人及行政人事相关人员进行离职谈话。填写纸质版离职交接表，其中包含工作内容的交接、电子及纸质版工作成果的交接、办公用品的交接（若设置电脑密码需将其取消）、确认其办公设备正常，其他公司财产及资金的交接等内容，交接各方人员需在交接单上进行签字确认,并同时需要监交人签字确认。对于拒未交接办公物品或对办公物品造成严重损毁的情况，直接从应发工资中进行扣除。对于未经正式提出离职申请或提出申请后不进行工作及物品交接的情况公司有权直接扣除其未支付工资。如与公司在签订劳动协议后又签有其他协议，请按其他协议商定办理手续。5.2特殊解除有下列情况之一者，公司将给予资遣，并根据劳动法的关于

42、规定向被资遣的职工或员工发放离职补偿金：1、因病或因伤医疗期满后，未能从事原工作也未能从事公司另行安排的工作2、客观环境发生重大变化（如组织结构调整无适当工作安置等）。3、对于严重违反国家法律法规或公司所有规章制度的职工或员工，行政人事部经过调查核实后，公司将对该职工或员工予以辞退，不发放任何离职补偿金。5.3纠纷处理在劳动协议的签订与执行过程中的任何劳动纠纷，可以向上级负责人或行政人事部进行申诉。6、差旅制度差旅费开支范围包括xx费，住宿费，餐费等。职工或员工可乘火车（除软卧外）、船、飞机（经济舱位），按实报销，但机票（含机场xx费）、购买的航空旅客人身意外保险按每人每次一份报销。除总裁及副

43、总裁外，所有职工或员工在选择xx工具时应遵循“凡搭乘高铁及动车5小时内能够到达的均不得搭乘飞机”的原则。乘坐火车的情况，从晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的或连续乘车超过10小时的，可购同席卧铺票。差旅标准：级别火车轮船飞机住宿费xx费副总裁动车二等，软卧一等舱经济舱500元/天/人实报实销总监级以上（含总监级）动车二等硬卧二等舱经济舱300元/天/人实报实销总监级以下动车二等硬卧三等舱经济舱300元/天/人实报实销7、职工或员工考核制度公司实行月考核和年考核制度，由各部门依照考核标准和具体的工作指标考核标准进行。每月的最后一个工作日，各部门需向行政人事部提交当月人绩效考核表，由行政人事部统一

44、核算当月绩效薪资并发放。每年12月，公司将对所有职工或员工进行年度考核。在年终考核时，部门负责人与其部门职工或员工进行面谈，对职工或员工全年的工作表现出具评价，并讨论制定下一年的工作目标与计划。行政人事部统一对年终考核结果进行保存，作为确定薪酬及年终奖金、培养晋升的重要依据。凡职工或员工在工作中出现以下行为的，公司有权对其进行降职、降级或辞退的处罚：职工或员工有以下之一情形，予以降级或降职：年度考核列末；有较大工作失误，给公司造成重大损失；一年之中记过两次；被确认未能胜任本职工作。职工或员工有以下之一情形，予以辞退：连续旷工三日或月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日以上者盗窃公司或同事财物，经

45、查明属实；造成公司财物重大损失，或损毁公司重要资料文件；对同事暴力威胁，影响公司秩序；散播不利于公司的谣言或挑拨公司与职工或员工之间的感情，情节严重；未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；一年中受“降级或降职”处分两次；向第三方或未授权方泄露公司秘密，致使公司蒙受重大损失；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他违反国家任何形式法律、法规情形。8、车辆管理制度公司车辆使用必须经行政人事部统一调派，个人不得越权直接和司机联系出车。如司机擅自出车并耽误当天派车的，扣发当天工资。职工或员工用车需提前通过钉钉管理系统填写用车申请单，部门负责人签批后，行政人事

46、部统一调配车辆（如有艺人生病、重要客人来访、档期更换等特殊情况临时用车，行政人事部将视情况给予调配安排）。艺人排练、学习、生活私事公司不予派车。通告、活动等派车事项，未提前报用车计划，而未能正常出车的，由该艺人助理或经纪人等承担此次活动用车费用。如取消用车的，职工或员工需尽快通知行政人事部，以便其他工作开展。如遇用车需求量大，车辆无法调配的情况，行政人事部可安排职工或员工打车外出，垫付车费的职工或员工需索要出租车发票，返回公司后进行报销。路桥费、洗车费由司机每月汇总报销一次，行政人事部复核无误后方可进行报销。车辆修理修缮及保养前须提前告知行政人事部，说明修理修缮保养原因和预计费用。9、费用报销

47、管理制度1、费用列支范围：办公费、通讯费（手机费）、市内xx费、业务招待费、礼品费等。普通礼品必须由公司统一购买，对于职工或员工未经申请自行购买的礼品（或物品），财务部有权拒绝报销，由于出差在外等特殊原因，须电话请示总裁。专项礼品单独列支，报总裁批准。办公费指公司统一购买的办公用品、快递费、电话费、物业费、水电费、车辆使用费等。2、日常费用报销程序1、职工或员工报销日常费用时，一律通过公司钉钉办公系统办理；2、财务部出纳、会计按规定审核报销内容，其中包括：费用是否符合规定的支出标准及报销规定。发票是否合法。所附单据是否齐全。数据金额是否真实、准确。3、经出纳、会计审核无误的单据再交财务总监审核

48、。原则上1000元以下的费用报销，财务总监核准后财务部出纳执行报销；1000元（含）以上，由分管副总裁核准后财务部出纳方能执行报销。3、备用金1、备用金是给行政主管、及经常外勤人员支付外勤、采购物品及零星费用的定额周转金。2、限额。根据关于规定，行政主管定额5000元，其他外勤人员按实际需要由财务部及总裁决定。3、备用金的增加、减少需征得分管副总裁批准，并办理相关手续。备用金有遗失，由授权人负责。4、管理、报销流程1、每月末均需报销一次。视乎情况，可增加报销次数。2、报销需根据正式发票，列明费用、物品名称，经钉钉办公系统审核。3、财务部有权对授权人员定时或不定时进行审计和盘点现金，若出现盘盈，

49、交财务部处理。若出现盘亏，由授权人负责。4、遇有离职、长期出差或产、病假，需征得总裁同意，到财务部办理移交手续。注：报销单上需体现的本人签字确认处，必须签署合法身份姓名，未能以化名或与身份证不相符的姓名进行签署。10、印章管理制度为规范公司印章的刻制、使用及管理，防止印章使用和管理中的失范行为，制定本制度。10.1、本制度所指印章是指与公司责权利相关的资料文件、协议、证明等书面材料需加盖公司名称或关于部门名称以证明其权威性、责任性而使用的印章。10.2、印章的适用范围10.2.1、公司印章。适用于以公司名义上报国家机关、政府部门的重要公函和资料文件，以公司名义出具的证明、函件及下发的各类内部资

50、料文件等。10.2.2、法定代表人印章。适用于由公司法定代表人签章的资料文件、法定代表人证书、法定代表人授权委托书、统计报表等。10.2.3、财务印鉴专用章。包括财务专用章、发票专用章、印鉴章，适用于公司财务部对外开具发票及其它财务凭证等。10.2.4、协议专用章。适用于以公司名义签订的各类协议、协议等有法律约束力的资料文件。10.3、印章管理职责10.3.1、公司财务部负责公司印章、协议专用章、公司财务专用章、法定代表人印章的管理与使用，负责公司各类印章的统一制发、登记，负责本资料文件的制定、修订与说明。10.3.2、市场综合部负责公司各类印章的送交刻制和检查验收。10.4、印章的刻制、启用

51、10.4.1、公司印章的刻制必须依法进行。公司所有印章的刻制由公司财务部统一归口办理。需刻章的部门应填写印章刻制申请单，经公司按审批规定、程序审批后，由公司财务部统一安排刻制。公司其他任何部门和个人均不得擅自刻制公司各类印章。10.4.2、印章的启用须经市场综合部记存印模和准确启用日期，并归档备案。10.4.3、公司原使用印章需作废时，由印章管理人员填写印章废止申请单，按公司规定批准后，交公司市场综合部处理。市场综合部应及时将旧印章收回，并建立印章废止登记表，必要时要发布或刊登印章作废公告。已废止的印章要妥善保管，至少三年后销毁。10.5、印章的保管10.5.1、公司各类印章必须有专人保管。1

52、0.5.2、公司印章专管人员应保证印章的保管安全，使用规范，建立印章使用表，若不慎遗失、损毁、被盗，应迅速向公司报告。如遗失公司印章、协议专用章、财务专用章等必须登报声明。10.5.3、从各类印章启用之时起，印章专管人员应对该印章使用的准确性负责，对因印章使用、保管不慎给公司权益造成损害的，须追究相关责任人的责任。10.5.4、印章专管人员离职，须办理印章移交手续。10.5.5、印章专管人员要坚持原则，遵守保密规定，严格照章用印，未按批准权限的用印申请或用印件内容有误的，印章专管人员不予用印。10.5.6、印章专管人员不得擅自用印，一经发现，严肃处理，由此造成或产生的所有法律后果由其自行承担，同时解除劳动协议。10.5.7、用印审批凭据或公司领导签批件的复印件由印章专管员留存，保存三年以上，公司级印章的启用、销毁凭证及用章登记表定时归档。10.8、印章的使用管理10.8.1、以公司名义发出的公文，凭公司总经理签署批准的原稿用印。10.8.2、公司各部门应按规定办理用印手续，未经公司领导签字批准，任何部门不得以公司名义对外用印。各单位如需要使用公司印章，须持用印单位领导签字的请示件，经公司领导签字批准后，办理用印。10.8.3、办理用印事项，经办人须依照印鉴使用流程逐项填写用印申请表，并签全名。经办人用印时，须将用印申请表交印