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文档简介

1、Word - 3 -人事行政专员主要工作职责人事行政专员主要工作职责篇11、依据公司的经营任务及经营方案，帮助上级设置企业组织机构，举行全公司各岗位的定岗、定员、定编，举行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资历要求;2、建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;3、帮助上级制定与修改人事政策、人事规则制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;4、负责落实公司管理标准、规则制度的拟定、修改和编写工作;帮助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转落实;5、深入与宣扬公司企业文化，将企业文化执行到企业管理制度与管理规范中，建立乐观向上、团结亲爱、配合忠诚的企业文

2、化氛围，建立学习型企业;6、参加公司人事决策事项的研究，协调各部门工作之间的矛盾与冲突;人事行政专员主要工作职责篇21、负责建立聘请系统，包括开发聘请渠道、拟定聘请方案、发布聘请信息、筛选应聘人才;2、负责人事档案的建立与完美，组织实施新进员工的背景调查工作;3、新进员工举行岗前培训，并支配专业培训，帮助部门经理对新进人员举行考核;4、根据公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;5、员工劳动关系的管理，准时了解员工动态，随时发觉问题及解决问题，最大程度制造公司内部乐观的工作氛围和管理环境，削减及降低人员的流失率人事行政专员主要工作职责篇31、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及规矩;4、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，协作其他业务部门工作;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、完成领导交办的其他目标。人事行政专员主要工作职责篇41、按照现有编制及业务进展需求，交流、统计各部门聘请需求，举行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请目标;2、开发、维护、分析、优化各类聘请渠道，确保聘请渠道有效满足公司的用人需求，并通过各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位;3、落实简历筛选、交流、邀约、面试、录取等聘请工作;4、分析总结聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议;5、参加落实公司活动现场落实工作;6、完成领导交办的其他工作。人事行政专员主要工作职责篇51、自立负责岗位聘请方案执行，自立开展平时聘请工作;2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人交流、背调等全流程管理;3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提高聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责;4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库

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