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文档简介

1、人力资源管理人力资源管理参考书人力资源管理麦克纳 中信出版社 98人力资源管理德斯勒 中国人大 02执行力保罗 托马斯 中国长安 03杰克 韦尔奇自传 中信出版社 01参考书一，对人力资源的理解（一）人力资源的含义a,作用B,人C,劳动力数量与质量的统一a,数量概念B,质量概念一，对人力资源的理解1，体质；2，智质；3，学识；4，技能；5，品质1，体质；（二），人力资源的特征1，能动性2，时效性3，社会性4，可再生性竺乾威老师人力资源管理课件二，人力资源的配置1，方法：计划与市场2，原则： 充分就业 合理分布 人才资源有效使用 开放性二，人力资源的配置3，市场运行机制 三大机制 价格 供需 竞

2、争3，市场运行机制三，人力资本及其转换 1，人力资本概念 2，人力资本投资的形式 教育 培训 移民 健康 三，人力资本及其转换人力资本投资的特征（风险表现）1，无法转移2，自主性3，成本难以估计投资的形式1，直接（教育）2，以预料的收入形式出现的机会成本3，心理成本（紧张、焦虑）人力资本投资的特征（风险表现）人力资本的组织含义选人育人用人与流人借人人力资本的组织含义四，系统思考系统思考在人力资源管理中的运用1，组织2，过程四，系统思考五，人才引进和使用的若干问题：1，对人的认识知人之长，知人之短，知人之长中短，知人之短中长2，增量与存量（公选）3，公平理论4，竞争（市场的流动性）五，人才引进和使用的若干问题：5，激励人性假定及对应的激励方法1，理性经济人2，社会人3，自我实现的人4，复杂

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