干部谈话制度职业学院

1、干部谈话制度中国共产党党内监督条例、市委组织部下发的关于对县处领导干部进行谈话、函询、诫勉的实施意见，结合我院实际，制定本制度。一、建立领导干部谈话制度的重要意义建立领导干部谈话制度，了解领导班子建设和领导干部思想状况关怀、疼惜、挂念干部健康成长的有效措施，是加强和改进对领导干导干部谈话制度的重要意义，以高度的政治责任感和认真负责的精 神，坚持谈话制度，乐观开展谈话活动，以促进各级干部加强思想修养，提高政治素养，充分调动乐观因素，化解各种冲突，不断提高干部队伍素养，增加领导班子执行力、创新力和分散力。二、领导干部谈话制度的基本原则和要求领导干部谈话制度必需坚持实事求是、客观公正、以人为本、留意

2、人，教育和爱护干部。，既要确定成果，又要明确指出缺点和不足，对原则问题要分清是非。谈话要有针对性，重点解决思想上的问题，擅长启发和疏导。对教训，改正错误，兴奋精神，轻装前进，从而提高领导班子的分散力的关怀、疼惜和挂念，实事求是地汇报思想，反映状况，说明问题。对存在的问题，被谈话对象要虚心接受教育，认真搞好整改。打击报复。对失密、泄密者以及搞打击报复的人员，要依据有关规定严峻处理。三、领导干部谈话制度的主要对象与责任分工我院领导干部谈话制度的对象为副科级以上领导干部。与干部谈话，依据干部管理权限，实行分级负责。院级副职由党委书记或院长负责谈话；各系各部门正职由党委书记（或副书记）、院长负责谈话，

3、也可由党托付付纪委书记、组织部负责人谈话；各部门副职由纪委书记、组织部负责人谈话，或由分管领导负责谈话。各部门下设科级干部的谈话，由纪委书记、组织部负责人进行；也可委派系党政主要负责人负责谈话。四、领导干部谈话制度的形式及主要内容领导干部谈话包括任职谈话、开除谈话、退休谈话、日常谈话、提示谈话、诫勉谈话等几种形式，主要以个别谈话为主，在干部竞聘上岗、班子换届调整等特殊状况下也可实行集体谈话的形式。1、任职谈话。领导干部提拔、沟通、轮岗等职务发生变动时，谈话。谈话的主要内容：组织打算及任职的主要理由；组织对谈话对主要状况。2、开除谈话。领导干部因工作需要、达到任职年龄界限、经组织考核认定为不称职

4、、受到组织处理、辞职、身体状况等缘由免去现同其谈话。谈话的主要内容：组织打算及开除的主要理由；组织对谈人的意见和建议等。3、退休谈话。领导干部退休(提前退休)时，党委或者组织部门内容：讲明干部退休的政策规定；对谈话对象作出实事求是的评价；业的有关规定，提出期望和要求；听取本人意见和建议等。4、日常谈话。领导班子成员之间不够团结协调、领导干部个人的负责人，应结合日常工作准时与干部谈话。谈话的主要内容：听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；班子其他成员开展谈心活动，沟通思想、交换意见、提出要求。5、提示谈话。在群众信访举报、民主评议、干部考察考核、领负责人，要准时同领导干

5、部进行谈话提示。谈话的主要内容：明确指出需要留意或订正的问题；请干部本人对有关问题做出说明和表态；有针对性地提出期望和要求等。6、诫勉谈话。领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道对领导干部实行诫勉的有关规定，打算赐予诫勉的，党委、纪委和组且应当与下达的诫勉通知书一并进行。谈话的主要内容包括：宣布诫勉打算，明确指出需要整改的问题；挂念干部分析缘由，查找问题根源；听取干部本人对有关问题的说明及表态；提出整改要求，明确整改时限等。五、领导干部谈话工作的组织实施班子调整、干部配备、民主评议干部和督察评价工作的状况，支配不定期谈话，每学年一至两次。纪委、组织部要结合在监督、评价工作建议，做好谈话前的预备工作。谈话时要做好谈话记录，由组织部督果，要认真抓好谈话