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文档简介

1、Word - 3 -公司招用子女临时合同工实施方案招用子女暂时合同工实施计划:根据上级的有关要求，为保证子女暂时合同工招用工作顺当举行，结合*公司实际状况，特制定本计划。一、招用原则1、藏匿、公平、公正的原则;2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;3、明确责任，妥帖推动的原则。二、招用对象及条件(一)招收对象本次招用暂时合同工对象为*集团*公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种缘由与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女暂时性合同工与*公司XX年*月*日招收的并已经在*队工作的子女暂时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写*集团设计的子女暂时合同工报名记下

2、表，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复举行面试和资历审查及体检程序。)(二)招收条件1、系*公司职工的子女，户口簿中必需明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;3、19*年12月31日前诞生;4、*市城镇常住户口;5、无正式就业经受。三、招用程序(一)面试及资历审查1、发布用工通告：1)*公司在XX年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女暂时性用工分配去向：男性为一线*队，女性为*队双化服务队。若浮现个别残疾待业子女，分配去向按照实际状况待定。2)对有就业意向的待业子女，发放子女暂时合同工报名记下表，要求待业子女本人具体照实填写该表。同时要求参与面试及资历审查的待业子女必需在规定时光内，由本人携带相关资料，参与面试和资历审查，待业子女本人未到场参与面试和资历审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资历审查时光、地点：1)面试及资历审查时光：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：

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