关于医院岗前培训方案范文

1、第 第 页关于医院岗前培训方案范文(优选) 医院岗前培训方案通用1 为使新聘的临床医生充分了解医院的文化进展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培育其团队合作精神以及集体荣誉感和骄傲感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，详细安排如下： 一、培训机构：岗前培训工作组： 组长： 副组长： 组员： 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：医教科办公室 四、培训内容： (一)医院概况(人力资源培训内容) 1、院训(团结、诚信、求真、务实、开拓、创

2、新); 2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”; 3、医院的基本概况(进展史及远景); 4、医院的行政组织结架; 5、医院奖罚制度; 6、学习员工手册; (二)医教科培训内容 1、中华人民共和国执业医师法; 2、医疗机构管理条例; 3、医疗机构管理条例实施细那么; (三)质控科培训内容： 1、府城医院核心制度手册(发放至个人); 2、医疗机构药事管理法规汇编; 3、住院病历质量管理实施细那么; 4、府城医院医疗文书奖惩补充条例; 5、运行病历考核标准(发放至个人); 6、终末病历考核标准; 7、新版病历书写基本规范 8、中医、中西医结合病历书写基本规范; 9、常见手术预防用抗菌药物表(发

3、放至个人); 10、处方评价标准(发放至个人); 11、府城医院抗菌药物分级目次(发放至个人); 12、品和临床应用指导原则; 13、国家基本药物目次(发放至个人); 14、品和临床运用培训后进行考核习题。 15、抗生素管理制度; 16、抗生素类药物分级运用管理实施方案(试行); 院感培训内容： 医院感染知识培训: 1、医院感染相关概念; 2、手卫生; 3、医疗废物管理制度; 4、职业暴露; 5、无菌操作基本常识; 6、医院感染报告报告制度; 7、医院感染暴发报告流程; 8、医院感染诊断标准; 9、多重耐药菌医院感染管理制度; 10、多重耐药菌报告流程; 传染病防控知识培训: 1、传染病报告组

4、织机构职责; 2、传染病的报告制度及报告流程; 3、传染病信息报告; 4、传染病报告卡填写要求; 5、常见传染病的诊断; 6、考核与评估; (五)医务科培训内容： 1、中华人民共和国传染病防治法; 2、中华人民共和国药品管理法; 3、医疗事故分级标准(试行); 4、医疗事故处理条例; 5、首诊科室与首诊医生负责制度; 6、三级医师负责制度; 7、值班、交接班制度; 8、处方制度; 9、转院、转科制度; (六)急救知识培训(重症医学科) 1、心肺复苏; 2、输液反应; 五、授课形式：幻灯片形式进行授课。 通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中。 期望在今后的培训

5、中不断优化培训内容。 医院岗前培训方案通用2 一、培训目的： 通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间： 7月22日-7月28日 三、培训地点： 医院保卫科办公室 四、培训人： 保卫科科长： 五、培训内容： (1)消防安全知识培训 (2)工作岗位考前须知 (3)安全教育制度 (4)巡防队员职责 (5)交接班制度 (6)巡逻队员工作职责 (7)急救知识与技能培训 首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事项进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃命方法，灭火器的类型、结构、适用范围、

6、运用方法及考前须知等。要求大家要将防范当做重点，娴熟掌控基本的消防技能。深入浅出、言简意赅、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救技能，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告知大家日常工作中还要树立起法制观念，加强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要擅长察言观色，观测可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。 其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们运用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌控为止。进一步加强员工运用灭火器的操作技术。 医院岗前培训方案通用3 20_年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质

7、量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事项应急技能”培训为中心内容，仔细抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。详细培训计划如下： 一、“三基三严”培训学习 (一)、加强对医疗人员“三基”的培训。 医务科详细负责全院的培训工作，常常利用晨会交班时间及采用集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训掩盖率达到100%。 (二)、培训及考核内容： (1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。 (2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗径直提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采用方法及临床意义。各种药物

8、的基本成分、禁忌、作用方法、运用及适应症等。 (3)基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确运用、 打结、基本缝合方法等)和能依据掌控的理论知识和实践阅历结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断技能(如病历、医嘱、处方的书写技能、体格检查技能、诊断与鉴别诊断技能、门急诊处理技能、阅读帮助检查报告技能等)。 (4)医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、传染病防治法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。 (5)技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术;心电监护仪的运用技术;电除颤仪器的运

9、用技术;呼吸机的运用与维护技术; (三)、培训方式方法： 采纳集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采纳现场操作演练，定期进行急救模拟演练。 (四)、详细培训计划： 二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。由韩永才主任主持讲座1次，并进行现场操作演示。 三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任杨志峰主讲。 五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任曲新叶主讲。 七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任

10、任主讲。 九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质量管理专家或相关法律人员进行讲授。 十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任张燕主讲。 二、临床专业技术培训 (一)、培训对象 全体医疗人员，包括医技科室及临床科室全部医疗人员。 (二)、培训目的 通过对医疗人员进行相关专业知识培训，达到提高其专业素养技能，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论知识与实际临床工作相结合，提高为病人服务的质量。 (三)、培训方式 通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。 (四)、培训内容 1、全院性业务学习培训 (1)、内容安排： 结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展状况，以及疾 病流行

11、、上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文沟通沟通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传染病、医疗卫生相关法律法规等培训并考核;按专业进行“三基三严考”试;心肺复苏考核(护理部分由护理部培训);以及组织组织急救演练，提高急诊抢救水平 (2)、培训师资：邀请相关专家(院内、院外) (3)、实行签到制，授予医院学分，参加年终考核，考核合格后上岗. (4)业务培训要求 、住院医师参与住院医师规范化培训要求100%参与。 、中级以上人员参与类学分继续教育，要求100%参与。 、参与卫生局组织的继续教育。 、每季组织全院性医疗安全培训。 、进修生实习生纳入统一管理。 2

12、、科内教学培训要求 针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带2人，需征得本人的同意。指导老师需要是中级职称以上，有工作责任心，业务技能强，有肯定教学技能，经医院培训考核合格者。 1、妇产科： (1)科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例争论、安全医疗教育，并有记录(病区要进行教学查房)。 (2)开展有针对性的相关业务早会提问。 (3)常规开展危重疑难病例争论。 (4)开展术前争论制度。 (5)组织妇产科急救演练，提高急诊抢救水平。 (6)派员参与省妇产科年会及相关业务培训、学术沟通。 (7)派产科2名、妇科1名到上级医院进修等。 (8)进修、实习生纳入

13、统一管理。 2、儿科 (1)科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例争论、安全医疗教育，并有记录(病区要进行教学查房)。 (2)开展有针对性的医疗业务晨会提问。 (3)常规开展疑难病例争论。 (4)组织儿科急救演练，提高急诊抢救水平。 (5)派员参与省儿科年会，及相关业务培训、学术沟通。 (6)派人员到上级医院进修学习，详细计划详见附件1。 (8)进修、实习生纳入统一管理。 3、麻醉科： (1)科内组织至少每月1次业务学习、疑难病例争论、安全医疗教育，并有记录。 (2)开展早会提问。 医院岗前培训方案通用4 一、 培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌控医院管理相关法律法规、

14、熟识医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责 2、掌控各岗位医务礼仪 3、熟识临床常见急危重症抢救流程。 4、掌控爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌控母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 详细内容如下： 本次培训教材涉及法律法规包括中华人民共和国执业医师法、护士管理条例、处方管理方法、抗菌药物管理条例、病历管理规定、中华人民共和国母婴保健法、中华人民共和国母婴保健法实施方法、促使母乳喂养胜利的十点措施和国际母乳代用品销售守那么等法律法规;急危重症抢救流程包括心肺复苏

15、、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程;母乳喂养PPT依据创建爱婴医院18小时课程和母乳喂养培训教材、WHO/UNICEF制定的促使母乳喂养胜利的十点措施和国际母乳代用品销售守那么及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养相宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿态，手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核，可采用笔试和面试沟通及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 需要对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对全部人员进行爱婴医院相

16、关知识的培训，新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌控医院管理相关法律法规、熟识医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责，掌控各岗位医务礼仪，熟识临床常见急危重症抢救流程，使产儿科相关人员都掌控了有关母乳喂养的知识，人人树立爱婴意识，成为爱婴医院的支持者、宣扬者、执行者。 医院岗前培训方案通用5 依据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20_新进人员充分了解医院的文化进展建设过程及办院理念，熟识工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，加强团队意识以及集体荣誉感和骄傲感。特制定此新进工作人员培训方案，详细内容如下： 一、培训目的： 通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间： 7月22日7月30日 三、培训地点： 体育城、医院会议室 四、培训内容： (一)阳光城拓展训练 (二)院内培训 1、正视现实 端详自己 作好人生职业规划 (1)学习医院核心制度，找到立足方位感 (2)学习医院文化理念，找到价值认同感 (3)学习医院进展历史，找到职业规划感 2、医院业务进展相关状况) 3、医教科培训内容 (