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文档简介

1、 PAGE PAGE 6劳动人事管理制度聘用制度基本要求：应聘人员必须具备一定的文化素质、道德标准、专业术。对工作要有责任要有敬业精神。能严格遵守公司的各项管理规章制深刻认识公司“诚信、务实、高效”的宗旨。一、 公司所有员工均采用聘用制。人尽其才的原则。三、 各级员工的聘用权限.各部门经理由总经理聘用。,用。上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续。四、 聘用员工的程序用人部门须提出用工计划批准后，由办公室统一安排招聘工作。应聘人员需持身份证确定拟聘人员后报总经理。聘用人员由总经理签署聘用意确定工作岗位、试用工资和试用期满工资。单为准。聘用人员经公司总经理批准可减免试用期均实行三个月试由办公室

2、办理离职手续。.未满十六周岁。,(人才除外）体检不合格或发现有恶性传染病者。曾因违法、违纪被公安机关处罚或被原单位开除者。不能安心工作者。奖惩制度,作积极性，提高工作效.奖励、 对公司的管理公司采纳并获有实效者。.3、 维护公司利益，减少或防止他人对公司之损害而使公司获有实益者。、 关心公司的发展与建设业拓展有显著成绩者。、 按质按量按时完成或提前完成工程进具体奖励办法和额度另外行文。惩罚1、 上班迟到者，扣发工资10 元.者，造成影响同事团结和工作正常开展，扣发本人工.3、 滥用职权和利用工作之便违反财经纪律，挥霍浪费公司资财， 损公肥私者，视情节轻重,轻者扣发工资500 元,重者予以辞退。

3、、 不服从工作调动和安排工处理，旷工期间扣发旷工天数工资2 倍。、 利用职务之便收受贿赂和吃回给公司造成重大经济损失轻者扣发工资00 元,重者予以辞退。辞退制度为杜绝在公司内部出现严重的违法乱纪行将予以.四、 被依法追究刑事责任者。五、 偷窃或侵占同事、公司财物经查实者 六、 无故损毁公司财物,损失重大者。七、 工作消极，行为僵化,不思上进者。损害公司信誉者。要者。屡教不改者。考勤制度为加强企业劳动管理，严格劳动纪特制定考勤制度。一、 公司各部门、项目考勤必须做到真实、全面。中要求做好每日考勤情况记录。于次26 日交办公室汇总， 由总经理签字后交财务室计发工资。三、 公司作息时间:每周公休日为星期日早:8:30上班中午下班下上班下 下其他管理人员需向责任工长请假。均须请等原 特殊情况需要续假的应及时办理否则按旷工处理；未办理请假手续（含请假未经同而擅离职守或假期已满而仍未销假、续均视为旷工，并2 倍计扣薪资。1病假（含三天）工资额2。事假三天）以上由总经理审）以上者，每

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