劳动合同书印刷版(XXXX7)

1、PAGE PAGE 11劳 动 合 同 书 编 号： 甲方(用人单位)名称： 地址/邮编： 法定代代表人： 乙方(劳动者)姓名 ： 性别 学历： 联系地地址： 联系电电话/邮编： 居民身身份证号码： 紧急联联系人： 联系系电话： 联系地地址/邮编： （劳动者身份证证或者其他证证件复印件粘粘贴处） （居民身份证粘贴处） 注：劳劳动者姓名、学学历、本人（紧紧急联系人）地地址、电话、邮邮编、必须如如实详细填写写，不得有空。根据中华人民民共和国劳动动法(以下简称劳劳动法)、中华人人民共和国劳劳动合同法和和国家有关劳劳动政策、法法规和甲方依依法制定的规规章制度，遵循公平、合合法、诚实信信用的原则，甲乙双

2、方经经平等协商，自愿签订本本合同，共同遵守本本合同所列条条款。 第一章 劳动动合同期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下_ 期限劳动合同同（一）固定期限限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期期限：自_年_月_日起至法定定的终止条件件出现时止。（三）以完成一一定的工作任任务为期限自自_年_月_日起起至_工作任务务完成时即行行终止。其中试用期自_ 年年_ 月月_ 日日至_ 年_ 月_ 日止。第二章 工作作内容、工作作地点和工作作时间第二条 甲方方根据生产(工作)的需要安排排乙方工作。具具体工作岗位位及工作内容容见岗位工工作标准（描描述）。乙乙方同意在本本合同期限内内服从甲方因因工作需要

3、而而做出的工作作岗位（职务务）调整或变变动。第三条 乙方方应按照甲方方对岗位/职务的工作作要求，按时完成规规定的工作数数量或工作任任务，达到规定的的质量标准。若若乙方不能胜胜任工作，甲方有权对对乙方的工作作岗位进行变变更。乙方工工作地点在甲甲方所辖生产产、经营区域域内。未经甲甲方允许，乙方不得在在其它单位兼兼职。第四条 甲方方根据实际，可采取标准准工作时间、综综合计算工作作时间或者不不定时工作时时间，甲方根据工工作岗位性质质不同，安排乙方工工作时间，根据国家有有关规定安排排乙方休息、休休假。甲方因因工作需要，经与工会协协商同意，可延长工作作时间。第三章 劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护

4、第五条 甲方方根据国家有有关规定，按乙方岗位位要求提供必必要的劳动保保护用品和劳劳动工具以及及能够保障乙乙方职业健康康与安全的工工作环境。甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，应对乙方履履行告之义务务，并做好劳动动过程中职业业危害的预防防工作。第六条 甲方方应按行业要要求建立健全全劳动安全卫卫生制度，制订安全操操作规程和工工作规范。第七条 甲方方负责对乙方方进行职业道道德、业务技技术、安全生生产及有关规规章制度的教教育和培训；乙方在生产产工作过程中中必须严格遵遵守安全操作作规程，有权拒绝执执行甲方违章章指挥、强行行冒险作业的的指令。第四章 劳动动报酬 第八条条 乙方工资资按甲方工工资分配制度度

5、执行。甲甲方在生产(经营)正常的情况况下于每月二二十五日前以以人民币形式式支付乙方工工资。工资最最低不低于当当地政府规定定的最低工资资标准。但双双方另有约定定的，按约定执行行（约定工资资为_元）。 第九条条 甲方濒临临破产、被人人民法院宣告告进入法定整整顿期间或生生产经营发生生严重困难，达到当地政政府规定的严严重困难企业业标准停产、半半停产期间，按国家有关关规定发给乙乙方基本生活活费。但乙方方生活费最低低不得低于当当地政府颁布布的失业救济济金标准。 第五章 社会会保险和福利利待遇 第十条条 甲乙双双方必须依法法参加社会保保险和住房公公积金.甲方方根据国家和和当地有关规规定为乙方缴缴纳社会保险险

6、费和住房公公积金，乙方个人缴缴纳部分由乙乙方承担并由由甲方在工资资发放时代扣扣代缴。 第十一一条 乙方患病病或非因工负负伤，其病假工资资、疾病救济济费和医疗待待遇，女工在孕期期、产假和哺哺乳期内的待待遇，按照国家、当当地政府和甲甲方工资分分配制度的的有关规定执执行。 第十二二条 乙方患职职业病或因工工负伤，其津贴和医医疗、工伤保保险待遇按照照国家和当地地政府的有关关规定执行。 第十三三条 甲方方保障乙方依依法享受法定定节假日以及及公司规定的的其他福利。第六章 劳动动纪律和特别别限制 第十四四条 甲方根据据国家法律、法法规的有关规规定制订、完完善劳动纪律律等规章制度度，保障乙方享享有的劳动权权利

7、，履行劳动义义务。 第十五五条 乙方应遵遵守甲方依法法制定的规章章制度，服从甲方的的管理；严格遵守安安全操作规程程和工作规范范；爱护甲方方的财产，遵守职业道道德；积极参参加甲方组织织的培训，提高职业技技能。 第十六六条 乙方不得得向任何人泄泄露或透露在在工作期间取取得的甲方的的商业、技术术秘密或其他他保密资料，遵守甲方保保密制度。本本限制详见 保密和竞业禁止协议书。 第十七七条 乙方在本本合同期限内内，不得利用工工作时间或工工作便利直接接或间接地从从事或任职与与乙方职责无无关的任何工工作或事务，无论是有偿偿或无偿的。 第十八八条 乙方违反劳劳动纪律或以以上限制,甲方可根据据规章制度和和员工奖惩

8、惩条例给予予处理或纪律律处分，直至解除本本合同。第七章 劳动动合同的变更更、解除、终终止、续订 第十九九条 订立本合合同所依据的的法律、法规规、规章发生生变化, 本合同应应变更相关内内容。 第二十十条 订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合同同无法履行的的,经甲乙双方方协商同意，可以变更本本合同相关内内容。 第二十十一条 经甲乙双方方协商一致,本合同可以以解除。 第二十十二条 乙方有下列列情形之一,甲方有权单单方面解除本本合同。 1、在在试用期内被被发现不符合合录用条件的的； 2、严严重违反甲方方劳动纪律或或规章制度的的； 3、严严重失职,营私舞弊,对甲方利益益造成重大损损害

9、的；4、被依法追究究刑事责任的的；5、劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对完成甲方方的工作任务务造成严重影影响，或者经甲方方提出，拒不改正的的；6、以欺诈、胁胁迫或者乘人人之危，使甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的；凡依照本条各款款解除劳动合合同的，一律不予任任何经济补偿偿。本条第二二款、第三款款、第四款具具体包括但不不限于以下行行为：1、盗窃公司财财物的；2、故意损害、侵侵占、挪用、贪贪污公司财物物的；3、故意伤害公公司员工的；4、导致直接损损失1万元以以上的；5、违法乱纪或或被有关机关关限制人身自自由而无法履履行劳动合同同的；6、导致一人以以上重伤或死死亡的

10、或轻伤伤两人；7、其他严重违违反公司纪律律或制度的；8、被人民法院院免于刑事处处罚的。第二十三条 下列情形之之一,甲方可以解解除本合同,但应提前三三十日以书面面形式通知乙乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤, 医疗期满满后,不能从事原原工作也不能能从事由甲方方另行安排的的工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经过培训或或调整工作岗岗位，仍不能胜任任工作的；3、双方不能依依据本合同第第二十条规定定就变更合同同达成协议的的。第二十四条 乙方违反本合合同第十七条条规定，视同乙方自自动弃职，甲方有权解解除本合同。第二十五条 甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营发生严重困困难等国家规规定的其它情情形

11、,确需裁员时时，可依法定程程序裁员，可以解除本本合同。第二十六条 乙方出现下下列情形之一一的,甲方不得依依据本合同第第二十三条、第第二十四条终终止、解除本本合同，但甲方有权权依照本合同同二十二条解解除劳动合同同：1、从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者疑似职职业病病人在在诊断或者医医学观察期间间的；2、乙方患职业业病或因工负负伤,医疗终结经经确认完全或或部分丧失劳劳动能力的；3、患病或非因因工负伤、在在规定的医疗疗期内的；4、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；5、在本单位连连续工作满十十五年，且距法定退退休年龄不足足五年的；6、法律、法规规规定的其他他情形。

12、第二十七条 乙方解除本本合同,应当提前三三十日(试用期内需需提前三天；甲乙双方另另有约定的，从其约定)以书面形式式通知甲方。乙乙方给甲方造造成经济损失失尚未处理完完毕或因其他他问题正在被被审查期间除除外。第二十八条 有下列情形形之一,乙方可以随随时书面通知知甲方解除本本合同：1、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；2、用人单位违违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的。第二十九条 本合同期限限届满,劳动合同即即行终止。甲甲乙双方经协协商同意,可以续延本本合同期限，办理续订手手续。经协商商不能就续订订劳动合同达达成一致意见见，应在劳动合合同期满后十十五日内办

13、理理终止手续。第三十条 本本合同依法订订立后，不因承办人人或法定代表表人或委托代代理人变动而而解除。第三十一条 本协议所称称通知应采用用书面形式，并由本人或或者通过邮政政快递递交本本协议第一页页上所提供的的联系地址（或者身身份证记载的地址）。乙方联系地址变化化的，必须及时书书面通知甲方方人力资源部部，因乙方未及及时将变化后后地址书面通通知甲方所造造成的不利后后果由乙方承承担。一方发出的的通知，只有满足以以下任一条件件时才为有效效通知：（一）本人通知知的，由另一方签签字或者盖章章签收，或者乙方紧紧急联系人签签字签收。（二）邮政快递递通知的，将写有第一一页地址（或或紧急联系人人联系地址）的信件交邮

14、后。第八章 经济济补偿与赔偿偿第三十二条 因解除或终终止本合同而而发生的经济济补偿，按国家和当当地政府有关关政策法规执执行。第三十三条 甲方违反本本合同约定的的条件解除合合同或由于甲甲方原因订立立的无效劳动动合同，给乙方造成成损害的，应按中华华人民共和国国劳动合同法法有关规定定，承担赔偿责责任。第三十四条 乙方违反本本合同约定的的条件，要求解除劳劳动合同或违违反本合同约约定的保守商商业秘密事项项，给甲方造成成经济损失的的，乙方应按中中华人民共和和国劳动合同同法有关规规定及甲方有有关规章制度度，承担赔偿责责任。第三十五条 乙方解除本本合同，凡由甲方出出资培训的人人员，应向甲方偿偿付培训费，其标准

15、应为为按本合同书书（或劳动合合同变更书）中中规定服务年年限（或合同同期限）逐年年递减原则进进行赔偿或按按培训协议议书中约定定的内容进行行赔偿。第九章 劳动动争议处理 第三十十六条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当事人可以以向本单位劳劳动争议调解解委员会或工工会申请调解解；调解不成成，当事人一方方要求仲裁的的，应当自劳动动争议发生之之日起一年内内向甲方所在在地劳动争议议仲裁机构申申请仲裁。对对裁决不服的的，可以向人民民法院提起诉诉讼。第十章 其 他第三十七条 甲方与乙方方签订保密密与竞业限制制协议作为为本合同附件件，优先于本合合同适用。第三十八条 本合同未尽尽事宜由甲乙乙双方协商解解决或按国家家以及地方各各级政府相关关政策规定执执行。第三十九条 本合同所称称国家规定指指中华人民共共和国相关法法律法规（包包括国务院部部、委、办的的规章），本合同所称称当地政府规规定指甲方所所在省、市各各级人民政府府及其政府所所属劳动行政政管理部门的的具体规定。第四十条 本本合同约定事事项违背国家家劳动法律、法法规，涂改或未经经合法授权代代签无效。第四十一条 乙方同