劳动合同(范本)

1、劳动合同（范本） 甲方 （单位）_ 乙方 （个人）_签订日期_年_月_日 根据中华人人民共和国劳劳动法，经经甲乙双方平平等协商同意意，自愿签订订本z合同，共共同遵守本合合同所列条款款。 一、劳动合同期期限第一条 本本合同期限类类型为_期限合合同。 本合同生效效日期_年_月_日，终止日日期_年_月_日日，其中试用用期_。 二、工作内容和和义务第二条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，担任_岗岗位工作。甲甲方可依照有有关规定，经经与乙方协商商，对乙方的的工作职务和和岗位进行调调整。 第三条 乙乙方应按照甲甲方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准，并履行下下列义务： 1、遵守国

2、家家宪法、法律律、法规； 2、遵守甲方方的规章制度度； 3、维护甲方方的荣誉和利利益； 4、忠于职守守，勤奋工作作； 5、履行保守守甲方商业秘秘密，不得利利用甲方的商商业秘密为本本人或其他经经济组织和个个人谋取不正正当的经济利利益。三、劳动保护和和劳动条件第四条 甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过八八小时，平均均每周不超过过四十小时。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间的，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间，每每日不得超过过三个小时，每每月不得超过过三十六小时时。 执行综合计计算工时制度

3、度的，平均日日和周工作时时间不超过标标准工作时间间。 执行不定时时工时制度的的，工作和休休息休假乙方方自行安排。 甲方安排乙乙方执行_工时时制度。 第五条 甲甲方延长乙方方工作时间，应应安排乙方同同等时间倒休休或依法支付付加班加点工工资。 第六条 甲甲方为乙方提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具，制制定工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲甲方应按照国国家或当地政政府有关部门门的规定组织织安排乙方进进行健康检查查。 第七条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。四、劳动报酬第八条 甲甲方的工资分分配应遵循按按劳分配原则则，

4、实行同工工同酬 。 第九条 在在法定工作时时间内，乙方方完成规定的的工作任务，甲甲方每月_日以货货币形式足额额支付乙方工工资，工资不不低于_元，其其中试用期间间工资为_元。 第十条 甲甲方安排乙方方加班或延长长工作时间的的，按劳动动法第四十十四条和国家家有关规定支支付工资报酬酬。 第十一条 由于甲方的的原因，使乙乙方不能在法法定工作时间间内提供劳动动的，甲方保保证支付乙方方的生活费不不低于_元。五、保险福利待待遇第十二条 甲乙双方应应按国家和当当地人民政府府关于社会保保障的有关规规定交纳职工工养老、失业业和大病统筹筹及其他社会会保险费用。甲甲方应为乙方方填写职工工养老保险手手册。双方方解除、终

5、止止劳动合同后后，职工养养老保险手册册按有关规规定转移 。 第十三条 乙方患病或或非因工负伤伤，其医疗期期和医疗期满满后关于本合合同的办理，按按照劳动部颁颁发的企业业职工患病或或非因工负伤伤医疗期规定定执行。乙乙方患病或非非因工负伤，其其医疗和生活活费用按照_执执行。 第十四条 乙方因工负负伤的工资和和医疗保险等等待遇按国家家和当地人民民政府有关规规定执行。 第十五条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇 。 六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守守甲方依法规规定的规章制制度；严格遵遵守劳动安全全卫生、工作作制度和工作作规范；爱护护甲方的财产产，遵守职业业道德；积极极参加甲方组组织的培训，提提高思想和职职

6、业技能。 第十七条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予必必要的纪律处处分，直至解解除本合同。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第十八条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章发发生变化，本本合同应变更更相关内容。 第十九条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经双方协商同同意，可以变变更本合同相相关的内容。 第二十条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。 第二十一条条 合同期内内，甲方委派派乙方到境内内外甲方所属属机构工作的的，原有劳动动合同仍然有有效，但应和和企业签订有有关境内外工工作的协议；经甲方批准准，乙方到

7、境境内外非甲方方所属机构担担任一定阶段段工作的，可可由乙方与该该机构签订有有关协议。 第二十二条条 乙方有下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同： 1、在试用用期间，被证证明不符合录录用条件的； 2、以欺诈诈手段订立本本合同的； 3、严重违违反劳动纪律律或对甲方利利益造成重大大损害的； 4、严重失失职、营私舞舞弊，对甲方方利益造成损损失的； 5、泄露甲甲方商业秘密密，给甲方造造成严重损失失的； 6、被依法法追究刑事责责任的； 7、不能胜胜任劳动合同同约定的工作作，经过培训训或调整工作作岗位仍不能能胜任工作的的； 8、乙方患患病或非因工工负伤、医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另

8、行行安排的工作作的； 9、劳动合合同订立时依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。 第二十三条条 甲方按照照第二十二条条第7、8、99款的规定解解除本合同时时，应提前三三十日以书面面形式通知乙乙方。 第二十四条条 甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，应提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，并并向劳动行政政部门报告后后，可以解除除合同。 第二十五条条 乙方有下下列情形之一一，甲方不能能依据本合同同第二十二条条第7、8、99款和第二十十四条终止、解解除本合同： 1、

9、患职业业病或者因工工负伤，医疗疗终结，经市市、区、县劳劳动鉴定委员员会确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的； 2、患病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期的； 3、女职工工在孕期、产产期、哺乳期期的； 4、距法定定退休年龄十十年以内的职职工； 5、复员退退伍义务和建建设征地农转转工人中初次次参加工作未未满三年的； 6、法律、行行政法规规定定的其他情形形。 第二十六条条 乙方欲解解除劳动合同同，应当提前前三十日以书书面形式通知知甲方，甲方方在乙方完成成业务以及清清理完所办理理的债权债务务的情况下，可可解除劳动合合同。 第二十七条条 有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同。 1、在试

10、用用期内的； 2、甲方以以侵害乙方合合法人身权利利手段强迫劳劳动的； 3、甲方不不能按照本合合同规定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的； 4、甲方违违反国家有关关规定，劳动动安全卫生条条件恶劣，严严重危害乙方方身体健康的的； 5、法律、法法规规定的其其他情形。 第二十八条条 本合同期期限届满，劳劳动关系即终终止。甲乙双双方经协商同同意，可以续续订劳动合同同。双方当事事人应当在本本合同期满前前 天向对方方表示续订意意向。 第二十九条条 订立无固固定期限劳动动合同的，乙乙方达到法定定退休年龄或或甲乙双方约约定的其他终终止条件出现现，本合同终终止。八、违反劳动合合同的责任第三十条 甲方根据本本合同

11、第二十十条、二十二二条第7、88、9款、第第二十四条解解除劳动合同同，应按原劳劳动部制发的的违反和解解除劳动合同同的经济补偿偿办法给乙乙方经济补偿偿。 第三十一条条 有下列情情形之一，并并对乙方造成成损害的，甲甲方应当承担担赔偿责任，并并按原劳动部部违反劳动动法有关劳动动合同规定的的赔偿办法执执行： 1、由于甲甲方原因订立立无效劳动合合同,包括劳劳动合同部分分无效的; 2、甲方故故意拖延不订订立劳动合同同,即招用不不按规定订立立劳动合同以以及劳动合同同到期后十日日内未办理续续订劳动合同同手续的; 3、甲方违违反劳动法法的规定侵侵害女职工和和未成年工合合法权益的； 4、违反劳劳动法的规规定或本合

12、同同规定的条件件解除劳动合合同的。 第三十二条条 甲方有下下列情形之一一，乙方除要要求甲方补足足工资报酬、经经济补偿外，还还可以按国家家和当地政府府有关规定，要要求甲方支付付赔偿金： 1、克扣或或者故意拖欠欠支付乙方工工资的； 2、拒不支支付乙方延长长工作时间工工资报酬的； 3、支付乙乙方报酬低于于本地最低工工资标准的； 4、解除劳劳动合同后，未未按本合同第第三十条支付付经济补偿的的。 第三十三条条 甲方依据据本合同第二二十二条第88款解除劳动动合同，除给给乙方经济补补偿外，甲方方应根据原劳劳动部制发的的违反和解解除劳动合同同的经济补偿偿办法发给给乙方医疗补补助费。 第三十四条条 乙方有第第二

13、十二条第第3、4、55款情形的，甲甲方除解除本本合同外，可可保留依法索索赔的权利。 第三十五条条 乙方不得得在掌握甲方方商业秘密的的保密期限内内提出解除劳劳动合同或自自动离职，经经协商解除合合同后，亦不不得在 期限限内自行或在在与甲方有竞竞争关系的单单位从事和原原在职时相同同或有关的经经营活动。 第三十六条条 乙方违反反本合同规定定条件解除劳劳动合同或者者违反本合同同约定的保密密事项，给甲甲方造成经济济损失的，应应按本合同约约定或损失数数额承担赔偿偿责任。 第三十七条条乙方违反反本合同规定定条件解除劳劳动合同的，应应承但相应的的经济赔偿。如如果在公派境境内外培训或或出境实习后后为甲方工作作期限

14、在 年年以内发生的的，应赔偿甲甲方有关的费费用。九、当事人约定定的其他内容容_十、劳动争议处处理第三十八条条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解，调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，对裁决不不服的，可以以向人民法院院提起诉讼。十一、其他第三十九条条 甲方以下下规章制度_对对合同当事人人双方具有约约束力。 第四十条 本合同未尽尽事宜，按国国家、当地人人民政府有关关规定执行。 第四十一条条 本合同一一式两份，甲甲乙双方各执执一份。合同同自签订之日日起生效，具具有同等法律律效力。甲方（盖章章） 乙乙方（盖章）法定代表人人（签章） 法法定代表人（签签章） 或委托代理理人或或委托代理人人 签订日期：年月日日 鉴证机关（盖盖章） 鉴证证员（盖章） 鉴证时间：年月日 本次续订劳劳动合同期限限类型为_期