2020海归就业力调查报告：缺乏工作经验成挑战

1、2020海归就业力调查报告：缺乏工作经验成挑战200720162007 年14420165452016265.1120164325的群体被贴上了 海归”的金字标签，在 职场中熠熠 生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不 过就这十年的光景。全球化浪潮势不可挡 20167652017630 日，有海外留学经历（）51万份，海归们需要面关于来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。海归分布以英美澳日为主硕士研究生占比最高2017 海归就业力调查报告调研数据显示，英、美、澳、日四245%21.2%、179%8.6%, 其次为韩国（6.1%）、加拿大（4 5%）o 留学人数最多，但海归

2、却不是最多；赴英读研学制短，且国际学 生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。另一组关 于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的 TOP 10 海归雇员留学国 家以美国与英国带头，详细数据如下：47.4%16.3%12.8%9.5%7.9%、艺3.5%0.8%代表，具体数据如下：2017 海 外留 学生优秀人才需求报告数据显示，雇主在针关于海外留学生招聘时，关于 于学历的要求有明确的规则，63%的雇主表示需要硕士研究生学历，的2017 示如果应聘者具有特别优秀且与专业匹配度较高的项目 经历、实习经验等，可以降低学历门槛。工作经验成海归求职焦点早计划夯实综合竞争力提到海归，难免会关

3、于海归们在海外的职场竞争力产生好奇，2017 海归就业力调查报告调研数据显示，31. 4%的海归拥有海外工作经 验，30. 0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有 38. 7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因 在于：受制于国外政策(57. 5%),缺乏实习经验(52. 8%),自身语言能力不足(42. 5%),专业需求小(35.4%)、国外文化 适应问题(33. 1%) o8 成(79. 3%)就业形势与企业需求 45. 5%)、回国时间与国内招聘季时 间不符(39. 2%)o 而国内雇主则认为海归在国内也面临求 职压力主要 是因为两个“过高”：自我定位

4、过高(75. 9%)和关于薪资待遇要求过高(54.5%) o调研显示，雇主与海归关于于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归关于于外语能力和勾通能力都非常认可，关于于海归自己比 较认可的执行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)，雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主关于于海归的适 应能力(34.6%)、专业技能(20. 7%)却给予了较高的评判。9以没有相关工作经验(63. 2%)，专业能力不足(36.2%)以及 海内外 求职者众多、竞争压力大(33. 8%)为代表，具体数据如下图：海归不再扎堆一线城市 报告调研数据显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市

5、仍然是海归就业首选，占比诀别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,2017 报告中针关于海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业(18. 0%)、IT/通信/电子/互联网(9. 3%) 教育(8. 2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4. 6%)、生产 /加工/制造(3.8%)6 个类型：销售(253%)、技术(177%)、市场/(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%) o 而 根据前程无忧在2017 海外留学生优秀人才需求报告中针关于不同行 业关于海归雇员的需求情况进行的调研结果显示，有海归招聘计划的

6、雇主 覆盖了 27 个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大 行业关于海归的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科 技公司中，有 29%的11%8%,薪酬水平略高于国内毕业生5 年后发展潜力大2013年相比己有明 显2013/2017企/22%的海归正在创业。“海归潮”开始被媒体关切也就是近五年的事，目前大部分职场上的海归回国的时间都不长，木次报告调研数据也显示，正在 基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到 61. 3%,基层管理者占比 18. 8%；中层 管o11.7%；25%；22%o3-520.7%、24.5%,5-10年后， 38. 2%。而工作 10年以上的167%83%o薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次报告调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（福利等税前年收入）约为10. 8万元，5年后薪资可以实现一 倍的提 升，达到20. 2万元/年。前程无忧2017海外留学生 优秀人才 需求报告调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的薪在8,000-12, 000 元，高于国内同等学历毕业生的水平。的