人力资源四级考试题

1、人力资源四级考试题人力资源四级考试题在日常学习、工作生活中，我们都不可避免地会接触到试题，试题能够帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到本人的试题吧？下面是我为大家整理的人力资源四级考试题，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵敏性C、具有丰富的社会经历和工作经历D、能够发现潜在的专业人员、技术人员管理人员答案：D2、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A、考评双方的心理状态B、能否成立了员工绩效评审委员会C、考评双方对绩效管理制度的理解D、考评双方的准备情况

2、以及提供数据的具体和准确程度答案：D3、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划答案：A4、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。A、企业自主择人B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业D、企业自主择人和劳动者自主择业答案：D5、无领导小组讨论法可测评参试者的()。A、团体决策以及逻辑思维能力B、本身角色的认知能力和自自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度答案：C6、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中

3、哪一规划()。A、补充规划?B、培养开发计划C、晋升计划D、配备规划答案：C7、在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比拟合适。A、招聘冻结B、提早退休C、增加无薪休假D、裁员答案：C8、关于入职培训，表述错误的是()。A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为答案：C9、下面讲法正确的是()。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、工作规范与工作讲明书在内容上不能出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪

4、在薪酬构造设计之前进行答案：A10、劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，()相结合的一种制度。A、政治教育和经济制裁B、政治教育和经济处罚C、口头教育和经济处罚D、政治教育和经济赔偿答案：B11、绩效结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择答案：D12、绩效考核对于员工个人则是()对本人工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级答案：A13、绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。A、鼓励、环境B、鼓励、技能C、个性、动机D、技能、环境答案：B14、工作分析的结果能够用来

5、确定相应的()。A、培训目的B、培训内容C、培训标准D、培训计划答案：C15、美国企业“功绩晋升制强调的晋升标准是()A、学历B、资历C、素质D、绩效答案：D16、薪酬管理的内容不包括()A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标答案：D17、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。A、10%B、12%C、40%D、80%答案：B18、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法答案：B19、下面不属于考官面试目的的是()。A、创造一个融洽的

6、会谈气氛B、展现本人的专业知识和工作风范C、使应聘者愈加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素答案：B20、论证的方法很多，()是通过讲故事、举实例，用比喻来证实两个事物之间具有某种共同的特点。A、归纳法B、类比法C、举例法D、比拟法答案：B21、()不属于福利管理的主要内容A、明确施行福利的目的B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的施行结果答案：C22、工作分析者亲身从事研究的工作，在工作中把握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法答案：C23、()的传统

7、薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，当代企业薪酬体系新的发展趋势是()由技能工资确定薪酬海氏评价系统确定薪酬CRG评价系统确定薪酬市场调查确定薪酬A、B、C、D、答案：C24、劳动法适用范围内不包括()A、家庭聘用的保姆B、外商独资企业的职工C、个体工商户聘用的帮工D、在国家机关单位工作的工人答案：A25、订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为()A、24个月B、26个月C、22个月D、同劳动者约定的终止条件出现答案：A26、福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用到达最大效果，是福利管理的()A、合理性原则B、计划性

8、原则C、必要性原则D、协调性原则答案：A27、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动介入率为()。A、80%B、60%C、75%D、20%答案：B28、绩效考评能够分为()三种类型。A、年度考核、平常考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平常考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核答案：A29、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的()。A、5%8%B、10%15%C、15%20%D、25%35%答案：D30、集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地(

9、)部门审查。A、法律B、劳动监察C、劳动行政D、劳动管理答案：C31、职业道德修养的途径有哪些?解析：(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提(2)职业道德修养要从培养本人良好的行为习惯着手(3)学习先进人物的优秀品质，不断鼓励本人(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争32、简述双因素理论的基本内容?解析：赫茨伯格把鼓励因素分为两类，即鼓励因素和保健因素，或称为内在鼓励因素和外在鼓励因素。鼓励因素能够产生真正的鼓励作用，这些鼓励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致知足。但两类因素都与鼓励有关。在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其鼓励作用，就涉及把金钱的外在鼓励因素转化为内部鼓励因素的问题。为解决鼓励问题，赫茨伯格提出工作丰富化的概念，即赋予工作本身更丰富的内涵。33、社会-义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?解析：(1)它鼓励人们最大限度地发挥自主性，进而加强了人们的自主性道德观念。(2)它鼓励人们积极进取，进而加强了人们的竞争道德观念。(3)它要求人们义利并重，进而加强了人们义利并重的道德观念。(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就加强了人们学习创新的道德观念。34、简述制定工资等级表的步骤。解析：分析工种劳动