小微企业劳动合同书范本

1、Word - 14 -小微企业劳动合同书范本小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。对于小微企业劳动合同你了解多少呢?以下是收拾的小微企业劳动合同范文，欢迎参考阅读。 小微企业劳动合同范文篇一咀方：负责人：单位地址：联系电话：乙方：性别：户籍地址：身份证号码：联系电话：为建立劳动关系，明确权利义务，按照劳动法和劳动合同法的规定，在平等自愿、商议全都的基础上，订立本合同。第一条 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方按照工作需要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作目标为 ，工作地点

2、在 。经双方商议同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条 乙方按甲方的规定完成工作目标的，甲方在每月 日支付工资，支付的劳动酬劳为 元/月或 ，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条 工作时光和歇息休假、社会保险、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护等根据法律规矩规则等规定落实。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证实，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金。第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定落实。第七条 本合同双方各执一份，乙方必需由当事人签字或盖章。咀方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时光： 年 月 日小微企业劳动合同范文篇二

3、咀方：乙方：按照劳动法，经甲乙双方平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_固定_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_3个月_。二、工作内容和义务其次条乙方同意按照甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方商议，对乙方的工作职务和岗位举行调节。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、规矩;2.遵守甲方的规则制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐秘，不得通过甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动庇护和劳动条件第四条

4、甲方延伸乙方工作时光，应支配乙方同等时光倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方举行健康检查。第六条甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资分配应遵从按劳分配原则，采取同工同酬。第八条在法定工作时光内，乙方完成规定的工作目标，甲方以每月_元支付乙方工资，其中试用期间工资为_元。第九条甲方支配乙方加班或延伸工作时光的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负

5、伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定落实。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方商议同意，能够变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录取条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违背劳动纪律或甲方利益造成重大伤害的;4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同商定的工作

6、，经过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 第十六条甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动

7、合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵犯乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经商议同意，能够续订劳动合同。双方当事人应该在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;

8、2.拒不支付乙方延伸工作时光工资酬劳的;八、其他其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定落实。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。咀方(盖章)：_ _ 乙方(签字)_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 小微企业劳动合同范文篇三 按照劳动法、劳动合同法以及相关法律、规矩规定，经双方商议全都，达成本协议，共同遵照落实。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方(单位名称)法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别居民身份证号码(或其他有效证件号码)在甲方工作起始时光 年 月 日疽庭住址在苏居住地址户

9、口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同期限为 (从以下三种期限中挑选一种)。1、本合同为固定期限劳动合同。期限为 年 个月，于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。2、本合同期限为无固定期限劳动合同。从 年 月 日起生效。其中试用期至 年 月 日止。3、本合同为以完成一定工作目标为期限的劳动合同。自 年 月 日起至 工作目标完成时止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意按照甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。第五条

10、按照甲方的岗位(工种)作业特征，乙方的工作区域或工作地点为： 。按照甲方业务性质所需，在不违背相关劳动法律规矩的状况下，甲方也可要求乙方在_地以内其他地点工作。第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时光和歇息休假第七条 甲方支配乙方落实 工时制度(1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制)。1、落实标准工时制度的，乙方天天工作时光不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为 。工作时光根据甲方的规则制度落实。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作目标，达到规定的质量标准。甲方在不违背法律、规矩的情形下，经与工会和乙方商议后能够延伸乙方的工作时光，普通每日不得超过一

11、小时;因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延伸工作时光的工作酬劳根据国家有关规定落实，甲方保证乙方每周至少歇息一日。咀方支配乙方落实综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。2、采取综合计算工时制的，在综合计算工作时光的周期内，详细某一天、某一周的工作时光能够超过8小时或40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时光不应超过总法定标准工作时光，超过部分应视为延伸工作时光并按相关法律规矩的规定支付加班酬劳。3、采取不定时工作制的，应实行适当的工作、歇息方式，确保乙方的歇息

12、权利和生产、工作目标的完成。第八条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第九条 甲方对乙方采取的休假制度有：病举、产假、年休假等。五、劳动酬劳第十条 甲方采纳以下第 种方式支付乙方工资：(1)采取月工资制：乙方试用期内月基本工资为 元(人民币)，试用期满后月基本工资为 元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)。甲方应以货币形式每月 日前支付乙方劳动酬劳，如遇节假日或歇息日，则提前在最近的工作日支付。甲方生产工作目标不足使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同商定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期内的，甲方支付乙方的月生活费不低于苏州市最低工资

13、标准的70%。(2)采取年薪制(或者根据考核周期支付工资)：乙方的工资标准为 元(人民币)。甲方应以货币形式每月 日预付或者支付工资 元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)，年终或者考核周期届满时结算其余劳动酬劳，如遇节假日或歇息日，则提前在最近的工作日支付。(3)甲乙双方对工资的其他商定：绩效工资按照绩效考核结果确定。第十一条 甲方依法支配乙方加班、加点时，按有关法律规矩规定支付乙方加班、加点工资。第十二条 甲乙双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资。六、社会保险和其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和苏州市的规定参与社会保险

14、。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、苏州市有关规定落实。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和苏州市的有关规定落实。第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。第十八条 甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十九

15、条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动纪律和规则制度其次十条 乙方应自觉遵守法律、规矩、规则和甲方依法制定的各项规则制度，严格遵守平安操作规程，听从管理。乙方违背规则制度的，由乙方自行担当所产生的后果。甲方在不违法的状况下，有权对乙方赋予相应处理，直至通知解除本合同。其次十一条 乙方应保守甲方的商业隐秘等任何不宜对外藏匿的事项，否则造成甲方损失的，应该担当赔偿责任。九、合同的变更其次十二条 订立本合同所依据的法律、规矩发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。其次十三条 若因乙方不能胜任工作或者患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方可调节乙

16、方的岗位(包括但不限于调节工作部门、工作内容、工作条件或职务等)，并按调节后的岗位确定乙方的薪资待遇。 其次十四条 经甲乙双方商议全都，甲方可按照工作需要以及乙方的实际工作本事和表现，变更乙方的工作岗位和薪资待遇。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。其次十六条 因为甲方转产、重大技术革新或者经营方式调节的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。十、合同的解除、终止和续订其次十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应该依照劳动合同法和国家及苏州市有关规定落实。其次

17、十八条 甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因为乙方缘由致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的(包括但不限于乙方不辞而别、下落不明或者未按本合同商定向甲方交接工作的)，甲方不担当责任。其次十九条 若乙方需解除本合同，应该提前三十日以书面的形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方，通知以到达甲方 (详细部门、职务)为准。第三十条 乙方在解除或者终止劳动合同时，乙方应该将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员举行交接。应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因乙方缘由未办理

18、交如遇国家拆迁本合同自动解除。并按劳动合同规矩定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指苏州市公布的上年度职工月平均工资。假如本合同到期而甲乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期的，本合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限的到期届满之日止。十一、培训条款第三十二条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，能够与乙方订立补充协议，商定服务期。乙方违背该服务期商定的，应该根据该补充协议的商定向甲方支付违约金。十二、保密条款第三十三条 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方的保密规则制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规则制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，实行任何须要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有些任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方允诺有保密义务的商业隐秘以及与学问产权相关的保密事项。第三十四条 未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项隐秘的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方允诺有保密