员工劳动合同汇编8篇

1、Word - 50 -员工劳动合同汇编8篇 精选员工劳动合同范文汇编8篇 随着法律学问的普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注重什么问题呢？下面是收集收拾的员工劳动合同9篇，希翼可以协助到大家。 员工劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：_法定代表人（托付代理人）：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年代：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方按照劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、规矩，在平等自愿、商议全都的基础上，全都同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方挑选以下第_种形式确定本合同期

2、限：（一）有固定期限：自年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件浮现时止。（三）以完成一定的工作（目标）为期限。自_年_月_日至_工作（目标）完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作岗位（一）按照甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担任工种或职务，详细工作内容为_。（二）甲方按照国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作目标；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产（工作）目标。（三）经双方商议全都，甲方可按照工作需要对乙方工作岗位举行调节。三、劳动酬劳（一）乙方试用期的工资

3、标准为：_元/月。（二）试用期满后，甲方按照本单位的工资制度，确定乙方落实以下第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其金额分离为_、_、_、_。2、全额计件工资：甲方应按照自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调节，按新岗位所对应的工资标准落实。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工资标准。（五）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙

4、方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病援助费按国家和省有关规定落实。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定落实。五、劳动庇护和劳动条件（一）工作时光1、标准工作制：乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周工作时光不超过40小时；详细工作时光由甲方统一支配。2、不定时工作制：每周工作时光不超

5、过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时光不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时光由甲方统一支配。（二）歇息休假1、甲方保证乙方每周至少歇息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延伸工时、歇息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格落实国家和省有关劳动庇护的法律、规矩和规则制度，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动工具、劳动庇护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期举行健康检查，改善

6、生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方落实国家有关规定对乙方举行平安生产学问、规矩教导和操作规程培训以及其他的业务技术培训，采取持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安规矩、规则、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规则制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、规矩，遵守甲方依法制定的各项规则制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教导。甲方有权对乙方落实规则制度的状况举行检查、催促和奖惩。七、劳动合同的

7、变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方商议全都后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订劳动合同变更书（二）有下列状况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、规矩已经修改或失效2、_3、_（三）经甲乙双方商议全都，能够解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证实不符合录取条件的；2、严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规则制度，根据甲方劳动规则制度的规定或者劳动合同的商定应该解除劳动合同的；3、严峻失职

8、、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大伤害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整改期偶尔者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序举行。（七）乙方有下

9、列状况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、规矩规定的其他状况的；（八）有下列状况之一的，乙方能够随时解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延伸工作时光工资酬劳的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未根据本合同商定提供劳动庇护和劳动条件的；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同

10、，应该提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应该办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、合同商定的终止条件出观的：_甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人（单位负责人）（签章）：年代日员工劳动合同 篇2甲方名称：住宅： 电话：法定代表人： 主要负责人（托付代理人）：乙方姓名： 性别： 文化程度：诞生年代： 身份证号码： 联系电话：原籍住址：省（市） 县 镇（乡） 村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方按照劳动法、劳动合同法等法律、规矩、规则的规定，在平等自愿、商议全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 固定期限：

11、自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件浮现时止。二、工作内容和工作地点其次条 按照甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方原则上必需听从甲方支配的工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作，按照甲方的工作需要，能够变更工作地点。三、工作时光和歇息休假第五条 甲方采取国家规定的工时制度，的确需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方商议，能够适当支配，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动酬劳。第

12、六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权利。四、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格落实国家和地方有关劳动庇护的法律、规矩和规则，为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方举行职业健康检查，妥当保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条 甲方有义务负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和职业技能培训。第十条 乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其

13、管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条 乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方采取以下第 种工资形式：（一）计时工资：乙方的工资标准不低于 元/月，假如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和名目表。（三）其他工资形式：详细商定可在本合同第三十八条中商定。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，采取先工作后付薪，甲方保证在每月2

14、5-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他缘由不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。非甲方缘由造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、规矩和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方依法参与社会保险，并按当地政府支配的参保比例参与社会保险，

15、如乙方按照自身的经济条件尚不肯参与养老保险的，甲方应敬重乙方意愿，如乙方要求参与养老保险的，必需以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人担当的社会保险费。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定落实。第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规矩落实。第十八条 乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定落实。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规则制度其次十条 甲方依法制定的各项规则制度应向乙方公示。其次十一条 乙方应严格遵守甲方的规则制度，完成劳动目标，提升职业技能，落实劳动平安卫生规程，遵守劳动

16、纪律和职业道德。其次十二条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。其次十四条 经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证实不符合录取条件的；2、严峻违背甲方劳动纪律和规则制度的；3、严峻失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大伤害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，

17、拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。其次十六条 下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十三条规定变更合同达成协议的。其次十七条 甲方依照企业破产规矩定举行重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客

18、观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十六条、其次十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、符合法律、规矩规定的其他状况；7、担任集体商议代表在履行代表职

19、责的。其次十九条 甲方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应该提前三日通知乙方，能够解除劳动合同。第三十条 乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应该提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。第三十一条 本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经商议同意，能够续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条 甲方解除劳动合同，除本合同其次十五条规定情形外，甲方对乙方采取年度补偿。第三十三条 甲方违背规定解除或者终止劳动合同的，应该根据劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。第三十四条 乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为

20、其支付的培训费、录取建档费和保险记下费；（200元）2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失；3、本合同商定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条 竞业限制及商业保守机密双方另行商定。十一、双方商定的其他事项第三十六条 乙方在生产过程中违背操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方商议解决。但每月赔偿扣月工资金额普通不超

21、过乙方本人当月工资总额的20%。（解除劳动关系的一次性赔偿）第三十七条 甲方管理人员应该准时检查乙方在生产过程中的质量状况，要当日准时告诉乙方存在的质量问题并提出改正方法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才干作为赔偿依据。并且甲方必需在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。第三十八条 特殊商定：（一）乙方保证在甲方录取期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方担当。（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行商定。十二、劳动争议处理第三十九条 本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格落实，在履行中发生劳动争议，甲乙

22、双方应商议解决，商议不成或不肯商议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条 甲方依法制定的相关管理规则制度及奖惩方法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规则制度、劳动纪律、奖惩方法等文件。第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另行商议解决；与今后国家法律、行政规矩相违反的，按新规定落实。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告诉甲方。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人（托付代理人）：（签名） 乙方（签名）：签订

23、年 月 日 签订 年 月 日员工劳动合同 篇3甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_签订说明一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方商议确定后填写，并不得违背法律、规矩和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

24、。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。按照劳动法、劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等商议全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（挑选一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年代日至年代日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年代日起。C.以完成一定

25、工作为期限的合同。详细为：。若乙方实际开头工作时光与合同商定起始时光不全都的，以实际开头工作时光为本合同实际起始时光；同时，到期终止时光自动向后或向前延展。二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年代日起至年代日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录取条件为：A.文化学问：。B.身体情况：。C.劳动技能：。D.工作本事：。E.团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，

26、应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意按照甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调节：1、甲方按照经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由的确需要调节工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时光和歇息休假第七条甲方支配乙方采取第项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工

27、作时光不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后能够延伸工作时光，普通每日不得超过一小时。因特别需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最

28、低工资标准），奖金和补贴按照甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告诉乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时光为。六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法落实。第十三条甲方能够按照本单位的详

29、细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动庇护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方举行平安卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条采取对女工和未成年工的特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。第十七条甲方应按照需要对乙方举行须要的职业培训或为乙方接受职业培训提供须要的条件。第十八条甲方应该依法制定和健全

30、内部规则制度和劳动纪律，依法对乙方举行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规则制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：1、甲乙双方商议全都的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、规矩、规则发生变化的。其次十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调

31、节工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证实不符合录取条件的；2、严峻违背甲方规则制度的，按规则制度规定能够解除劳动合同的；3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大伤害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

32、使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录取的相关资料，致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及另外严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到另外单位记过、留厂察看、免职或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、规矩规定的其他情形。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其

33、次十一条商定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政规矩规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规则制

34、度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政规矩规定的其他情形。其次十六条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件浮现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解

35、除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因另外问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条本合同终止或解除，甲方应该在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条延续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲

36、方违背本合同商定的条件解除本合同或因为甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录取其所支付的费用；2、假如试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付办法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没商定服务期的.，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履

37、行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。十、补充条款和特殊商定第三十二条乙方应该保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围普通包括技术计划、工程设计、电路设计、创造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围普通包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不藏匿的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3

38、、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）和有关协议的商定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（按照需求调节内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时光及地点按项目管理制度落实。2、甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规则制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规则制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十

39、一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、另外第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定落实。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不全都的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处

40、于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧张状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告诉甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_（签章）乙方：_（签字）_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇4编号：_公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经商议全都，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为

41、_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权按照生产经营需要及乙方的本事、表现调节乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的目标。第三条工作条件的劳动庇护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方按照乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方提供须要的劳动防护用品。第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方举行职业道德、业务技术、平安生产及各种的教导和训练。第五条工作甲

42、方采取每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时光按甲方规定落实。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赋予乙方一定的经济补偿或相应时光的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营情况确定。甲方采取新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调节。甲方发薪日期为每月_日，采取先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。甲方在生产经营

43、情况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赋予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、规矩及甲方依规矩定的各项规则制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规则制度，甲方可按奖惩规定赋予批判、教导、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方商议全都，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发觉不符合录取条件的；严峻违背劳动纪律或者

44、甲方的规则制度的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应该提前30日以书面形式乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的

45、手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、规矩、规则、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定落实。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需商定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有

46、薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应按照损失状况和责任大小，依据国定的有关规矩和企业依法制定的规则制度及双方商定的事项，担当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、免职乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方商议解决。若双方不能商议解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力

47、。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定落实。本合同条款如与国家法律、规矩和相悖时，以国家规矩政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日员工劳动合同 篇5甲方：_乙方：_按照劳动法及有关法律规矩，经甲乙双方平等自愿商议全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开头工作时光与商定时光不全都，以实际到岗之日为合同起始时光建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 按照甲方工作需要，乙方同意从事 岗位

48、工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方按照公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分商议的基础上，能够调节乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调节乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方其它签订劳动合同，只需在原订合同上举行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时光和歇息休假第七条 甲方依法制定员工工时、歇息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、歇息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有些婚丧假、女职工产假等，根据甲方依

49、法制定的相关规则制度落实。第九条 甲方因项目工作需要支配乙方延伸工作时光或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方按照法律、规矩的规定，遵从按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法落实，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权按照其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调节乙

50、方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时光则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应落实国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度落实。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定落实。六、 劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定

51、的劳动标准的工作条件和须要的劳动防护用品，切实庇护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方举行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定庇护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵从平等自愿、商议全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、规矩、规则制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容举行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重

52、大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违背本合同或甲方的规则制度；3. 法律规矩规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、规矩及甲方依法制定的相关制度落实。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全

53、都的；2. 甲方经营的情况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律规矩规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方商议商定的其他内容第三十条 乙方应该保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违背保密义务则视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要商定的其他事项：九、 违背劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其

54、他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应按照实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律规矩商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任；2. 违背甲方依法制订的规则制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的另外任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条

55、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应该商议解决，商议不成的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规则制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规则制度以及以

56、后修订的规则制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地办法律规矩及甲方的规则制度落实。第四十条 签订本合同所依据的法律规矩修改、废止的，依法落实新的法律、规矩。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1._2._第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ 乙方：_甲方代表人（托付人）_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_员工劳动合同 篇6甲方：乙方： 身份证号：_按照

57、国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资结构为 底薪+全勤嘉奖+年资+绩效考核+提成 ，其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理方法一并予以结清日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。乙方在合同期未满时辞职，须

58、提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清全部手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日赋予核算结清。（本合同年度考核嘉奖下余部分予以扣除）。假如乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除所有未结工资。因为乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其赋予赔偿，假如赔偿不能达成，甲方有利用相关法律机构追回的权利。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度；b在合同期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月对付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方举行赔偿，情节严峻的追究法律责任；

59、c合同期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2甲方的义务a为乙方提供须要的工作条件；b负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训；五、乙方的基本权利、义务和责任1乙方的权利a享有国家法律规矩给予的一切公民权利；b享有公司规则制度规定能够享有些福利待遇的权利；2乙方的义务a遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务；b遵守公司的各项规则制度、员工手册、行为规范的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a. 乙方必需遵守甲方所规定的一切规则条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦

60、无异议。b. 乙方应严守工作中所得到的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背保密制度者，应担当相应责任并接受处理。c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。d.乙方如被解聘或自动哀求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方按照乙方表现作出书面签字后立刻生效，甲乙双方各执一份。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同b乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动七、乙方的其他权