西安网络云途科技有限公司人事制度文档范例

1、西安云途网络科技或者机构人事制度修订：人事部日期：20期年01月15日执行：2022年2月01日第8条 对于除名的工作人员，公司或者机构有权按有关规定对其进行经济处分.第9条 人事部人事专员受理异动申请，监督劳动（聘用）合同或者协 议解除协议的履行，离职手续办理完毕后，开具劳动（聘用）合同或者协 议解除证明.第10条此方法自文件下发日起执行，解释权归人事部.第1条招聘目的：1、缺员补充：因工作人员异动,按现工作需要而进行的人员补充.2、扩大 因企事业单位开展，需扩大现有人员编制、或增设新的岗 位时进行的人员补充.3、储藏人才：为满足企事业单位长期开展的要求,需储藏1定数量的人 才.第2条招聘原

2、那么：1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象.2、符合公司或者机构招聘条件者方予试用，试用合格者才能聘用.3、应聘人员应具有的基本条件为：正直老实，有责任和义务心，敬业精神 强；具备招聘岗位所需的专业知识与技能；身体健康,5官端正.第3条各部门每月提前详细说明超员或缺员情况，特殊紧急情况可随时 上报.第4条 人事部依据各部门人员需求，制定招聘（内部调剂）计划，报 主管领导审核或者签字后实施.第5条招聘程序：1、由人事部发布招聘信息.2、报名与初审：应聘人员持身份证、毕业证、学位证、任职资格证原件 及复印件,2张1寸免冠照片,在人事部报名，填写应聘表，或以电子邮件 的形式在

3、网上报名.人事部负有责任受理并进行初审.3、初试：经初审合格的人员，由人事部、用人部门经理进行面谈（必要 时应在面谈前进行笔试），着重对应聘者的学识、工作经验、某工作人员个 人素质等进行评价,推荐合格人员进行复试.4、复试：由人事部、用人部门的主管领导进行面谈，着重对工作描述、 薪资待遇等进行商谈.5、面谈结果均需填入面谈记录表，由人事部汇总，上报总经理审核 或者签字.6、录用：人事部发放的录用通知单于指定日期在公司或者机构综 合管控部办理报到手续,相关部门依据报到通知单办理相关手续.自报 到之日起,开始计算工作时间.第6条试用期管控：1、被录取的人员，报到后须参加新工作人员培训I,用人部门经

4、理必须对新 工作人员明确岗位职责和工作内容，并负有责任管控或指定人员管控.2、试用期间,新工作人员假设有严重违规行为或能力明显缺乏,试用部门应 及时在试用期工作评核表上陈述事实与理由，经人事部审核，上报总经理 批准后予以辞退.3、经公司或者机构录用的人员都有3个月的试用期，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期，办理提前转正.4、被录取的人员，其薪资按公司或者机构薪资管控方法进行确定报批与发放,公司或者机构提供的所有福利待遇均在转正之后享受.第7条转正：用人部门应于试用期满15天之前，由本人、本部门负有责任人及主管领 导在试用期工作评核表上填写意见，报人事部办理转正手续.第8条 应聘材料的管控

5、：1、人事部受理应聘者报名（含网上报名），详细填写应聘者目录.2、每经过1项甄选程序,用J与X表示通过与未通过,并在备注工程中作 出“后备”或“不考虑”的选择.3、应聘人员材料,对于备用人才的材料加以保存和登记.第9条此制度自下发日期起执行,解释权归公司或者机构人事部.第1条公司或者机构所有工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格履行请休假办理程序,不迟到早退,不旷工.第2条 公司或者机构采用签到的方式进行考勤,工作人员进出公司或 者机构时必须进行签到,外出办事应填写外出单再外出办事,否那么视为缺勤； 由于特殊情况不能签到,应提前或事后登记并由部门经理审核签字.如未办 工作人员请假超过2个工作日的,须

6、在假期结束后报到.第3条 人事部门做好考勤情况,进行各类假别的审核,并在月底汇总进 行薪资考核.请休假及加班申请程序第4条工作时间1、每周工作5天，每天工作时间为8小时.上午工作时间：8： 3012： 00,下午工作时间：13： 3018： 002、因工作需要，公司或者机构可根据实际情况调整、变更工作时间，并 可根据需要安排工作人员轮班或加班.第5条请休假程序1、请假应在前1个工作日，填写请假申请单，经部门经理审核或者签 字之后,交于人事部专员处考勤备案.2、假设因特殊原因来不及提前请假时,应及时 通知部门经理,并在事后 1个工作日填写请假申请单，否那么按旷工处理.3、部门经理有批准本部门工作

7、人员1个工作日假期的权力；2个工作日 的假期需部门经理与人事部共同批准；2个工作日假期以上者需经公司或者 机构主管领导批准同意；部门经理以上级别人员请假需经总经理同意.第6条加班1、确因特殊情况或为完成公司或者机构临时安排的工作任务而必须利用 节假日进行工作时,可安排工作人员加班.2、加班可享受调休待遇，加班日应优先冲抵事、病假.3、加班的申请：安排加班时,部门经理于加班前1天填写加班申请单， 报主管领导审核或者签字，由人事部考勤及协调安排.4、原那么上,公司或者机构不主张工作人员加班,鼓励工作人员在工作时间 内完成工作任务.第7条出差：1、工作人员出差中的工作时间，不管长短，均按实际工作日8

8、小时计算.2、出差返回西安（以票据上的时间为准），如在正常工作时间到达，应先 到公司或者机构或 报到，由各部门经理根据实际情况给予不超过4小时 的休整时间.3、1次在外出差达15天以上的人员，可在返回西安后（以到达西安时间 为起点）享有相应的休整时间，具体计算方式如下：每满15天给予1天休假, 不满15天不计，如遇周末或国家法定节假日不另行给假.差休假全年累计最 长不应超过10天.4、差休优先冲抵事、病假.1次差休假最长不应超过5个工作日，差休假 不能和其他有薪假连用.5、部门主管级人员有调整工作人员差休时间的权力.6、出差前需填写出差申请单并进行审核或者签字，人事专员备案.差休假应在当年度休

9、完,不允许跨年度使用.第8条培训：工作时间参加公司或者机构批准的各类培训视为正常出勤.各类假别与请假期限第9条事假：工作人员因事请假，应由本人先行办理请假手续,假满仍 不能返回正常工作者,须提前续假：1、请假的实际计算时间精确到2个小时，当日请假缺乏2小时的不予计 算；2个小时和5个小时之间的，按半天计算；超过5小时的按1天计算.2、1次事假最长不允许超过5日.3、试用期内累计事假超过3日的,应不予聘用或延长试用期.4、1次事假超过5日或年度累计事假达10日的,公司或者机构酌情进行 约谈或降薪处理.第10条 病假：工作人员因病请假，可由本人先行办理（或委托办理） 请假手续,3日以上（含3日）病

10、假须附指定医院证明，假满仍不能返回正常 工作者,须提前续假.1、1次病假最长不允许超过15日，否那么酌情进行约谈或降薪处理.2、试用期内累计病假超过5日的,应不予聘用或延长试用期.3、年度累计病假超过10日的，当年不予晋级.第101条工伤假：工作人员经有关机构确认为因工负伤需疗休者，应 报经公司或者机构审核或者签字，并提交指定医院的休假证明，工伤假的时 间以医院诊断结果及审核或者签字结论确定.第102条婚假：工作人员结婚,可享有3个工作日之婚假,符合晚婚条件的（男女双方按法定婚龄各推迟3年以上初婚的）另加5日晚婚假.第103条丧假:1、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司或者机构给

11、予3 个工作日之丧假.2、工作人员（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶（祖）父母去世时，公司或 者机构给予1个工作日之丧假.3、需在外地料理丧事者,根据路程远近，可申请相应路程假.往返路程假 最长不超过4日，路程假需与丧假连用.第104条公共假期：按国家有关规定进行休假.如遇特殊原因，公司或 者机构酌情安排休假时间.第105条 年休假：工作人员休年假时,应提前15日提出书面申请，公 司或者机构根据工作情况,予以安排：1、司龄满1年的,可享受5日的年休假；2、年休假需在本年度分阶段休完,不允许跨年度使用，可与国家法定假日 连休.3、所有假别,凡超过3个工作日的，假设假期与休息日、法定休假日发生重 迭时,

12、重迭局部不另行给假,并按连续日历日期计算假期时间.第106条女工作人员休假：1、产假：符合国家相关政策规定的育龄妇女可享受1次为期90天的产 假，其中产前假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天；难 产者增休15日，晚育者（24周岁以后生育第1胎）增休15日；妊娠3个月 以上流产或死产给假4周；休假者应于请假前30日，提出书面申请及医院的 相关证明，报综合管控部审核批准,办理相关手续；假毕应重新考核上岗.2、哺乳假：婴儿不满1周岁时，可享有每日1小时的哺乳假.3、假设产假期满因身体原因仍不能工作的,超出规定假期局部按病假处理.第107条 男性工作人员在配偶产假期间可享受3个工作日

13、的看护假.缺勤处分与管控第108条迟到早退：1、早上8： 30以后签到视为迟到；每月迟到第1次罚款10元，第2次罚 款20元，第3次罚款100,依次类推,特殊情况经主管人事特批.2、迟到早退30分钟以上的，记半日旷工，记入当月考勤.3、正常工作时间18： 00之前擅自离岗视为早退，早退薪资以旷工计算.第109条 以下情况按旷工处理,累计旷工3日的做除名处理：1、缺勤2日后仍未办理请假手续的，自缺勤之日起计为旷工.2、提交请假单后主管领导未批准而自行缺勤的,旷工天数为缺勤天数.3、工作时间未经上级领导批准，脱岗1小时以上的,记半日旷工.4、后补的请假单，主管领导认为理由不当的.5、事假期间从事第

14、2职业的.外出管控1、工作人员工作时间外出办事,须经由部门主管批准方可离开,并在人事 部详细填写人员外出登记薄，写明当事人、办事人原由、去办事单位、 联系 、欲归时间等详细情况.假设实归时间与预计时间不符,须注明晚归原 因.正常工作时间外出办私事者，1经发现,按旷工1天处理.2、工作人员因公外此未进行签字的，需在半个工作日内到人事部进行登记备案,经人事部审核确认后方可生效.请假流程工作人员所有请假需提前1天填写请假单交部门主管审核或者签字同 意后,交人事部备案,部门经理需要提前1天填写请假单交公司或者机构主管 领导进行审核或者签字.特殊情况需要正常工作后1个工作日内补办请假手 续,否那么,视为

15、旷工处理,病假需提供相关的病历证明.第210条各类假期期间薪资待遇详见薪资管控方法，未在本方法中 明列的其他假期均按事假处理.第2101条 考勤统计每月6日前经人事部主管及公司或者机构主管领 导审核后交予财务部,进行薪资核算.第2102条此方法文件下发日起执行，解释权归人事部.第1条本制度适用于公司或者机构所有工作人员（含试用期工作人员） 的内部调动、辞退、辞职、除名等的办理程序与管控.第2条工作人员在公司或者机构内部的岗位调换，称为内部调动（包 括为无岗、待岗人员提供重新试岗的调动活动）.内部调动的基本要求为： 异开工作人员在原岗位恪尽职守、新岗位更有利于工作人员能力的发挥.第3条内部调动的

16、办理程序：1、工作人员申请：工作人员向综合管控部提出书面申请报告，表达理由. 综合管控部与调入（出）部门经理协商同意，报总经理审核或者签字，以经审 核或者签字的内部调动申请表办理交接手续.2、组织安排：根据工作需要，综合管控部与调入（出）部门经理协商，征 得被调人同意，报总经理审核或者签字后，以经审核或者签字的内部调动申 请表办理交接手续.3、工作人员应持综合管控部下发的调动办理单，在相关部门于3个 工作日内完成交接手续；调至新岗位后应进行上岗前的培训（见教育培训 管控方法）.4、异开工作人员应接受试岗工作安排,试岗期为2个月，试岗期内其他福 利待遇不变，岗位工资参照新岗位试用期岗位工资、本人

17、原岗位的岗位工资 确定.第4条 辞退：假设发生以下情况之1,公司或者机构有权辞退工作人员, 退职工作人员的异动办理见第7条.1、劳动（聘用）合同或者协议中规定的有关公司或者机构可以 辞退工作人员的情况发生时，按合同或者协议的有关条文执行.2、试用期内不能胜任本职工作的.3、公司或者机构相关管控规定中规定的有关公司或者机构可以辞退 工作人员的情况发生时,按有关条文执行.第5条辞职：劳动（聘用）合同或者协议中规定的有关工作人员 可以辞职的情况发生时，工作人员可以辞职并按合同或者协议的有关条文执 行,辞职工作人员的异动办理见第7条.第6条 除名：如发生以下情况之1,公司或者机构可以对工作人员做除 名

18、处理.对作除名处理的工作人员，人事部会同相关部门（原所在部门、财务 管控部等）核查该工作人员财物拖欠及工作交接等情况.如有问题,将追究其 有关责任和义务.1、工作人员未提出申请而离开公司或者机构,不知去向的,其部门主管及经理应在3天内告知人事部,经人事部核实,上报总经理后，做除名处理.2、未经公司或者机构批准在外兼职,或利用公司或者机构名义进行某工作人员个人经营活动的.3、泄露公司或者机构重大商业或技术机密的.4、严重损害公司或者机构形象的.5、利用职务之便犯有经济或其他错误,给公司或者机构带来严重损失的.6、触犯国家法律条文的.第7条离职办理程序：1、当事人提交书面的“辞职报告”报本部门经理及主管领导审核或者签 字,属于辞退的,相关部门应提交书面的“辞退报告”报主管领导审核或者签 字；2、当事人持“辞职报告”向人事主管领取离职办理单，并逐项办理.3、