职业卫生管理档案

1、.档案编号：XX职业卫生管理档案（20XX年度）用人单位：XX有限公司职业卫生管理负责人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX.目录1职业病防治法律、行政法例、规章、标准、文件2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3职业病防治年度计划及实行方案（附：年度职业病防治计划实行检查表，表2-1）4职业卫生管理制度及要点岗位职业卫生操作规程5职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害要素申报基本状况表，表2-2）6职业病防治经费（表2-3）7职业病防备设备一览表（表2-4）8职业病防备设备保护和检修记录（表2-5）9个人防备用品的购买、发放使用记录（表2-6）10警示表记与职业病危害见告（附：工作

2、场所警示表记一览表，表2-7；职业病危害见告内容包含规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇、作业场所职业病危害要素检测评论结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的见告凭据）11职业病危害事故应急营救方案12用人单位职业卫生检查和办理记录（表2-8）13职业卫生看管建议和落真相况资料（表2-9）（包含：现场检查笔录、行政处分决定书、奖赏等资料）.1职业病防治法律、行政法例、规章、标准、文件序来发文号日期职业卫生法律、法例、规章、规范、标准、文件名称编号中华人民共和国主席令实行公布部门备注时间2011-12-31中华人民共和国职业病防治法“2011”第52号

3、1全国人民代表大会常务委员会234567891011121314使用有毒物件作业场所劳动保护条例工作场所职业卫生监察管理规定职业病危害项目申报方法用人单位职业健康监护监察管理方法建设项目职业卫生“三同时”监察管理暂行方法国家安全看管总局对于增强职业健康工作指导建议的通知对于印发防暑降温举措管理方法的通知作业场所职业卫生监察管理方法职业病危害要素分类目录对于印发的通知工业公司设计卫生标准工作场所职业病危害警示表记工作场所有害要素职业接触限值第一部分化学要素国务院令“2002”第352号国家安全生产监察管理总局令第47号国家安全生产监察管理总局令第48命令国家安全生产监察管理总局令第49命令国家安

4、全生产监察管理总局令第51命令安监总安健2011132号安监总安健201289号人民政府令(2008)第12号卫法监发200263命令卫法监发2002108号GBZ1-2010GBZ158-2003GBZ2.1-20072002-5-12国务院2012-6-1国家安全生产监察管理总局2012-6-1国家安全生产监察管理总局2012-6-1国家安全生产监察管理总局2012-6-1国家安全生产监察管理总局2011-8-5国家安全生产监察管理总局国家安全生产监察管理总局卫生部2012-5-29人力资源和社会保障部中华全国总工会2009-2-1北京市人民政府2002-4-11卫生部2012卫生部、劳动

5、保障部2010-8-1卫生部2003-12-1卫生部2007-11-0卫生部1.15161718192021.工作场所有害要素职业接触限值第二部GBZ2.2-20072007-11-0卫生部分物理要素1高毒物件作业岗位职业病危害见告规范GBZ/T203-20072008-3-1卫生部高毒物件作业岗位职业病危害信息指南GBZ/T204-20072008-3-1卫生部职业健康监护技术规范GBZ188-20072007-10-1卫生部2010-08-0用人单位职业病防治指南GBZ/T225-2010卫生部1职业健康检查项目与周期GBZ188-20072007卫生部个体防备装备采纳规范GB-T1165

6、1-20082008卫生部.2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件公司各科、处、室：为深入贯彻落实中华人民共和国职业病防治法、国务院对于坚持科学发展安全发展促使安全生产局势连续稳固好转的建议（国家201140号）等文件精神，预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，保护本厂员工的健康及其有关权益，改良生产作业环境、搞好职业卫生。经我公司研究决定成立职业病危害防治工作领导机构：一、成立职业病危害防治工作领导机构组长：XX副组长：XX成员：XXXX二、职业危害防治领导职责1、负责拟订职业危害防治规划、年度计划。2、组织拟订XX职业危害防治工作制度。3、负责职业危害防治机构设置、职责分工和防治

7、经费落实。成立三级职业卫生管理网络，装备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业危害防治工作。4、增强对职业危害防治工作的领导,按期研究部署职业危害防治工作，召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，组织研究和制定年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，敦促落实各项防备举措。5、拟订和实时订正职业病危害事故应急营救方案，准时上报公司职业危害事故。参加厂内发生重要职业危害危害事故的检查和剖析，对有关责任人予以严肃办理。对本厂的职业危害防治工作负全面领导责任。.6、仔细贯彻国家有关职业危害防治的法律、法例、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安

8、全。7、每年向员工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落真相况，主悦耳取员工对本厂职业卫生工作的建议，并责成有关部门实时解决提出的合理建讲和正当要求。8、依据“三同时”原则，XX新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害危害的，应由卫生行政部门审察赞同，确实做到职业危害防备设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、成立XX职业危害防治科职业危害防治领导机构下设职业病危害防治科，负责全厂职业危害防治平时管理工作。科长：XX科员：XX四、职业危害防治管理机构职责1、负责本单位的职业危害防治详细工作，辅助领导小组推进公司展开职业卫生工作，贯彻执行国家法例和标准。2、拟订职

9、业危害防治计划和实行方案，汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实如期执行。3、组织实行、监察检查职业危害防治管理制度和操作规程的执行落真相况；4、组织员工进行职业健康检查，成立、健全职业危害防治档案和劳动者健康监护档案，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告领导小组研究办理。5、组织落实工作场所职业病危害要素监测管理制度，按规定展开监测和评论工作；6、组织落实职业危害见告制度和宣传教育培训制度。对员工进行职业卫生培训教育，总结推行职业卫生管理先进经验。7、指导、检查个体防备用品的发放、使用和保存。.8、落实职业病危害事故应急营救方案,合时组织操练。负责职业危害危害事故报

10、告，参加事故检查办理。9、按规定对职业危害进行申报。10、法律、法例规定的其余职责。五、职业危害防治管理机构各部门职责1、生产技术组：编制生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治举措等，改善员工劳动条件，促使文明生产。参加编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供给生产过程中的职业危害危害因素种类、根源、产生部位等技术资料。对生产设备、防备设备进行保护养护，检修，保证安全运行。对本厂的职业危害防治工作负技术责任。2、安全管理组：参加审察各种防尘、防噪声的技术举措。参加厂职业安全健康危害检查和查收。负责按期检查各单位、部门职业危害防治举措、责任制的落真相况。参加职业危害领导机

11、构组织召开的职业卫生工作领导小组会议，参加研究和制定年度职业危害防治计划与方案，落实各项防备举措。参加厂内发生重要职业危害危害事故的检查和剖析，对有关责任人予以严肃办理。依照中华人民共和国职业病防治法要求，制定培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按作业场所职业危害防治规定（试行）和中华人民共和国职业病防治法的有关规定执行。成立职业安全健康教育档案。3、生产部组：.做好受职业病危害人员的管理、审定工作，依照职业安全卫生个体防备用品的装备标准（AQ1051）规定实时落实个体防备用品的计划汇总、上报以及劳保用品审批工作。在与员工签署劳动合同时，将作业过

12、程中可能产生的职业危害及结果、防备举措和待遇通知劳动者。4、供给组：依照有关规定抓好个体防备用品的计划落实，依照质量、卫生要求做好采买查完工作，保存好有关证件。5、办公室：负责对地面各地址的职业卫生举措落真相况的监察和检查。每个月向职业安全健康管理办公室报告检查状况的总结。三、工作举措和要求成立健全职业危害防治工作机构，是深入贯彻落实科学发展观、促使公司连续健康发展的需要，是公司落实职业危害防治主体责任、推进工作作业场所职业危害防治工作、保护广大员工安全健康的需要。公司各管理部门严格依照要求成立健全职业危害防治工作机构，完美各项规章制度、岗位责任制和技术操作规程，规范职业危害防治工作管理。XX

13、有限公司20XX年04月05日.3职业病防治年度计划及实行方案XX2016年度职业病防治计划及实行方案一、职业病防治计划一）职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准，增强对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障各位员工在劳动过程中的健康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，联合公司实质，依据“兼顾安排、量力而为”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量实时解决严重影响员工健康、安全的问题，拟订本计划和实行方案。二）职业病防治工作目标1、全体员工保持健康状态切合上岗要求，正常出勤。2、实时上报采买应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。3、全

14、体员工参加公司组织的健康体检。4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时实时进行慰劳和帮助。5、签署班组责任状，明确环境卫生责任，保持洁净、卫生、优美的工作环境。6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，实时整顿。8、工会劳动保护监察检查委员会每个月进行劳动保护监察检查，发现问题实时反应并要求整顿。9、合时展开文体活动，提升员工身心健康。10、年内员工职业病发生率为零。三）职业病防治工作实行举措和保障条件1、检查计划.对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、按期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜

15、从事某一职业危害要素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。按期健康检查便于初期发现病人，实时办理，防备职业危害的发展、为拟订预防对策供给依照。2、成立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案公司成立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是增强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包含工作单位的基本状况，职业卫生防备设备的设置、运行和成效，职业危害要素的浓(强)度监测结果与剖析，职业性健康检查的组织和检查结果及评论。劳动者个人健康档案主要包含职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、办理、治疗和休养，职业危害事故的急救状况等。、除去职业危害，改良劳动条件3.1改良作业方式，改良作业环

16、境，减罕有害物质发散。3.2增强设备的保护检修和管理，减罕有毒物质的跑、冒、滴、漏。3.3搞好工作场所的环境卫生，防备有害物质的2次污染。4、合理使用有效的个人防备用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，一定装备有效的个人防备用品。5、注意个人卫生，合理安排劳动和歇息，注意劳逸联合。6、对女工要给予特别保护6.1不安排女工到不合适女性身体条件的岗位。6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其自己和胎儿有危害的工作。7、展开健康教育，普及防备知识，制定职业卫生制度和操作规程领导和劳动者要经过培训，学习有关职业病防治的政策和法例，职业危害及其防备知识。提

17、升对改.善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防备职业病的发生。8、职业病危害通告见告和工作场所危害警示及报警装置8.1产生职业病危害的用人单位应该在醒目地点设置通告栏，宣布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。8.2对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目地点，设置警示表记和中文警示说明。8.3对可能发生急性伤害的有毒、有害工作场所；用人单位应该设置报警装置，配置现场急救用品、冲刷设备、应急撤退通道和必需的泄险区。9、职业病患者的办理和劳动能力判定职业病患者在治疗或休养后被确认不宜连续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动

18、能力受损程度应依照已宣布的员工工伤与职业病致残程度判定标准(GBT161801996)进行判定，并按劳动保险条例，给予工伤保险待遇或职业病待遇。二、职业病防治工作实行方案一）工作步骤实时间安排1、内部检查摸底阶段工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害要素，剖析职业卫生防备需求，成立健全各种职业卫生基本状况档案，为职业病防治工作供给科学依照。责任单位：由公司综管部牵头，生产部、质检部、采买部配合，对辖区内职业卫生基本状况进行全面的检查摸底。工作内容：各部基本状况检查，包含生产特征、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅资料的特征、产量、年耗费量、主要生产工艺过程、公司员工人数、生产工人

19、数、生产工人人员构成（合同工、.农民工、暂时工等）、职业病危害要素种类、接触人数，各单位职业病发病状况、职业卫生管理组织、职业卫生防备设备和个体防备用品配置使用状况等。2、宣传发动阶段工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，确实提升公司员工对职业病防治法的了解率和自我保护意识，促使公司形成优秀的职业卫生气氛。责任单位：由公司拜托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。工作内容：实时召开专题会讲和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学习职业病防治法，充分利用专栏、墙报、口号等各样宣传载体和方式进行宣传，使职业病防治法无人不晓；敦促各分厂、部室严格按有关卫生法例和标准组织生产，执行控制职业危害

20、的义务，保障员工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。3、要点整顿阶段。工作目标：全面清除职业病发病隐患，严肃办理违犯职业病防治法行为，规范技术操作，进一步提升防备意识，努力控制集体性职业病和中毒事件发生。责任单位：由公司拜托安全管理部牵头，各分厂、部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监察管理工作。工作内容：一是依据公司实质状况，组织成立职业病防治工作领导组，拟订公司职业卫生工作计划、方案，成立健全职业卫生工作台帐；二是依照职业病危害分类目录和职业病危害项目申报管理方法有关要务实时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对波及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业

21、健康体检；四是完美职业健康监护和员工工伤保险。公司组织接触职业病危害要素的劳动者进行上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害要素的作业；按期组织接触职业病危害要素.的在岗时期的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得排除或停止与其订立的劳动合同。公司成立一人一档的职业健康监护档案并妥当保存。公司依法参加工伤保险。五是健全职业病危害要素监测及评论体制。公司将依照职业病防治法规定，拜托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所展开危害项目监测。公司将在厂内醒目地点设置职业病危害要素警示表记和警示说明，并设置通告栏

22、，宣布有关职业病危害事故应急营救举措和危害要素监测结果，见告员工做好自己防备工作。六是增强职业卫生知识培训，完美职业病防治配套举措。公司将连续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求成立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资本和设备。为保障员工的健康与安全，公司将自始自终的按国家和行业有关规定，为员工装备劳动防备用品，并敦促其佩带或使用，使其在劳动过程中免遭或减少职业病危害及事故伤害。二）详细工作要求1、车间进行安全值日人员每日对车间进行检查；安全管理部每个月按期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早办理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查资料，做到

23、招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体合适工作岗位的要求，同时便于对员工身体的追踪监护。2、公司为公司每位员工成立职业卫生档案，档案详细记录了过去的职业接触史，员工工作岗位的可能产生的职业性危害，员工进入该岗位的时间，在岗时间。员工的个人健康监护档案记录了每位员工的过去病史，员工进厂前，进厂时，详细的在岗中的的各次检查记录。我们把每位员工的身体状况同职业联合起来，全面、详细的剖析每位员工的健康状况，使职业性伤害早发现早治疗，保证每位员工的健康。3、公司每年请拥有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每个月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证员工工作环境的安全、卫

24、生。公司每周进行全厂卫生大检查，进.行洁净生产，给员工供给一个清爽、干净的工作环境。4、准时发放劳动保护用品，公司整年依据公司劳保用品管理制度，准时发放劳动保护用品，特殊作业供给特别劳动劳动防备工具；增强可能产生职业性伤害岗位工作人员对职业病的防备，保证他们的身体健康。5、公司为员工24小时供给热水，为员工供给舒坦的沐浴空间；为改良员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够歇息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。6、公司给女工的保护6.1尽量不安排女工到有毒有害岗位，对于女工，一律安排到合适她们身体要求的岗位。6.2对孕期、哺乳期的女工特别照

25、料，不让其从事对其自己和胎儿有危害的工作；不安排晚班工作，依据自己意向安排充分的产假。7、公司对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度判定标准(GBT161801996)进行判定进行劳动能力判定，对拥有工作能力的员工，公司联合员工的个人状况，从头安排合适本人的工作。对不拥有工作能力的员工，公司赐予必定的赔偿，此外还可依劳动保险条例获取保险公司的工伤医疗赔偿。三）工作和技术要求、各部要充分认识这项工作的重要性和必需性，进一步明确责任，增强领导，落实人员，仔细拟订本部门实行方案贯彻落实。2、各部要采纳多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，确实提升员工自我保护意识，对拒不接受监察或许不依照

26、职业病防治法执行职责的单位果断予以处分并通告责备。3、成立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，一定在组.织急救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。公司各单位依照各自职责展开事故营救和检查。4、对未按职业病防治法律、法例和公司职业卫生防备制度、要求的单位，要责令其限时整顿或进行相对应的处分。5、公司各单位要仔细贯彻实行职业病防治法，达成有关职业病防治工作任务，并做好有关协调工作，敦促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防备举措。四）查核和查收方法1、仔细组织和落实内安监职安字（2011）70号文件精神和指示，做好公司职业卫生各项管理工作，增强改造产生职

27、业危害要素设备的安全防备工作，并确实监察和落实公司内部员工的个人防备和培训等各项工作。2、组织各级工作人员学习职业安全健康典型示范公司评分标准，并依照标准的要务实行日常职业健康防备工作，不达标的单位和个人扣除相应“四无四保”和“班组建设”奖赏；对逾期未达成标准内规定之工作内容的，公司将扣除其全部安全奖赏并作出相应处分和教育。XX有限公司XX日.表2-1：201X年度职业病防治计划实行检查表序号日期职业病防治计划内容实行状况实行负责人备注1201X年1月员工培训、防备用品发放、防备用达成X品佩带、年度体检、宣传等2201X年2月员工培训、防备用品发放、防备用达成X品佩带、年度体检、宣传等3201

28、X年3月员工培训、防备用品发放、防备用达成X品佩带、年度体检、宣传等4201X年4月员工培训、防备用品发放、防备用达成X品佩带、年度体检、宣传等56789101112编制：XX审察（署名）：编制日期：:20XX年04月05日.4职业卫生管理制度及要点岗位职业卫生操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与见告制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防备设备保护检修制度六、职业病防备用品管理制度七、职业病危害监测及评论管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处理与报告制

29、度十一、职业病危害应急营救与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法例、规章规定的其余职业病防治制度.职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法例、规章和标准，增强对职业病危害防治工作的管理，提升职业病危害防治的水平，确实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监察管理规定的有关规定，特拟订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落适用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者供给安全卫生工作环境和

30、条件。三、本制度规定从用人单位领导到各部门任职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追查责任。.四、为保证本制度的有效执行，此后凡有行政体系改动，均以本制度规定的职责范围，比较落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责.一、主要负责人职责1、仔细贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法例、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的卫生与安全。2、依照工作场所职业卫生监察管理规定第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，装备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工

31、作规划和落真相况，主悦耳取员工对本用人单位职业卫生工作的建议，并责成有关部门实时办理和解决提出的合理化建讲和建议。4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作报告，研究和制定职业病危害防治计划与方案。5、组织成立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、敦促、检查本单位的职业病危害防治工作，实时除去职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实行。7、组织成立并实行本单位的职业病危害事故应急营救组织和方案。8、实时、照实报告职业病危害事故。9、依法担当本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。每年11月尾以报告的形式向当地安全生产监察管理部门上报本用人单位年度

32、职业病危害管理的状况。二、分管职业卫生的负责人职责在用人单位主要负责人的领导下，依据国家有关职业病危害防治的法律、法例、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和详细组织实行各项职业病危害防治工作，详细职责：.1、组织拟订职业病危害防治计划与方案，完美和订正职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实行，敦促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对用人单位员工进行职业卫生法例、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对任职业病危害防治工作中有贡献的进行夸奖、奖赏，对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。

33、3、按期组织职业病危害防治工作巡逻，对查出的问题实时研究，制定整顿举措，落实部门如期解决，实时除去职业病危害事故的隐患。4、按期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工对于职业卫生有关状况的报告，实时采纳举措。5、如发生职业病危害事故，要科学应付及妥当办理，实时报告，踊跃配合有关部门进行检查和办理，对有关责任人予以严肃办理。6、依法担当职业病危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制用人单位生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治举措等，改良劳动者工作环境和条件，采纳举措保障劳动者健康权益。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供给生产过程中

34、的职业病危害要素种类、根源、产生部位等技术资料。3、对生产、防备设备进行保护养护，检修，保证安全运行。4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推进用人单位展开职业卫生工作，贯彻执行国家法律法例和标准。2、组织展开对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推行职业卫生管理先进经验。.3、组织员工进行职业卫生检查，并成立卫生检查档案。4、仔细展开职业病危害要素的平时监测。5、辅助有关部门拟订岗位工作制度、操作规程，并对执行状况进行监察检查。6、按期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令更正，重要隐患书面报告领导小组。五、专（

35、兼）职的职业卫生管理人员职责1、仔细执行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理有关职责，贯彻落实国家、省、市等法例标准、规章制度。汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实按期执行。2、组织参加对员工展开职业卫生培训教育，检查敦促员工正确使用个人防备用品。3、组织展开职业病危害要素平时监测，登记、上报、建档。4、辅助有关部门制定职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行状况进行监察检查。5、按期组织参加现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告领导小组研究办理。6、参加职业病危害事故的检查办理。7、负责成立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申

36、报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，详细职责：1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防备用品。3、敦促员工严格按操作规程生产，保证个人防备用品的正确使用。严加阻挡违章、冒险作业。.4、按期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防备设备中存在的问题，实时报领导小组，采纳举措。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并实时组织急救。6、对本车间的职业病危害防治工作负所有责任。七、员工职业病危害防治职责参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，恪守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患实时报告。正

37、确使用、保存各样器具，职业病防备用品和设备。不违章作业，并劝止或遏止别人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并实时向用人单位负责人报告。当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监察管理人员报告，并停止作业，直到危险除去。.职业病危害警示与见告制度为了规范工作场所职业病危害的见告和警示工作，有效预防、控制和除去职业病危害，防备发生职业病危害，确实保护员工健康及其有关权益，依据中华人民共和国职业病防治法和国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定的有关规定，拟订本制度。一、用人单位应该为员工创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获取职业卫生保护的权益。二、

38、岗前见告1、用人单位人事管理部门与新老员工签署合同（含聘任合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病危害防备举措和待遇等照实见告，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签署职业病危害劳动见告合同的，应按国家职业病危害防治法律、法例的有关规定与员工进行补签。.2、用人单位员工在已订立劳动合同时期，因工作岗位或许工作内容更改，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工照实见告，现所从事的工作岗位存在的职业病危害要素，并签署职业病危害要素见告增补合同。三、现场见告1、用人单位在生产车间醒目地点设置通告栏，职业卫生管理机构负责宣布有关

39、职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措以及作业场所职业病危害要素检测和评论的结果。各有关部门实时供给需要宣布的内容。2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目地点，设置警示表记和中文警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害的种类、结果、预防和应急处理举措等内容。四、检查结果见告照实见告员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的实时见告自己。员工走开本用人单位时，如讨取自己职业卫生监护档案复印件，用人单位应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。五、职业卫生管理机构按期或不按期对各项职业病危害见告事项的推行状况进行监察、检查和指导，保证见告制度的落实。六、职业

40、卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗按期培训和查核，使每位员工掌握职业病危害要素的预防和控制技术。七、因未照实见告从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单位不得以从业人员拒绝作业而排除或停止与从业人员订立的劳动合同。八、存在粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等职业病危害的用人单位一定在工作场所设置相应的警示表记、警示线、警示信号、自动报警和通信报警装置。九、警示表记分为禁止表记、警示表记、指令表记、提示表记和警示线。.（一）禁止表记：阻挡不安全行为的图形文字符号；（二）警示表记：提示对四周环境惹起注意，以防止可能发生危险的图形文字符号；（三）指令表记：提示一定做出某种动作或采纳

41、防备举措的图形文字符号；（四）提示表记：供给某种信息（如注明安全设备或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监察区或许事故现场营救分开的线带。十、任职业病危害的工作场所，应该在醒目地点依照以下规定设置警示表记：（一）可能惹起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示表记；（二）放射工作场所设置“小心电离辐射”警示表记；（三）有毒物件工作场所设置“小心中毒”或许“小心有毒气体”警示表记；（四）能惹起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“小心腐化”警示表记；（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示表记；（六）高温工作场所设置“小心中暑”警示表记；（七）可能惹起电光性眼炎的

42、工作场所，设置“小心弧光”警示表记；（八）生物要素可致职业病的工作场所，设置“小心感染”警示表记；（九）可能惹起其余职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示表记。十一、接触有毒化学品的作业岗位，应该在醒目地点设置“作业岗位有毒物质职业病危害见告卡”。十二、使用有毒物件工作场所应该设置黄色地区警示线，高毒工作场所应该设置红色区域警示线。十三、开放型放射工作场所监察区设置黄色地区警示线，控制区设置红色地区警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储藏场所应设置相应警示线。十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，区分出不一样功能区：.（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染

43、源与其外的地区分分开来，仅特别专业人员佩带相应的防备器具进入此地区；（二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和干净区，此地区内的人员要衣着合适的防备器具。此线也称为洗消线，出此地区的人员一定进行洗消办理；（三）绿色警示线设置在营救地区的四周，将营救人员与民众隔走开来。患者的急救治疗、支持指挥机构设在此区内。十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料上，应设置相应警示表记。十六、有毒、有害及放射性物质的原资料或产品包装一定设置醒目的警示表记和中文警示说明。十七、中文警示说明应参照化学品安全技术说明书内容和项目次序（GB/T16483-20

44、08）编写，明确产品特征、主要成分、存在的职业中毒危害要素、可能产生的危害结果、使用注意事项、职业中毒危害防备以及应急救治举措等内容。十八、储存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料场所，应在进口和寄存处设置相应警示表记。十九、高毒工作场所应急撤退通道和泄险区应设置相应的提示表记或许禁止表记。二十、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止表记。二十一、保护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作地区设置相应的禁止表记。二十二、在放射性工作场所的进口处应设置红色信号灯，在加快器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应该设置剂量报警装置和通信报警装

45、置。在可能忽然泄漏大批有毒物件或许易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应该设报警装置或通信报警装置。报警装置是能够依据工作场所职业病危害要素的浓度或许强度产生光、.电、声等提示信号的设备；通信报警装置是能够依据工作场所职业病危害要素的浓度或许强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场因此外的地方的设备。二十三、警示表记应该醒目、完好，使用的警示信号、报警装置保持功能完满。职业病危害项目申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依据中华人民共和国职业病防治法、以及国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定、职业病

46、危害项目申报方法的规定，制定本制度：一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，有关职能部门亲密配合。二、用人单位每年向安全生产监察管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时仔细填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人署名后报相.应安全生产看管部门存案，存案结束后从安全生产看管部门取回职业病危害项目申报回执。三、申报内容主要包含以下几方面：1、用人单位的基本状况；2、产生职业病危害要素的生产技术、工艺和资料的状况；3、工作场所职业病危害要素的种类、浓度和强度的状况；4、工作场所接触职业病危害要素的人数及散布状况；5、职业病危害防备设备及个人防备用品的装备状况；6、对

47、接触职业病危害要素从业人员的管理状况；7、法律、法例和规章规定的其余资料。四、以下事项发生重要变化的，应在规准时间内向原申报机关申报更改：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或许技术引进建设项目的，自建设项目完工查收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或许资料等发生变化致使原申报的职业病危害要素及其有关内容发生重要变化的，自觉生变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或许主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害要素检测、评论，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评论结果之日起15日内进行申报；5、用人单位停止生产经营活动

48、的，应该自生产经营活动停止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。.职业病防治宣传教育培训制度为提升员工的自我保护意识和能力，依据职业病防治法和国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定的有关规定，联合本单位实质，组织对员工进行职业卫生法例、知识、操作规程、职业病危害防备设备和个人使用的职业病危害防备用品的正确使用、保护的培训，特拟订本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，敦促员工恪守职业病防治法律、法例和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防备设备和个人使用的职业防备用品。二、人事培训部门会同职业卫生管

49、理部门应依据法律规范等要求、用人单位实质状况及岗位需要，按期辨别安全宣传教育培训需求，拟订、实行安全宣教培训计划，供给相应资源保证。.做好安全教育培训记录，成立安全教育培训档案，实行分级管理，并对培训成效进行评估和改良。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴口号等形式按期展开职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害解说以及职业病危害标记牌表记、通告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法例与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、保护职业病危害

50、防备设备和个人防备用品；5、发惹祸故时的应急营救举措、基本技术等；6、职业病危害事故事例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分派的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安所有门，并由安所有门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）单位级教育培训内容：.（1）党和政府对于职业卫生的目标、政策、法律，安全生产法、职业病防治法等。（2）单位目标、管理组织、实行举措及生产工艺

51、基本状况。（3）综合安全知识，用人单位主要危险地区和典型事故剖析及防备举措。（4）用人单位的各样职业卫生管理制度和安全技术总则。（5）用人单位存在的职业病危害要素防治知识2）车间级教育培训内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业病危害要素和典型事故的经验教训以及防备举措。3）班组级教育培训内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害要素和应急防备举措。（3）本班组岗位劳动保护用品佩带、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防备注意事项。（5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害

52、防治举措规定。（6）制定实行师徒合同，包学、包会、保安全。3、调动新岗位和采纳新工艺人员的教育培训凡调动新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要从头进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，一定由专业技术人员进行特意的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。.3）见告岗位工人，新设备存在的危害要素以及防备举措。4、一般员工安全教育培训1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并

53、考试存档。要求一定有签到表、教课设计、考试卷纸及考分花名册。2）为了不停提升员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。用人单位每年一定对在员工人进行许多于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教课设计、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间许多于一天；严重“三违”人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间许多于一周，并将“三违”人员安全教育培训状况存档。4）培训方式：按期教育与不按期教育相联合，采纳讲堂教课、观看录像、现场教育、参加上司组织培训、邀请专家等形式；五、培训时间：依照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、成立员工培

54、训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、有关培训证书的复印件；4、其余有关资料。七、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训花费的落实。.职业病防备设备保护检修制度为保证职业病防备设备正常运行，给劳动者创建安全健康工作的环境，依据职业病防治法和国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定，特拟订本制度。一、各车间、部门有职业病危害要素的工作场所，所使用的职业卫生防备设备，应由使用部门专人负责设备的平时保护和养护，并作好相应的台帐。二、用人单位应按期组织职业病防备设备正确使用和保护养护的教育培训。员工应该学习和掌握有关的职业卫生知识，恪守职业病危害防治法律、法例

55、、规章和操作规程，正确使用、保护职业病危害防备设备和个人职业防备用品，发现职业病危害事故隐患应该实时报告。三、仔细执行职业病防备设备检修的有关规定，精心保护所属设备，按期进行自检自查，保证设备正常安全运行。四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门依照用人单位实质，拟订和实行职业病防备设备检维修计划和方案，常常检查职业卫生防备设备平时检查、保护以及检修状况，并做好有关记录。五、用人单位设备管理部门主要负责职业病防备设备的检修。使用部门发现设备出现故障时，应快速切断电源，实时向设备管理部门报告，不得私自进行维修。六、职业卫生管理部门每个月对职业病防备设备的运行状况进行一次检查，使用部门每周对防备设备

56、的运行状况进行检查，当班工人每日对设备运行状况进行记录。.七、防备设备在检修时，严格依照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调解指挥工作，悬挂安全警示标记牌，切断电源。八、职业病防备设备的保护检修结束后，保护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接两方署名。职业病防备用品管理制度为仔细贯彻职业病防治法、国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定的有关规定，规范劳动者个体防备用品的发放和使用，确实保护劳动者有关权益，特拟订本制度。一、劳动防备用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保存的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减少职业病危害

57、的一种辅助举措，一定以实物形式发放，不得以钱币或许其余物件代替。二、依据岗位作业性质、条件、劳动强度以及有关技术标准，为员工装备切合国家标准的正确有效地个体防备用品。产品应具备生产赞同证、产品合格证、安全标记和使用说明书等，使用说明书应该同时载明防备性能、合用对象、使用方法及注意事项。三、劳动防备用品中的服饰（含工作棉衣）构造及样式，一定切合安全生产的要求，具备永远性安全表记，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所衣着的服饰，不该有明口袋，不得使用金属附件，便于连结和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应该按其主要作业工种发放劳动防备用品，假如从事其余工种作业时，

58、可由部门提出申请，借用其所需要的防备用品。五、凡员工工种有改动时，应实时办理手续更改现行工种的劳动防备用品（原工种的劳防.用品发放使用时间相应延伸）。六、员工因某种原由走开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防备用品应按实质走开时间相应延伸使用限时或停发。七、对于生产中一定佩带的安全帽、安全带、绝缘防备用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防备用品，一定成立按期质量检查和养护制度。使用前要注意检查，使用中要注意保护，使用后要注意养护。对遇到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、损坏的安全鞋等，应不受使用年限的限制，实时改换。不合格或无效的防备用品禁止使用。八、特种劳动防备

59、用品购买，应依据工作场所及岗位要求编制计划，所采买物件一定切合职业病防治法中的有关规定及有关产品标准的技术要求，一定具备国家安监总局的安全标记、表记，一定具备安全生产检测查验机构所出具的产品查验报告。九、对于在易燃、易爆、炙烤及有静电发生的场所作业的人员，应该装备拥有相应防备性能的阻燃服、酸碱类化学品防备服或防静电服等特种劳动防备用品。十、用人单位的有关职能部门应付员工怎样正确地使用劳动防备用品进行教育和培训，并展开突发事件应急操练活动，提升安全防备意识。十一、凡领用绝缘防备用品及工具的部门或个人，在从头改换领取时，一定推行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工器具和劳动防备用品的部门

60、或个人，需领用绝缘工器具和劳防用品时，一定提出申请报有关部门赞同。.职业病危害监测及评论管理制度为做好用人单位职业病危害检测与评论工作，使作业场所职业病危害要素的强度或浓度切合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，确实保障员工健康，依据职业病防治法、国家安全看管总局工作场所职业卫生监察管理规定的有关规定，拟订本制度。一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害要素检测及评论管理制度的实行与监察，并做好拟订、订正和落实工作。.二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点进行确定和辨别，并依照职业卫生管理标准进行按期检测及评估，确定每一个