竞业限制协议

1、竞业限制合同乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：甲方（用人单位）：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获 得商业秘密的机会，有运用甲方物质技术资料进行创作的机会，为切 实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，保证乙方不与甲方竞业，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法 律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本 合同供双方共同遵守：一、有竞争关系的单位范畴（）单位范畴：营业执照的主营业务波及的公司及与甲方有竞争关系的甲方关联公司（关联公司名录见合同

2、附 件）。（二）地区范畴：全国范畴内（三）“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已 开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位涉及与甲方及其关联公司 直接竞争的单位；有竞争关系的地区范畴，以可以与甲方形成实际竞 争关系的地区为限。二、限制乙方生产或经营的产品范畴和限制从事的业务范畴（一）限制生产或经营的产品范畴：（二）限制从事的职位方位：涉及但不限于 产品研发、设计、编程、软件开发、硬件设备设计、销售、售后服务以 及其他有也许理解或接触 产品有关信息、文档、资讯的职位。（三）地区范畴：全国范畴内（四）本合同提及的技术秘密及商业秘密：1、甲方及甲方关联公司内部的有关文献、资料；2、属甲方及

3、甲方关联公司所有的产品信息、商业信息、技术信息、 顾客信息等；3、属甲方及甲方关联公司所有专利和专有技术；4、所有产品的研发过程中产生的图纸、模型、数据、资料库、程 序等；5、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间获得的劳动成果；6、公司保密制度及保密合同中所提及的商业秘密项目。三、保密及竞业限制期限及义务（一）保密及竞业限制期限：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方 离职之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系 的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方 及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。（二）乙方承当的其他义务涉及但不限于：不泄漏、不使用、不 使别人获得或使用甲

4、方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消 息或报道；不直接或间接的劝诱或协助别人劝诱甲方员工或客户离开 甲方。乙方履行本条义务，甲方无需予以任何补偿。（三）保密及竞业限制义务：1、义务条款：不管因何种因素从甲方离职，乙方应立即向甲方移 送所有自己掌握的，包具有职务/岗位中波及的所有文献（涉及电子 文献和电子图表资料等），并按照公司规章制度办妥有关移送手续， 乙方所有记录均为甲方绝对的财产，未经甲方批准不得以任何形式擅 自留存、复制、运用于非甲方用途。乙方在甲方工作期间及乙方从甲 方离职后，乙方承当的其他义务涉及但不限于：不得泄露、不得使用、 不得规定别人获得或使用甲方有关技术秘密或商业秘密信

5、息；不以任 何方式再现、复制或传递有关技术秘密或商业秘密信息给任何人；不 对外扩散不利于甲方的消息或报道。虽然乙方未领取或放弃领取经济补偿的状况下，乙方也应当履行本条义务。2、竞业限制确认流程：乙方办理离职手续前，应提前与甲方确认 其与否有离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要， 应发给竞业限制开始告知书，乙方离职后竞业限制义务开始；甲 方如确认乙方无竞业限制必要，应发给竞业限制终结告知书，乙 方无需承当离职后竞业限制义务，但仍应根据本合同履行有关义务。3、乙方应当及时向甲方提出确认申请。乙方在离开甲方时未提出 确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日 起自动开

6、始，竞业限制期内乙方应向甲方书面形式提出竞业限制确认 申请，经甲方收悉并确认乙方有竞业限制必要并发给竞业限制开始 告知书后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，之前的补偿金视为 乙方积极放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给竞业限制终 结告知书，乙方竞业限制义务终结，甲方支付补偿金的义务也一并 终结。若乙方怠于书面提出竞业严禁申请的或未获得甲方发放竞业 限制开始告知书，则虽然乙方履行了竞业限制义务也无权规定甲方 支付补偿金。四、竞业限制补偿及其支付方式（一）乙方劳动关系转到甲方关联公司的，工作期间也应履行本 合同第三条所规定的义务，乙方不应收取甲方任何有关竞业限制的补 偿。乙方离开甲方及甲方关联

7、公司后，应按照本合同的商定履行本合 同第三条所规定的义务，甲方应予以竞业限制补偿。（二）乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付日期为 当月 日，每月的补偿数额为乙方离职前十二个月劳动合同商 定的平均工资的% （计 元），自乙方离职之日的下月开始 发放。（深圳市竞业限制补偿金为离职前12个月工资的50%）（三）乙方每月领取补偿金时，应向甲方出示当时的就业状况证 明（涉及但不限于乙方自述就业状况证明书、有关部门盖章的社保记 录、新单位劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等），经甲方 向乙方工作单位确认后可领取。乙方应在每月15日前提供上述材料， 若逾期30日未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该月的补偿金，（四）竞业严禁期间，乙方与其他公司建立劳动关系或者经营（涉 及与别人合伙经营）公司的，乙方应按月如实提供就业状况证明材料。 如乙方未及时提供或虚假告知的，视为违约，按照本合同的违约条款 解决。五、违约责任（一）乙方违背本合同有关保密及竞业严禁义务的商定，应当承 当违约责任，向甲方支付违约金 万