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文档简介

1、最新财经经济资料感谢阅读最新财经经济资料感谢阅读 付二个月的双倍工资1600元。4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金400元。5、请求法院不支持原告为被告补办2011年4月至2011年6月的各项社会保险。事实与理由被告XXX年4月10日到原告阜阳市XX物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于2011年6月30日擅自离职，于2011年8月申请劳动仲裁，2011年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（2011）第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下：一、原告六月份未领取的工资是720元，

2、但劳动仲裁结果竟支持其800元，这是不符合客观实际的。二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告精选财经经济类资料曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自2011年6月30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规

3、章制度，违背其在应聘人员登记表中“辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的行为不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁请求，支持了李XX半个月的经济补偿金，显然是不合法的。四、原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的权利义务约定的非常明确。原告已经和被告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便适用于本案被告，双倍

4、工资的赔偿也应按照不高于实发工资的标准。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，合计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元（六月份工资800元，双倍工资1600元）。可见裁决的结果于理不通、于法不容。五、入职后被告不按原告的要求填写社会保险参保申请，承担个人应缴纳的部分，因此，未能办理的责任在被告。综上所述，XX市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸精选财经经济类资料精选财经经济类资料精选财经经济类资料精选财经经济类资料最新财经经济资料最新财经经济资料感谢阅读最新财经经济资料最新财经经济资料感谢阅读多不合法、不公正之处。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权利。此致阜阳市XX区人民法院阜阳市XX物

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