XX投资发展有限公司工作职责说明书

1、深圳市广森森投资发发展有限限公司工作职责说说明书编制：人力力资源部部日期：20004年年5月广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001部门上级总经理下属部门行政、档案案、法律律、后勤勤部门职责说说明：一、行政工工作1、负责公公司公文文管理，负负责起草草公司工工作总结结和编写写公司大大事记；2、负责公公司董事事会、总总经理会会的会议议记录，编编写会议议纪要；3、负责公公司领导导日常文文秘工作作； 4、负责责组织公公司行政政规章制制度的拟拟制、修修订； 5、负责责公司各各类会议议的通知知、会务务服务

2、； 6、负责责公司印印章的管管理使用用，统一一办理各各部门、地地盘印章章刻制和和登记工工作。 7、负责责管理公公司介绍绍信、法法定代表表人证明明书、法法人授权权委托证证明书、有有关营业业执照复复印件和和有关领领导身份份证件复复印件；8、负责公公司报刊刊、杂志志、信函函资料的的预订、收收、发工工作，负负责传真真件和电电子邮件件的管理理；9、负责公公司办公公用信笺笺纸、信信封、员员工名片片等的统统计和申申报；10、负责责公司节节假日值值班安排排；二、法律事事务1、收集整整理与公公司业务务有关的的法律文文件、文文书资料料，建好好法律资资料目录录；2、负责与与公司法法律顾问问、咨询询机构的的工作联联系

3、；3、对公司司各项业业务工作作提供法法律服务务；4、负责对对公司员员工进行行法律培培训；5、负责审审核公司司的各种种规章制制度和经经济合同同；6、建立完完善的企企业风险险防范机机制，及及时制止止各项投投资风险险的发生生。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001部门上级总经理下属部门部门职责说说明：三、后勤管管理1、负责编编制行政政管理费费用计划划，审核核各部门门、各项项目行政政费用开开支；2、负责公公司仓储储管理，负负责公司司写字楼楼办公用用品的保保管、发发

4、放；3、负责公公司机动动车辆管管理及办办理相关关事宜；4、负责公公司员工工宿舍的的管理及及相关工工作；5、负责公公司会客客室、会会议室的的管理及及行政办办公区的的清洁工工作；6、负责公公司员工工食堂的的相关管管理工作作。四、外联工工作1、负责公公司对内内宣传稿稿件的撰撰写、组组稿；2、协助公公司对外外公关联联络及大大型公关关活动的的组织；3、负责公公司重要要客人接接待工作作及对外外协商联联络沟通通工作；4、负责定定期剪辑辑整理外外界对公公司的报报道资料料及编辑辑公司宣宣传册。五、档案管管理1、负责公公司文书书档案、合合同档案案、技术术档案、公公司资料料档案的的建档管管理工作作，并相相应地指指导

5、公司司各部门门。2、公司法法定证件件的保管管、变更更、审理理；3、公司贵贵重设备备器材及及其资料料保管；4、公司大大事记的的整理。 5、负责对对公司图图书资料料和工程程档案的的管理工工作。6、负责公公司其它它资料的的存档工工作。六、负责公公司的党党、工、团团工作。七、负责收收集及处处理本部部门工作作所涵盖盖的市场场和客户户（含业业主）的的相关信信息。八、建立和和维护与与相关单单位之间间的公共共关系。九、完成公公司领导导交办的的其它工工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称总经办主任任岗

6、位编号GSZBB0011所属部门总经办直属上司总经理工作地点东方银座大大厦直接下属行政、法律律、档案案、后勤勤主办岗位职责说说明：1、对总经经理办公公会议形形成决议议的贯彻彻落实，监监督执行行具有不不可推卸卸的责任任；2、协助主主办对其其部门职职能的到到位具有有不可推推卸的责责任；3、除公司司管理制制度有明明确的规规定外，总总经理办办公室主主任有权权创造性性地开展展工作，并并随机处处理一些些常规性性的工作作中出现现的问题题；4、作为公公司主管管行政、法法律、档档案、后后勤事务务的主要要制衡部部门，总总经办主主任有权权为履行行其相应应的职能能而对公公司的各各部门的的工作进进展和制制度执行行情况进

7、进行督促促检查；5、总办主主任有权权在履行行其部门门职能的的前提下下，向公公司总经经理、主主管经理理及其它它班子成成员汇报报其自己己的独立立看法和和形成的的建设性性意见；6、总办主主任有权权对自己己的所辖辖的工作作人员进进行选择择考核和和评价，并并向主管管经理及及班子成成员提出出自己的的意见，这这将作为为经理办办公会研研究人员员变动的的重要依依据；7、在总经经理领导导下，行行使综合合协调管管理职能能，负责责总办全全面管理理工作；8、推进现现代化办办公系统统的建立立和健全全工作，指指导档案案室做好好档案管管理工作作，管理理好公司司网站，做做好公司司保密工工作；9、负责总总办员工工岗位培培训，绩绩

8、效考核核工作，协协调人力力资源部部做好企企业文化化及相关关工作；10、完成成领导临临时交办办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：22840岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：中中文、管管理类专专业3、工作经经验：有有大型企企业行政政管理55年以上上工作经经验；4、知识及及技能：语言、文文字表达达能力强强，有较较强的组组织、协协调、沟沟通能力力，能承承受较强强的工作作压力5、资质或或职称：中级职职称或中中级资格格证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：

9、0岗位名称总经理秘书书岗位编号GSZBB0022所属部门总经理办公公室直属上司总经理、总总办主任任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责总总经理室室资料整整理、归归档及负负责移交交档案以以及物品品配置，2、公司印印章的管管理； 3、公司各各部门报报告的转转达交，负负责传真真件和电电子邮件件的管理理；4、负责总总经理的的日常事事物性工工作；5、负责总总经理室室的会议议记要；6、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：22335岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业：秘秘书、中中文类专专业3、工作经经验：相相关工作作经验22

10、年以上上；4、知识及及技能：语言、文文字表达达流畅，工工作责任任心强，有有一定的的组织、协协调、沟沟通能力力电脑操作熟熟练，打打字速度度70字/分钟以以上5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称行政文员岗位编号GSZBB0033所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司各类类会议的的通知、会会务服务务，负责责除总经经理室会会议之外外的各类类会议纪纪要；2、负责公公司各类类文件打打印及发发放；3、负责公公司信

11、件件的整理理和保管管；4、负责法法定代表表证书、委委托书、介介绍信的的管理；5、负责公公司每周周工作简简报、月月工作计计划的收收集、打打印、发发放及督督办工作作；6、负责员员工名片片统计、发发放工作作；7、负责总总办的文文化建设设工作；8、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：22335岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业：秘秘书、中中文类或或相关专专业3、工作经经验：相相关工作作经验22年以上上；4、知识及及技能：语言、文文字表达达流畅，工工作责任任心强，有有一定的的组织、协协调、沟沟通能力力，电脑操作熟熟练，打打字速度度70字/

12、分钟以以上5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称前台文员岗位编号GSZBB0044所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责前前台接待待工作和和统计好好来访来来信、资资料；2、负责公公司总部部各部门门报刊、邮邮件的收收发，特特快专递递等及时时、准确确递至相相关部门门，并做做好签收收登记工工作。3、公司文文件的复复印传真真，达到到节约和和控制办办公成本本的目的的；4、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、

13、年龄区区间：22335岁 性别：女（要要求形象象佳）2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业：无无具体要要求3、工作经经验：相相关工作作经验11年以上上4、知识及及技能：工作责责任心强强，爱岗岗敬业，电电脑操作作熟练5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称主 办岗位编号GSZBB0055所属部门总经理办公公室直属上司总经办主任任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司企业业内刊编编辑工作作；2、负责公公司各种种活动资资料的整

14、整理，如如相片、活活动内容容等；3、负责定定期更新新公司内内部各宣宣传栏的的内容；4、协助进进行企业业文化建建设等；5、公司大大事记撰撰写、记记录；6、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：22340岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业：中中文或相相关专业业3、工作经经验：相相关工作作经验33年以上上；4、知识及及技能：语言、文文字表达达流畅，工工作责任任心强，做做事细心心，爱岗岗敬业，电电脑操作作熟练5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55

15、表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称网络工程师师岗位编号GSZBB0066所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责对对公司网网络系统统的维护护、维修修等方面面的具体体工作；2、负责对对公司网网站及网网页的更更新和管管理工作作；3、负责对对公司办办公用电电脑的简简单维修修等方面面的具体体工作；4、完成领领导交办办的具体体工作。任职资格：1、年龄区区间：22335岁 性别：男性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：计计算机或或相关专专业3、工作经经验：相相关工作作经验22年以上上；4、知识及及技能：懂公司司内部局局域

16、网的的建设，公公司网站站及网页页的更新新和维护护，懂电电脑硬件件维护，懂打印机、电电话、传传真机、复复印机的的保养和和简单维维修5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称档案主办岗位编号GSZBB0077所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属档案管理员员岗位职责说说明：全面负责公公司档案案管理工工作，按按照国家家档案管管理档案案；建立公司档档案电子子化信息息系统，运运用现代代化档案案管理技技术管理理好档案案；建立建全档档案管理理制度，

17、严严格保密密制度；负责公司报报刊及影影印资料料的管理理；完成领导临临时交办办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：22840岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业： 档案管管理专业业3、工作经经验：相相关工作作经验55年以上上；4、知识及及技能：工作责责任心强强，做事事细心，爱爱岗敬业业，能够够保守公公司秘密密，电脑脑操作熟熟练资质或职称称：有档档案员上上岗证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称档案管理员员岗位编号GSZBB0088所属部门总经理办

18、公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责公公司档案案资料管管理，重重点抓好好工程档档案的完完善及管管理，跟跟踪好楼楼盘建设设资料并并及时整整理归档档；2、重点做做好文件件档案的的电子录录入工作作；3、负责公公司图书书管理制制度的制制订及图图书借阅阅保管；4、负责公公司报刊刊、杂志志等资料料的预订订及管理理；5、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：22535岁 性别：女性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业： 档案管管理专业业或相关关专业3、工作经经验：相相关工作作经验33年以上上；4、知识及及技能：工作责责任心强强

19、，做事事细心，爱爱岗敬业业，能够够保守公公司秘密密，电脑脑操作熟熟练资质或职称称：有档档案员上上岗证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称法律主办岗位编号GSZBB0099所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责制制订公司司各种规规章制度度和审核核各种经经济合同同；2、对公司司各项业业务工作作提供法法律服务务；3、收集整整理与公公司业务务有关的的法律文文件、文文书资料料，建好好法律资资料目录录；4、负责与与公司法法律顾问问、咨询询机构的

20、的工作联联系；5、完成领领导临时时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：22540岁 性别：男性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业： 法律、法法学专业业3、工作经经验：相相关工作作经验33年以上上；4、知识及及技能：工作责责任心强强，爱岗岗敬业，能能够保守守公司秘秘密，电电脑操作作熟练5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称后勤主办岗位编号GSZBB0100所属部门总经理办公公室直属上司总经办主任任工作地点东方银座大大厦直接下属仓库管理

21、员员岗位职责说说明：1、负责公公司物资资仓储的的管理和和相关制制度的建建设；2、负责公公司所有有验收物物资的入入库登记记、储存存、保管管、出库库、发放放和有效效使用协协调管理理工作；3、负责公公司员工工宿舍的的管理；4、负责公公司员工工食堂的的管理；5、负责公公司车辆辆的管理理；6、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：33040岁 性别：男性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业： 仓库管管理或相相关专业业3、工作经经验：相相关工作作经验55年以上上；4、知识及及技能：有一定定的组织织、协调调、沟通通能力，语语言、文文字表达达流畅，懂懂仓库管管理，工作责

22、任心心强，做做事细心心，爱岗岗敬业，电电脑操作作熟练5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称仓库管理员员岗位编号GSZBB0111所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司固定定资产和和低值易易耗品的的管理工工作。2、负责公公司所有有文化用用品、生生活日常常用品类类的物资资入库登登记、保保管和领领用发放放工作；3、协助做做好公司司仓储管管理制度度等方面面的资料料、打印印整理工工作；4、负责对对公司所所购物品

23、品进行验验收及协协助入库库；5、协助后后勤主办办、仓管管进行仓仓储的入入库资料料登记、搜搜集、整整理等工工作；4、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：22340岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业：无无具体要要求3、工作经经验：相相关工作作经验22年以上上；4、知识及及技能：懂固定定资产的的管理，工工作责任任心强，做做事细心心，爱岗岗敬业，电电脑操作作熟练5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称司机

24、岗位编号GSZBB0122所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、认真执执行公司司派车指指令，严严守交通通规则，安安全行车车。2、认真做做好车辆辆的维护护、检修修工作，保保证车辆辆经常处处于良好好状态待待命，出出车无事事故。3、负责做做好每趟趟出车的的用车登登记工作作，做到到准确无无误。4、车辆有有故障及及时报修修，并严严把维修修检测验验收质量量关。5、负责做做好每年年车辆的的保险、年年审工作作，爱护护车辆，保保管好随随车工具具和证件件。6、加强学学习，不不断提高高服务意意识和技技术水平平。7、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区

25、间：22540岁 性别：男性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：高高中 B：专专业：无无具体要要求3、工作经经验：相相关工作作经验33年以上上；4、知识及及技能： 有B牌以上上的驾驶驶执照，懂懂车辆维维修及保保养技术术，责任任心强，服务意识好好，熟悉悉深圳市市的道路路。5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称内勤岗位编号GSZBB0133所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司办公公场所环环境卫生生的

26、清洁洁及维持持；2、负责员员工食堂堂主厨及及内务管管理；3、负责公公司总部部晚上值值班；4、负责公公司指定定地点晚晚上的安安全值班班工5、协助主主厨进行行公司员员工食堂堂炊事事事务、卫卫生等具具体工作作；6、完成领领导交办办的其它它工作。说明：以上上各项工工作均属属内勤岗岗位，但但人数及及工作按按实际的的工作量量来确定定。任职资格：1、年龄区区间：22540岁 性别：无具体体要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：初初中 B：专专业：无无具体要要求3、工作经经验：相相关工作作经验33年以上上；4、知识及及技能：五官端端庄，身身体健康康，勤劳劳敬业，服服务意识识好5、资质或或职称：无具体体要

27、求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门组织构构架制订时间：20004-55表格编号：HR0033修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001工作地点东方银座大大厦部门上级管 理 事 务协 调 业 务参 与 政 务企 业 文 化文 管 理 事 务协 调 业 务参 与 政 务企 业 文 化文 档 管 理法律 事 务督 办 检 查后 勤 管 理企 业 管 理总 办 主 任总 经 理岗位及编制制总经理办公公室：现现总人数数22人主任：1人人（张 楠 副主主任）行政：秘书书1人（杨杨玉婷）、主主办1人（李李晓光）、行行政文员员1人（张张 颖、李李 燕）前台文员22人

28、（高高叶飞、许许 微）档案：档案案主办11人（康康 茜）、档档案员11人（王王 欣）法律：法律律主办11人（江江 敏）后勤：后勤勤主办11人（汤汤承发）、仓仓库管理理员2人（王王学芳、赖赖丹婷）司司机4人（罗罗国林、列列东新、朱朱国建、李李建明）、内内勤1人（叶叶友珍）、内内勤（食食堂）33人（颜颜世龙、金金业红、张张爱妹）、渔塘看护员员2人（刘刘桂清、陆陆汉阵）部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称人力资源部部部门编号GS0002部门上级总经理下属部门部门职责说说明：一、人员调调配1、负

29、责公公司定编编定员、定定岗、定定责工作作；2、负责部部门、项项目、子子公司之之间员工工调配工工作；3、负责员员工招聘聘工作及及应届毕毕业生接接收工作作。二、奖惩任任免1、负责员员工职务务任免事事宜的办办理；2、负责对对员工奖奖惩提出出初步意意见。三、员工考考核1、负责对对部门、项项目、子子公司工工作绩效效进行考考核；2、负责员员工转达达正考核核工作；3、负责员员工日常常考核及及年终考考核工作作。四、员工培培训1、负责制制订公司司培训政政策和年年度培训训计划；2、负责公公司培训训工作日日常管理理，组织织实施公公司内部部培训，组组织编写写公司培培训教材材；3、负责整整理、保保管公司司培训档档案。五

30、、员工薪薪金福利利管理1、负责起起草公司司薪金、福福利政策策，并组组织实施施；2、负责提提出员工工薪金水水平检讨讨调整方方案；3、协助财财务部做做好每月月薪金计计发工作作；4、负责办办理员工工社会保保险、审审批员工工医疗费费用（专专指参加加社保的的员工）；5、负责员员工假期期管理工工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称人力资源部部部门编号GS0002部门上级总经理下属部门部门职责说说明：六、劳动纪纪律管理理1、负责公公司写字字楼员工工上下班班考勤管管理工作作；2、负责审审核项目目员工

31、考考勤表；七、统计信信息工作作1、负责编编制年度度人事劳劳资计划划；2、负责编编制月度度、季度度、年度度人事劳劳资统计计报表；3、负责保保管、提提供公司司人事信信息资料料。八、日常事事务工作作1、负责公公司员工工合同管管理工作作；2、负责公公司员工工职称管管理工作作；3、负责办办理员工工因公赴赴港出国国手续；4、负责办办理员工工调工调调岗工作作；5、负责办办理员工工暂住证证；6、负责制制作公司司员工工工作证；7、负责整整理、保保管员工工正式档档案和临临时档案案；8、负责公公司集体体户口的的管理。九、负责公公司企业业文化建建设工作作。十、建立与与维护与与相关单单位的公公共关系系。十一、完成成公司

32、领领导交办办工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称人力资源部部经理岗位编号GSHRR0011所属部门人力资源部部直属上司总经理工作地点东方银座大大厦直接下属人力资源主主办岗位职责说说明：1、认真贯贯彻执行行分管公公司领导导指令，负负责人力力资源部部的全面面管理。2、参与公公司人力力资源的的规划，并并根据需需要合理理配置和和利用人人力资源源。3、负责制制订、审审核公司司人力资资源开发发与管理理的各项项规章制制度，以以及奖惩惩条例、绩绩效考核核方案等等，报公公司批准准后安排排实施，并并监

33、督下下属单位位执行。4、负责制制定、审审核公司司员工薪薪金、福福利待遇遇标准及及执行办办法，报报公司批批准后安安排实施施。5、负责审审核公司司各单位位定岗、定定编，报报公司批批准后执执行。6、负责提提出公司司人员招招聘、录录用、转转正、选选拔、调调配、升升降职、续续约、离离职结算算等的建建议，报报公司批批准后实实施，并并按公司司规定核核准、调调整薪金金。7、负责公公司员工工录用、转转正、续续约、不不续约、解解除合同同、调动动、编制制内缺员员补充等等的审批批。8、负责对对公司主主办级及及以上管管理人员员应聘资资料的筛筛选并安安排组织织初试，及及普通员员工的复复试。9、负责本本部门工工作计划划、工

34、作作目标的的制订，及及每月检检查通报报的编制制。10、负责责处理员员工与公公司的劳劳动纠纷纷和员工工关系。11、负责责公司总总部员工工人事档档案的管管理工作作。12、负责责组织对对公司员员工的考考核，并并提出相相关建议议，报公公司批准准后执行行。13、负责责按月对对各部门门、子公公司的薪薪金、奖奖金以及及各项福福利的审审批。14、负责责对各部部门、子子公司、控控股公司司的人力力资源管管理工作作进行规规范与监监督。15、完成成公司领领导交办办的其他他任务。任职资格：1、年龄区区间：22840岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：人人力资源源管理或或

35、相关专专业3、工作经经验：有有大型企企业人力力资源管管理5年以上上工作经经验；4、知识及及技能：熟悉人人力资源源管理工工作程序序，有较较强的组组织沟通通、协调调能力，语语言文字字表达能能力强 能承承受较强强的工作作压力。5、资质或或职称：中级职职称或中中级资格格证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称人力资源部部主办岗位编号GSHRR0022所属部门人力资源部部直属上司人力资源部部经理工作地点东方银座大大厦直接下属人力资源文文员岗位职责说说明：1、负责公公司各单单位人员员定编、定定岗的初初

36、审工作作。2、负责员员工招聘聘资料的的收集、初初选并安安排组织织初步面面试。3、负责公公司员工工培训计计划的制制订、实实施，培培训教材材的编写写，及培培训档案案的整理理、保管管。4、负责公公司企业业文化建建设，及及员工活活动的组组织安排排。5、负责办办理员工工社会保保险，及及审批员员工医疗疗费用（专专指参加加社保的的员工）。6、负责员员工入职职、转正正、调动动、续签签合同、离离职等人人事手续续的办理理，及相相关相关关单据的的发放和和保管。7、负责编编制月度度、季度度、年度度人事资资料统计计报表。8、负责公公司员工工工作纪纪律的检检查。9、负责子子公司、控控股公司司员工人人事档案案管理工工作。1

37、0、负责责因用工工引起的的各种外外部事务务的处理理。11、负责责与劳动动局、社社保局、人人事局、公公安局等等政府部部门的联联系和沟沟通。12、负责责公司集集体户口口的管理理。13、完成成领导交交办的其其它工作作。任职资格：1、年龄区区间：22535岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业：人人力资源源管理或或管理类类专业3、工作经经验：有有相关工工作经验验3年以上上4、知识及及技能：良好的协力言字能爱业精能承受一定定的工作作压力熟练运运用办公公软件。5、资质或或职称：初级职职称或初初级资格格证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公

38、司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称人力资源部部文员岗位编号GSHRR0033所属部门人力资源部部直属上司人力资源部部主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司员工工考勤表表的填写写、收集集和逐月月统计工工作。2、负责员员工各种种假期的的审核及及管理。3、负责员员工福利利补贴的的审核及及管理。4、负责本本部门相相关资料料的打印印、收集集、登记记、发送送和归档档工作。5、负责人人力资源源部各种种文件档档案的管管理，有有关人力力资源法法规文件件的收集集与保管管。6、负责制制作公司司员工工工作证。7、协助对对招聘资资料的收收集、

39、整整理、保保管。8、协助员员工培训训和企业业文化建建设工作作，并负负责对各各种活动动资料的的整理和和存档。9、协助员员工暂住住证、调调工、调调干、接接收应届届毕业生生手续的的办理。10、完成成领导分分配的其其他工作作任职资格：1、年龄区区间：22335岁 性别：女性2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业：秘秘书、中中文类专专业3、工作经经验：相相关工作作经验22年以上上；4、知识及及技能：语言、文文字表达达流畅，工工作责任任心强，有有一定的的组织、协协调、沟沟通能力力，能熟练运用用办公软软件，打打字速度度70字/分钟以以上5、资质或或职称：无具体体要求部门审核人力资源部部审

40、核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门组织构构架制订时间：20004-55表格编号：HR0033修改状态：0部门名称人力资源部部部门编号GS0002工作地点东方银座大大厦部门上级部门各岗位位设置：经理：辛晶艳（副经理）经理：辛晶艳（副经理） 人事文员：宋欢欢人事文员：宋欢欢人事主办：黄雪梅人员编制人力资源部部：定编编3人部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称财务部部门编号GS0003部门上级财务总监下属部门部门职责说说明：1、贯彻执执行国家家各项财财经法律律、法规规，并执执行公司司的各

41、项项财务规规章制度度；2、编制公公司财务务制度，定定期向领领导汇报报财务状状况和经经营成果果，按时时报送会会计报表表和其他他会计资资料；3、负责公公司经济济合同的的建档，设设置经济济合同台台帐，结结合各部部门对工工作进展展情况，核核准合同同款项的的总额、应应付款项项的方式式以及付付款明细细台帐的的工作；组织会计核核算，会会同业务务部门加加强往来来款项的的回收及及管理；负责公司的的融资及及资本运运营；定期编制资资金使用用计划，统统筹安排排资金的的调度工工作；定期组织对对各部门门的费用用定额及及分公司司承包定定额的核核定和考考核工作作；负责公司资资产管理理，定期期组织资资产清查查；负责各种税税款的

42、计计算工作作，依法法缴纳税税金；10、办理理现金收收付和银银行结算算业务，保保管好各各种票据据、单证证；11、负责责会计档档案资料料建档和和保管工工作；12、日常常各种费费用开支支的审核核、报销销工作，以以及员工工工资核核算和奖奖金福利利发放工工作；13、参与与各种经经济合同同的签订订；14、负责责公司各各开发项项目财务务预算、开开发前期期的准备备工作、成成本核算算、销售售回笼款款收取、销销售统计计、银行行按揭手手续的办办理以及及盈亏分分析；15、负责责与财政政、税务务、工商商、银行行、关联联单位等等部门（公公司）的的联系与与沟通工工作；16、维护护财经纪纪律，防防止有违违反财经经纪律的的事件

43、发发生；17、完成成领导交交给的其其他任务务。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称财务经理岗位编号GSCWW0011所属部门财务部直属上司财务总监工作地点东方银座大大厦直接下属财务副经理理、总部部会计、出出纳岗位职责说说明：1、编制公公司财务务制度，定定期向领领导汇报报财务状状况和经经营成果果，按时时报送会会计报表表和其他他会计资资料；2、负责公公司的融融资及资资本运营营；3、监督公公司财务务计划的的执行、决决算、预预算外资资金收支支与财务务收支有有关的各各项经济济活动及及其经济济效益；

44、4、抓好财财务检查查，纠正正财务工工作中的的差错、弊弊端，规规范公司司的经济济行为；5、针对公公司财务务工作中中出现的的问题，产产生的原原因提出出改进建建议和措措施，当当好公司司领导参参谋；6、负责与与财政、税税务、工工商、关关联单位位等部门门（公司司）的联联系与沟沟通工作作；7、完成领领导交办办的其它它任务。任职资格：1、年龄区区间：33050岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：会会计学或或金融专专业3、工作经经验：有有大型企企业财务务管理55年以上上工作经经验；4、知识及及技能：有较强强的组织织管理和和协调能能力，责责任心强强，熟悉悉深圳市

45、市的财经经制度， 能熟熟练运用用财务软软件及办办公软件件，能承承受较强强的工作作压力。5、资质或或职称：中级职职称或注注册会计计师部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称财务副经理理岗位编号GSCWW0022所属部门财务部直属上司财务部经理理工作地点东方银座大大厦直接下属会计、出纳纳岗位职责说说明：1、编制和和执行预预算财务务收支计计划，拟拟订资金金筹措和和使用方方案，开开辟财源源，有效效地使用用资金；2、进行成成本费用用预测、控控制、核核算、分分析和考考核；3、督促公公司有关关部门降降低消

46、耗耗，节约约费用，提提高经济济效益；4、建立健健全经济济核算制制度，利利用财务务会计资资料进行行经济活活动分析析；5、负责公公司融资资的具体体工作，做做好财政政金融部部门关系系的沟通通和联系系；6、完成领领导交办办的其它它任务。任职资格：1、年龄区区间：22840岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：会会计学或或金融专专业3、工作经经验：有有大型企企业财务务管理33年以上上工作经经验；4、知识及及技能：有较强强的经济济核算管管理，经经济活动动分析能能力，责责任心强强，熟悉悉深圳市市的财经经制度， 能熟熟练运用用财务软软件及办办公软件件，能承承受较

47、强强的工作作压力。5、资质或或职称：中级职职称或注注册会计计师部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称财务会计岗位编号GSCWW0033所属部门财务部直属上司财务部经理理工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、国计的记复报做续数位账楚期；2、按照经经济核算算原则，定定期检查查，分析析公司财财务成本本和利润润的执行行情况，挖挖掘增收收节支潜潜力，考考核资金金使用效效果，做做好财务务分析报报告，及及时向领领导提出出合理化化建议；3、认真执执行财务务纪律，按按时办理理纳税，并并严格执执行

48、信贷贷计划；4、妥善保保管好会会计凭证证、会计计凭证、会会计账簿簿、会计计报表和和其他会会计资料料；5、参与制制定会计计核算细细则和成成本费用用考核办办法；6、负责做做好公司司下达的的成本费费用考核核指标的的测算、分分解和考考核落实实；7、负责工工程建设设项目的的前期预预算、竣竣工结（决决）算工工作，并并将完成成情况进进行分析析和汇报报；8、负责公公司经济济合同的的建档，设设置经济济合同台台帐，结结合各部部门对工工作进展展情况，核核准合同同应付款款项的总总额、应应付款项项的方式式以及付付款明细细台帐的的工作；9、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：22340岁 性性别：无无

49、具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业：会会计学或或金融专专业3、工作经经验：有有相关工工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：熟悉深深圳财经经制度，语语言表达达和沟通通能力强强，爱岗岗敬业，有有团队合合作精神神， 能熟练练运用财财务软件件及办公公软件，能能承受较较强的工工作压力力。5、资质或或职称：会计员员上岗证证6、其他：需深户户担保部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：0岗位名称财务出纳岗位编号GSCWW0044所属部门财务部直属上司财务部经理理工作地点东方银座大

50、大厦直接下属岗位职责说说明：1、认真执执行现金金管理制制度；2、严格执执行库存存现金限限额，超超过部分分必须及及时送存存银行，不不坐支现现金，不不以白条条抵押现现金；3、建立健健全现金金出纳各各种账目目，严格格审核现现金收付付凭证；4、严格支支票管理理制度，编编制支票票使用手手续，支支票须经经总经理理签字后后方可生生效；5、积极配配合银行行做好对对帐、报报帐工作作；6、配合会会计做好好各种账账务处理理；7、负责会会计凭证证的打印印及订装装。8、完成领领导交办办的其它它任务。任职资格：1、年龄区区间：22340岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：中中专 B：专专业：

51、会会计学或或相关专专业3、工作经经验：有有相关工工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：责任心心强，爱爱岗敬业业，有团团队合作作精神，能能熟练运运用财务务软件及及办公软软件5、资质或或职称：初级职职称6、其他：需深户户担保部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门组织构构架制订时间：20004-55表格编号：HR0033修改状态：0部门名称财务部部门编号GS0003工作地点东方银座大大厦部门上级财务总监经理：吴芸、李萍（副经理：张静谊）部门各岗位位设置：经理：吴芸、李萍（副经理：张静谊） 东方银座财务经理李萍物业财务主办 东方银座财务经理李萍物业财务主办总部出纳总部会计

52、总部出纳总部会计嘉景苑笋岗大厦苏豪名厦南罐挪威森森观澜项目嘉景苑笋岗大厦苏豪名厦南罐挪威森森观澜项目 吴芸 张静静谊 钟 琪会计出纳会计出纳会计出纳会计出纳会计出纳会计出纳会计出纳会计出纳 陈燕燕 刘刘婷 严诗诗敏 钟继伟伟 严诗诗敏 钟小勇勇 陈 燕 严严诗敏人员编制财务部：定定编111人 现有9人，暂暂缺2人部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称工程部部门编号GS0004部门上级主管工程的的副总经经理下属部门各项目组、设设计组、预预算组部门职责说说明：一、工程质质量管理理1、负责公公司

53、有关关工程质质量方面面的持续续改进工工作；2、负责对对项目工工程质量量管理工工作的监监控；3、负责对对监理公公司质量量管理体体系的监监控工作作；4、负责组组织对重重大工程程质量问问题或事事故的调调查和处处理；5、负责工工程质量量管理信信息的研研究、分分析、统统计工作作；二、工程安安全管理理1、负责公公司有关关工程实实施过程程中员工工的安全全教育工工作；2、负责监监控项目目对安全全生产、文文明施工工的管理理工作；3、负责工工程安全全生产、文文明施工工信息的的研究、分分析、统统计工作作；4、负责提提出工程程安全和和文明施施工管理理建议。三、工程技技术管理理1、负责公公司工程程技术的的管理工工作；2

54、、在施工工招标过过程中，负负责投标标单位技技术标的的审核；3、负责重重大工程程施工组组织设计计（施工工方案）的的审核工工作；4、负责处处理施工工现场重重大技术术问题；5、负责对对建筑市市场的新新材料、新新技术、新新工艺的的调研及及推广；6、负责工工程标准准的搜集集、整理理发布；7、负责工工程技术术总结的的管理工工作；8、组织施施工图设设计交底底和图纸纸会审。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司部门职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0011修改状态：0部门名称工程部部门编号GS0004部门上级主管工程的的副总经经理下属部门各项目组、设设计组、预预算组部门

55、职责说说明：四、工程验验收管理理1、负责临临时施工工用水、电电及绿化化、占道道、破路路等工程程的施工工及验收收工作；2、负责组组织单位位工程、人人防工程程、消防防工程、燃燃气工程程、供配配电工程程、环保保工程的的验收工工作；3、参与项项目和监监理公司司组织的的基坑支支护、重重大的基基础或地地基处理理工程、室室外道路路管线工工程等的的验收工工作。五、负责编编制和审审核工程程统计报报表。六、建立和和维护与与相关单单位之间间的公共共关系。七、完成公公司领导导交办的的其它工工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022

56、修改状态：岗位名称工程部经理理岗位编号GSGCC0011所属部门工程部直属上司副总经理工作地点东方银座大大厦直接下属各项目经理理岗位职责说说明：1、全面负负责工程程部的各各项工作作；2、具体负负责各项项目部、设设计组、预预算组的的工作协协调管理理；3、主持与与工程有有关的工工程会议议；4、协调各各专业提提供材料料、设备备、分包包单位招招标资料料；5、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：33550岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：工工民建等等相关专专业3、工作经经验：有有房地产产企业工工程管理理5年以上上工作经经验；4、知识

57、及及技能：丰富的的专业知知识，较较强的组组织管理理和沟通通协调能能力，责责任心强强， 熟悉悉深圳房房地产建建筑工程程管理，能能承受较较强的工工作压力力。5、资质或或职称：高级职职称部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：岗位名称工程部项目目主管岗位编号GSGCC0022所属部门工程部直属上司工程部经理理工作地点项目所在地地直接下属土建、电气气、给排排水工程程师岗位职责说说明：1、协助部部门经理理，主要要负责各各项目的的具体工工作。2、负责根根据工程程情况制制订好项项目的年年、季、月月工程施施工计划划，

58、掌握握施工进进度，组组织好人人力和物物资材料料的供应应。3、参与公公司重大大工程项项目的预预选，编编制工程程施工可可行性报报告。4、协调、解解决施工工中的问问题，检检查施工工质量。5、做好工工程技术术档案资资料的收收集、整整理、保保管和归归档工作作。6、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：33045岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：本本科 B：专专业：工工民建等等相关专专业3、工作经经验：有有5年以上上的相关关工作经经验；4、知识及及技能：优秀的的专业知知识，良良好的组组织、沟沟通、协协调能力力，工作作主动负负责， 熟熟悉深圳圳房地产产建筑工

59、工程管理理。5、资质或或职称：中级职职称部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：岗位名称土建工程师师岗位编号GSGCC0033所属部门工程部直属上司项目主管工作地点项目所在地地直接下属岗位职责说说明：1、协助项项目主管管，具体体负责工工程土建建管理工工作。2、负责项项目工程程的地质质勘探、“三通一平”工作。3、负责测测定工程程施工现现场水准准点，坐坐标点并并转交施施工单位位。4、负责办办理土建建工程变变更、现现场签证证并及时时汇报和和处理施施工现场场发生的的一些问问题。5、负责做做好工程程材料进进场计

60、划划，并把把好材料料验收质质量关。6、做好施施工现场场隐蔽工工程验收收和工程程质量施施工安全全检查工工作。7、完成领领导交办办的其他他工作。任职资格：1、年龄区区间：22640岁 性性别：无无具体要要求2、教育背背景：AA：所需需最低文文凭：大大专 B：专专业：土土建专业业3、工作经经验：有有3年以上上的相关关工作经经验4、知识及及技能：优秀的的专业知知识，良良好的沟沟通和表表达能力力，工作作主动负负责5、资质或或职称：初级以以上职称称部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限限公司岗位职责说说明书制订时间：20004-55表格编号：HR0022修改状态：岗位名称电气工程师师岗位编