煤矿月度培训工作总结

1、煤矿月度培训工作总结总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进行回忆和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以促使我们思索，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是给大家共享的煤矿月度培训工作总结，希望对大家能有所帮忙。煤矿月度培训工作总结1标准职工安全技术培训工作，提高职工安全意识，完成我矿本质安全，依据国家及集团公司有关安全技术培训的规定，我矿圆满完成了第二季度职工安全教育培训。现将我矿20X年第二季度安全培训工作总结如下：一、第二季度安全培训根本情况我矿认真贯彻落实上级部门、集团公司的关于安全培训的文件精神，严格根据后温家梁煤矿20X年安全培训方案进行安全教育培训。

2、第二季度累计培训7次，共354人次。4月份累计培训两次，其中4月4日组织各队自卸车司机进行了职业健康安全教育培训，4月16日组织挖掘机司机进行了职业健康安全教育培训。5月份累计培训2次，其中5月4日组织全体采坑作业人员进行了职业健康安全教育培训，5月30日组织安全管理人员进行了露天开采基础学问专项培训。6月份累计培训3次，其中6月1日组织内蒙古科技高校教授张忠诚老师进行了露天煤矿安全生产学问专题讲座，6月9日矿副总工程师刘寅在银川学习回来后，组织管理人员进行了煤矿调度信息化建设培训，6月14日煤矿又组织全矿从业人员进行了防洪应急预案、现场急救学问专项培训。二、安全培训方式方法（一）狠抓煤矿全员

3、培训，全面提升从业人员素养逐步推行“手指口述”的培训方式，特别岗位从业人员必需持证上岗。依据我矿实际情况重点抓每日班前教育培训，以安全生产月为契机，进一步深化学习贯彻系列重要讲话精神，强化安全生产宣传教育工作，强化红线意识，弘扬安全文化，普及安全学问，提升安全素养，唱响安全进展主旋律。（二）突出狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平主动响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的工作做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础准备，开展爆破员培训为下步

4、的推动特别工作培训。三、存在问题我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏；小煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，管理制约难度较大，影响了安全生产；工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。四、20X年第三季度安全教育培训工作方案20X年第三季度将连续根据培训方案严格认真的进行各类人员的安全培训，并要按时组织人员外出学习培训。进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进煤矿全年安全生产无事故。煤矿月度培训工作总结2一、主要认识和体会（一

5、）改善条 件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地根据保四争三的目标要求，不断增加投资，改善办学条 件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的互相结合，保证四级安全培训机构建设全面推动、高位达标。（二）因地制宜、注意实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，实行235方式与6m模式的全面结合，使各项安全技术培训顺应了安全生产形势进展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，依据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组

6、，定期召开会议，研讨解决职工教育中显现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、学历达标，更加顺应四、五级联动教学的需要。（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工安全技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训有章可循、有章必循、违章必究。同时，根据制度规定的条 款，以严治学，教考别离，施行动态的准军事化管理，学员的自治力量、执行

7、力量、听从力量明显提高。二、主要工作完成情况1.校容校貌面目一新今年以来，我矿根据实际适用、按部就班、逐步完善的原则，我矿狠抓了职校基础设备建设，整合教育培训资源，使之逐步到达模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学装备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工到达了一人一室一机；2.培训体系标准运作今年以来，根据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用自己设计的每周一课、每日一题备课记录、职工安全技术学习记

8、录两个一本通，标准区队班组培训行为；利用办班资料一清单标准档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。20X年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成果优秀者分别赐予了500、400、300、200元的嘉奖，老师教学教研主动性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据需求确认设计谋划实施培训培训效果评价培训改进程序，标准运作。如：今年初，通过岗位力量差距确认，发现部分电钳修理工、泵站司机对新装备、新工艺、新

9、技术、新材料把握不娴熟，动手力量较差的问题，就布置他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。煤矿月度培训工作总结39月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省全部建设矿井（包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井）从10月9日起一律停止建设进行全掩盖的安全大整顿。根据上级要求，为深入吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下：一、培训主要工作1、安全思想培训主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，

10、提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法爱护自身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业进展、个人和家庭幸福的促进作用，发惹事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。2、安全生产学问培训1）主要包括一般技术生产教育，

11、一般安全技术学问教育、专业安全技术学问教育、安全生产管理基础学问、常用的安全生产法律法规学问、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学学问、体系运行中的有关事宜等。通过教育，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工所必需具备的、最至少的安全技术学问，顺应对各种安全危险因素的辨认、预防和处理，进一步把握特地的安全技术学问，防止受危险因素的危害。2）对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其娴熟把握井下透水预兆及其它相关学问，增加在可能发生水害威逼时的应变处理力量；强化搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先

12、治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合管理措施，做到防患于未然。3、安全管理理论和方法的培训通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。二、安全培训存在的问题安全培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下缺乏：1、培训的内容有待于连续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须强化实际操作的培训。2、职工参与安全培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的安全学问和自我爱护力量。三、主要措施1、强化宣传，提高认识，增加工作责任感。2、强化组织领导，确保培训各项工作落到实处

13、。3、强化和改进学风，切实提高培训质量。四、对下一步工作看法建议1、连续强化培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生产的基础。2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。质量。3、有效开展安全生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。4、强化培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准管理入手，严格根据安全生产教育培训的要求制订教学方案，组织好每一期培训班。5、进一步抓好岗位人员的安全培训。6、

14、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。煤矿月度培训工作总结420X年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，主动开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训方案。制定了20X年度总方案，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训方案。根据独立创新的原则，自建了顺应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、

15、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增加了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二、主动开展各项培训工作，提高职工综合素养（一）内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除第二期春节复产全员培训外，其余九期均为特别工种培（复）训，十期共完成全年方案的126%；新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各期不合格人员补考，进而到达了全员培训率XXX%，培训合格率XXX%。主要培训如下：1.职工节后上岗安全培训，全矿753人通过了岗前考试。2.特别工种培训9期，培训职工577人次。3.组织新工人安全脱产复训班1期，培

16、训学员265人。各月培训详细内容：1月2日-4日组织瓦斯检查工培训及上机训练考试题库：75人1月6日-10日电钳工、机电检修工培训：人2月5日10日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训1030人。（其中包括老工人753人；新工人277人）3月2日24日（分批次进行培训）安全检查工，共培训26人；电钳工鼓励工资考前上机训练55人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理方法培训，共98人。4月6日-10日主提升司机培训及上机训练考试题库，共27人。4月22日-25日瓦斯检查工理论学问培训及上机训练考试题库，共58人5月1日4日对根据上级文件通知有针

17、对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。5月6日8日对监控三大系统人员培训，共：34人。5月12日15日，5月17日20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共32人。5月22日24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论学问及考试题库的训练，共培训12人。6月与综合办、安监站联合组织布置演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会学问、（采煤、掘进、通风、机电、防治水）专业学问竞赛考试并判卷及排名次，共273人报名参赛。7月6日15日有针对性地对特别工种及队组进行手指口述培训，采纳演示教学，观看视频。共培训：

18、516人10月20日-11月18日组织20X新进工人再培训265人。同时，班前班后会等有效时间，主动开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。标准信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特别工种及管理人员培训记录资料；如：课程布置表、听课记录评估表、培训点名册及成果单、办班总结等。标准了教学管理，完善了教学大纲内容。（二）“三项岗位人员”外培和换证培训依据四级安全培训机构的权限，按时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率一直到达XXX%。参与三级以上机构特别工种培（复）训34期，共计187人次。已完成下达方案的110%。参与县局安

19、全管理人员培（复）训班2期，共培训16人，已完成全年方案的124%。全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人，完成方案的117%。另：参与公司特别工种培训18期，共计204人次，安全培训老师外出培训两期，共4人；中专班组织两期考试，共计参与77人次。三、绽开我矿安全培训座谈会为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高办学质量，搞好安全服务。经分管领导签署确定，组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干老师屡次召开专题会议。通过沟通经验，听取学员对教学效果的反应，从而分析存在的问题，达成共识。随时调整我矿安全培训工作部署，不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条 件、管理水平和培训质量。四、通

20、过革新教学方法，不断提高老师授课水平主动商量研讨新的教学方法和提高老师水平的措施，通过创新教学方法，改进教学管理体制，努力提高老师授课水平。实行师生互动、教学相长、职工表达、老师讲评、电化教学等教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的主动性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑。五、主动开展我矿各项调研活动培训老师不定期到生产一线进行隐患调研活动，分析各种灾害活动情况，搜集我矿实际生产一手资料，从其产生根源切入，提出整改看法措施。六、存在的主要问题1.专职老师少，培训专业划分不够细化，培训老师有待增加。2.生产任务较紧，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量

21、有肯定影响，需进一步统筹合理布置时间。3.由于我矿职工文化素养普遍较低，很多学问不能很好连接，提高教学质量存在较大难度，参与“机考”的难度也较大。煤矿月度培训工作总结5回忆20X年培训工作，我们马营煤矿培训办公室持之以恒贯彻落实公司建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”这一宗旨，在职工培训工作中不断的积累经验，查找缺乏。现将一年来的工作总结如下：一、培训工作情况20X年共举办内部培训21次。其中，质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计112学时，参训人员300余人次。外培30余次，主

22、要为办证培训。内训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度；2、重点培训：灾害预防与处理、专业技能e3、新员工岗前培训4、职工全员上岗再培训外培主要包括以下几类：1、安全资格证B类安全管理人员培训：参训人员有生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长；2、安全资格证C类培训：参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长；3、特别工种培训：有爆破工、安全检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。4、职业资格证书培训：从业人员。二、培训工作分析（一）取得的成果：1、20X年度的培训工作与20X年

23、度相比，从培训内容、培训质量、培训次数及接受训练的人员数量等各方面，都有了较大的增长。2、建立制度性培训体系。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年培训办公室在总结了以往培训经验的基础上，依据公司有关培训精神，投入大量精力，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点强化了培训需求分析和培训内容的针对性，在屡次征求各科室看法后，全面提升我矿培训工作的制度化管理。3、20X年我单位主动组织参与公司和上级管理部门组织的各项培训活动，根本到达了对本矿井各类特种作业人员所要求的配备数量。4、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。之前的培训都只

24、是老师讲，学员被动的去听，培训效果不很抱负，依据这一情况，我矿主动探究培训方式，先后采纳影像教学、现场培训、安全学问问答、重大事故案例分析等多种形式，调动学员的主动性，提高了教学质量。（二）存在的问题和缺乏1、宣传力度缺乏，培训的重要性没有深化人心，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不协作公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。2、培训形式在20X年虽然丰富了不少，可还有待提高，其缺乏主要集中在实际操作上。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在20X年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业