新时期加强大学生就业指导工作的思考及探讨

1、新时期加强大学生就业指导工作的考虑及讨论论文关键词：“ST分析；就业观念；就业教育论文摘要：当前的大学生就业面临着新的时代背景和严峻的就业形势。通过对大学生的就业意向和职业开展观念进展调查。分析了大学毕业生的就业意向和在就业上观念上存在的误区。提出了职业理想和专业开展规划教育是当前大学毕业生就业指导的核心。职业开展引导是当前大学毕业生教育的基矗以人为本的个性化指导是当前就业工作的重点教育观念。并在就业教育中引入了“ST分析，引导学生对自身的素质、程度和知识、才能进展全面的优势、优势和时机、威胁分析，从而帮助学生正确定位。把握时机，找到满意的工作。大学生的就业问题是高等学校最值得关注的问题之一。

2、作为学校教育的“产品，大学生能否找到工作，能否找到满意的工作，能否工作后有很好的开展潜力，是反映学校教育程度和教育质量的重要指标。高等学校的就业教育，就是要审时度势地为大学生的就业效劳。对大学生的就业进展有效的指导，对大学生学习进展科学的引导，帮助大学生对工作后的职业开展进展合理的规划，是当前就业指导的重点。1就业面临的时代背景和严峻形势11就业面临的时代背景111信息化和知识经济的时代信息化对就业市场产生了深远的影响和导向作用。一方面是掌握信息技术的人才受到了市场的普遍欢送和重视，逐渐改变人才市场的构造；另一方面是信息技术得到广泛的应用。知识经济时代的产业构造和就业构造发生了重大变化，高新技

3、术产业成为社会开展的主流，一些传统产业也加快了技术改造的步伐。社会需要的人才不但要有扎实的专业根底知识、全面的知识构造，更要有良好的思想道德、安康的心理、健全的人格和创新的精神。112国际化和市场经济的时代随着我国参加T经济开展与国际的接轨程度越来越高。基于我国经济构造的调整，对大学生的就业提出了更高的要求，企业对人才的信息化、复合化、国际化的要求也越来越高，人才的构造发生了深入的变化。社会主义市场经济体制要求社会资源和消费要素通过市场机制的调节来配置，劳动力作为最主要的社会资源和消费要素自然也不例外。市场经济使得市场在人才资源配置中起到主导作用，优胜劣汰是市场经济的主要特点，大学生只有树立了

4、市场竞争观念，才能强化自身的竞争意识，做好参与竞争的思想准备。12就业面临的严峻形势121高校扩招使毕业生的数量逐年增长根据新华网5月12日的报道，2022年，我国全国普通高校毕业生就有212万，比2002年增加了67万人，而2022年全国高校毕业生将达280万，比2022年增加了68万人，增幅到达32同时，往年离校待业的毕业生数量也呈逐年上升的趋势，增加了大学生就业难度。122国内的经济形势导致全国的就业压力增大当前我国的经济处于体制转型和构造调整的时期，事业单位受编制限制，出现了机关工作人员分流，国有企业的改革使得下岗人员不断增加，农村充裕劳动力大量进城等导致了全国就业人数的急剧增长，出现

5、了大学生和下岗人员竞争岗位的情况，全国的就业压力加大。123用人单位新的要求由于整个社会和经济构造开展非常快，企业对人才需求的开展也非常快，越来越多的企业需要有经历的、即用型的人才，要求大学生工作后能立即上手，很快创造效益，这就是所谓陕餐型用工。“快餐型用工方式给缺乏工作经历的大学毕业生就业进一步增加了难度。一些专家指出，大学生在校期间应该使自己的知识更贴近市场，才能要更全面，以弥补缺乏经历的缺乏。2正确认识就业意向和职业开展观念以桂林电子工业学院通信与信息工程系2022届毕业生的就业意向和职业开展观念的一次问卷调查为例。共有482名同学参加了本次的调查，收到有效的调查问卷478份。调查结果如

6、表1所示。从表1可以发现，大学生当前的就业意向和职业开展观念有如下特点：(1)学生缺乏就业的心理准备。多数的毕业生是从大三下学期直到大四才对就业有主观的理解和重视，这说明学生在就业准备上重视不够，在为自己的开展进展规划时缺乏理性的方案和必要的知识、才能的储藏。(2)学生的条件和市场的需求存在明显的差距。大约478的学生认为自己没有找到工作原因是缺乏工作经历，没有认识到这是自身缺乏的素质。而251有社会兼职经历的学生，他们对专业知识的理论才能强，实际经历丰富，在工作后能很快独立承当工作。但是在调查中发现，学生认为自己“最具有竞争力的优势是动手才能的仅有138(3)学生就业的价值观念有待更新。在市

7、场经济条件下，大学生的就业观念上受社会和家庭功利性的影响，出现了一定的偏向。很多大学生注重的不是长期的开展和奉献，更多的是关注短期的经济利益和自身的享受。调查显示309的被访大学生是工资福利，理想的就业地区集中在沿海开放城市，而西部和农村基层急需人才的地方却很少愿意去。3就业观念上的认识误区大学生的期望和实际交汇在中国市场经济条件下和改革开放的环境中，我国正处在经济高速增长阶段是不容争辩的事实，但是企事业单位的改革和就业构造调整使得大学生在就业面前无所适从，出现了就业观念上的偏向和误区。31对工作地域选择上的误区从表1调查的情况可以明确的看出，如今大学生对就业地域的选择上明显的呈现“孔雀东南飞

8、的状况和趋势，在农村和城市、东部和西部、小城市和大都市的选择上，都出现了显著的差异。由于历史和地理位置等方面的原因，我国地区之间经济文化开展极不平衡。东部沿海地区经济和文化兴旺，西部相对薄弱；城市条件优越，农村和基层条件相对艰辛。在东部沿海经济兴旺地区，人才济济，竞争剧烈，人才相对过剩；而欠兴旺地区人才缺乏，求才假设渴。很多大学毕业生选择到兴旺地区工作环境优越的沿海地区和中心城市就业，片面认为只有到北京、上海等大都市才能发挥自己的特长和潜能。32对工作单位选择上的认识误区由于行业之间开展的不平衡，单位之间差距很大，给予毕业生的待遇和条件以及开展的机遇也不同。如政府部门和事业单位，政府工作人员的长远的开展空间和机遇，以及优良的工作待遇对学生有着很强的吸引力。为此，相当数量的毕业生以此为择业的首眩对待外企或民营、私营企业的认识上亦出现了较大升温，但是对国有企业前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。33对开展前景的认识误区在