民营企业员工流失的原因及对策研究

1、民营企业员工流失的原因及对策研究摘要员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。本文结合民营企业自身存在的员工流失问题，分析了其流失原因，并根据这些原因，逐个进展对策分析，提出了树立以人为本的现代管理理念，实现卓有成效的职业生涯管理等应对措施。对民营企业打造有自身特色的企业文化和令人愉悦的工作环境具有很好的理论指导作用。关键词民营企业员工流渎职业生涯管理人力资源管理在知识经济迅猛开展的今天，人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉，而员工流失却是当前困扰许多企业的重要问题之一。员工的流失可能意味着大量的行业信息或科技成果的流失，许多的产品甚至一片市场被带走，抑或原来的经营方案受阻，商业机密的

2、泄漏，其他员工的积极性的挫败等。员工流失问题已经逐渐为中国企业管理人士所关注。目前，民营企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题。员工的频繁跳槽不仅影响了企业的稳定性，还可能带走企业的客户或技术机密，给企业造成难以估计的损失。因此，如何进展民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的问题。一、民营企业员工流失原因导致员工流失1.经营目的短期化及非企业管理因素工流失与国有企业相比，民营企业经营目的的短期化倾向明显，缺乏长远的战略目的。民营企业经营目的的短期化决定了其经营行为的短期性。民营企业在用人时都想使用立即可以工作的人，而不愿意花费时间和钱财对员工进展培训，于是他们纷纷到其他公司挖墙角，竞

3、相抛出诱饵，从而一家比一家的职位高，一家比一家的薪水厚，使民营企业员工纷纷参加流动大军。影响员工流失的外部环境因素较多，如企业员工所在地区自然环境、文化背景、国家和地方就业政策、相关法律法规、企业的用工制度、社会保障体系、经济产业化程度及经济开展状况均会对员工流失行为产生一定影响。员工的流失与其自身所追求生活方式也有一定关系。有些人喜欢较为稳定的生活方式，其流动欲望不很强烈;相反，有些人讨厌单调而稳定的生活方式，喜欢多变，其流动欲望较为强烈，因此其流动可能性也较大。2.落后的管理方式及不标准的人事管理制度导致员工流失在当今中国企业界，很流行一种“快餐式雇佣方式。如今的劳动力市场非常兴旺，而一些

4、民营企业用较高薪酬程度吸引高学历、高才能员工，在更高效率地使用后，将其辞退，或促使其自动离任。因为这些民营企业根本没有努力让其员工产生扎根于企业的观念。而员工也很明白自身的处境，即使不是企业辞退，也会在一定时候自动离任。这些民营企业可能还很得意于自己的如意算盘。因为他们在开展过程中总是利用最年轻、最有才干的员工，而当这些员工成为负担时，已经分开企业。一些民营企业的人事管理极不标准是导致员工跳槽频繁的一个重要原因。据调查，有很大局部民营企业不与员工建立劳动合同，不给员工办理社会保险。即使民营企业与员工签订了劳动合同，由于民营企业与员工之间聘用与被聘用关系过于简单和不标准，还是为民营企业员工流动翻

5、开了方便之门。3.职业兴趣与职位的不相匹配及缺乏合适员工职业开展的方案导致员工流失作为企业员工，其职业开展的途径，通常是从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，或从不喜欢的工作岗位到喜欢的岗位等。假如员工发现企业无法实现其职业方案目的，他就可能跳槽到更合适自己开展的其他单位去。在民营企业中，一是员工一般是被聘在某一固定岗位上工作，很少有时机在不同岗位上变换，也很少有时机从低到高逐级上升；二是由于民营企业多数为起步阶段的中小型企业，必然会存在着资金及才能上的缺陷，无法象那些大公司一样有自己的培训基地、足够的资金及时间满足员工的要求。当员工觉得自己的才能得不到进步时，就

6、不得不选择分开4.工作负担重、压力大导致员工流失民营企业虽然也根本上实行按劳取酬并给员工提供合理的报酬，但民营企业老板的开展希望与员工的开展期望之间存在着普遍的差距。民营企业的劳资关系在很大程度上是暂时的经济互利根底上的短期结合，高流动现象也缺乏为奇了。多数民营企业存在超强度劳动问题，有些企业关键技术的管理人员，常常24小时搜集开着，随叫随到。员工的劳动强度远比一般国有企业大。民营企业当中，缺乏制度的企业处分是随机的；制度健全的企业，其制度条款往往处分多于奖励。当然，适当的处分有利于保证质量和效率，但处分过多那么适得其反。有研究说明：当员工在一种高度紧张、压力较大的环境下工作，其工作质量和效率

7、反而低于正常程度。员工长期处在担忧被处分的压力下，工作不可能愉快，也不可能长久，一有时机就会选择分开。二、民营企业防止员工流失的对策一个稳定的团队是企业获得不断前进的重要保障，但是假如员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来沉重损失，因此民营企业要确保员工的相对稳定，就要采取一定措施降低企业员工的流失。转贴于论文联盟.ll.1.树立以人为本的防止员工流失的管理理念控制员工流失的最为有效的措施就是确立以人为本的现代防止员工流失的管理理念。兴旺国家经过长期的开展，在理论上己经确立了以人为本的防止员工流失的人本主义管理思想。把人当成

8、人，已经成为响亮的口号。这一管理思想和管理哲学的出现，使企业人力资源管理形式发生了根本转变。尊重员工、强调员工主体性、关心员工自我实现也在理论上得到了一些反映，为员工流失的管理和控制提供了最为有效的思想武器。假如企业不关心员工，仅靠高薪是留不住优秀员工的，较高的薪酬福利程度是防止员工流失的必要条件，但并非充分条件。要树立以人为本的管理思想，尊重员工，把员工当作“人来管理，对员工适度使用，关心员工及其家庭和员工的业余生活。2.培养文化凝聚力，建立科学的员工绩效评估与鼓励机制目前，许多民营企业中的企业文化建立处于一种苍白状态。一些民营企业主自身文化素质较低，对企业文化建立采取一种虚无的态度，根本不

9、考虑树立企业的社会形象，认为只要搞到钱就行。这是造成民营企业短期行为的根本原因。不同的民营企业应采取不同的方式来控制员工的流失，但无论采取什么方式，都应注意“留人先留心。只有真心尊重关心员工，体察其需要，帮助他们成长进步，给他们营造发挥自己才能的环境，企业自然能留住人才，从而在日趋剧烈的市场竞争中立于不败之地。民营企业员工的待遇不公，旧的鼓励工具逐渐衰竭是造成大多数民营企业的员工忠诚读不高的主要原因。因此，要建立适应现代竞争环境的员工队伍，就应该建立科学合理的员工绩效评估与鼓励机制。民营企业只有让员工既看到员工的待遇，又看到员工对企业的奉献，而且两者之间有着公平合理的关系，才能有效减少员工的流

10、失。3职业兴趣与职位的相匹配，施行卓有成效的职业生涯管理施行卓有成效的职业生涯管理要做好以下几个方面：一是提供更多的内部晋升时机。对员工来说，有时机获得晋升可使其认识到自己在当前企业中具有良好的个人开展前景。二是创造充分的内部流动时机。假如员工在企业的进步及晋升时机的减少，他们很可能会分开当前企业到别处去寻求开展时机。这必然使得人才流失的企业要到人才紧缺的劳动力市场上去进展费钱费时的招募和培训，以重置人员。民营企业要想留住人才，要注重员工的职业生涯规划与培训。使员工与企业风雨同舟，为企业奉献力量就得为员工创造一个能使其有工作成就感的工作条件，其中，根据员工才能为其设计职业规划是制造这种工作条件

11、的有效手段。民营企业中从事人力资源管理的力量可能缺乏，在实际操作中，没有多少精力比拟全面细致的为每一个员工制定详细的职业开展方案。但是开展诸如职业规划根本知识培训、职业选择培训等活动，充分调动全体员工对自己职业开展的兴趣，让员工参与到自己的职业规划活动中来，既能减轻人力资源管理的工作量，又能使员工产生参与感与认同感，还能做好员工的职业开展规划，从而使人力资源管理又向前跨了一步。4.打破家族管理形式，打造令人愉快的工作环境民营企业要增强市场竞争力，获得长足的开展，必须克制人事管理上的家族式，用现代公司制方式进展人力资源的设计和管理，建立新型的劳资关系，走出任人唯亲的圈子。要把企业经营目的转化为全

12、体员工的自觉行动和努力方向，从而增强企业活力，促进经济目的的早日实现。良好的工作环境是留住人才的关键。这里所说的“工作环境，包括“硬件和“软件两个方面。“硬件包括物质报酬，办公设施等。“软件及企业文化。良好的办公环境一方面可以进步工作效率，另一方面可以确保员工的安康，使他们即使在较大压力下也能保持工作与安康的平衡。企业应着力营造轻松和谐的工作气氛，充分信任和尊重员工，让他们时刻保持良好情绪，充分发挥才能和想象力。企业的管理者在一些特殊的日子里应该给员工以特殊的问候，让员工感觉到集体的温暖，让员工在和谐而温暖的工作环境下快乐地工作和生活。参考文献:1S.paskff.Endingtherkplaediversityars.Training，19968：202