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文档简介

1、工作岗位分析据作用为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础为企业员工考评晋升提供了依据是企业改进工作设计，优化劳动环境的必要条件岗位分析是进行有效人力资源规划的前提改进工作设计的基本内容工作扩大化和丰富化岗位工作的满负荷岗位的工时制度定员标准的原则定员标准水平要科学、先进、合理依据要科学方法要先进计算要统一形式要简化内容要协调人力资源管理制度规划的原则共同发展原则适合企业特点学习与创新并重符合法律规定与集体合同协商一致保持动态性制定人力资源管理制度的程序概括说明建立人力资源管理制度的原因以及其地位和作用的规定应当遵守奠定基本原则析和说明详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限对本项人力

2、资源管理制度中所使用的报表格式，量表等提出具体要求作出明确规定动和要求作出原则规定办法作出详细规定对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等问题作出必要说明选择招聘渠道的步骤 12 分析潜在应聘人员的特点4筛选简历的方法分析简历结构审查简历的客观内容判断是否符合岗位技术和经验要求审查简历的逻辑性面试的基本程序面试的准备阶段面试的开始阶段正式面试阶段结束面试阶段面试评价阶段1、监督的主要功能是（ABCD）A、预防功能B、校正功能C、制约功能D、救济功能2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A监御史九条B刺史六条C察吏六条D巡察条例2元代的监察法规包括等。 BC.D.1(ABC)A.对行政机关

3、进行的监督B.对司法机关的监督C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督D.对本级及下级党委的监督工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是A.经常性B.广泛性C.针对性D.及时性对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方A.对审判机关行使职权情况进行监督B.对检察机关行使职权情况进行监督C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的家权力机关进行监督的重要方式之一。A.上诉B.申诉C.控告D.检举 1(ABCDA.层级性与系统性B.单向性与相互性C.强制性与有效性D.全面性与广泛性党内监督的主体主要包括。A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员党员D.党的各级代表大会代表。党内监督的对象包括德国监督制度的特点以健全

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