某公司员工待岗下岗管理暂行办法

1、XX公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章 总 则 第第一条 为实实现“一强三三优”现代公公司的发发展目标标，进一一步深化化员工动动态管理理机制，优优化人力力资源配配置，规规范企业业内部待待岗、下下岗(以以下简称称待岗、下下岗)员员工的管管理，促促进企业业内部员员工合理理流动，结结合公司司系统实实际，特特制定本本办法(以下简简称本办办法)。 第第二条 待岗岗员工是是指与企企业有劳劳动合同同关系，但但因机构构调整、任任务变化化、考试试考核等等原因短短期内离离开工作作岗位的的员工。 第第三条 下岗岗员工是是指与企企业有劳劳动合同同关系，但但长期未未能竞争争上岗，或或者因违违规违纪纪等原因因受到处处罚而

2、离离开工作作岗位的的员工。第四条 本办法法适用于于陕西省省电力公公司直属属各单位位(含控控股公司司)与企企业建立立劳动合合同关系系的长期期职工(以下简简称员工工)。第二章 待岗、下下岗员工工的范围围 第第五条 具备备下列条条件之一一的员工工，可列列入待岗岗范围： (一)参参加企业业组织的的各种上上岗考试试不合格格的员工工； (二)在在企业年年度绩效效考核中中，确定定为不合合格的员员工； (三)在在企业人人力资源源优化组组合、竞竞聘上岗岗中，未未被组合合或聘用用的员工工；(四)对国国家规定定实行就就业准入入的职业业(工种种)和电电力行业业特有职职业(工工种)，未未持有职职业(工工种)资资格证书书

3、的员工工；(五)因企企业机构构调整或或任务变变化未能能上岗的的员工； (六)严严重违章章或一年年内重复复发生一一般违章章的员工工； (七)因因其他原原因被企企业确定定的待岗岗员工。 第第六条 具备备下列条条件之一一的员工工，可列列入下岗岗范围： (一)待待岗期满满，仍未未重新上上岗的员员工； (二)因因违反安安全生产产奖惩规规定受到到处罚且且下岗的的安全生生产事故故责任人人； (三)因因违章造造成人员员责任事事故或在在一年内内重复发发生严重重违章的的员工：(四)违法法、违规规、违纪纪受处分分而下岗岗的员工工；(五)因其其他原因因被企业业确定的的下岗员员工。第三章 待岗、下下岗员工工的管理理及工

4、资资待遇 第第七条 待岗岗、下岗岗员工均均实行脱脱产培训训。培训训期间，待待岗员工工人事关关系不变变，由原原所在部部门管理理。下岗岗员工由由各企业业人力资资源、教教育培训训部门进进行管理理。 第第八条 待岗岗、下岗岗员工应应服从企企业管理理，积极极参加企企业举办办的待岗岗、下岗岗培训，服服从企业业的工作作分配。对对无正当当理由，不不参加企企业举办办的待岗岗、下岗岗培训的的，按旷旷工处理理。不服服从企业业安排上上岗的待待岗、下下岗员工工，企业业可以依依法解除除其劳动动关系。 第第九条 待岗岗员工待待岗期限限最长不不超过66个月。对对应各种种情况的的待岗，如如已规定定待岗期期限的按按现行规规定执行

5、行，未明明确的，由由各企业业根据实实际情况况自行确确定相应应期限。 第第十条 待岗岗员工待待岗期间间执行待待岗生活活费，待待岗生活活费标准准原则上上定为：本人现现技能工工资、岗岗位工资资之和。待待岗期每每增加一一个月，岗岗位工资资减少一一级，但但不低于于一岗岗岗位工资资。 第第十一条条 下下岗员工工下岗期期限最长长不超过过2年，期期满经考考核仍不不能上岗岗的，企企业可以以依法解解除其劳劳动关系系。 第第十二条条 下下岗员工工下岗期期间执行行下岗生生活费，下下岗生活活费标准准为：本本人现技技能工资资、一岗岗岗位工工资之和和。下岗岗第一年年执行生生活费的的1000，第第二年执执行生活活费的885，

6、但但不得低低于当地地政府规规定的最最低生活活费标准准。 第第十三条条 待待岗员工工转岗或或下岗员员工重新新上岗均均执行试试岗期，试试岗期最最长不超超过3个个月，执执行基本本工资：技能工工资、岗岗位工资资之和，不不享受奖奖金。待待岗员工工恢复原原岗位不不实行试试岗期。 第第十四条条 待待岗、下下岗员工工各类社社会保险险缴费基基数的计计算按现现行社会会保险相相关规定定执行。第十五条 施工工、修造造企业的的待岗、下下岗员工工待遇可可根据企企业自身身情况自自行制定定，但不不得低于于当地政政府规定定的最低低生活费费标准。第四章 待岗、下下岗员工工的培训训第十六条 待岗岗、下岗岗培训由由各企业业组织实实施

7、。待待岗培训训应按照照“缺什么么，补什什么”的原则则，根据据企业需需要，结结合个人人专长进进行岗位位适应性性或转岗岗培训。第十七条 下岗岗培训应应注重于于提高下下岗员工工综合素素质，主主要从安安全意识识、规程程规范、标标准化作作业水平平、实际际操作技技能以及及职业道道德教育育、法纪纪法规教教育等方方面开展展强化培培训。 第第十八条条 待待岗、下下岗培训训期限、计计划和内内容等由由各企业业根据具具体情况况制定，根根据本企企业岗位位需求，结结合待岗岗、下岗岗员工意意愿，努努力做到到有效、实实用。第十九条 待岗岗、下岗岗培训条条件不能能满足培培训要求求的，可可根据本本企业实实际情况况，委托托西北电电

8、力职工工培训中中心或西西安电力力工业学学校以及及有资质质的社会会培训机机构进行行培训，培培训费用用原则上上由企业业负担。第五章 待岗、下下岗员工工重新上上岗 第第二十条条 待待岗员工工，在上上岗条件件具备时时，需经经考试考考核合格格，方可可上岗。 (一)因因各种上上岗考试试不合格格进入待待岗的员员工，待待岗期内内，经考考试考核核合格后后，恢复复原岗位位。 (二)对对国家规规定实行行就业准准入的职职业(工工种)和和电力行行业特有有职业(工种)、未取取得职业业(工种种)资格格证书的的待岗员员工，在在待岗期期内取得得职业(工种)资格证证书的，恢恢复原岗岗位。 第第二十一一条 各企业业应根据据企业需需

9、要及待待岗、下下岗员工工个人专专长，积积极为他他们提供供竞争上上岗机会会。 第第二十二二条 待岗、下下岗员工工在待岗岗、下岗岗期间，如如遇有企企业内部部招聘活活动，且且符合岗岗位招聘聘条件，可可参加相相应的竞竞聘(受受处分下下岗员工工在处分分期内的的除外)，同等等条件下下，各企企业应优优先考虑虑待岗、下下岗员工工。 第第二十三三条 下岗员员工下岗岗培训期期满，由由企业组组织进行行考试考考核，合合格后，在在企业定定员允许许的情况况下，员员工可提提出上岗岗申请，企企业根据据岗位需需求、下下岗培训训考核成成绩和综综合表现现择优上上岗。 第第二十四四条 各企业业应鼓励励待岗、下下岗员工工积极参参加各种种形式的的自学、转转岗培训训，人力力资源部部门应根根据待岗岗、下岗岗员工的的具体情情况以及及企业内内各部门门的实