李家峡发电分公司考勤和休假管理制度

1、李家峡发电分公司考勤和休假管理制度（修订稿）1 目的1.1根据据国务院院、青海海省人民民政府和和黄河水水电公司司的有关关规定，为为规范分分公司考考勤和员员工休假假工作，特特制定本本制度。1.2考勤勤是分公公司管理理工作的的基础，是是计发员员工薪酬酬、劳保保福利等等待遇的的主要依依据，全全体员工工都必须须予以高高度重视视。1.3分公公司的考考勤管理理由综合合管理部部劳动人人事负责责，各部部门的考考勤管理理指定专专人负责责。1.4各部部门必须须指派责责任心强强的人员员担任考考勤员，逐逐日认真真记录考考勤。2适用范围围 分公司司员工，劳劳务派遣遣人员。3 考勤员员职责3.1按规规定及时时、认真真、准

2、确确地记录录员工出出勤情况况，符号号准确。3.2如实实反映本本部门考考勤中存存在的问问题。3.3考勤勤表一式式两份,上报一一份，自自留备查查一份，并并妥善保保管各种种休假凭凭证。3.4及时时汇总考考勤结果果，考勤勤表经本本部门主主任审核核签字，不不得随意意改动。4 考勤记记载符号号出勤：/探亲：产假：病假：事假:旷工：借调：借婚假：婚丧假：丧双休日：日法定节日：节年休：年疗养：疗计生假：计出差：差保健：甲工伤：伤脱产学习：学5 各部门门应在每每月3日日前将上上月考勤勤汇总报报综合管管理部（遇遇节假日日顺延）。6 请假权权限6.1分公公司员工工请病、事事假,休休假由部部门主任任批准后后到综合合部

3、办理理请假手手续。6.2部门门主任、副副主任请请假，由由分公司司分管领领导批准准，到综综合管理理部办理理手续；分公司司领导请请假按管管理权限限办理手手续。6.3员工工办理请请假手续续，均应应在本部部门考勤勤员处填填写请假假单。请请假单附附于考勤勤表后交交综合管管理部保保存，请请假单存存根由部部门保存存备查。7 工作时时间的考考勤7.1无故故迟到、早早退一小小时内按按半天旷旷工处理理，三小小时以上上按旷工工一天处处理。经经综合管管理部抽抽查连续续迟到、早早退、中中间溜号号三次以以上均按按旷工一一天处理理。7.2员工工请假必必须事先先办理手手续，确确遇特殊殊情况可可托人办办理或电电话说明明，事后后

4、及时办办理补假假手续。8 年休假假根据青海海省人民民政府办办公厅印印发对职职工休假假暂行规规定修改改意见的的通知（青青政办20001994号）及及青海海省人民民政府办办公厅转转发省人人事厅关关于职工工带薪年年休假意意见的通通知（青青政办20004335号），实实行年休休假，具具体规定定如下：8.1分公公司在册册员工连连续工作作一年以以上者，均均享受带带薪年休休假。工工作年限限满一年年不满十十年者，每每年可休休假155天；工工作年限限满十年年不满二二十年者者，从次次年起每每年可休休假200天；工工作年限限满二十十年不满满三十年年者，从从次年起起每年可可休假225天；工作年年限满三三十年以以上者，

5、从从次年起起每年可可休假330天。假假期计算算不含双双休日和和法定假假日。8.2新录录用的员员工，见见习期、考考核期内内不享受受休假，见见习期、考考核期满满后的次次年安排排休假。8.3年休休假按年年度计算算，不得得跨年度度使用。8.4有以以下情况况之一者者，不享享受年休休假：8.4.11享受半半年产假假的女工工（产假假跨年度度时只影影响一年年）；8.4.22经劳动动鉴定委委员会认认定批准准的工伤伤假6个个月以上上者；8.4.33凡由组组织在当当年安排排疗养的的员工；8.4.44本年度度内病假假在3个个月以上上者；8.4.55事假累累计超过过1个月月的员工工；8.4.66有旷工工3天及及以上的的

6、员工；8.4.77本年度度内待岗岗2个月月及以上上者；8.4.88经单位位批准进进行脱产产学历教教育，参参加各种种面试、函函授等学学习考试试的，不不享受休休假。8.4.99当年如如果先享享受了年年休假，后后又发生生以上情情况的，取取消下一一次年休休假资格格。8.5员工工享受年年休假期期间，薪薪酬及其其它福利利待遇不不受影响响。8.6 年年休假的的基本原原则：8.6.11员工休休假一般般以就地地休假为为主，易易地发生生的交通通费及住住宿费等等自理。8.6.22各部门门应在确确保完成成生产任任务、不不妨碍正正常工作作的情况况下，合合理均衡衡地安排排员工的的年休假假。8.6.33年休假假跨年度度不结

7、转转。8.6.44年休假假执行中中不允许许任何情情况的借借假和转转假。9 事假9.1员工工遇私事事须于工工作日亲亲自办理理的，应应该事先先请假。如如不能事事先请假假的，可可用电话话请假。办理续假手续。9.2员工工事假期期间，按按实际天天数扣发发工资。扣扣发事假假工资计计算=请请假天数数*（技技能工资资+岗位位工资）/21.759.3见习习未满一一年的大大、中专专技校毕毕业生，一一般不予予请事假假，遇特特殊情况况确需请请假的，各各部门应应从严掌掌握 ，并并按其事事假累计计时间相相应延长长转正、定定级时间间。9.4分公公司原则则上不批批准3个个月及以以上的事事假，因因特殊情情况必须须请长期期事假的

8、的，按黄河水水电公司司加强劳劳动管理理（暂行行）规定定办理理。10 病假假10.1因因病或非非因公受受伤，凭凭医院病病休证明明准病假假。急重重病人可可托人办办理。10.2员员工在休休假期间间因病不不能按时时返回工工作的，应应托人或或电话向向所在部部门主任任请假并并通知综综合管理理部，返返岗位后后持县级级以上医医院病休休证明办办理补假假手续，凡凡无医院院证明，未未打招呼呼的，一一律不予予办理补补假手续续，按事事假或旷旷工处理理。10.3患患重病或或非工伤伤医疗期期超过33个月的的员工病病愈复工工时，必必须持有有定点医医院检查查后出具具的康复复证明，经经上级劳劳动鉴定定委员会会或上级级人事部部批准

9、后后方可上上班。医医疗期满满未痊愈愈需要延延长医疗疗期的需需经上级级劳动鉴鉴定委员员会同意意，方可可延长医医疗期。10.4患患慢性病病的员工工，确需需长期休休养者，本本人申请请，经上上级劳动动鉴定委委员会研研究确认认，上级级人事部部批准给给予适当当假期进进行休养养（休养养期间按按病假处处理），到到外地治治疗者，路路费自理理，药费费按青政政200001111号文执执行。10.5员员工患病病或非因因工负伤伤医疗期期结束仍仍不能上上班的，按按黄河水水电公司司长期休休假的有有关规定定办理，对对于符合合劳动动法有有关规定定的，予予以解除除劳动合合同。10.6医医疗期的的计算含含双休日日和法定定节假日日。

10、10.7员员工因病病住院，原原则上不不安排护护理。如如不能自自理确需需要护理理者，由由患者提提出申请请，分公公司领导导同意，可可派员工工进行护护理，也也可根据据实际情情况安排排其他人人员护理理。护理理时间最最多不超超过二个个月。10.8病病假待遇遇：10.8.1分配配、录用用的见习习生，因因病请假假，工资资应全额额发放，病病假200天以上上者，转转正定级级时间按按休假时时间相应应延长。10.8.2员工工因病期期间的工工资标准准：工作作不满两两年者扣扣发400%；工工作满两两年不满满四年者者扣发330%；工作满满四年不不满六年年者扣发发20%；工作作满六年年不满八八年者扣扣发100%；工工作满八

11、八年及八八年以上上者，发发全额工工资。10.8.3员工工因酗酒酒或打架架斗殴等等行为造造成疾病病、致伤伤，不能能出勤的的，其工工资按550%扣扣发。10.8.4扣发发病假工工资的计计算公式式=请假假天数*（技技能工资资+岗位位工资）/21.75天天。10.8.5员工工请病假假超过66个月，从从第七个个月起，工工资按660%发发放（含含技能和和岗位工工资）。11 工伤伤11.1因因工作遭遭受事故故伤害的的，轻伤伤者，五五日内由由所在部部门填报报工伤报报告；重重伤者，十十日内由由部门填填报工伤伤报告。依依据定点点医院的的诊断证证明，经经分公司司安全委委员会审审核，并并经统筹筹地区劳劳动保障障行政部

12、部门认定定，可按按工伤假假记考勤勤。11.2因因公负伤伤的员工工，伤愈愈复发，经经黄河水水电公司司人事部部和统筹筹地区劳劳动保障障行政部部门鉴定定后，以以工伤处处理。11.3员员工因工工负伤住住院期间间确需护护理的，单单位派人人护理也也可请其其它人员员护理。11.4由由分公司司派出的的护理人人员按公公差对待待。需员员工亲属属护理的的，由分分公司与与对方单单位协商商，支付付其陪护护期间的的工资损损失；如如亲属无无工作或或无固定定收入，享享受公差差人员补补助待遇遇；雇佣佣专人长长期护理理的，护护理人员员工资按按当地护护工标准准工资确确定。11.5护护理时间间在劳动动鉴定伤伤残等级级或停工工留薪期期

13、结束后后自然终终止。12 婚假假员工结婚持持结婚证证书，享享受婚假假3天。初初婚男女女双方都都达到晚晚婚年龄龄（男225岁、女女23岁岁）者增增加晚婚婚假155天；因因对方在在外地工工作而需需到外地地结婚的的酌情增增加路程程假。婚婚假期间间工资照照发。13 丧假假员工配偶、子子女、父父母或养养父母、祖祖父、外外祖父、祖祖母、外外祖母、公公婆、岳岳父母死死亡，给给丧假天；在在外地的的参照探探亲假的的有关规规定核定定路程假假，假期期期间工工资照发发，路费费自理。14 产假假、计划划生育假假14.1女女职工妊妊娠7个个月以上上（按照照28周周计算），给给予每天天工间休休息1小小时。14.2女女职工妊

14、妊娠期间间（三个个月以上上），每每月给予予2天时时间到医医疗保健健机构进进行产前前检查。14.3女女职工产产假按下下列情况况执行：14.3.1单胎胎顺产者者，给予予产假990天（其其中产前前可休息息15天天，产后后休息775天）。14.3.2难产产者，增增加产假假15天天；多胞胞胎生育育者，每每多生育育1个婴婴儿，增增加产假假15天天。14.3.3符合合晚育年年龄（女女24岁岁），在在正常产产假的基基础上增增加晚育育假300天，男男方可享享受看护护假100天。14.3.4取独独生子女女证者，产产假延长长至半年年，男方方可享受受看护假假15天天。14.4女女职工怀怀孕流产产的（包包括自然然流产、

15、人人工流产产），根根据医疗疗部门证证明，给给予一定定时间的的产假：怀孕44个月以以内流产产的，给给予产假假15天天；怀孕孕4个月月以上77个月以以下流产产的，给给予产假假42天天；怀孕孕7个月月以上的的，给予予正常产产假900天。14.5女女职工生生育后，在在其婴儿儿1周岁岁内，每每班劳动动时间内内哺乳两两次。每每次单胎胎哺乳时时间为330分钟钟，可两两次合并并使用。多多胞胎生生育者，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。因因工作地地点不在在哺乳地地不能按按以上办办法哺乳乳的，可可以集中中使用哺哺乳时间间，即在在产假后后可连续续休息330天（哺哺乳假），休休息期间间待遇同同产假（产产假和哺哺乳假必

16、必须连续续使用）。14.6产产假（包包括按规规定享受受的各种种延期产产假、哺哺乳假）期期间的工工资照发发。单位位增加工工资时，女女职工按按规定享享受的产产假和哺哺乳假应应按出勤勤对待。14.7各各种节育育、绝育育手术按按医务部部门的休休假证明明准假。14.8违违反计划划生育者者不享受受以上待待遇。15 探亲亲假凡符合国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定中中有关条条款的员员工，可可享受探探望父母母、配偶偶的待遇遇。15.1未未婚员工工探望父父母，每每年一次次，假期期20天天。因工工作需要要部门不不能给假假或员工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以两年给给假一次次，假期期45天天。15.2已已婚员

17、工工父母（不不包括岳岳父母、公公婆）在在异地，假假期200天，四四年中任任何一年年使用均均可。15.3员员工探望望配偶的的，每年年一次，假假期300天。15.4根根据路途途远近给给予一定定时间的的路途假假：离西西宁5000-110000公里的的给予22天；110000-15500公公里的给给予4天天；15500公公里以上上的给予予6天。15.5探探亲假期期计算含含双休日日和法定定节假日日。15.6当当年享受受探亲假假（含探探父母）的的员工，必必须将探探亲假和和年休假假合并使使用并按按两种假假期规定定的实际际天数计计算（不不再核定定路途假假）。15.7员员工的父父母与配配偶住在在一地的的，员工工

18、在探望望配偶时时，即可可同时探探望父母母，不再再享受探探望父母母待遇；如果员员工的父父母与配配偶分居居两地又又不顺路路的，则则可同时时享受探探望父母母及配偶偶的待遇遇。15.8凡凡是享受受探亲假假的员工工，探亲亲往返路路费按起起止站直直线凭票票据按规规定报销销（市内内交通、出出租费自自理）。15.9员员工探亲亲往返途途中必须须转车、中中转住宿宿的，每每转一次次可按普普通住房房床位标标准报销销住宿费费（住宿宿和车票票时间相相符）。15.100新录用用员工在在见习期期内不享享受探亲亲假待遇遇，见习习期满后后，次年年起按规规定享受受探亲假假。15.111女工到到配偶地地点生育育，当年年不再享享受探亲亲假待遇遇，但生生育产假假路途费费按探亲亲假对待待。1