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文档简介

1、营试企业名称：项目考核内容考核细则得分普法学法企业领导法律意意识强。带头头参加法制宣宣传教育活动动，认真学习习并掌握现代代经营管理所所必备的法律律知识，能运运用法律手段段解决经营中中出现的问题题。（10分分）1、企业领导班班子成员自觉觉学法用法，每每年定期或不不定期参加法法制研讨会、法法制讲座等学学习，掌握一一定的法律知知识。（5分分）2、企业领导法法律意识强，重重视企业法制制宣传教育，有有条件的企业业成立学法用用法领导机构构和办事机构构，小型企业业有领导及专专人负责法宣宣工作。（55分）建立完善的企业业经营管理者者和企业职工工学法制度，能能定期开展法法制教育。（110分）3、每年制定普普法学

2、习计划划。（2分）4、企业经营管管理者参加学学法时间不少少于16小时时（4分，每每少1小时扣扣0.25分分）。5、企业员工参参加学法时间间不少于8小小时（4分，每每少1小时扣扣0.5分）。加强法制宣传教教育阵地建设设。（10分分）6、按照“法律律进企业”要求，开展展形式多样的的普法活动，990%以上班班组建立“五五”普法学法制制度，设立固固定的法制宣宣传教育阵地地（报刊、黑黑板报、内网网、宣传橱窗窗等均可）。（44分）7、组织开展与与职工生活、劳劳动、工作密密切相关的专专业法律法规规宣传。（22分）8、法制宣传教教育经费有保保证。（4分分）依法经营严格执行劳动法法、劳动合同同法以及劳动动政策、

3、法规规（30分）9、劳动合同签签订率达到1100%，用用人单位依法法履行劳动合合同，无劳动动争议败诉案案件。（100分）10、建立完备备的重大事项项集体协商制制度，建立集集体协商和集集体合同制度度，每年有工工资集体协商商协议。）（55分）11、遵守国家家有关工时、休休假制度。（55分）12、遵守女职职工和未成年年工特殊劳动动保护规定，不使用童工。（5分）13、遵守国家家有关劳动保保护和劳动安安全的标准，无无重大伤亡和和职业病危害害事故发生。（55分）严格执行国家其其他法律法规规，诚信守法法经营（155分）14、企业规章章制度制定程程序上和内容容上均符合法法律、法规和和国家政策规规定。（5分分）15、企业在生生产经营活动动中没有发生生违犯国家其其他法律、法法规、政策的的行为。（110分）依法治企建立和完善依法法治企的工作作制度（255分）16、法人治理理结构完善，职工代表分别进入董事会、监事会，建立企业法律顾问制度。（5分）17、建立职工工（代表）大会制度，实实行厂务公开开。（4分）18、依法建立立工会或组织织劳动者加入入联合工会组组织，保证工工会依法履行行维权的基本本职责。（44分）19、建立健全全企业劳动争争议调解机制制，有效预防防和调解劳动动争议。（44分）20、建立和完完善法律

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