公司工资发放管理制度

1、薪水发放管理制度一、目的为明确薪水计发操作流程，保证薪水发放的正确、及时、无误，依照公司实质情况特拟定本制度。二、职责1、财务部会计负责督查并执行此制度，出纳负责薪水发放。2、行政部负责督查并执行此制度。三、适用范围适用于全部员工。四、内容1、每个月15号为薪水发放时间，如遇节假日则依照实质情况提前或延迟发放。2、行政部于每个月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）3、人力资源部部于每个月5号前将公司上月全部员工的任职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。4、人力资源部于每个月5号前将行政部供

2、应的考勤资料再次审察，审察无误后，统计汇总交予财务部会计。5、人力资源部于每个月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。6、财务部会计每个月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前依照人事部、行政部提交的数据核算出薪水并提交给总经理审察，13号前确认好全部员工薪水和应交个人所得税情况。7、总经理签批后，财务部会计在每个月13号将薪水表送交出纳，出纳保证在每个月15号将上月薪水发放到员工薪水卡中。8、薪水发放到员工薪水卡中后，财务部出纳须在每个月发薪水的前一天或后一天将员工上个月个人薪水条发放到员工手中。9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月

3、发下班资时领取当月工资。五、扣除项目1、扣除个人所得税。2、扣除法定必定代为扣除的相关个人的其他保险类花销。3、扣除公司内部考勤制度中违规项。六、薪水误算、误发管理1、薪水误算、误发时，行政部和财务部必定在发现后马上纠正。2、因误算、误发而超付的薪水，行政部和财务部可向员工执行追索权。3、因误算、误发而少付的薪水，员工自己向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如真切，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，恩赐员工补发。七、薪水资料的查阅及保存1如员工对自己的薪水存有疑问,原则上应在薪水发放后的三日内持工资存折或薪水条到出纳员处盘问。2、员工只

4、可以查阅自己的薪水,不可以任何原由代他人查阅。3、每个月的薪水发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务办理。4、财务部月尾进行系统的审察后,将薪水发放资料加密在财务部长远保存（如若需要查察需向总经理提出申请签字赞成后方可盘问）。八、附则1、本制度由公司拟定，经总经理审批后予以推行。2、本制度讲解权和校正权归公司全部，依照实质情况，公司将如期对本制度进行校正。3、本制度自宣布之日起推行。公司年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为

5、了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依照我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订以下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。2、现金安全保存，不发生盗窃事故。3、每个月足额提取安全生产花销，保障安全生产投入资本的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必定做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必定模范遵守公司的各项安全管理制度，不宣布与公司安全管理制度相抗争的指令，严格执行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面推行

6、，并自觉接受公司安全部门的督查和管理。3、在保证安全的前提下组织生产，向来把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必定安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各样违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各样违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发惹祸故，应马上报告主管领导，依照“四不放过”的原则召开事故解析会，提出整改措施和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必定按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位全部