带薪年休假管理办法_第1页
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文档简介

1、带薪年休假管理方法*区中心血站带薪年休假管理方法为落实我站正式职工带薪年休假制度，依据国务院职 工带薪年休假条例国务院第514号令、人事部机关事 业单位工作人员带薪年休假实施方法人事部第9号令 和市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员带 薪年休假有关问题的通知人社局发20*） 50号 有关精神，制定本方法。一、带薪年休假对象我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假 （简称年休假,下同）。二、带薪年休假假期1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；3、工作年限满20年的职工，年休假15天。三、带薪年休假管理1、每年12月份

2、各科室制定下一年度年休假计划，报分 管站长审核，经站长批准后，由站办公室详细负责管理。2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证， 职工根据年休假计划开展休假，每次休假在休假凭证上做相 应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。3、在站内工作的因工作需要不能如期支配休假的，（） 科室和本人必需听从站内工作，调整休假时间。4、年休假原那么上不得跨年度休息，确因工作需要当年 无法支配休假的，可连续至下一年连续使用。四、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假1、职工请事假累计超过20天以上且单位根据规定不扣 工资的；2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上的；3、工作年限满10

3、年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的；5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假 天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上含15天） 的行政、刑事惩罚的。职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形 之一的，那么下一年度的年休假不再享受。四、有关问题处理1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假 的假期，不计入年休假假期。2、调开工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍 军人，由原单位部队，下同）出具是否已享受年休假的有 关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再支配年休假，未休过年休假或已休年休

4、假天数少于应休天 数的，由我站依据工作状况统筹支配年休假或补足其年休假 天数。3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份 提前3个月离岗疗养，其中含本人退休年度年休假及其他假 期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每 年12月份提交下一年度年休假计划，并根据计划开展休假， 未休年休假站内不赐予经济补偿。5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有支配休年休 假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。6、职工参与上级或我站组织的荣誉性休假活动嘉奖 性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时 间中扣除。7、其他与年休假有关的管理规定，参照*区中心血 站休假管理制度塘血站20*） 15号）执行。五、本方法由站

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