工资支付管理制度(5篇)

1、Word - 22 -工资支付管理制度(5篇) 工程民工工资支付管理规定（3） 工程项目民工工资支付管理规定(三) 一、承包人应该按照劳动合同商定的民工工资标准等内容,根据依法签订的集体合同或劳动合同商定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。 二、承包人支付民工工资应编制工资支付表,照实记录支付表,支付时光、支付对象、支付数额等工资支付状况,并保存备查。 三、承包人应对其专业分包或劳务分包单位工资支付举行监督,催促其依法支付民工工资。 四、承包人应按上述要求及国家、地方有关规定按时支付民工工资,否则,担当$200000元违约金。 【第2篇】强化分公司内部项目部劳动用工工资支付管理规定

2、 关于强化分公司内部项目部劳动用工及工资支付管理的规定 各项目部: 为进一步规范企业用工制度,把劳动用工及工资支付纳入规范化管理,按照劳动法、劳动力市场管理规定、浙江省劳动力市场管理条例及集团公司整合体系劳务分包控制程序、浙长城建司第劳(2022)35号、浙长建司人资(2022)31号等文件精神,结合分公司实际状况,特制订如下规定: 一、劳动用工管理 1、任何项目部挑选劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内挑选确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签纠正式劳务分包合同。 2、各项目部按照劳务分包要求,催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同,办理暂住证,应准时建立劳务人员花名册,举行

3、动态管理。 3、各项目部使用集团公司所属分公司人员时,必需准时办理借用手续,使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准,签订退休返聘协议书,方可使用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证,方可上岗,严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工,从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付管理 1、项目部,劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款,按月以法定货币形式支付劳动酬劳,劳动酬劳不得低于当地最低工资标准,不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时,必需凭劳务分包单位人工费发票,不得以

4、另外形式领取人工费,否则财务部门有权拒绝。 3、项目部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放管理,严格落实浙江省企业工资支付管理方法,分包单位未提供劳动者考勤表,工资发放清单,项目部不予支付人工费。 三、项目部违背劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的,给企业形象造成影响的,将柔和查处并对项目部赋予处罚。 四、本规定适用于分公司内部全部项目部。 五、本方法自发文之日起落实,如与集团公司有关文件相抵触的,以集团公司文件为准。 *省*建设集团股份有限公司 第七分公司 二o*年四月一日 【第3篇】石油公司工资支付管理方法 石油销售公司工资支付管理方法 第一章 总则 第一条为进一步规

5、范石油销售公司(以下简称hb公司或公司)工资支付行为,维护员工利用劳动得到劳动酬劳的合法权益,按照国家各类假期及集团公司有关文件要求,结合公司实际,制定本方法。 其次条本方法适用于公司聘用工和劳务派遣人员。 第三条本方法所称工资,是指基于岗位价值,完成所在岗位目标,企业按月以货币形式支付给员工的劳动酬劳。不包括企业负担的社会保险费、住房公积金、企业年金、福利费、教导培训费、劳动庇护费、团体保险费、加班加点费、住房(车辆)补贴、一次性科研或特别贡献嘉奖、安置费、解除劳动关系经济补偿(赔偿)及国家政策规定的不属于工资构成或不在薪酬科目中列支的货币嘉奖等其他费用。 本方法所称绩效工资是指以一定周期的

6、业绩考评为依据,支付给员工的与生产或工作直接相关的超额劳动酬劳。 其次章 普通规定 第四条公司应依法与员工签订劳动合同,并商定工资支付相关事项。 第五条员工工资自用工之日起计算,并建立员工考勤卡按日记录员工的出(缺)勤状况,员工考勤卡至少保存三年。 第六条公司依据生产(经营)特征,向产品经销公司申报采取标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 工时折算按关于职工全年代平均工作时光和工资折算问题的通知(劳社部发20223号)落实。 第七条员工工资以月为周期按时足额支付,不得克扣、拖欠;如遇法定节假日或者歇息日,应该提前支付员工工资。 采取年薪制的,按月支付基薪;暂时用工商定一次性工作事项的,在

7、员工完成该事项后即时支付工资,但应该至少每月向员工支付一次工资。 员工工资以货币形式支付,不得以实物、有价证券等替代货币支付。 第八条公司应托付金融机构向员工本人支付工资,并提供工资清单。 公司按月编制工资表,并至少保存三年以上备查。工资表主要包括员工姓名、支付项目、数额、时光、领取工资者的签名等事项。员工有权向所在单位索取或者查询个人工资收入清单。 第九条公司依法从员工工资中代扣代缴以下费用: (一)个人所得税(含企业年金企业缴费部分扣税); (二)个人应该缴纳的社会保险费及住房公积金、企业年金; (三)帮助落实人民法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费; (四)法律、规矩规定的其他费用。

8、 第十条公司与员工依法解除或者终止劳动关系时,应该在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清员工应得工资。 第三章 假期工资支付 第十一条员工在带薪年休假期间各项工资福利待遇不变。 经员工同意担心排年休假或者支配员工年休假天数少于应休年休假天数,应该在本年度内对员工应休未休年休假天数,根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳,其中包含各单位支付员工正常工作期间的工资收入。 各单位支配员工休年休假,但是员工因本人缘由且书面提出不休年休假的,只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条员工在探亲假、丧假和批准的路程假期间,发予岗位工资、工龄工资、各类津补贴;当月假期满12个工作日的(不含1

9、2个工作日),绩效工资不予发放。 第十三条员工因工负伤在停工留薪期内的,原工资福利待遇等不变,由原单位按月发放。 员工工伤伤残等级评定后,停发原待遇,根据工伤保险条例等有关规定享受伤残待遇。 第十四条病假工资支付 (一)请病假不满12个工作日(含12个工作日)的,病假工资按本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的30%扣发,绩效工资不变。病假满12个工作日以上的,病假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的70%,绩效工资不予以发放,但不得低于当地最低工资标准的80%; (二)员工在患病或者非因工负伤医疗期间,医疗待遇落实医疗保险规定。 (三)超出规定医疗期,符合劳动法其次十六条第一款解除劳动

10、关系情形的,根据劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第六条规定落实。 第十五条婚假、产假(护理假)、方案生育假(护理假)期间,各项工资福利待遇不变。其中:员工所在单位参与生育保险的,产假期间停发一切工资、奖金、津补贴等,享受生育保险经办机构发给的生育津贴(生育津贴低于本条规定的采取补差,由所在单位将差额部分按月补足)。 第十六条婴儿哺乳假期间,哺乳假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的60%,绩效工资不予以发放,但不低于最低工资标准。年终绩效兑现按当年实际正常出勤月数计算。 在规定的哺乳时光内哺乳婴儿的,按正常出勤对待,各项工资福利待遇不变。 第十七条事假期

11、间,事假当月假期不满12个工作日(含12个工作日)按日扣发岗位工资、津补贴,按日扣发绩效工资;延续事假假期满12个工作日以上的,绩效工资不予发放。 第十八条员工请事假、病假可使用当年应休未休年休假天数,期间各项待遇不变。 第四章 加班工资支付 第十九条公司生产目标和经营活动应在正常的工作时光内完成,惟独具备以下条件时,方可支配员工加班加点: (一)在法定全民节日和公休假日内,生产(工作)不能间断,必需延续生产、运送或者营业的; (二)必需通过法定全民节日和公休假日的停产期间,对设备举行检修保养的; (三)因为生产设备、交通运送线路、供水、供电、通讯等公共设施暂时发生故障,必需举行检修的; (四

12、)因为发生严峻自然灾难或者另外灾难,使人民的平安健康和国家财产遭到严峻威逼,需要举行救护的; (五)为了完成国防紧张生产目标,或者完成上级支配的另外紧张目标。 其次十条加班工资的计算基数为本人月工资收入(即岗位工资、工龄工资及津补贴之和)。 其次十一条公司支配员工在法定工作时光以外工作的,应该根据下列标准支付员工加班工资: (一)工作日*工作时光的,根据不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资; (二)歇息日工作不能支配同等时光补休的,根据不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资; (三)法定节假日工作的,根据员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。 其次十二条采取计件工资制的

13、,员工在完成计件定额目标后,各单位支配加班的,分离根据计件单价的150%、200%、300%支 付加班工资。 其次十三条采取综合计算工时工作制的,员工在综合计算周期内总的工作时光超过法定工作时光的部分,视为*工作时光,公司应该根据其次十一条第(一)款的规定支付加班工资;法定节假日支配员工工作的根据其次十一第(三)款的规定支付加班工资。 其次十四条有下列情形之一的,不视为加班加点,不支付加班加点工资: (一)采取倒班制度和弹性工作制的员工,公休假日出勤时; (二)员工应在法定工作时光内完成劳动定额或规定的工作目标,因未完成劳动定额或工作目标而*工作时光的; (三)从生产施工工作岗位上抽调从事非生

14、产性工作,如文体活动、执勤、出差等,一律不发加班工资。 其次十五条在全体公民放假期间工作的,根据其次十一第(三)款的规定支付加班工资;部分公民放假的节日期间,对参与社会或单位组织庆祝活动,应支付工资酬劳,但不支付加班工资。 其次十六条公司要完美员工加班加点的审批制度,合理支配、统筹管理,规范加班加点工资的支付。采取年薪制和年度绩效嘉奖制的人员,原则上一律支配换休。 第五章 特别状况下工资支付 其次十七条员工在工作时光内履行法定职责参与社会活动,应该按正常出勤支付工资。 其次十八条员工被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,暂停支付劳动合同中止期间的工资。 员工被人民法院判处管制、缓刑的,各单

15、位未与其解除劳动关系,且员工提供了正常劳动的,应根据劳动合同商定的工资标准支付工资。 其次十九条有下列情形之一的,支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准: (一)在试用期内的; (二)违背各单位规则制度被降低或者扣除工资; (三)给公司造成经济损失,从工资中扣除赔偿费的; (四)因生产(经营)困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作商定,经与本单位员工代表商议全都降低工资支付标准的。 第三十条公司停工停业,未超过一个工资支付周期的,应根据劳动合同商定的工资标准支付员工本周期的工资。 第三十一条因生产(经营)困难,无法按时支付工资的单位,经与员工代表商议全都后,能够适

16、当延期支付工资,但最长不得超过30日。 第三十二条单位合并或者分立前拖欠员工工资的,应该在合并或者分立时清偿拖欠的工资;暂不能清偿的,应该在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人,由其负责清偿。 单位破产、终止或者解散的,应该依照法律、规矩规定清偿所欠员工的工资。 第六章 工资支付 第三十三条员工依法对公司工资支付行为举行监督。 第三十四条公司应照实向经销公司报告工资支付状况状况,并提供须要的资料和证实。 第三十五条员工有权向综合办公室举报投诉工资支付违法违规行为。 第三十六条对违背本方法规定的个人,由hb公司责令限期整改。 第七章 附则 第三十七条本方法由hb公司综合办公室负责解

17、释。 【第4篇】工厂工资支付管理制度 某工厂工资支付管理制度 第一条 为保障职工的工资权益和生活需要,规范公司工资分配和支付管理,不断提升职工福利待遇,结合公司实际,制定本制度。 其次条 公司遵从按劳分配的原则结合同行业的工资水平,确定不同岗位的(计时)工资标准。公司采取工资集体商议制定,依法确定本公司最低工资标准(不低于当地最低工资标准)。 第三条 新员工的(计时)工资标准在签订劳动合同时商议商定,在本公司工作一年的老员工,公司按照经营情况和经济效益,每年赋予适当加薪。采取计件工资的,计件单价按照产品生产工艺和劳动定额与工会共同核定。 第四条 、加班加点计时工资包括基本工资(含歇息休假工资)

18、工资、绩效奖金、遵规守纪奖金等。采取计件工资的,计件单价数额的70为基本工资,10作为月绩效奖金基数,20作为遵规守纪奖金基数。采取年薪制的,在劳动合同中商定基本年薪和绩效年薪基数。基本年薪分12个月支付,绩效年薪经年度绩效考核后,在年末按考核结果支付。 第五条 法定节假日依法支付工资待遇(包含在基本工资内)。事假期间不支付工资。工资按月(年薪)计算的,以月平均计薪天数,按比例扣减。工作日的晚上和周六为职工自愿加班加点时光。职工自愿加班加点的,公司不支付加班加点工资。 第六条 公司支付工资的日期为每月月底。工资支付工作由公司财务部负责。财务部收拾完毕后经公司财务主管签字,以现金方式发放至各部门

19、,由职工自行领取。职工如有疑问,可想公司财务部核对本人工资状况。公司财务部要将工资清单保存1年以上备查。 第七条 采取计件工资的,每月5日前由车间蒋职工月工资计算周期内的累计工作量阅历收人员核对后报公司财务部结合加班状况计算工资。采取计时工资的,由财务部结合加班状况直接计算工资。 第八条 职工受到奖惩的,公司人力资源部应即时提供数据,报财务部扣发或增发。 第九条 社会保险费个人自负部分和个人所得税等在工资中同期代扣代缴。社会保险费代扣金额按当地社会保险费征缴标准及职工负担比例的规定落实,个人所得税按税规矩定落实,详细缴纳标准公司另行公布。 第十条 标准工作时光内的工资计算方法:(一)计时工资:

20、按劳动合同商定的标准落实;(二)计件工资:计件单价经与工会商议确定后由公司另行公布;(三)采取年薪制的,按老的那个合同的商定落实; 第十一条 延伸工作时光和加班的工资计算方法:(一)延伸工作时光的,延伸部分按150支付;(二)歇息日加班担心排补休的,按200支付;歇息日延伸工作时光的,延伸部分的工资正常工作时光小时工资200150延伸的工作时光(小时);采取计件工资的,延伸部分的计件单价正常工作时光计件单价200150;(三)节假日加班的,按300支付;节假体延伸工作时光的,延伸部分工资正常工作时光小时工资300150延伸的工作时光(小时);采取计件工资的,延伸部分的计件单价正常工作时光计件单

21、价300150。 第十二条 节假日歇息期间按正常工作时光发放工资。采取计件工资的,按本人日平均工资计发。日平均工资月平均工资月计薪天数21.75天。 第十三条 职工的实际医疗期在1年内累计超过6个月的,停发病假工资,按下列标准支付援助费:(一)工龄不满5年的,为本人工资的50;(二)工龄510年的,为本人工资的60;(三)工龄在10年以上的,为本人工资的70;按以上标准计算的援助费低于当地最低工资标准的80的,按当地最低工资标准的80支付。 第十四条 采取综合计时和不定时工作的工资计算方法: (一)正常生产期间按本制度第十条 规定落实 (二)停工停产期间按本公司集体合同商定的工资标准支付。第十

22、五条 下列状况之一的,公司能够代扣或减发职工工资: (一)代扣代缴职工个人所得税 (二)代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)扣除依法赔偿给公司处罚的罚款; (五)扣除员工违规违纪手到公司处罚的罚款; 六)劳动合同商定的能够加法的工资; (七)依法制度的公司规则 制度规定能够减发的工资; (八)经济效益下滑而减发的浮动工资; (九)职工请事假而减发的工资; (十)法律、规矩、规则 规定能够扣除的工资或费用。 第十六条 在法定节假日,公司利用工会发放一定的过节生活用品或副食品。 第十七条 公司为职工提供单身宿舍和家属宿舍,因照看家

23、庭需要经批准租住在厂外的每人每月补贴80-100元。单身职工公司为其支配单身集团宿舍不住的,公司不予补贴。 第十八条 在公司食堂用餐的,公司按每人天天5元赋予伙食补贴,利用工会直接拨给食堂。夜班每班中间提供夜宵(价值6元)。 【第5篇】公司工资支付管理制度 某公司工资支付管理制度 第一章 总则 第一条 目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制,增进公司实现进展任务。 其次条 原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公正的原则 三、员工工资增长与公司经营进展和效益提升相适应的原则 四、优化劳动配置的原则

24、五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条 职责 公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;检查或审核员工异动审批表和员工转正定级审批表;核算并发放公司员工工资;受理员工薪酬投诉。 其次章 薪酬结构 第四条 薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面 第五条 工资本公司员工工资按考核周期和计发办法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类,按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条 基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内

25、不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发办法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。第七条 基准提成工资释义与构成:基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成果效工资两部分。 第八条 津贴本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救服务补贴等。 第九条 奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。 第十条 福利公司设置的福利包括法定福利和其他福

26、利两部分。 第三章 月薪制 第一十一条 月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期,把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。 第一十二条 标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等,不参加提成工资分配。基准工资只是计发基数,构成内容有以下两个部分: 一、基础工资(相对固定的部分,为基准工资的80%,也称:基础月薪) 二、基础绩效工资(浮动部分,为基准工资的20%) 第一十三条 提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计

27、发基数。基准工资的构成内容有以下两个部分: 一、基础工资,为基准工资的80%,也称基础月薪。 二、基础绩效工资,为基准工资的20%。 基准提成工资的构成内容有以下两个部分: 一、基础提成工资,为基准提成工资的80%。 二、提成果效工资,为基准提成工资的20%。 第一十四条 月基准工资标准月基准工资标准是公司制定的月薪制员工全部职位薪级的标准工资体系。 第一十五条 绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成果效工资之和。 第一十六条 应发绩效工资的计算: 本制度所称应发绩效工资数,是指按公司个人绩效考核方法规定实施考核后,依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系

28、数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。 第一十七条 月薪制员工在试用期的月薪公司对利用聘请程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工,能够依劳动合同法的规定设置试用期,试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发,试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。 第一十八条 学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。 第一十九条 实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按公司与小学签订的实习协议规定支付。 第四章 奖金 其次十条 奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。其次十一条 年度绩效奖 一、嘉奖范围:十二月份工资发放名册中的月薪

29、制(包括标准月薪制和提成月薪制)员工。 二、奖金额度:以公司为单位,计提奖金总额,计提办法如下:公司年度绩效奖标准总额为:公司嘉奖范围内员工十二月份的的基准月薪乘以嘉奖范围内员工在公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1.5。依总裁办公会议提议,经董事长批准能够调节倍数。公司年度绩效奖应发总额为:公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效(kpi)考核得分对应的年度绩效奖系数。公司绩效分数与公司年度绩效奖系数对应表:司绩效105105分数1001009595909085858080757570706060公司年度绩效奖系数1.21.11.0510.950.90.80.650.5 三、奖金分配 1、按照各

30、部门的年度绩效状况,作第一次分配,把总额分配至各部门 2、各部门按照员工个人年度绩效状况,作其次次分配,把本部门奖金分配给员工。 其次十二条 超额利润提成奖 一、嘉奖范围:公司全体员工 二、奖金额度:按公司签订的年度经营责任书商定的比例计提。 三、奖金分配奖金的分配比例为:公司总经理(含主持工作的副总经理)可控制在总额的25%以内,副总经理、总经理助理、部门负责人(年薪制人员)、主管的平均数应分离控制在主管(不含)以下员工平均数的15倍、10倍、6倍、3倍以内。公司在举行第一次分配时应视部门绩效的实现状况做适当的比例增减。 其次十三条 法定福利公司按国家规定为员工办理养老保险、工伤保险等社会保

31、险。 其次十四条 公司为员工设置提供带薪假、防寒降温费、免费工作餐、三节(春节、端午、中秋节)礼品、交通和通讯补贴、健康体检、新婚贺礼、女员工节日慰问、重疾与亡故慰问等福利,详细实施细则另行制订。 其次十五条 薪酬支付方式 一、工资、奖金用现金支付,由公司统 一在银行办理员工个人工资帐户、卡,在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。 二、福利礼金、礼品的付给能够用现金或实物。 其次十六条 工资核算 一、日基础工资=月基础工资25.17 二、小时基础工资=日基础工资8 三、加班工资公司按排员工在工作日延伸工作时光的加班,在公休日(周歇息日以下同)加班,应首先支配其补休,不能补休的和在法定节假

32、日加班的,应按以下标准和公司考勤和假期管理制度规定审批程序发给加班费: 1、延伸工作日工作时光的加班加点,加班工资=小时基础工资加班小时数; 2、公休日的加班工资=日基础工资加班天数2; 3、法定节假日的加班工资=日基础工资加班天数3。 四、考勤扣款 (一)、缺勤扣款:按公司考勤与假期管理制度规定需扣款的缺勤,扣款额=日基础工资缺勤天数。 (二)、迟到早退扣款:按公司考勤与假期管理制度规定的扣款标准扣款。五、统一使用公司制定的工资发放表和工资发放汇总表。 六、填制工资发放表和工资发放汇总表说明 1、应发款项=基础月薪+基础提成工资+应发绩效工资+福利(现金支付部分)+岗位津贴+加班费+路救补帖+其他对付款; 2、个人所得税计税额=应发款项-未足月扣款-考勤扣款-社保费;