工作制服管理制度(4篇)

1、Word - 8 -工作制服管理制度(4篇) 工作征服管理规定范本 工作征服管理规定 为了提升公司形象,增加管理力度,出示员工的精神面貌。公司打算全体员工穿着统一征服上班,现就征服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 时节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 维修工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套,400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套,300元/套) 保安服 (两套,250/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 白工衣 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,100/元套) 蓝领工装 (两套,250/元套) 冬装 西装征服(两套,600元/套) 西装征服(两套,500元

2、/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 白工衣 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,150/元套) 蓝领工装 (两套,400/元套) 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时光 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 三、征服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受征服待遇。 1. 征服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回征服款,并由行政统一补做征服。 2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回征服款,不收回征服。 3. 新员工入职,试用期满后,方可配备征服,如有特别状况

3、需在试用期间着征服的,征服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉罚部门经理100元/人次。 5. 未能准时领取征服和征服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报,否则按不着装处理。必需在10个工作日内解决,否则罚经理100元/人次。 6. 部门经理以上(不含部门经理)平时上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。 【第2篇】物业公司行政管理工作征服管理规定 物业公司行政管理之工作征服管理规定 为了提升公司形象,增加管理力度,出示员工的精神面貌。公司全体员工穿着统一征服上班,就征服的着装管理作出如下规定: 1.换季时光 1.1

4、夏装:5月1日至10月31日 1.2 冬装:11月1日至次年4月30日 1.3 时光若有变动,以人事行政部实际通知时光为准。 2.征服的使用及发放 凡本公司全部员工在职期间均有权利享受征服待遇。 2.1 征服在使用期限(详细使用期限另定)内如有损坏或遗失,由使用者个人按规定折价从工资中扣回征服款,并由人事行政部统一补做征服;员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回征服款,不收回征服。详细按如下规定处理: 1)若征服的使用未达期限的一半,按征服价70%按月折价扣回征服款; 2)若征服的使用达期限的一半以上但未满期的,按征服价50%按月折价扣回征服款。 3)若征服的使用满期的,不需扣回征服款。 2

5、.2 新员工入职,试用期满后,方可配备征服(保安或服务人员除外)。 2.3 员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉按奖惩制度落实。 2.4 未能准时领取征服和征服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事行政部,否则按不着装处理。 【第3篇】某物业公司统一配置工作征服管理规定 物业公司统一配置工作征服管理规定 物业管理公司是集团对外的一个窗口,它的整体形象关系到公司的品牌效应。目前,公司已打算所有岗位工作人员统一配置工作征服,并制定管理规定如下: 一、管理工作人员系列 第一条 管理工作人员包括公司本部工作人员、管理处主任、副主任、收款员、机电工、电梯工等工作岗位人员。

6、其次条 管理工作人员每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人全部。 第三条 工作征服费用由公司统一支付,领用人使用满一年者不用负担费用。半年以上,一年以内离开公司者,领用人须负担60%;3个月以上至半年离开公司者,领用人要负担80%;3个月内离开公司者个人负担所有费用。以上负担费用,由财务部从当事人的岗位保证金或工资扣除。 二、绿化工、保洁工作人员系列 第四条 绿化工、清洁工、厨工等每年由公司统一配置夏装二套,冬装二套,均归个人全部。 第五条 本系列岗位工作人员工作征服费用负担责任按本规定第三条条款落实。 三、保安工作人员系列 第六条 保安工作人员包括保安大队长、副大队长、保安队长、保安

7、副队长、保安班长、副班长、保安员和监控员等。 第七条 保安工作人员每年由公司统一配置夏装二套、冬装二套、警帽一顶、领带二条、武装带(腰带)一条。全部权不归属个人,离职时均须如数退还公司。 第八条 本系列工作人员征服费用,全数由公司负责,使用人若遗失或损坏,均由个人向公司申请补发,费用自理。 四、另外 第九条 随着公司业务不断扩展,今后浮现新的岗位,其工作征服管理的相关规定均参照本规定相近条款落实。 第十条 本规定解释权归公司办公室。 【第4篇】物业公司统一配置工作征服管理规定 物业管理公司统一配置工作征服管理规定 物业管理公司是集团对外的一个重要窗口,为提升及树立服务窗口的形象,公司为全体物业

8、员工统一配置工作征服,并制定本管理规定。 一.工作征服的配置 1.公司管理工作人员、绿化清洁人员、保安人员均由公司统一配置工作征服,费用由公司统一支付。 2.各类人员分离配置夏装二套、冬装二套。 二.工作征服的使用管理 1.员工入职经上岗培训合格后,由用人部门向办公室申领工作征服并办理记下手续,由仓管员发放。 2.员工及保安人员离职时征服的办理 (1)保安人员离职时,将全套征服退还办公室后方可办理离职手续。 (2).其他员工离职应视征服使用时光举行处理:自领用之日起使用3个月内离职,领用人负担所有征服费用;使用3个月至半年离职,领用人负担60%征服费用;使用半年以上一年以内离职,领用人负担30

9、%征服费用;使用满一年以上不负担征服费用。 3.应负担工作征服费用的均由办公室核准后交财务部在员工的岗位保证金或工资中扣除。 4.夏装使用期普通为每年5月1 日至11月30日,其他为冬装使用期(每年冬、夏装使用日期如因气候变化另行通知)。 5.员工征服在使用满一年时,可由用人部门向办公室申请换领新征服。 三.员工征服洗涤和保管 1.员工征服必需保证使用干净并由个人定期洗涤。 2.员工征服在使用期内若因遗失、损坏或污染而影响正常使用,须由个人向公司申请补发,费用自理。 四.其他 1.员工因工作需要换岗,其在使用期内征服须交还办公室入仓后,由其部门批准重新领回新岗位征服。 2.随着公司业务进展,增强新岗位征服管理规定参照相关条款落实。 3.本规定管理工作人员包括本部工作人员、管理处主任、副主任、管理员、收款员、机电工等工作岗位人员。 4