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1、人事专员职责及任职要求/ueditor/201709/11/0fceb2c66f61bd4d9cd5ac9043ba8c7a.jpgtitle=6.jpgalt=6.jpgwidth=400height=250border=0 vspace=0 /人事专员工作职责1 、组织制定公司人事规章制度， 并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编， 合理有效配置人力资源。3 、组织开展岗位 (工作 )分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4 、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6 、

2、负责制定公司培训计划， 组织人员参加培训， 评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案， 核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理、负责建立健全员工的人事档案。、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整1手续办理。、负责员工考勤管理和纪律监察。、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。、负责组织企业文化建设。、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员任职要求、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 ;、从事人力资源工作 1 年以上，具备 hr 专业知识 ;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强 ;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

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