社团章程范本

1、具体描述第一章 总则第一条 为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。第二条 公司名称: 有限公司回复1：公司章程范本第三条 公公司住所所：第四四条 营营业期限限：自公公司设立立登记之之日起至至年 月月 日止止。第五五条 董董事长为为公司的的法定代代表人。第六条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权；股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；公司以全部财产对公司的债务承担责任。第七条 本章程自生效之日起，即对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二章 经营范围第八条 经营范围：第

2、九条 公司根据实际情况，可改变经营范围，但须经登记机关核准并变更登记。第三章 公司注册资本第十条 公司由叁个股东共同出资设立，注册资本为人民币万元。股东认缴出资额为：股东姓名认缴出资额（万元）出资方式出资比例（%）股东应当于 年 月 日前将出资货币足额存入在银行开设公司预备帐户；以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移登记手续。第十一条 股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，并在缴纳出资后，经依法设立的验资机构验资并出具证明。第十二条 公司注册资本由全体股东依各自所认缴的出资比例一次缴纳。首次出资应当在验资机构验资以前足额缴纳。第十三条 公司可以增加或减少注册资本。公司增加或

3、减少注册资本，按照公司法以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。第十四条 公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第四章 股东第十五条 公司置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，依法行使股东权利。第十六条 股东享有如下权利：（一）按照其实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，优先按照其实缴的出资比例认缴出资；（二）参加或委托代理人参加股东会，按照认缴出资比例行使表决权；（三）优先购买其他股东转让的股权；（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（五）选举和被选举为公司董事或监事；（六）

4、查阅公司会计帐簿，查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；（七）公司终止后，按其实缴出资比例分得公司的剩余财产；（八）法律、行政法规或公司章程规定的其他权利。第十七条 股东承担如下义务：（一）遵守法律、行政法规和公司章程，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；（二）按期足额缴纳所认缴的出资；（三）在公司成立后，不得抽逃出资；（四）国家法律、行政法规或公司章程规定的其他义务。第十八条 自然人股东死亡后，由合法继承人继承其股东资格，其他股东不得对抗或妨碍其行使股东权利。第五章 股权转让第十九条 股东之间可以相互转让其全部或部分股权，毋须征得其他股东同

5、意；第二十条 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东 半数以上同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。第二十一条 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照各自认缴的出资比例行使优先购买权。第二十二条 依本章程第十九条、第二十条、第二十一条的规定转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中

6、有关股东及其出资额的记载。对公司章程该项修改不需再由股东会决议。回复者：匿匿名 220100-066-111 155:000:555回复2：公公司章程程范本第六章 股股东会第第二十三三条 股股东会由由全体股股东组成成，是公公司的权权力机构构，行使使下列职职权：（一一）决定定公司的的经营方方针和投投资计划划；（二二）在股股东中指指定执行行董事，选选举执行行监事，决决定执行行董事、执执行监事事的报酬酬；（三三）审议议批准执执行董事事的报告告；（四四）审议议批准执执行监事事的报告告；（五五）审议议批准公公司年度度财务预预算方案案、决算算方案；（六）审审议批准准公司年年度利润润分配方方案和弥弥补亏损损

7、方案；（七）对对公司增增加或者者减少注注册资本本作出决决议；（八八）对发发行公司司债券作作出决议议；（九九）对公公司的合合并、分分立、解解散、清清算或者者变更公公司形式式作出决决议；（十十）修改改公司章章程；（十十一）对对公司向向他方投投资或为为他方提提供担保保作出决决议；（十十二）决决定聘用用或解聘聘承办公公司审计计业务的的会计事事务所；（十三三）国家家法律、行行政法规规和本章章程规定定的其他他职权。第二十四条 股东可以自行出席股东会，也可以委托代理人出席股东会并代为行使表决权。委托代理人出席会议的，代理人应出示股东的书面委托书。第二十五条 首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持。第二十六

8、条 股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年召开一次，并于上一会计年度完结之后三个月之内举行。经代表十分之一以上表决权的股东或执行董事提议，应当召开临时会议。第二十七条 召开股东会会议，应当于会议召开三日前通知全体股东。经全体股东一致同意，可以调整通知时间。股东或者其合法代理人按期参加会议的，视为已接到了会议通知。该股东不得仅以此主张股东会程序违法。第二十八条 股东会会议由执行董事召集并主持；执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由执行监事主持；执行监事不能履行职务或者不履行职务的，由股权相对最多的股东主持。第二十九条 股东会会议由股东按照认缴出资比例行使表决权：其中股东 票，股东 票，

9、股东 票。第三十条 股东会会议对所议事项作出决议，须经代表过半数以上表决权的股东通过。但是对公司修改章程、增加或者减少注册资本以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式作出决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第七章 执行董事、经理、监事会第三十一条 公司设执行董事，由股东会在股东中指定，履行董事长职务。执行董事任期每届三年，任期届满经重新指定可以可连任。第三十二条 执行董事对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

10、（六）制订公司增加或减少注册资本的方案；（七）制订公司分立、合并、解散或者变更公司形式方案；（八）决定公司的内部管理机构的设置；（九）决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制订公司的基本管理制度；（十一）本章程规定或股东会授予的其他职权。第三十四条 公司设经理，由执行董事决定聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权：（一）主持公司生产经营管理工作，组织实施执行董事决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或

11、者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。（八）股东会或执行董事授予的其他职权。第三十五条 公司设监事会；由股东会选举产生监事。监事任期每届为三年。任期届满，连选可以连任。执行董事、高级管理人员不得兼任监事。第三十六条 监事会设主席一人，由监事选举产生，监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事推举一名监事召集和主持监事会议。第三十七条 监事会行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对中、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的中、高级管理人员提出罢免的

12、建议；（三）当中、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不依职权召集 和主持股东会会议时负责召集和主持股东会会议。（五）向股东会提出议案；（六）法律、行政法规、公司章程规定或股东会授予的其他职权。第三十八条 监事会会议每年度至少召开一次。经三分之一以上的监事提议，应当召开临时监事会会议。第三十九条 监事会会议应当有过半数的监事出席方可举行。监事会按其职权作出的决议，须经半数以上的监事通过方为有效。第四十条 监事会决议的表决实行一人一票。监事会应当对所议事项的决定作成会议纪录，由出席会议的监事在会议记录上签名。第八章 公司财务、

13、会计第四十一条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告。财务会计报告应当于每一会计年度终了后的三个月内送交各股东。第四十二条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东的实缴出资比例分配红利。第九

14、章 公司解散和清算第四十三条 公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤消；（五）人民法院依据公司法第183条的规定予以解散。公司有前款第（一）项情形的，可以通过修改公司章程存续。第四十四条 公司因前条第（一）、（二）、（四）、（五）项的规定而解散的，应当依法组建清算组并进行清算；公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第四十五条 清算组由股东组成，依照公司法及相关法律、行政法规的规定行使职权和承担义务。第十章

15、附则第四十六条 本章程所称公司高级管理人员指公司经理、副经理、财务负责人；中级管理人员指办公室主任、人力资源部负责人、市场营销部负责人。第四十七条 公司章程的解释权属股东会。本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第五十二条 本章程所称“以上”含本数；“过半数”不含本数。第五十三条 公司根据需要或因公司登记事项变更的而修改公司章程的，修改后的公司章程应送公司原登记机关备案。全体股东签名（盖章）：年 月 日组织部，外外联部，财财务部，宣宣传部。这这四个必必不可少少，如果果需要还还可以加加一些，如如生活部部。才艺艺部等。我我曾创办办过一个个“说客客联盟”你你可以参参考说客客联盟制制

16、度会议程序：申请开会及及通知各各成员开开会（贾贾晓卓）要求：大型型会议由由会长提提出或33个部长长及其以以上提出出申请申请人及各各与会成成员提出出急需解解决的问问题要求：问题题分条列列出，意意思简单单明了议会成员要要紧密围围绕问题题进行讨讨论，脱脱离主题题或产生生新的问问题时需需要先放放在一边边，等到到所有的的问题都都解决后后再进行行新的问问题的处处理要求：每个个人发言言不超过过3分钟钟，同一一问题最最多发言言两次，唇唇枪舌剑剑的辩每个问题讨讨论完后后由会长长进行总总结，并并做出公公正的结结论对于重大问问题民主主举手表表决会议主持人人一般由由申请人人主持，或或会长主主持各部工作说说明及职职责：

17、1：宣传部部工作说说明：（一）为扩扩大联盟盟影响力力做好对对外宣传传工作（二）负责责联盟所所有宣传传工作：有通知知会员参参加活动动，张贴贴海报等等事宜 宣传部职职责：AA网站宣宣传：由由王江瑜瑜同志总总负责 B活活动现场场：标语语，板报报，横幅幅，照相相，上传传照片 C 海报 ：书写写，张贴贴，展板板的展出出，维护护，收回回，一般般宣传材材料的购购买，保保管，留留底2：组织部部工作说说明：（一）负责责每次活活动具体体实施，（二）为丰丰富联盟盟活动，扩扩大影响响，加强强联盟建建设出谋谋划策（三）调查查并反馈馈各方面面的宝贵贵意见 组织部职职责：AA负责活活动的组组织与策策划（每每次必须须有书面面

18、策划书书） BB会场的的布置，装装饰，音音响等设设备 CC会场的的秩序维维持等 D反馈馈各方面面的宝贵贵意见的的收集与与整合3：外联部部工作说说明：（一）为联联盟组织织的大型型活动联联系赞助助单位（二）加强强联盟与与其他协协会以及及社团部部的联系系（三）联系系跨系，跨跨校的文文化交流流活动外联部职责责：A大大型活动动时外出出拉赞助助 B与友友社团等等组织联联系进行行联宜活活动 C外联联大型讲讲座等 D社团团组织内内成员的的实践活活动总负负责4：才艺部部工作说说明：（一）要求求以组织织演讲，辩辩论，讨讨论，文文艺等活活动为主主 才艺部职责责：A演演讲，辩辩论，讨讨论等活活动的总总负责（包包括活动

19、动策划，活活动组织织） B文艺艺节目总总负责5：秘书部部工作说说明：（一）做好好各次会会议及大大型活动动的记录录（二）负责责活动的的计划书书及活动动后的总总结整理理工作（三）做好好财务记记录（四）负责责各部门门协调沟沟通以便便联盟活活动顺利利开展秘书部职责责：A负负责各次次活动及及会议的的书面记记录（要要求查标标准化） B负责责财务方方面的记记录在案案及报销销（要要求：11任何人人购买时时不超过过6元的的东西不不用汇报报,6元元以上报报贾晓卓卓）附加：会场场卫生每每一个部部负责一一次主持人要求求 ：要有良好的的职业道道德，控控局能力力活动动内容完完全执行行活动策策划书，任任何人不不得擅自自改动

20、或或增加减少节节目，如如需改动动须由会会长及部部长讨通通过方可可进行近期内事项项：1各部周日日前要对对各部干干事进行行专业培培训，内内容自定定，会后后总结交交于会长长审察2消息公布布于网站站上在每每周三晚晚上122点前,总负责责,总调调度,贾贾晓卓3每次活动动由各部部长提出出后，以以书面材材料上报报审核制定组织：说客联联盟 2008.10.23说客联盟本本学期工工作计划划为了丰富同同学们的的大学生生活，提提高本协协会会员员口语表表达能力力，提升升本协会会的影响响力。说说客联盟盟将紧密密围绕在在中文系系团总支支支的领领导下开开展活动动.为此特制定定以下活活动规划划：一 100月199日 纳新新晚

21、会二 100月200211日 协会会干事竞竞选1. 110月225226日 委委员大会会2. 110月226330日 各各部干事事专业上上岗培训训三 111月12日 大学生生素质拓拓展训练练第一期期四 111月89日 大学生生素质拓拓展训练练第二期期3. 111月115116日 说客训训练4. 111月222223日 说客客训练5. 111月229330日 说客客训练五. 112月667日日 西西安“亮亮剑企业业口才培培训大讲讲座”6. 112月113114 日日 热门话话题讨论论会7. 112月220221日 大大型演讲讲赛六. 112月222228日 元元旦晚会会暨总结结大会本协会将严严格

22、执行行此活动动计划 负负责人：吴飞 20008年年10月月16日日说客联盟开开展活动动程序一由有关关人员提提出举办办活动的的意见。（前前七天）二把意见见提交组组委会（部部长以上上会议）讨讨论，并并对各部部工作进进行初步步分配。（前前六天）三由会长长起草正正式文件件并下发发各部，各各部自行行组织召召开小会会。（前前五天）四由组织织部编写写策划书书并提交交副会长长处。（前前四天）五副会长长审核无无误移交交组织部部。（前前三天）六组织部部主办召召开活动动流程沟沟通大会会，并落落实计划划内容。（前前二天） 七活动正正常举行行。（如如不意外外事故）注意：本制制度由说说客联盟盟初步拟拟订，仅仅供参考考。

23、说说客联盟盟 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：会长 直直属上级级： 工作代码码：0001 直直属下级级：副会会长及各各部长二岗位工工作概念念 从整体上上负责协协会的所所有工作作，确保保协会的的正常运运转和发发展。三工作职职责与任任务（一）制定定协会的的发展战战略，协协会的愿愿景及协协会的长长远计划划。 （二）搜搜寻，接接受和筛筛选有利利于协会会发展的的有用信信息。 （三）组组织和决决策每次次活动。 （四）执执行礼仪仪式或象象征性的的工作。（参参加校团团委等部部门的会会议）四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义

24、务务对各副副会长，各各部长进进行全面面监督。 3合作关关系：与与两位副副会长商商讨制定定协会的的愿景，发发展战略略及协会会的长远远计划；与部长长级以上上领导共共同表决决重大决决定。 （二）外外部关系系： 随时了解解其他协协会的发发展动态态及院团团委社团团部的政政策以及及协会支支持企业业的动态态。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对部长长级以上上领导的的工作不不规范性性提出意意议并召召开高层层会议并并给予处处分。 （三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考

25、。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：副会长长 直属属上级：会长 工作代码码：0002 直属下下级：各各部长二岗位工工作概念念 主管协会会才艺部部，并协协助会长长管理整整个协会会的一切切工作。三工作职职责与任任务（一）指导导并协助助才艺部部的一切切工作。 （二）出出席或参参加其他他协会的的邀请并并代表协协会发言言。 （三）主主管协会会与团委委，社团团部、中中文系、广广播站等等其他非非社团性性部门的的关系。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对各副副会长，各各部长进进行全面面监督。 3合作关关系：与与才艺部

26、部部长商商讨才艺艺部发展展性问题题;与部部长级以以上领导导共同表表决重大大决定。 （二）外外部关系系： 随时了解解其他协协会的发发展动态态及院团团委社团团部的政政策以及及协会支支持企业业的动态态。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对部长长级以上上领导的的工作不不规范性性提出意意议并召召开高层层会议并并给予处处分。 （三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：副会长长 直直属上级级：会长长 工作代码码：0003

27、直属属下级：各部长长二岗位工工作概念念 主管协会会宣传部部和组织织部，并并协助会会长管理理整个协协会的一一切工作作。三工作职职责与任任务（一）指导导并协助助组织部部和宣传传部的一一切工作作。 （二）处处理和协协调协会会内的一一切矛盾盾和冲突突。 （三）负负责协会会内的一一切谈判判工作。 （四）负负责协会会内有关关人力资资源方面面的工作作。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对各副副会长，各各部长进进行全面面监督。 3合作关关系：与与组织部部和宣传传部商讨讨两部发发展问题题；与部部长级以以上领导导共同表表决重大大决

28、定；与各部部门协调调做好人人力资源源管理工工作。 （二）外外部关系系： 随时了解解其他协协会的发发展动态态，并负负责广纳纳贤能。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对部长长级以上上领导的的工作不不规范性性提出意意议并召召开高层层会议并并给予处处分。 （三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：组织部部长 直属属上级：各会长长 工作代码码：0004 直属下下级：本本部干事事 二岗位工工作概念念 从整体上上负责组组织

29、部的的所有工工作，确确保每次次活动的的顺利进进行。三工作职职责与任任务（一）负责责编写每每次活动动的策划划书以及及人员的的分配工工作。 （二）负负责把每每次活动动的人力力、才力力、物力力责任到到人。 （三）负负责在每每次活动动前与涉涉及人员员进行沟沟通交流流，确保保参加人人员熟悉悉整个活活动的流流程。 （四）负负责每次次活动中中各部之之间的协协调工作作。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对本部部干事进进行全面面监督。 3合作关关系：与与其他各各部之间间的协调调工作；与部长长级以上上领导共共同表决决重大决决定；配

30、配合副会会长作好好人力资资源管理理工作；配合才才艺部的的文艺演演出工作作。 （二）外外部关系系： 与其他社社团进行行友谊性性接触。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对本部部内干事事的规范范性提出出意议，并并建议上上级给予予处分。（三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：宣传部部长 直直属上级级：各会会长 工作代码码：0005 直属下下级：本本部干事事 二岗位工工作概念念 从整体上上负责宣宣传部的的一切工工作，

31、确确保协会会一切宣宣传工作作的顺利利进行。三工作职职责与任任务（一）宣传传社团精精神、口口号、宗宗旨、格格言、会会徽、会会歌网站站等工作作。 （二）制制作各种种动的宣宣传海报报及横幅幅。 （三）布布置各种种活动的的背景及及各种展展览活动动。 （四）负负责社团团活动的的摄影和和录象工工作以及及相片的的上传和和存放工工作。 （五）负负责社团团内网站站的开发发和维护护工作。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对本部部干事进进行全面面监督。 3合作关关系：与与其他各各部之间间的协调调工作；与部长长级以上上领导共共同表决决

32、重大决决定；配配合副会会长作好好人力资资源管理理工作。 （二）外外部关系系： 与广告公公司和广广播站等等宣传部部门进行行友谊性性接触。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对本部部内干事事的规范范性提出出意议，并并建议上上级给予予处分。（三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书 工工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：外联部部长 属上上级：各各会长 工作代码码：0006 直直属下级级：本部部干事 二岗位工工作概念念 从整体上上负责外外联部的的一切工工作，确确保协会会经费的的饱和。三工作职职责

33、与任任务（一）负责责筹集每每次活动动的经费费以及赞赞助商问问题。 （二）负负责与其其他社团团的联谊谊工作。 （三）负负责与支支持企业业的交流流、洽谈谈工作。 （四）负负责社团团内与经经费有关关的对外外工作。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对本部部干事进进行全面面监督。 3合作关关系：与与其他各各部之间间的协调调工作；与部长长级以上上领导共共同表决决重大决决定；配配合副会会长作好好人力资资源管理理工作。 （二）外外部关系系： 与附近企企业、公公司进行行友谊性性接触。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层

34、会议。（二）有权权对本部部内干事事的规范范性提出出意议，并并建议上上级给予予处分。（三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。由说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：才艺部部长 直直属上级级：各会会长 工作代码码：0007 直属属下级：本部干干事 二岗位工工作概念念 从整体上上负责才才艺部的的一切工工作，确确保协会会内部人人才的饱饱和。三工作职职责与任任务（一）负责责对协会会内有才才、艺的的人员进进行培训训再学习习。 （二）负负责每次次活动的

35、的文艺演演出工作作。 （三）负负责对会会员进行行辩论、演演讲、普普通话、口口才等才才艺方面面的培训训工作。 （四）负负责培养养一些有有个性有有创意的的人才。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对本部部干事进进行全面面监督。 3合作关关系：配配合各部部做好文文艺演出出工作；与部长长级以上上领导共共同表决决重大决决定；配配合副会会长作好好人力资资源管理理工作。 （二）外外部关系系： 与附近企企业、公公司进行行友谊性性接触。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对本部部内干事事的规范范性提出出

36、意议，并并建议上上级给予予处分。（三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。 工作描述述书 一岗位标标识信息息工作名称：秘书部部长 直直属上级级：各会会长 工作代码码：0008 直属属下级：本部干干事 二岗位工工作概念念 从整体上上负责协协会内一一切人事事档桉、会会议记录录、会计计工作，并并做好文文秘、礼礼仪和会会员的出出勤考核核工作。三工作职职责与任任务（一）负责责每次会会议的记记录工作作。 （二）负负责有关关文件的的存档和和维护，调调处、调调进工作作。 （三）负负责协会会经费的的

37、报销以以及记帐帐工作。 （四）有有必要时时参加一一些会议议、礼仪仪方面的的工作。 （五）负负责每次次活动、会会议的出出席考核核工作。四岗位工工作关系系 （一）内内部关系系： 1.所受受监督：接受协协会内一一切成员员的监督督。 2.所施施监督：有义务务对本部部干事进进行全面面监督。 3合作关关系：配配合各会会长、部部长做好好文秘工工作；与与部长级级以上领领导共同同表决重重大决定定；配合合副会长长作好人人力资源源管理工工作； （二）外外部关系系： 与其他机机构的一一些文秘秘、礼仪仪部门进进行友谊谊性接触触。五岗位工工作权限限（一）有权权建议召召开高层层会议。（二）有权权对本部部内干事事的规范范性提

38、出出意议，并并建议上上级给予予处分。（三）有权权在不改改变协会会性质的的前提下下，必要要时对协协会制度度，章程程加以增增添修改改。注意：本工工作描述述书由说说客联盟盟初步制制订，仅仅共参考考。组建说客联联盟说明明书一企业与与协会的的关系：1企业是是以利润润最大化化为目的的的一个个盈利性性正式组组织。 2协会会是以丰丰富广大大学生的的课外生生活并培培养学生生的综合合素质为为宗旨的的非正式式性组织织。 3共同同点：他他们都是是一个组组织。二“说客客联盟“的的具体事事项：协会名称：说客联联盟协会会徽：协会会歌：有用的的人协会宗旨：全心全全意为同同学服务务 协会口号号：积极极的想、勇勇敢的说说、果断断

39、的做。 协会性质质：励志志服务性性社团。 协会精神神：自强强不息，厚厚德载物物。协会目标：打造渭渭南师范范学院五五星级社社团。 协会格言言：坚持持不懈，直直到成功功。 说客联盟发展” 论论“渭师师院社团团导言社团，协会会是由民民间一些些有共同同爱好和和兴趣的的人们共共同发起起并组建建而成的的一个以以“丰富富人民的的业余生生活，培培养人民民的综合合素质”为为宗旨的的，非盈盈利非正正式性组组织。它它不像企企业是为为了利润润而生存存，也不不像政府府是为了了治国安安邦而生生存，它它有它自自身的特特点娱乐性性和学习习性。就我国的大大学校园园来来看看，大部部分大学学校园都都或多或或少的活活跃着一一些社团团

40、，协会会。它们们就像美美食的调调味剂一一样，使使我们的的大学生生活变得得丰富多多彩，有有滋有味味。当然然我们渭渭南师范范学院也也无例外外的活跃跃着一批批像“英英语星空空” ，“跆跆拳道” ，“心心援行动动”等这这样优秀秀的社团团。它们们在学院院各级领领导和指指导老师师的帮助助下经过过多年的的苦心经经营，现现已有一一定的规规模和影影响力。当当然它们们也都或或多或少少的存在在着一些些问题，这这也是就就我要论论述的焦焦点“渭南南师范学学院社团团发展” 。社团存在问问题我本人自大大一以来来曾先后后参加过过“英语语星空” ，“跆跆拳道” ，“心心援行动动”等五五个社团团，现任任“渭南南师范学学院说课课联

41、盟社社团”副副会长。当当然我这这样说并并不是想想标榜或或炫耀自自己，我我只是觉觉得我在在社团工工作这方方面还是是有一定定的经验验和积累累，我希希望把我我的观点点分享给给大家。就就社团现现存的问问题，我我主要从从社团内内部和外外部两方方面来论论述。（一）从社社团自身身来看我我认为我我院社团团主要存存在三大大问题。1.社团活活动不专专一，没没有自己己的“品品牌活动动” 。为为什么这这样说呢呢？据我我所知，我我院有些些社团的的领导人人在开展展社团活活动时带带有一定定的盲目目性，自自己心里里没有底底，不能能做到“胸胸有成竹竹” ，只只是走一一步看一一步，完完全没有有自己的的计划。今今天看到到其它社社团

42、搞活活动了，自自己也就就临时搞搞个活动动，做做做样子，走走走形式式。还有有一些社社团的领领导人太太过完美美主义，总总是想着着要把自自己的会会员培养养成全才才，通才才，当然然有这种种想法时时很好的的，问题题是看你你如何实实现它。你你要是一一味的开开展各种种形式的的活动，只只追求数数量活动动没个中中心，那那必然会会导致一一事无成成，最后后连自己己也不知知道自己己在做什什么 2社团团活动数数量少，质质量差，缺缺乏创新新。据我我调查所所知，我我院有相相当一部部分学生生和老师师具体不不清楚我我院到底底有多少少个社团团，也很很少看到到社团举举办一些些大型的的高质量量的活动动。就是是有活动动也就是是一些传传

43、统的活活动，缺缺乏创新新，老是是唱歌，看看视频，演演讲赛什什么的 3.社团团管理松松懈，账账目不清清。具我我了解，我我院有一一些社团团自纳新新晚会以以来，还还没正式式的开过过一次会会员大会会。社团团的各会会长，部部长也不不是非常常的关心心协会问问题。出出了事也也很少有有人出来来交涉，他他们只是是挂个名名而已，不不干实事事。还有有一些社社团的财财务状况况不公开开，不透透明，收收了会费费后会员员就没听听社团领领导提起起过会费费的事。会会长，部部长想买买什么就就买什么么，没什什么收据据，也从从不记账账。（二）从社社团所处处的外部部环境来来看主要要存在两两大问题题。 1.大一一新生对对社团的的怀疑。据

44、据调查，有有相当一一部分大大一新生生表示：他们刚刚来大学学时就听听到大二二，大三三的学长长们说，我我们学校校的大部部分社团团都是骗骗人的，只只管收钱钱，很少少开展活活动。有有的也就就某某社社团，某某某社团团两三个个而已。 2.社团团得不到到院，系系以及各各职能部部门的理理解与支支持。各各社团每每开展一一次活动动等到院院上的正正式审批批表下来来都已经经是一周周后的事事了。而而且学院院的多媒媒体教室室，多功功能教室室也很少少向社团团开放。还还有，每每次“社社团会议议”都是是气氛相相当紧张张， 院院团委以以及院学学生会社社团部每每制定一一些规章章，政策策都让各各社团可可望而不不可及。分析社团问问题

45、我认为社社团虽不不像企业业和政府府那样正正规，但但它毕竟竟也事一一个组织织。它需需要管理理，特别别事当它它的规模模发展到到一定程程度并且且在想进进一步发发展壮大大时科学学合理的的管理事事必不可可少的。以以下事我我认为影影响我院院社团发发展的主主要因素素： （一）社社团创始始人或领领导人犯犯有极端端主义错错误。要要么“左左倾”要要么“右右倾”，所所谓左倾倾就是指指社团领领导人在在构建自自己的活活动计划划时太过过完美，最最终导致致活动背背离社团团宗旨，落落了个一一事无成成的结果果。所谓谓右倾是是指社团团领导人人在开展展活动前前心里毫毫无计划划，想到到什么就就做什么么，搞得得自己总总是不知知所措。带

46、带有这两两种思想想的领导导人不但但没有实实现自己己最初的的愿望，而而且耽误误了会员员的发展展。 （二）社社团在任任用和培培养人才才方面存存在偏见见和不足足。有些些社团领领导人在在选拔委委员（委委员是指指与社团团负责人人一起组组织社团团活动的的人）时时过分的的看重会会员的口口头表达达能力，误误认为只只要能说说会道那那就一定定能干好好。但大大量的事事实证明明并非如如此，反反倒是那那些不太太过于张张扬的人人总是能能在关键键时刻发发挥重要要作用，并并且在以以后的学学习和工工作中也也表现出出了非凡凡的才能能。还有有就是各各社团的的中层干干部在平平时组织织开展活活动时不不能充分分的放权权给下面面的人。总总

47、认为这这次活动动非常重重要，我我必须亲亲自组织织安排，这这样势必必给刚来来的委员员一种独独裁的感感觉。委委员们感感觉到自自己就像像一个机机器一样样任凭领领导的调调遣，没没有一点点自己的的思想。 （三）社社团领导导人的思思想认识识不太到到位。他他们在管管理社团团时过分分的依赖赖一些软软性的东东西。诸诸如社团团文化，领领导个人人魅力，关关系，面面子等。当当然我并并不是反反对这种种现象，我我只是觉觉得有点点过分了了。“国国有国法法，社有有社规”我我们要管管理好一一个社团团不仅要要靠一些些软性的的东西，更更重要的的是要靠靠一些硬硬性的规规章，制制度。特特别是当当社团的的规模扩扩大时更更系统科科学的制制

48、度，规规章就显显的无比比重要了了。 （四）院院团委在在管理社社团时缺缺乏一定定理性。首首先，院院团委对对我院社社团工作作还是相相当重视视的，这这一点还还是值得得肯定的的。据我我了解，从从去年开开始我院院团委就就开始着着手正式式的规范范社团，曾曾先后下下发过好好几份文文件对社社团的注注册，宣宣传，纳纳新方面面给予了了指导和和规范，特特别是今今年院团团委更是是花大力力气专门门指派院院学生会会主席主主抓社团团工作，并并且定期期组织各各社团领领导人召召开“社社团会议议” ，这这些都是是值得感感谢的。但但也许是是上级对对社团不不够了解解的原因因，总之之效果不不时非常常明显。（四四）院团团委在管管理社团团时缺乏乏一定理理性。（五）学院院对社团团不够重重视。据据调查，我我院许多多职能部部门都对对社团不不甚了解解，有些些甚至连连我院总总共有多多少个社社团都说说不清楚楚，更别别谈什么么理解与与支持了了。我想想也许是是我们的的领导工工作量大大的原因因，总之之我认为为他们应应该找机机会多与与院团委委，院学学生会以以及各社社团负责责人交流流沟通，已已达到了了解和支支持社团团的目的的。社团发展解解决方案案作为从事社社团工作作进来年年两年的的我来说说，我一一直