教师绩效工资发放方案

1、第 第19页 共 19 页教师绩效工资发放方案绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境量与反馈。今天为大家精心准备了教师绩效工资发放方案,希望对大家有所帮助!教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。1000100100100360200140二、发放原则与方法统一发放到位。方法：三档五级(详见下表)三、考核机构与程序1长：刘卫林成员：洪少龙陶尽峰员2、考核程序收集、整理原始材料考核小组对每个教师逐项量化校内公示维卿余仲民许亚军齐鹏飞刘俊郑航军杨德元工会委四、考核细则

2、(一)师德师风考核(100 分)1502、体罚或变相体罚学生的，每人次扣 50 分;320450罚款;5506、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣 50 分;7依次扣双方当事人(家属由该户教师负责)50、40、308509501020(二)考勤安全考核(1401、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20 分;223、上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣 5 分;4105、无故旷课的，每节扣 20 分;6、由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣 40 分;71058、教师值班、班主任周末护路未到岗的，每次扣 10 分;9、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责5020

3、00以上)，本项考核分为零。(三)教学常规考核(200 分)1、有下列行为之一的，每时次扣 5 分：校内备教检查，作业、备课、听课不足次数的;坐着上课的;上课接听手机的;上课期间会客的;未备课上课或未带备课本的。2、有下列行为之一的，每次扣 10 分：监试不履行职责的;阅卷不按时参加的;试卷由学生代阅的。31204、在教学常规视导检查中，被领导点名批评的，每次扣3050(四)、教研成果考核(1001、本人撰写的论文、教案或主讲的公开课，获国、省、70国家级：70605040353025151052、完成学校规定的公开课、教学随笔、教研活动的，得30 分;未上公开课的，扣 10 分;未按时上交教

4、学随笔、教学计55(五)、教学工作量考核(1001、教学工作量包括包括任课课时(正课、朝读、坐班、晚长、年级协管等)，由教务处每月具体考核，发放课时津贴， 期末不再另行量化。2为：2.75 元XX43124、毕业班课时上浮 20%;5、特殊岗位人员工作量每月津贴数为：体育教师带操：15/2备课组长或教研组长：10/记载，阅卷)，不累计;年级协管：25/月(协助管理年级事务);班主任：0.4如缺岗按旷课扣分);主任、副主任：0.4团书记：0.3副校长、工会主席：0.8校长：1(六)教学绩效考核(360 分)1、七、八、九年级每期均按期中、期末两次考试进行教60300学校组织)，六年级只按期末考试

5、(中心学校组织)考核评估;2、学校或中心学校举行的教学质量检测，评估科目及学科计位方法均按濯港镇中学教师教学绩效评估方案执行;3、绩效评估方法：本校组织的考试第 14 名依次得分为 60、45、30、15分;中心学校组织的统考相应位次得分为：七 八 九12345678910300290280270260250240230220210300290280270260250240230220210300290280270260250240230220210 111213141516171819七八九200190180160140120100200190180170160150140120100200

6、19018017016015014012010010360，最低值100);得分;在同年级跨班级任同学科课程，其积分之和除以任教的班级数所得分值即为该项得分;跨年级任同学科课程，该项得6040%6040%。五、非教学人员绩效工资发放方案另行制订。教师绩效工资发放方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同配机制，根据融教20 xx60分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量 校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2学安排，建构符合

7、我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。1、绩效工资分配度400资分配额度，由学校自主分配。2、构成部分绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的602020%2.5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法(一)工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。教职工正常工作量按闽教人87104算。要求。2、课时量补贴A师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。根据闽教人8710418468书

8、管理员(计生专干)任课时数不少于 10 节，为满工作量。(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减 4 节，221(享有管理岗位补贴的不再递减)。B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴 1101101103、超工作量补贴A5校长签字确认。B、导辅补贴：导辅每天补贴 10 元(月封顶 50 元)。C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补3050D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教20 xx116 号文件规定执行。E、学校专刊补贴每期 30 元，由德育处负责布置。教师应发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤奖励办法。

9、A50B55C、事假每天扣 10 元;D2050的取消当月工作量补贴。E33310555505301050F110G20(二)管理岗位补贴1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴 30 元。2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴 40 元。(图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴 50 元。3、工会主干人员每月管理岗位补贴 60 元。4805、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴 90 元。校级领导每月管理岗位补贴 100 元。相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管10(三)业绩奖励分配按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期等。2.5补贴等，剩余款项并入各校年度结算。1、

10、教学常规奖要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。2、优质教学奖合格率四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进行评估。50%的则该项不奖励。 一档。20由管理岗位津贴部分支出，中心校不参与此项奖励)3、竞赛指导奖凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组赛辅导奖。30504、教科研成果奖织)。50030020010050301205、师德考核奖50范有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。6、年度考核奖100格、未参加考核或考核未定等次者不发放。7、突出贡献奖额由校务会议视实际情况讨论决定，公示后予以发放。

11、70200500200(四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按在岗教师均分。400(七)绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项目 若出现不足的，则按比例适当下调。七、其它具体事项1、不参加绩效工资分配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六10为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象根据市人事局、财政局融政人20 xx58 号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即月旷工累计超过三天的;每月病事假累 计达到或超过十五天的(法定假除外);以及聘用合同书中 双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定校、培训学校提供出勤及表现

12、情况，由原单位进行考核。450%岗位管理津贴。5150八、有关要求(一)辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成具体方案。(二)辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通激励作用。(三)除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各缴财政，并追究有关责任人的责任。(四)各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条岗位责任目标和学校管理目标的实现。(五)各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工积极稳妥地进行分配制度改革。组”。教师绩效工资发放方案义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩教育教学成果奖励等项目1、班主任津贴约占总额的 15%班主任津贴：津贴标准 X 班主任人数/总人数40%；45%；50结果按等次发放。标准根据班额大