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文档简介

PAGE PAGE 2 / 2教师绩效考核方案教师绩效考核方案根据仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）精神，结合我校实际，特制定如下绩效考核分解办法：5%用于师德考评，考评办法见学校教师师德考评细则。15%法见学校教师教学业绩考评细则。教学行为考评（备、教、改、导、辅）：10%用于行为考评，考评办法见学校教师教学行为考评细则。15%学校教师考勤考评细则。10%用于控流考评，考评办法见学校教师控流考评细则。10%总教学人数为人平课时，高于人平课时的部分为超课时，办法是：总额 10%教师超课时=教师超课时津贴，若平均一节超课时津贴小于现行标准总超课时（8元/节），8元计算。10%法见学校教师成果奖励细则。15%用于领导、班主任工作考评，考评办法见班主任考评细则，领导靠蹲点年级班主任的平均数。10%8项考评费用的机动费均分解到每个教师。

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