工商联人才交流中心业务介绍

1、河北省工商联人才沟通 中心唐山分中心唐山冀联人力资源服务有限公司2022 年 4 月业务询问电话：/1 / 13 目 录一、中心简介 . 1 二、服务项目介绍 . 2（一）人事外包 . 21、档案外包 . 2 2、保险外包 . 2 3、薪酬福利外包 . 3 4、劳动法律事务外包 . 4（二）劳务派遣 . 4 1、定义 . 4 2、劳务派遣的形式 . 4 3、本中心服务内容 . 6 4、服务流程 . 7（三）托付聘请及猎头服务. 81、服务流程 . 8 2、收费标准 . 9 3、收费方式 . 9（四）网络信息服务 . 10（五）企业治理询问服务. 101、薪酬治理 . 10 2、绩效治理 . 1

2、11 / 13 一、中心简介河北省工商联人才沟通服务中心唐山分中心既唐山冀联人力资源服务有限公司成立于 2022 年5月,是唐山市非公企业人事代理的专 业机构；本中心以推动唐山市非公有制经济进展为己任,以通过把本 中心建设成为可连续进展的人才智力服务机构为目标,以改善和提升 唐山市民营企业的用工层次和学问结构为服务内容,为广大非公企业 和个人供应非公有制经济人才供求信息的收集、整理、储存、发布和 询问；为非公有制经济人才求职登记、人才举荐、人才培训、人力资 源外包、人才信息网络服务、人事档案治理与储存、人才测评、人才 沟通、职业介绍、职业信息等全方位服务；本中心下设信息处、 社保档案治理处、

3、劳务派遣处以及人力资源 服务处等相关业务部门,拥有高水平、专业化的团队,全部上岗人员 都具有国家颁发的资格证书； 本中心将依靠较为完善的产业链和资源 优势,打造具有国际竞争力的人力资源服务产品和项目,为企业在选 人、用人、育人等诸多方面,供应科学的依据和牢靠的手段,为唐山市的非公有制及小微企业供应便利、快捷、专业的人力资源服务；本中心将顺应人力资源服务专业化、产业化、社会化进展趋势,稳慎经 营、连续进展, 努力打造人力资源服务业航母,成为中国人力资源产 业典范品牌；1 / 13 二、服务项目介绍（一）人事外包唐山市工商联人才沟通服务中心是唐山地区人事代理服务权威 机构之一； 人事代理是指由政府

4、人事部门所属的人才服务中心,依据 国家有关人事政策法规要求, 接受单位或个人托付, 在其服务项目范 围内,为多种全部制经济特别是非公有制经济单位及各类人才供应人 事档案治理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服 务,该服务项目分为以下几类：1、档案外包代客户办理人事档案托管、 调动、帮助客户办理与档案相关的工 作；收费 10 元/ 人*月；2、保险外包大多数中小企业为实现企业社会保险治理专业化、规范化,削减 繁琐的事务性工作,更专心于核心业务,提高核心竞争力,会选择保 险外包服务；收费 25-35 元/ 人* 月；办理流程如下：（1）签订代办协议；（2）企业供应开户材料及代办人员花

5、名册；（3）我公司凭以上材料办理开户手续及变动申报；（4）供应申报结果交客户进行核对；（5）客户核对无误,将有关费用交至我公司；2 / 13 （6）我公司代为上缴；（7）企业员工发生失业、工伤、退休等情形,按要 求材料提交 我公司；（8）我公司为员工办理待遇享受业务；3、薪酬福利外包指一个组织将其薪酬福利设计、 治理以及核算过程中的员工福利 事项及办理流程交给专业机构代为执行的一种外包模式；（1）薪酬福利治理服务,服务内容及办理流程如下： 进行岗位评判； 设计薪酬福利结构、标准和体系； 依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所得税申报明细； 制作保险福利申报文件与统计分析报表； 对比分析报表,逐

6、月形成用人成本分析；包括工资、社保、福 利的构成情形分析； 薪酬发放和社保缴纳； 各类数据的回传和查询；（2）员工体检外包服务,服务内容及办理流程如下： 与客户单位签订协议； 出详细检项目价格说明； 依据客户单位详细需求情形, 提出科学方案并选择适合的体检 机构； 客户单位在我外包机构专业人员的指导和组织下进行完成体检 3 / 13 过程； 按商定时限向客户返仍员工体检报告；4、劳动法律事务外包依据企业需求供应基本社会保险（基本养老保险、工伤保险、失 业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金）的代为申报缴纳服务；收费 35 元/ 人*月；（二）劳务派遣1、定义劳务派遣又称劳动派遣、 劳动力租赁或

7、人才租赁； 其典型特点是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同 ,承担雇主责任、实际用工单位与劳务派 遣组织签订劳务派遣协议 ；劳务派遣可跨地区、跨行业进行；其 优点是：人事治理便利,提高企业治理效率；用人机动敏捷,提高员 工治理效能；防止人才流失,挺高企业综合实力；确保员工素养,规 避用人风险；节省经营成本,增加经济效益；规避劳动纠纷,保护单 位信誉；2、劳务派遣的形式劳务派遣详细形式可分为长期派遣、短期派遣、转移派遣、雇员 派遣、任务派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式；详细形式如下：（1）完全派遣： 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包4 /

8、13 括人才招募、选拔、培训、绩效评判、酬劳和福利、安全和健康等；（2）转移派遣： 由人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的酬劳、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务；（3）减员派遣： 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司；企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付全部可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担全部雇主应承担的社会和法律责任；其目的是削减企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变才能和人力资源的弹 性；（4）试用派遣： 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间 将新员

9、工转至派遣公司, 然后以派遣的形式试用, 其目的是使用人单 位在精确选才方面更具保证, 免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本；（5）短期派遣： 用人单位与人才派遣机构共同商定一个时间段 来聘用和落实被派遣的人才；（6）项目派遣： 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘 用相关的专业技术人才；（7）晚间派遣： 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人 才；（8）钟点派遣： 以每小时为基本计价单位派遣特种人才；（9）双休日派遣： 以周六、周日为基本计价单位派遣人才；5 / 13 （10）集体派遣： 国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人 才部分或整体地派遣给第三方；3、本中

10、心服务内容（1）员工聘请： 企业提出用人要求并参与聘请；派遣公司依据 企业需求, 利用自身人才库及多元化的聘请渠道,采纳专业的聘请方 法为用人单位甄选合适的人才；（2）档案治理： 接转人事关系、治理档案；被派遣员工的档案 接转、流淌手续办理等诸多人事工作由派遣公司负责完成；（3）合同治理： 依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同；包 括合同纠纷、合同终止等； 派遣公司完全依据用人单位的需求,打算 被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权；（4）劳动纠纷处理： 负责和谐和处理员工与用人单位之间的关 系；（5）工伤事故处理： 由专职人员处理工伤事故；派遣公司拥有 高素养的专业法律关系顾

11、问, 为用人单位准时供应专业化的工伤事故 处理服务；（6）员工培训： 负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高 培训,内容包括：思想政治训练、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、胜利要素等方面的专业化培训；（7）薪酬发放： 员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬方法执行；（8）社会保险： 按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保 险；6 / 13 （9）员工鼓励： 由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚 劣；（10）员工文化：开展各种形式文化活动, 调动员工工作积极性；（11）党团关系： 组织党员学习或开展活动；（12）工会组织： 派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展

12、活 动；（13）后勤治理： 供应社会化后勤服务,包括员工计生治理 , 公 寓、膳食中心等；（14）人力资源治理询问： 依据企业的需求,供应职位分析、岗 位描述、薪酬设计、绩效评估、制定聘请、培训方案和争议调处等咨 询服务；4、服务流程（1）依据用人单位需求,由用人单位与我中心协商签订人才劳 务派遣协议；（2）用人单位确定人选；（3）我中心与外派人员签订劳动合同并办理有关手续；（4）外派人员到用人单位就职；（5）我中心向外派人员发放薪酬；（6）派遣期满,我中心与用人单位续签 收费标准： 40-80 元/ 人/ 月；7 / 13 或解除 派遣合同；（三）托付聘请及猎头服务我中心为企业供应一站式聘请

13、解决方案,削减聘请企业在聘请过程中所花费的时间、 人力和财力, 同时面试人员经过专业人才机构筛 选后,就业胜利率高；充分利用我中心自身的专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,通过工商联人才网、各个现场 聘请合作伙伴、 各种人才沟通会和自有特别人才库等途径广泛搜寻所需人才,对人才进行分层选择及考核测评,人才；1、服务流程为聘请企业供应最合适的（1）需求登记： 用人单位需填写由我中心统一供应的“ 代理招 聘单位登记表” ,并供应单位背景资料及单位营业执照复印件并予以 签署确认；（2）职位分析审核（可行性分析） ：中心工作人员收到资料后,依据对用人单位的明白, 分析该职务人选应具备的

14、业务素养、个性特 征、行为风格、专业技能、工作履历,以及形象气质等方面的要求,有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配；分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度,并确定是否接受托付；（3）合同签订： 通过职位分析以后,确定能够接受职位托付,而用人单位也能够接受我们的收费标准和合作细节,即双方签订一份 合作协议；（4）举荐及单位复试： 由代理聘请工作人员按用人单位职位要8 / 13 求选择人员并支配初试, 对初试合格者进行全面的综合考虑,再选择 相当于聘请人数 3 倍的举荐人选供应应用人单位,参与单位复试；（5）胜利录用 ：用人单位从举荐人员中选出合适人选,将胜利 录用信息反馈至市场部,代理过程全部

15、终止；2、收费标准人才类别职位收费标准第一类一般职位（如普工、文员、财务、客服、营业员、200500 元/ 人（费用按聘请要求多少及收银、电销,紧缺人才除外）特别性酌情递增）其次类技术及一般治理职位（主管及以下职位）紧缺人300 元起 / 人（费用按聘请要求多少及才除外特别性依次递增）第三类中级或一般高级职位按猎头服务收费,收取人才年薪的10%30% 3、收费方式（1）第一类职位：（人数超过 20 人的另议）预付款：签订合同后 5 个工作日内, 用人单位向中心支付预付款 为服务总费用的 50%；二期费用： 在候选人到企业工作满一个月以后的 5 个工作日内,企业向中心支付服务费用的 50%；（2

16、）其次类职位：预付款：签订合同后 5 个工作日内, 用人单位向中心支付预付款 为服务总费用的 30%；二期费用： 单位录用的经我中心举荐的人才到岗后,用人单位在 5 个工作日内向乙方一次性支付服务总费用的 40%；9 / 13 三期费用： 我中心举荐至用人单位的人才转正后（试用期不超过三个月）,用人单位在人员转正后的 服务总费用的 30%；5 个工作日内向我中心支付剩余如举荐人员未能转正, 就我中心连续为用人单位举荐人才,直至 用人单位中意为止；（四）网络信息服务工商联人才网是由河北省工商联及河北省工商联人才沟通中心 推出的人事人才信息网站, 本网站利用先进的互联网技术开发了交互 式信息发布平

17、台,本地人才市场信息,开设有企业高校、企业聘请、个人求职、人事代理、培训服务、托付聘请、猎头服务、劳务派遣等 服务等栏目, 致力于为省内及全国各层次人才供应信息服务平台；通 过此网站,仍可查询相关的行业信息,是企业、商家树立企业形象、明白人才信息的便利途径； 在网站创办初期, 我们免费为我中心各业务模块客户免费供应企业聘请平台,宣扬客户企业形象, 并依据企业需求为客户企业开启网站各业务平台试用权限,最大限度满意企业需求；（五）企业治理询问服务1、薪酬治理唐山市工商联人才沟通服务中心通过对岗位工作的分析,建立公司的职位价值评估体系, 对全部职位进行比较, 在充分考虑外部竞争10 / 13 性与内部公平性、 人才鼓励性与企业承担力、 体系敏捷性与治理易用性等的平稳等因素的基础上, 通过市场