安健环员工选聘管理标准

1、安健环员工选聘管理标准.目确实保选聘的员工与工作岗位特定的要求相适应。.范围本标准规定了岗位说明书的编制、员工选聘、回顾等管理程序及 要求。本标准适用于公司各部门。.规范性引用/应用文件引用文件安全生产法（主席令第十三号）第二十、二十一、二十三条劳动法（主席令九届第15号）第三、十二、十三、十四、 十五、五十九、六十、六H 六十三、六十四条劳动合同法（主席令十届第65号）全文职业病防治法（主席令十一届第52号）第四十条女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）第四条职业健康监护管理方法（卫生部令第23号）第六条就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部第28号令） 第二十一条应用文件公司安全生

2、产监督实施细那么.术语和定义职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害 因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可 能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他 人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。.职责公司总经理对公司员工岗位说明书、年度人力资源需求计划的审批负责。人力资源部负责人对组织编制公司人员的岗位说明书负责; 对年度人力资源需求计划的制定负责；对职责范围内员工选聘的 组织负责；对跟踪其与岗位的适宜性负责。各部门负责人对组织本部门的岗位分析，编制岗位说明书负 责；对提出部门人力资源需求负责；对按需要参与选聘工作，提 供专业技

3、术支持负责。.管理内容和方法岗位说明书与岗位胜任力模型公司人力资源部应组织各部门对各岗位进行分析，提出岗位应 具备的条件或要求，组织各部门编制岗位说明书。各部门依据分析结果编制岗位说明书，明确岗位资格、工 作经验、身体条件、岗位知识与技能要求，并将其提交人力资 源部。各部门负责人的岗位说明书由公司人力资源部编制。岗位说明书经人力资源部汇总审核，由总经理签发，并存 人力资源部备案。编制岗位说明书应重点关注：特种设备操作人员、特种作业人员资质职业禁忌部门负责人、安全管理人员的安全生产知识与管理能力人资部应从年龄、知识结构、经验和健康状况方面对所有岗位 员工的胜任度进行分析，并进行风险分析，根据风险

4、控制需求建 立各岗位胜任力模型。员工选聘人力资源部需制定毕业生和市场化用工（高端急需人才）的选 聘、干部的考核和任免工作流程。各部门应根据工作需要提出人力资源需求。人力资源部汇总、 分析后形成年度人力资源需求计划，报公司总经理审批。各部门年度人力资源需求计划应逐级上报，公司人力资源部汇 总并平衡公司人力资源整体需求，形成年度人员选聘计划，并按 照计划开展工作。公司人力资源部在选聘员工时，应以岗位说明书作为标准， 对应聘人员的资格和能力等进行审查。选聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况。选聘时，不同民族、种族、性别

5、、不同宗教信仰的人员享有平 等的权利。除国家法律法规规定不适合女员工的工种或岗位外，不得以性 别为由拒绝录用或提高其录用标准。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人选聘，按照国家相关 法律、法规执行。录用公司应当组织劳动者进行上岗前健康检查，组织接触职业病危 害因素的员工进行上岗前职业健康检查，确保劳动者身体条件满 足岗位要求。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危 害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作 业。公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排 孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。公司的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本公司所从 事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员 具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培 训合格的从业人员，不得上岗作业。录用的员工需同公司签订正式的劳动合同，劳动合同需满足劳 动合同法的要求。回顾公司每年或当公司组织架构、部门职能等发生变化时，人力资 源部应组织各部门对岗位说明书进行回顾和修订。人力资源部应每年对岗位能力