详细的员工考勤与休假管理制度

1、员工考勤与休假管理制度 一、总则 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。二、考勤1、公司作作息制度度 公公司上班班时间（到到达岗位位时间）为为： 早早上 8：330-112：000 下午 13：00-17：30 晚晚上177:300-19：0002、公司工工作制度度 公公司实行行6天工工作制，每每周上班班时间为为周一至至周六。3、公司遵遵照国家家法定节节假日制制度。4、每月考考勤时间间为当月月26日到下下月的225日。5、公司考考勤设置置：迟到到、早退退、旷工工、请假假、出差差、外勤勤等。迟到：比比规定的的上班时时间晚到到。早退：比比规定的的下班时时间早走走。旷工：无无故缺勤勤。

2、请假：可可分为病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假、特特休假等等，员工工请假须须填写“请(休)假申请请单”并出示示相关证证明资料料。出差：因因工作需需要外出出至重庆庆行政辖辖区外，员员工出差差因事先先填写出出差单报报公司领领导审批批后交行行政部备备案。外勤：因因公在重重庆主城城区办事事需事先先填写公公出单，如如果无法法打卡，应应在当天天向行政政部做出出说明后后，由行行政部负负责人在在考勤异异常情况况登记表表中注明明。6、考勤考考核上、下班班打卡次次数为六六次，漏漏打一次次罚款11元；未未到下班班时间排排队等待待打卡者者，按早早退处理理；车间间在晚上下下班时间间前100分钟之之后停设

3、设备打扫扫卫生，如如有提前前停设备备打扫卫卫生者按按早退处理理。迟到5-10分分钟扣款1元元/分钟钟；111-300分钟扣扣款100元/次次；311分钟以以后为旷旷工半天天；早退退每分钟钟扣款1元元/分钟钟；帮代代打卡的的扣当事事人双方方各200元/次次。因未未坐上班班车迟到到，每次次扣款110元，但必须在1小时内赶到公司。公司所有有员工应应严格执执行加点点规定，如如确实可可以不加加，应提提前打报报告，由由副总经经理审批批同意后后方可不不加点，否否则一律律按旷工工半天处处理，罚罚款500元。旷工一天天扣除当当天工资资并加罚罚50元，连续续旷工三三天以上上（含三三天）视视为自动动离职。出差与外外

4、勤按正正常上班班计算，如如未按公公司程序序报批的的出差与与外勤按按旷工处处理。三、休假1、员工休休假分为为病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假、特休假。2、各项假假别休假假办法规规定如下下：A、病假：员工因因病不能能上班，须须提前或或在上班班后半小小时内向向行政部部请假，事事后由当当事人补补办请假假手续，或或出据病病休证明明；病假假与事假假同等论论处；公公司为因因患病或或非因工工负伤员员工提供供医疗期期，根据据本人在在本单位位工作年年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期。超超过医疗疗期的公公司有权权与之解解除劳动动合同（特特殊情况况除外）。B、事假：员工请事事假必须须先填写写

5、“请（休）假申请请单”，并由当当事人事事先向所所属部门门经理递递交申请请，并经经呈报批批准后方方可执行行，事后后补办者者无效，并并按旷工工处理；事假期期无薪；新员工工试用期期内事假假累计超超过100天（不不含休息息日），试试用期顺顺延；员员工一年年内事假假累计超超过300天，公公司有权权予以解解除劳动动合同（特特殊情况况经公司司总经理理审批可可适当放放宽）；批准权权限：部部门员工工事假三三天以内内（含三三天）由由部门经经理审批批，行政政部审核核批准，三三天以上上由总经经理审批批；中层层管理员员工事假假一天内内（含一一天）由由分管副副总审批批，一天天以上由由总经理理审批。C、婚假：在公司司工作一

6、一年以上上的员工工，持合合法证明明（有效效期一年年），可可提前向向部门经经理递交交申请，经经行政部部审核后后方可休休假；夫妻双双方符合合法定婚婚龄，酌酌情给予予1-3天婚婚假，双双方不在在一起工工作的，可可根据路路程远近近，另给给路程假假。男女女双方按按晚婚要要求结婚婚，除国国家规定定的婚假假外，增增加婚假假7天。在在规定的的婚假和和路假期期间的工工资照发发。D、丧假：员工的的直系亲亲属（父父母、岳岳父母、公公婆、配配偶和子子女）死死亡，可可由公司司领导和行行政部审审核后酌酌情给11-33天丧假假。职工工在外地地的直系系亲属死死亡需要要职工本本人去外外地料理理丧假的的，可根根据路程程远近，另另

7、给路程程假。事事后必须须补缴有有效证明明，否则则按事假假处理；职工在在规定的的丧假和和路程假假期间的的工资照照发。E、产假：符合计计划生育育政策的的公司正正式女职职工，申申请产假假须呈交交医院和和相关生生产证明明，经公公司领导导和行政政部审核核批准，正常产假90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求（满24周岁以上生育者）凭一胎计划生育证，可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者，可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发。F、工伤假假：员工工工伤，须须在244小时内内向所在在部门出出据工伤伤报告，报报公司

8、行行政部备备案；工工伤期间间，按国国家规定定享受工工伤待遇遇。G、特休假假：公司对对做出特特殊贡献献的员工工给予一一定时间间的特休休假。H、员工未未办理手手续擅自自离开岗岗位，或或假期届届满仍未未销假、续续假者，均均以旷工工治处。3、各部门门安排员员工休假假，不得得影响工工作，员员工必须须服从安安排。四、加班1、加班原原则公司鼓励励部分员工工因生产产交货需需要加班班，但最最晚不超超过200：000，不鼓鼓励200：000之后继继续加班班。确因工作作需要超超过200：000加班或或值班，应提前申请并予以批准。2、加班程程序凡需加班者者，均须须填写加班申申请表，部门员员工经主主管领导导签署意意见后报报部门经经理审批批；中层层管理员员工由分分管副总总审批，财务副总确认。加班人员要将加班申请表及时报行政部核对留存。紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。3、节假日日加班公司员工法法定假日日加班者者其报酬酬按基本日日工资的的3000%计算算，其余余公休假假日加班班其报酬酬按基本本日工资资的2000%计计算。五、以上办办法由行行政部解解释补充充，报总总经理及及行政会会议批准准后颁行行。编制： 审审核： 批准： 公