薪酬福利管理(第八章)课件

1、福利的定义西方国家关于福利的定义 员工福利计划(employee benefit plan, EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。 来自美国商会（ACC）A benefits is an indirect reward given to employees to organizational membership.第八章 福利管理2. 我国学者关于福利的定义：对员工而言，福利有广义和狭义之分。广义的福利包括三个层次：（1）作为国家公民，有权享受政

2、府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；（2）作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利;（3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。员工福利的构成一般来说，员工福利由以下几部分构成：（1）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；（2）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划；（3）股权、期权计划；（4）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。员工福利的其他划分一是分

3、为：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。二是分为：社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。三是分为：弹性福利制度，是将上述那些福利的具体内容分开，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配。我国员工福利的发展阶段我国企业员工福利大致经历了三个发展阶段：1、统包阶段：在计划经济时期和改革初期，员工福利的主要内容几乎囊括了衣食住行、生

4、老病死等各方面，而福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，保险费用完全由国家或企业承担。 2、过渡阶段：在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等。在这一阶段，从企业到员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利。 7(一)、福利对企业的作用1、员工福利可以为企业合理避税2、员工福利可以为企业减少成本支出3、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效工具4、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作用5、福利设计可以起到激励雇员的作用福利的作用(

5、二)、福利对员工的作用1、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收优惠2、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧3、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭和睦社会保险休假制度企业年金健康福利教育与培训福利带薪假期其他生活福利1.福利(1) 法定福利(2)企业福利第二节 福利的分类 社会保险（social insurance）是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。目前我国的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等项目。（一）社会保险及其内容 （1

6、）强制性 （2）保障性 （3）互济性 （4）差别性 （5）防范性社会保险的特点基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。基本养老保险包括：城镇企业职工社会养老保险；机关事业单位社会养老保险；农村养老保险。（1） 养老保险保险待遇：1998年7月1日之后参加工作的个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。 计算公式：月基本养老金=个人帐户储存额/120+退休时上年度市职工平均工资*20%（1） 养老保险医疗保险是当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。相关法规：关于建立

7、城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998.12.14) 缴费比例:用人单位缴费率控制在职工工资总额的6，职工缴费率一般为本人工资收人的2。 保险待遇：按比例补偿医疗费用开支。（2）基本医疗保险工伤保险是指国家和社会为在生产中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。相关法规：工伤保险条例 （2004.1.1)缴费：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。保险待遇：医疗服务；负伤津贴；残障恤金；丧葬费和遗属恤金。（4）工伤保险生育保险是国

8、家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保险和物质帮助的一项社会政策。相关法规：企业职工生育保险试行办法 (1995.1.1)缴费：生育保险费占工资总额的1%。（5）生育保险住房公积金是指企业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。相关法规：国务院关于修改住房公积金条例的决定（2002，3）缴费：单位和个人各缴纳职工月工资的5%。享受待遇：购房等提取帐户余额；住房公积金贷款。（6）住房公积金（二）休假制度（1）公休假日制度；（2）法定节假日制度：国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定(2008.01.01)全体人民的节假日：元旦；春节；清明节；劳动节；中秋节；国庆节。部分人民的节假日：妇女节；

9、青年节；儿童节；建军节。少数民族节假日：少数民族自治区的人民政府自行决定。（3）年休假制度：是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假日。法规：职工带薪年休假条例 （2008.1.1）（4）探亲假、婚假、丧假、产假的规定：法规：国务院关于职工探亲待遇的规定（1981）国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980）（二）休假制度22(1)、全体公民放假的节日(共11天)、元旦，放假1天(1月1日)、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节，放假1天(清明当日)、劳动节，放假1天(5月1日)、端午节，放假1天(农历端午当日)、中秋节，放假1天(农历中秋当日)、国

10、庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 企业年金计划(corporate pension plan)又称补充养老保险，是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。与基本养老保险比较，企业年金计划具有4个特征：（1）基本养老保险制度由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。（2）养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。（3）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券；企业年金主要通过资本市场多元化投资。（4）基本养老保险具有收入再分配的特征，企业年金则更具激励功能。（1）企业年金计划企业年金实质是一笔

11、延期支付的工资收入。从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”。企业年金具有4个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。（1）企业年金是对基本养老保险金的重要补充和扩大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。（2）企业年金是在工资、奖金、津贴、股权之外的延期分配手段。（3）企业年金是员工的未来收益，是增强企业凝聚力的重要手段。（4）企业年金的投资运营可以为员工带来丰厚的经济回报，帮助员工理财。企业年金的性质与功能企业健康保障计划又称企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。企业健康保障计划的社会背景：（

12、2）企业健康保障计划医疗费用开支呈现快速增长态势,且私人开支增长速度明显大于公共开支。社会保险保障的有限性,使个人要承受一定的医疗费用负担。员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一。企业健康保障计划的意义社会保险机构经办的职工补充医疗保险。商业保险公司经办的职工补充医疗保险。工会经营的职工医疗互助补充保险。企业自主举办的补充医疗保险。企业保健项目。企业健康保障计划的模式适用大多数员工员工咨询计划家庭生活安排计划员工援助计划家庭援助计划员工服务计划员工福利设计的内容：1、员工福利的目标： 体现组织文化，实现企业战略 改善并提高员工的物质文化质量 维护社会安定，促进社会发

13、展2、员工福利的成本核算： 计算企业可能支付的福利最高限额 与市场员工福利水平比较 做福利预算 估算每个福利项目的费用第三节 福利的设计福利设计的影响因素外部环境内部环境工会力量更劳动力供求相关税收制度市场工资水平国家相关法律法规和政策企业经营效益企业薪酬策略员工构成工作特征三、福利设计模式1、依据福利项目的内容分： 经济型福利模式 非经济型福利模式 2、依据福利的灵活性进行划分： 固定模式 弹性模式 第三节 福利的设计四、弹性福利计划弹性福利（cafeteria benefits）又称为“自助餐福利”。该福利制度有别于传统的固定式的员工福利制度，它允许员工从企业提供的一份列有各种福利项目的“

14、菜单”中自由选择其所需要的福利。35优点缺点企业方面1、便于控制福利成本2、易于编制企业年度福利预算3、提升企业形象与竞争力，有助于吸引、激励人才4、调整人力结构并减少福利规划人员的心理负担5、作为激励制度的新方法6、企业福利资源最有效利用7、增强福利管理的灵活性1、员工因对福利制度了解不够而做出错误的选择2、产生逆向选择3、复杂的行政作业4、实施初期行政费用可能会上升5、国内法定福利项目过多员工方面1、满足员工个人福利需求(个性化)2、增加福利的可选择性，员工较不易抱怨3、提升员工的工作满意感4、节税弹性福利计划的优缺点 弹性福利制度的种类及实施方法弹性福利计划的种类：附加型弹性福利计划:是

15、在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。核心加选择型弹性福利计划：由“核心福利”和“弹性选择福利”两部分组成。3. 弹性支用账户：员工每年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各项福利措施。4.福利套餐型弹性福利计划：企业推出不同的“福利组合”供员工选择。5. 选高择低型弹性福利计划：弹性福利制度的种类及实施方法弹性福利计划的实施步骤：开展福利调查，确定公司可以选择的福利菜单。给福利项目和福利产品定价。确定每个员工的福利额度。由员工自主选择福利项目。HR部门进行协调、管理、反馈和沟通。弹性福利体系的设计原则要符合法律法规的规定应该体现员工的真正需求弹性福利体系要经济福利沟通与文化塑造福利制度的新趋势福利项目的选择将更富