亚桥公司员工手册范本

1、PAGE PAGE 21亚桥公司员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增长长，员工工的福利利待遇及及生活水水平是公公司经营营业绩的的具体体体现产品不断创创新的产产品是公公司发展展的轨迹迹质量产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线品牌是公司司产品及及服务的的一面明明镜市场寻找、开开拓最适适合我们们的市场场并力争争取得最最高占有有率管理一切经经营活动动的基石石方针 高科技技、专业业化、集集团化、国国际化口口号 创创新求是是第二部部分 人人事政策策2-11 员工工

2、招聘和和录用2-11-1 招聘和和录用条条件- 根根据本公公司特点点，按工工作能力力、业务务水平、敬敬业精神神择优- 所所招员工工须通过过专业知知识及技技能的测测试（根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）2-11-2 招聘程程序根据公公司发展展需要，由由部门经经理提交交用人方方案由人人事部转转总经理理批复决决定*人事部部通过各各大院校校及人才才中心或或其他渠渠道为部部门经理理提供初初步人选选的各类类人才资资料*部门经经理参考考人才资资料确定定面试人人员*人事部部通知面面试并将将面试意意见呈报报总经理理*总总经理汇汇总各方方面意见见确定试试用人员员* 人人事部下下发录用用通知并并办理试试用手

3、续续2-1-33 招聘聘人员要要求* 技术人人员高级级技术人人员：博博士或高高级职称称，对电电子信息息工程或或软件专专业有丰丰富科研研、开发发经验中中级技术术人员：具有电电子信息息、软件件开发三三年以上上专业开开发经验验，硕士士中级职职称以上上技术人人员： 具有电电子信息息、计算算机专业业本科以以上学历历 * 管理类类人员经经 理 ： 管管理或电电子类专专业院校校本科以以上，在在大型算算机专业业公司从从事经营营管理工工作三年年以上，有有强烈的的责任心心和事业业心。335岁以以下市市场人员员： 电电子类专专业院校校本科以以上，11-3年年工作经经验，具具有市场场开拓能能力财财务人员员： 财财经类

4、大大学本科科，熟悉悉会计电电算化文文秘人员员： 文文科类大大学本科科，办公公管理经经验三年年以上，协协调能力力强质质管人员员： 熟熟悉ISSO90000，至至少有三三年电子子类质量量管理工工作经验验2-11-4 报到手手续经核定定录用人人员于报报到日携携带：一一寸免冠冠照两张张，学历历证书及及身份证证复印件件到人事事部报到到办理就就职手续续2-22 试用用新进员员工试用用期不超超过三个个月，试试用期满满由部门门经理依依据个人人表现，提提交是否否转正、延延期或辞辞退报告告，由人人事部报报总经理理审核批批复2-33 转正正及合同同签订转正员员工须与与公司签签订聘任任合同。聘聘任合同同一经签签订、鉴

5、鉴证，双双方必须须严格执执行。2-44 离职职员工离离职分为为辞职职、解雇雇、开除除、自动动离职四等（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续）辞职：试用用期过之之后，职职员辞职职需提前前一个月月通知公公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利* 自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利* 解解雇： 工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因互不不符合本本公司要要求，无无法胜作作本职，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资及福利利* 开开除：

6、员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计计薪到革革职日止止2-55 内部部调动2-5-11 原则则 公司司根据工工作需要要，本着着人尽其其才发挥挥潜力的的原则，鼓鼓励合理理的人才才内部流流动2-5-22 程序序 * 员工填填写员员工内部部调动申申请* 本部部门及用用人部门门经理审审批* 人事部部报总经经理批准准2-66 晋升升2-6-11 依据据 业绩绩突出，并并具有进进一步发发展潜力力及献身身精神2-6-22 程序序* 由上上一级主主管提名名管理层层审核总总经理批批准* 发文文任命由由人事部部备案通通知各部部门 22-7 培训2-7-11培训政

7、政策：培培训是一一种人力力资源的的投资，公公司将培培训机会会更多地地给予工工作表现现出色，具具有较大大潜力职职员2-7-22公司将将不断培培训职员员，如英英文、计计算机专专业培训训等2-7-33参加培培训前提提：工作作表现出出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司2-7-44培训协协议：若若参加投投资大的的培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议） 2-88 奖惩惩条例2-8-11公司将将根据员员工工作作业绩及及表现于于每季度度末进行行一次业业绩评估估，并分分三等级级（优秀秀、良好好、较差差），并并在经济

8、济上给予予不同奖奖励，办办法如下下：优秀秀 5000元良良好 2200元元较差 5元具体体评估由由人力部部及部门门经理考考核打分分报总经经理批复复2-8-22 对工工作成绩绩持续不不佳及违违纪员工工，视情情况给以以经济惩惩罚、留留职查看看直至解解除劳动动合同处处分，具具体内容容如下：序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串串岗口头警告2上班时睡觉觉、吃零零食、看看无关书书刊、洗洗澡口头警告3未经批准，擅擅自变动动一下班班时间或或缩短工工作时间间口头警告4不服从主管管指令、工工作调动动书面警告5未经批准擅擅自休假假按旷工处理理并书面面警告6虚报冒领，似似造证明明（伙造造病假单单、发票票及虚报

9、报加班等等）隐瞒瞒事故实实情，谎谎报情报报，诬陷陷他人书面警告，辞辞退，或或开除并并追究经经济损失失7请假期间在在外谋他他职矢退，或开开除并追追究经济济损失8破坏公物随随地吐痰痰、乱扔扔纸屑口头警告，并并按公物物价值和和造成的的损失价价值赔偿偿9公共场所吵吵闹，干干扰正常常工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行行公务书面警告或或辞退11滥用职权报报复处罚罚职员，对对于犯有有违纪行行为的职职员不作作处理的的口头警告，或或辞退12渎职或因其其它原因因，严重重损害公公司声誉誉书面警告，或或辞退13违犯外事纪纪委败坏坏国家和和公司声声誉利益益辞退，或开开除并追追究经济济损失14违犯社会治治安管理理条例和

10、和国家政政策书面警告，或或辞退15盗窃公司财财物开除并追究究经济损损失16触犯国家法法律开除，追究究经济损损失并依依法惩处处第三部分 考勤制制度3-11公司统统一实行行每周五五天工作作制（星星期六、日日休息）3-22公司作作息时间间：夏季（55/1100/1）早： 8：0012：00下： 14：3018：00冬季 （10/15/1）早： 8：3012：00下： 13：0017：303-33全体员员工不得得迟到、早早退、旷旷工3-44每月迟迟到不得得超过两两次，每每次不得得超过110分钟钟，凡超超过100分钟，每每分钟罚罚款两元元，依此此类推，第第三次起起凡超过过半小时时，按旷旷工半天天论处，早

11、早退与迟迟到处罚罚相同3-55旷工一一天倒扣扣三天基基本工资资，旷工工三天以以上者，从从第四天天起 视视作自动动离职，不不予结算算任何工工资福利利3-66全月按按规定之之工作日日上班，无无迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为为全勤，全全勤奖金金1000元3-77未转正正员工不不享受全全勤奖3-88如因工工作需要要，公司司要求员员工于正正常工作作时间外外超时工工作时，各各员工皆皆不得找找藉词推推搪，应应以工作作为主，发发扬良好好服务精精神3-99对经各各部门经经理批准准安排超超时工作作员工，均均给予调调休或发发加班费费3-110职员员请假须须由本人人填写假假条，经经主管批批准后方方可离开开，

12、无特特殊原因因不可电电话、捎捎话请假假3-111职员员请假三三天之内内由部门门经理批批准，三三天以上上由总经经理批准准，各部部门经理理请假，一一律由总总经理批批准 3-112公司司设考勤勤员，员员工上班班须自觉觉到考勤勤员处签签到，如如不作签签到视旷旷工处理理 3-13月月末财务务部根据据考勤记记录核发发工资第四部部分 薪薪资及福福利4-11薪资4-11-1 原则 岗位职职责劳动动力市场场价格教教育背景景工作经经验业绩绩成果司司 龄4-11-2 结构月收收入：基基本工资资+午餐餐补贴+全勤奖奖+效益益奖金(效益奖奖金：公公司综合合各部门门月工作作效益以以各部门门为单位位提取比比例)年年收入：1

13、2月收入入+年终终奖金44-1-3 公公司依岗岗位职责责将工资资划分五五岗，每每岗参考考教育背背景、工作作经验、业业绩成果果、司龄龄等分AA、B、CC三等级级，具体体标准如如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理 总总工程师师副总经经理 财财务总监监其它董董事会直直接聘任任人员A30-355档B25-300档C20-255档二岗总经理助理理 高级级顾问副副总工程程师 部部门总监监高级文文秘A25-300档B20-255档C15-200档三岗部门经理 高级（项项目主管管程序员员、系统统分析员员、营销销人员、会会计、经经济师等等）A20-255档B15-200档C10-155档四岗程序开发人人员工程程

14、技术人人员市场场销售人人员高级级文员 会计A15-200档B10-155档C8-10档档五岗文员 库管管 物流流出纳司司机 电电工A10-155档B8-10档档C6-8档说明：每档以以RMBB1000元计A等： * 博士、高高工，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于三年年 * 本科以以上学历历或有中中级职称称，五年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于五年B等： * 博士、高高工，三三年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 本本科以上上学历或或有中级级职称，三三年以上上相关工工作经验验。司龄龄不少于于二年* 专科科以上学学历，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于五年年CC等：专专科学历历以

15、上，一一年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 上上述每岗岗各等级级工资标标准，如如有特殊殊情况，一一岗职员员的工资资由董事事会决定定，二、三三岗职员员的工资资由总经经理决定定并报董董事会备备案 ，四四、五岗岗职员的的工资由由经理办办公会决决定，报报请总经经 理批批准后核核发* 公司新新聘人员员，试用用期满后后，原则则上从各各岗位起起始档开开始支付付基本工工资。* 对于于在公司司各项考考核中成成绩优异异，受到到嘉奖的的职员，工工资可上上浮一档档，对于于成绩不不合格、或或受到公公司处分分的职员员工资可可下浮一一档或重重新试用用* 原原则上对对公司四四、五岗岗的正式式职工在在公司工工作每满满一

16、年工工龄，重重新审定定一次工工资，由由经理办办公会决决定是否否给予升升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总 经理决决定* 对于试试用期人人员，无无论资历历或岗位位一律定定为4档档（特殊殊情况经经总经理理批准例例外） * 本本标准的的解释权权归经理理办公室室 4-11-4支支付方式式每月55日现金金支付4-22福利4-22-1住住房： 4-22-1-1 租租房（暂暂定）* 条件：对现时时经公司司核实确确需解决决住房的的正式职职员（家家在西安安的单身身职工、已已婚且一一方有房房职员或或已有住住所的职职员均不不在考虑虑之列）可可申请集集体租房房，经总总经理批

17、批准后办办理* 租金支支付：公公司负担担月租金金的500%，个个人负担担月租金金的500% * 租房房标准：城区标标准单元元套房，交交通费自自负* 人员限限制：每每单间不不超过22人4-2-11-2 住房公公积金* 是职职工及其其所在单单位按规规定缴存存的具有有保障性性和互助助性的职职工个人人住房基基金，归归职工个个人所有有，职工工离职时时本息余余额一次次结清，退退还职工工本人 * 住住房公积积金定向向用于：- 员工购购买、建建造、大大修理自自住住房房抵押贷贷款- 城市市经济适适用住房房专项贷贷款- 单位位购买、建建造员工工住房专专项贷款款* 公公积金来来源方式式：员工工每月交交纳其基基本工资

18、资的5%，公司司付给员员工月基基本工资资5%，这这笔积金金将存入入房产服服务公司司为个人人所设的的帐户中中，按规规定备用用* 与与公司正正式签约约的正式式职员有有权申请请参加此此项计划划* 公公司5%款项的的提取按按参加公公积金计计划的年年限而定定参 加 年年 限提 取 比比 例05年年5%5100年10%10115年15%15220年20%20225年25%25330年30%4-2-22 医疗疗合作基基金制度度* 基金来来源：职职员交纳纳月基本本工资22.5%（由财财务直接接从职员员工资中中扣除），公公司支付付职员月月基本工工资总额额的2.5%作作为公司司职工月月医疗合合作基金金。专项项储备

19、，专专款专用用。用完完为此。* 基金管管理：由由职员选选定代表表成立基基金管理理委员会会单设帐帐户统一一管理，由由财务部部监督执执行*医疗费费报销办办法- 医疗疗费用不不论大小小须经职职工选定定的基金金管理委委员会初初步审核核，报总总经理签签字由财财务部具具体办理理- 职员报报销时普普通门诊诊必须持持市级以以上医疗疗病历，处处方，发发票等单单据，经经基金委委员会及及总经理理审批后后方可报报销，累累计最高高限额不不得超过过职工年年交纳基基金的33倍- 除普普通门诊诊外的医医疗费，如如职员住住院等大大额医疗疗费用按按进入司司年限长长短承担担比例费费用，标标准如下下：年 限医疗基金负负担个人负担5年

20、以下60%40%5年以上70%30%10年以上上80%20%15年以上上85%15%* 下下列费用用不予报报销- 各各类滋补补药品、保保健药品品、贵重重药品等等- 因打打架、斗斗殴、美美容、及及违犯计计划生育育政策所所致费用用- 未经经主管批批准在市市级以下下医院就就诊、住住院者- 未经批批准自行行外购药药等- 病病历、处处方、发发票手续续不全者者4-22-3 休假* 可可享受的的带薪假假日- 法法定假日日（七天天）- 婚婚假三天天- 丧假假：直系系一天（配配偶、子子女、父父母、公公婆、岳岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假

21、：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给* 病病假期间间的工资资支付：在国家家规定的的医疗期期内福利利补贴按按1000%发给给- 工工龄满33年工资资按700%发放放- 工龄龄满355年工资资按800%发放放- 工龄龄满5年年以上工工资按990%发发放4-22-4 正式职职员申请请可享受受公司每每年提供供的常规规体检一一次4-22-5 全勤员员工月午午餐补贴贴1200元4-2-66 员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一

22、张，生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。第五部部分 差差旅报销销办法5-11 原则则：差旅费费用实行行总额包包干，节节约归己己，超支支不补5-22 标准准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天天实支内陆城市实支100元/天80元/天天实支说明明：* 职职员出差差前应填填写出差差申请单单，出差差期限由由派遣主主管视情情况事先先核准* 出出差人员员持标准准的申请请单可向向财务部部借相应应数额的的差费，出出差回来来后必须须在一

23、周周内填写写出差报报销单并并结清手手续。如如无特殊殊情况又又未能在在一周内内结清差差费财务务部有权权暂停支支付其工工资，等等报销完完再核付付* 出出差人员员可乖坐坐火车、轮轮船、飞飞机等交交通工具具，由派派遣主管管根据任任务需要要在出差差申请单单中审定定，费用用实报实实销* 出出差期间间因公支支出下列列费用，可可实报实实销-乖乖坐出租租车按发发票面值值-因公公长途电电话费按按电信局局收据为为凭-因因公宴客客费用，按按正式发发票为准准第六部部分 安安全卫生生 6-1 公公司内严严禁吸烟烟 附： 公司司禁烟通通知自 年 月月 日起起严禁在在公司、办办公场所所、上班班时间内内吸烟。违违者一次次罚款人

24、人民币550元，当当场付清清。如经经理办、市市场部、会会议室有有客户要要求吸烟烟者，仅仅限在本本部办公公室内，公公司职员员不得陪陪抽，如如违反，按按规定处处罚！ 6-22 非电电气作业业人员不不得装拆拆修理电电气设备备 6-33 爱护护公司公公物，注注重所有有设备的的定期维维修保养养，节约约用水、用用电、易易耗品6-44 养成成卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑，烟烟头、杂杂物，如如在公共共场所发发现有纸纸屑、杂杂物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁6-55 应急急电话：市内内触电急急救：7721554499 市内内伤病急急救：7721334600火警警： 1119 匪警：

25、1110第七七部分 保密7-11总则7-1-11公司秘秘密是关关系公司司权力和和利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项7-1-22公司全全体职员员都有保保守公司司秘密的的义务7-22保密范范围7-2-11经营信信息* 公司重重大决策策中的秘秘密事项项* 公公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策* 公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录* 供销情情报及客客户档案案* 公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表 * 公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息*

26、公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料* 公司内内部管理理制度7-2-22技术信信息* 各类技技术资料料* 职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到信息息均属公公司7-2-33其他经经公司确确定应当当保密的的事项 77-3公公司秘级级的确定定7-3-11公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件及及技 术术信息资资料为绝绝密级7-3-22公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管理制度度等为机机密级7-3-33公司人人事档案案、合同同、协议议、职员员工资、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息为秘密密级7-4保密密措施7-4-11属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由经理办办专人执执行7-4-22对于密密级的文文件、 资料和和其他物物品，必必须采取取以上保保密措施施：* 非非经总经经理或主主管副总总经理批批准，不不得复制制和摘抄抄* 收收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施* 在在设备完完善的保保险装置置中保存存77-4-3属开开公司秘秘密的设设备或产产品的