人力资源部(专员)工作职责及目标分解

1、人力资源部工作职责及目标分解工作职责：协助上级推推行公司司各类规规章制度度的实施施拟订公司规规章制度度、招聘聘制度草草案填制和分析析各类人人事统计计报表协助人力资资源部经经理一起起完善人人力资源源管理制制度，并并制定相相关改进进方案向进行招聘聘的管理理人员提提供政策策，程序序和规范范方面的的培训及及指导制定、完善善和监督督执行企企业的招招聘制度度负责建立企企业人才才库安排招聘广广告或寻寻求招聘聘机构服服务制定适合公公司发展展战略的的薪资制制度及福福利体系系负责公司员员工每月月薪资计计算、考考勤及薪薪资福利利的发放放按时劳动费费用分析析报告并并及时更更新维护护员工资资料库负责社会福福利的缴缴纳等

2、相相关工作作在人力资源源部经理理的指导导下负责责公司CC&B预预算、统统计及周周期性数数据分析析组织新员工工的培训训，考核核，介绍绍公司基基本情况况制定老员工工培训计计划，组组织培训训和考核核进行合格岗岗位评审审，根据据评审结结果安排排个别培培训每年进行特特岗培训训管理争端解解决程序序进行部门文文件管理理、填表表、样表表下发及及文件的的更改文具及表格格管理、填填表、上上报、交交表、领领用及核核对下发发部门内文件件打印、保保存及管管理完成直属上上司交办办的所有有工作任任务任职资格：教育：人力力资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历工作经验：2年以以上人力力资源管管理

3、工作作经验培训：现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训4、技能/能力有人力资源源项目规规划和实实施经验验熟悉国家相相关法律律法规熟悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程人力资源管管理理论论基础扎扎实熟练使用相相关办公公软件5、其它办事沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识优秀的品行行和职业业素质，强强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强人力资源专专员职位位说明书书岗位名称人力资源专专员所属部门人力资源部部基本资料直接上级人力资源经经理直接下级无职等职级管理人数 （人人）薪金标准 岗位概要协助上级制制定实

4、施施人力资资源目标标及计划划，以实实现人力力资源最最优配置置。岗位职责（按重要性性排序）职责细化频度（划）占用时间(%)每日每周每月每季每半年每年协助上级掌掌握人力力资源状状况协助上级推推行公司司各类规规章制度度的实施施%拟订公司规规章制度度、招聘聘制度草草案填制和分析析各类人人事统计计报表协助人力资资源部经经理一起起完善人人力资源源管理制制度，并并制定相相关改进进方案制定并实施施员工招招聘方案案向进行招聘聘的管理理人员提提供政策策，程序序和规范范方面的的培训及及指导%制定、完善善和监督督执行企企业的招招聘制度度负责建立企企业人才才库安排招聘广广告或寻寻求招聘聘机构服服务管理劳动合合同，办办理

5、用工工、退工工手续以以及员工工的工资资和考勤勤结算制定适合公公司发展展战略的的薪资制制度及福福利体系系%负责公司员员工每月月薪资计计算、考考勤及薪薪资福利利的发放放按时劳动费费用分析析报告并并及时更更新维护护员工资资料库负责社会福福利的缴缴纳等相相关工作作在人力资源源部经理理的指导导下负责责公司CC&B预预算、统统计及周周期性数数据分析析帮助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活动动组织新员工工的培训训，考核核，介绍绍公司基基本情况况%制定老员工工培训计计划，组组织培训训和考核核进行合格岗岗位评审审，根据据评审结结果安排排个别培培训每年进行特特岗培

6、训训管理争端解解决程序序5、处理人人事相关关文件5.1进行行部门文文件管理理、填表表、样表表下发及及文件的的更改%5.2文具具及表格格管理、填填表、上上报、交交表、领领用及核核对下发发5.3部门门内文件件打印、保保存及管管理6、完成直直属上司司交办的的所有工工作任务务完成直属上上司交办办的所有有工作任任务%任职资格1、教育人力资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历2、工作经经验2年以上人人力资源源管理工工作经验验3、培训现代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训4、技能/能力有人力资源源项目规规划和实实施经验验； 熟悉国家相相关法律律法规；熟悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 人力资源管管理理论论基础扎扎实；熟练使用相相关办公公软件。5、其它办事沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识；优秀的品行行和职业业素质，强强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强。 工作条件工作时间特特征一般工作时时间固定 偶尔尔变动 经常变变动主要工作时时间白天 晚晚上 不确定定工作环境办公室，舒舒适危险性:基本无危危险，无无职业病病危险岗位关系可直接晋升升职位人力资源助助理可相互轮换换职位劳动工资员