公司采购部工作总结优秀8篇

1、Word 公司采购部工作总结优秀8篇 公司选购部工作总结优秀8篇由第八区为您收集整理，盼望在您写作【选购工作】时能有一些参考与启发。 选购工作方案 篇一 20 xx年我们需要进一步加强选购工作透亮 ，在选购工作中做到公开、公正、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透亮 ，同时保证了项目进度。 1、完善制度，职责明确，按章办事 通过组织学习选购管理策略和公司质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的选购管

2、理制度。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基础。 2、公开公正透亮 ，实现公开招标 选购部按项目部和行政部上报的选购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参加，增加阳光选购透亮 度，真正做到降低成本、爱护公司利益。 3、选购效益全线凸现 实施公开透亮 的阳光选购策略后，为公司节省选购资金，有效地降低了材料设备选购成本。 20 xx年这一年将是迎接挑战和机遇的一年，对于我们后勤选购人员是有意义的、有价值的。在工作上需要我们勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。连续树立“为公司节省每一分钱”的观念，乐观落实采供

3、工作要点和年初制定的选购员工作方案；坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节省成本”的工作原则。 选购年终工作总结 篇二 现在，一年的工作已经结束了，在这个年末的时间，我将这一年工作的得失记录下来，盼望能在今后的工作中让我更加的融入到工作中，在专业方面有更多的提升。我的总结如下： 一、个人的提升状况 我是在x月的时候加入的公司，当时作为一个没什么阅历的员工，看着酒店后勤的一大堆工作我实在是可以称的上是手足无措，连自己该去做什么都还没能搞明白。 但是还好，我有一个特别热心的带教，我跟着他学习我们该做什么，该怎么做，一步步的学会了如何坐好一个选购的工作。 当我了解了一名选购的基本工作

4、后，我之后就开头了试着去提升自己，在培训中学会的始终是前辈们的阅历，通过自己的工作，我有看到了许多不一样的路线，尽管前辈们的路线都是他们的阅历之谈，但是在自己工作的时候，我也有许多更加适合自己的路线，但是这种状况并不是每次都能胜利，所以在工作中我还是要更加谨慎的前进。 二、工作的状况 身为一名酒店的选购，我们除了酒店的一些装饰，劳动工具，办公用品等很多杂七杂八的东西外，最重要的就是在厨房材料的选购上面。 当然，我最主要的也是负责这方面。为了能更加了解，我跟着前辈在供货商当中东奔西走，花了许多时间，最终了解了这个市场的基本状况，同时也对供货商的有了熟悉和了解。 在后面的工作中，我试着自己去查找更

5、加物美价廉的商品，虽然有许多都不如老员工，但是一段的时间的工作后，我的力量也有不少的提升，为酒店做出了一些自己的工作。 三、自己的不足 工作了这么久，但是我在实际工作方面还有许多不熟识的地方，说白了就是阅历非常不足！作为选购人员，我还是要多从实际下手，多去了解市场状况！才能更好的提升自己！ 四、总结 一年的工作尽管给了我许多的学问，但是也让我发觉了许多缺点。要改善自己的状况我要首先从自己的弱项下手，我会好好的总结自己的不足，渐渐的强化自己，完善自己的工作力量！ 选购个人工作总结 篇三 一。车辆的管理与使用，20 xx年全年平安行车无事故。仔细做好车辆的保养与日常维护，确保车辆平安随时能用。严格

6、落实车辆使用派车单制度。只要工作需要不论早晚或节假日随叫随到，不计酬劳从无怨言。确保车辆平安随时能用。 二。政采相关工作，能够娴熟把握政采的程序流程，严格根据要求走好每一道流程，从选购前的问询商品价格，规格型号，到确认订单签定合同，选购管理系统的录入，选购执行状况的填报，等等每一道流程都需要细致仔细，容不得半点马虎，从中也熬炼了我与人沟通的力量和处理繁杂事务的力量。 三。负责办公用品的选购管理，本着节省，有用的原则，按单位实际需求选购，满意大家的工作需求。做好办公用品的管理使用及选购工作，做到出入库准时精确 ，保证库存种类的齐全，严格出入库程序，做到帐物清晰精确 ，选购环节保证公开透亮 ，做到

7、钱物清晰手续齐全。 四。帮助做好老领导工作，主要为离退休老同志做好服务保障工作，每逢报药费或工资有变动等等，都能做到准时精确 的通知到每一名老同志，逢年过节选购食品慰问和探望生病住院的老同志。还有做好老同志春游秋游的服务保障工作。 五。公务出行公交卡的管理，做好IC卡的日常维护，保证余额充分，随时供应使用，严格按借用手续发放，准时查询余额变动，做好使用规范管理。 选购工作总结 篇四 回顾过去的xxxx年度，自从我进入选购部已近一年了。选购部成员和其它部门的各位领导及同事在工作和生活中都赐予了我足够的支持和关心。在过去的一年当中，选购部门的工作基本上满意了公司业务订单的需求。在xxxx年我将连续

8、努力，做好本职工作，不断完善自我，确保物料的供应和质量的掌握，为公司的进展尽一份绵力。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节省成本”的工作原则。现将一年来的主要工作状况述职如下： （一）、年度主要完成工作及材料开展工作 1、部门的日常工作 选购部现有人员3人，采纳分工协作的方式负责公司原主辅材料的进行选购。依据今年公司的制定的选购方案，由选购部进行统计如下： 组件材料 选购总金额（元） 供应商 钢化玻璃： 823461.2 裕鑫 铝边框： 1131334.97 协昌、集上、勤益和 背板： 247532 达沃森、奥普托、 EVA： 555837.82 永固 铜带： 348505.

9、88 稳盛、华光达、龙世达 硅胶： 73002.5 华天启、 接线盒： 403095.33 得立昌、顺广、恒达 纸箱： 160322.52 泰明、泽和 2、围绕掌握成本在选购产品性能优化结构方面开展工作 选购部连续围绕“掌握成本、选购产品性能优化的结构”为工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由选购人员在对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由选购部经理进一步复核，实行了“选购部的两级价格复核机制”。力求最大限度的掌握成本，为公司节省每一分钱。选购人员也在每一项详细工作和每一个工作细节中得到煅练。 3

10、、进一步加强对供应商的管理协调 xxxx年选购部进一步加强了对供应商管理，本着对每位供应商负责的态度，制定了供应商资料卡并对其进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供应商名录，在进行报价之前，对供方进行评价和分析，合格者才能进入合格供应商名录，才具有报价资格。 依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的策略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。由于公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我

11、司的成本核心竞争力的凹凸。从而抢占节省成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康进展奠定基础。 4、逐步加强对材料价格信息的管理 选购部进一步加强了对材料、信息的管理，每一次材料选购的方案、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立选购部材料信息库，以备随时查阅、对比。 （二）、xxxx年将详细从以下几方面予以改进 1、制定选购预算与估量成本 制定选购预算是在详细实施原辅料选购行为之前对选购成本的一种估量和猜测，是对整个选购资金的一种理性的规划。它不单对选购资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对选购实施行为中的资金使用进行随时的检测与掌握，确

12、保资金的使用在肯定的合理范围内浮动。有了选购预算的约束，能提高选购资金的使用效率，优化选购管理中资源的调配，查找资金使用过程中的一些例外状况，有效的掌握选购资金的流向和流量，从而达到掌握选购成本以期达到有效的资金最大化利用的目的。 2、改进供应商的选择 在进行供应商数量的选择时既要避开单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商担当的供应份额充分，以猎取供应商的优待政策，降低物资的价格和选购成本。这样既能保证选购物资供应的质量，又能有力的掌握选购支出。依据我们的规模，供应商的数量依据公司的产能适当掌握，以便在需要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能均能满意公司产品

13、要求。同时在选购的环节掌握上xxxx年将着手几个环节并做相应调整 3、在以后工作中需要连续努力的几点 （1）首先，工作态度上不放过任何一个细节，工作过程中万事都要认真，从选购物资规格的确认、价格的商榷到选购合同的签订和完成到货等等一系列的事情都要一一专心，全心全意地投入工作，以乐观的态度剧烈的责任感和百分之百的信念来开拓自己的工作领域。 （2）签约订货后要乐观跟催，保证按时或提前交货。货物到工地后协调支配好卸货入库事宜。万一后期消失质量问题要乐观处理反馈。 （三）、xxxx年工作规划 1、协作公司降低组件销售价格，在原材料上应多查找性价比合适的厂商合作，来降低公司的材料成本，我将结合历年来的供

14、应商供应状况，整理价格资料，做好备份工作，将现有的供应商资料存档 2、完善太阳能发电系统材料资料，和研发部一起完善材料选型，样品和整套系统测试工作，材料选型上力求常规化，标准化 3、提前做好询价比价工作协作销售部及研发部进行报价工作，在材料的审核上与研发部及销售部多沟通力求材料量化、标准化选购。 4、材料选购的准时性在xxxx年必需要有一个质的飞跃，全力满意公司正常生产的支配需要，确保好材料的到货时间准时，减轻由此给生产部和销售部带来的不利因素。进一步维系好与现有供应商的合作关系，并多渠道开发新的更符合公司利益的供应商。 选购个人工作总结 篇五 20 xx年的工作即将告一段落。回顾这一年来的工

15、作，选购部在公司领导的关怀、指导和关心下，在各部门的协作下，仔细落实领导交给的各项任务，在工作上取得较大的进步，现将一年以来的工作状况作以下总结： 一、20 xx年任超市选购部经理，在此期间带领本部门人员在公司领导下开展工作，主要完成以下工作 1、较好完成选购部日常管理和选购方案。 2、督促本部门人员常常与供应商保持联络准时了解所选购商品市场行情。 3、常常在网上了解相关商品的行情，同时和多个供应商联系，使供应商之间有竞争，我们就有多的选择渠道，在同等质量下选择了价格最低的商品供应商。 4、准时与营运部门人员沟通，了解商品的需求状况，合理掌握库存，使资金最有效的利用。 5、督促本部门人员时刻保

16、持糊涂头脑，廉洁奉公、不谋私利，在供应商眼里、心里树立公司的良好形象。 6、做好购货合同的跟踪制度，其中包括何时汇款、何时到货、何时到票，做到心中有数。 7、建立了新的供应商，并保持了良好的关系，有稳定的选购来源，保持超市的正常营业。 8、建立了比完善的供应商管理制度，加强了供应商的管理，了解每个供应商的资质并索要资质证明。以合同为凭，不在消失与供应商在财务上的不开心，并且解决了XX超市与几家供应商之间的财务问题。 二、强化了团队精神，搞好部门内彼此协作及与其他部门的相互合作 团队精神是以少胜多的博弈，是众志成城的攻势。是群策群力的双赢。 是“ 我为人人，人人为我”的生存才智。是“团结就是力气

17、”的强强联合。所 以我们大伙抱着同一个思想和目标，那就是为超市争光，共同为着目标努力拼搏，充分发挥团队堡垒作用，相互取长补短，相互鼓舞，发挥出自身最大的团队精神力气，力求取得优异的成果，所以团队精神是强大的，是力气的，是才智的象征。部门内适时提出强化团队精神是必要的，加强员工团队精神的教育，培育员工团队意识与合作精神，团队精神融入整个员工队伍将发挥出巨大能动作用，为公司进展做出巨大贡献。在与其他部门间我们秉承没有乐观的态度就没有乐观的行为，所以要搞好与其他部门的相互合作，首先应当端正态度，还要脚踏实地、乐观仔细的做好每一项工作，其次要真诚相待，只有这样才能做好每项工作。 三、选购员亲密沟通随时

18、应付紧急选购任务，改进选购工作中的相关问题。镇静应对各种方案外状况，更有效的对选购工作进行管理规划。与各个部门联系更加紧密，更好满意订单的需求，努力做到选购的最优，为超市节约选购成本。 四、工作中的不足 1、工作阅历不足。 2、工作细致度不够。 3、与各部门的沟通还有待提高。 五、下一步的工作目标 1、细化选购管理流程。企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异流程管理成熟度是衡量企业是否进入规范化的主要标志。超市从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。细化选购管理流程，从而全面提超群市选购管理水平。 2、加强选购学问的学习努力提高自身的业务学问。质量与价格永久是

19、选购工作的主题。选购人员的技术力量与业务水平直接影响到选购工作的质量和效率。 3、加强与各部门的沟通协调工作乐观主动的向其他部门请教，更好更精确 的把握所需商品的性能，更好的服务于超市。总结今年得失指导明年的工作。在以后的工作中我们要虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理力量。使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门将不断搞好阶段性总结；开展批判与自我批判找差距，评不足以推动工作。尽最大力气的去降低成本提高效率。集中大家的才智和力气团结全都克服困难。为公司在新的一年投产创效益贡

20、献力气。 信任选购部工作将会有更大的突破和改善xx超市更上一层楼！ 政府选购工作总结 篇六 作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”20 xx政府选购工作总结20 xx政府选购工作总结。作为一名基层的医务工新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生气构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20 xx年至20 xx年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有许多的思索和感受，在这里我作一下简洁的陈述： 一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 在实践的工作中，把“实践”作为检

21、验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地熟悉到在当今残酷的社会竞争中，学问更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论学问，学习各种法律、法规和国家政策，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同国家同组织保持全都，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结阅历教训并结合本职工作，我仔细学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并依据工作中实际状况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。盼望，将来回首自己所做

22、的工作时不因碌碌无为而懊悔，不因虚度时间而惭愧。 二、恪尽职守，踏实工作 当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄重宣誓过：“我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面进展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国。今日，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工，肩负的重任和应尽的职责。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认仔细真工作

23、，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工的本职工作。 （一）、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康。360天，每天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽搁病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。公平待人，不欺贫爱富，关怀，爱护，怜悯每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格根据新型农村合作医疗就诊规章，开展门诊，往院的诊疗工作。 （二）、相关政策宣扬及居民健康教育方面，从xx年新合医在我乡开展以来，本人仔细学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊

24、疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平常诊疗工作中，以发放宣扬资料等方式宣扬新合医工作。以电话、现场询问及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。 （三）、平安生产维稳管理、新型农村合医疗管理。制造平安舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20 xx年的本院的平安生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工平安意识有明显提高，通过组织平安生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中留意搜集、汇总、反馈准时上报各新型农村合医疗管理方面的看法和材料，为院领导更好地决策，并帮助管理我院及我乡的新合医及乡村

25、一体化工作20 xx政府选购工作总结工作总结。 （四）科室管理。20 xx年本人自负责医疗科工作以来，根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，搞清职责，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和帮助下，各项工作落实到位并扎实推动，帮助科室相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着 通过派人进修、自我学习，集体培训等方式，使全体医务人员的诊疗学问、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增加了我院的诊疗报务水平。 三、存在问题 三年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观

26、思想上盼望多深化多了解和全面把握状况，在工作中也努力争取去做，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必需留意和克服；在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和敏捷性很好地结合起来，提高工作质量；。在工作中，我时常感到力量和学问的欠缺，需要进一步提高各种业务素养和理论水平，提高文字水平和综合素养，使自己圆满精彩地完成本职工作；有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，盼望有不到之处赐予原谅。三年来，我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和关心的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的

27、新同志身上也增加了我乐观努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。 选购工作方案 篇七 选购部是传统制造业订单生产的服务性部门。选购价格，对公司订单产品的成本有着直接的影响；其中选购物料成本所占生产总成本的比例较大，选购价格的凹凸不仅关系到公司的销售额和利润额的多少，而且将会直接影响到公司产品的品质和市场竞争力。 综合分析我们选购所存在的问题，由于没有遵循皮具行业的客观标准和市场实际而进行选购作业，所以面对客人不同材质和工艺的产品在生产和出货后所消失的特别状况，不能做到实事求是，常以强制性的观念附加到产品原材料品质方面。故而，在部分产品的加工过程中消失了不少“疑难杂症”，如路易威登、gucci等十

28、大国际浪费品牌在五金选材和品质方面可以说是世界皮具制造业的顶级代表，假如专业人士根据这样的质量标准判定这类品牌的五金材质品质是ok的，但在我们公司品质判定却是ng。这说明白什么呢？不难找出缘由所在，这说明白我们的判定不符合市场实际而偏离事实。在五金产品方面反复退货、重复验收，不仅影响订单的交期，还会事倍功半而直接影响到公司的经营利润。由于五金的重点工艺是人工为主，机械设备为辅；俗话说：“金无足赤，人无完人。”何况五金是以人工为主的制作工艺？我们公司品质严格自然是优势也是好事，但仍旧必需符合客观事实，否则从长远来看在信用方面公司会打折扣，不行太急功近利，一线生产员工“用工荒”及薪资差异等综合因素

29、影响将来珠三角传统制造业产能。所以，业务、生管、选购和品保等部门都应当去了解产品的原材料实际生产工艺和行业国际水平。 为了优化公司选购部现有工作，逐步转变目前所存在的不足之处和薄弱环节，依据公司订单生产需求现状的实际，提高选购效率、降低成本，使公司利益最大化；同时，为实现品质保障、价格合理和供应准时的选购目标，客观地查找供应商，做到货比三家，严格根据公司质量检验标准进行选购作业，并合理有效地使用公司选购资金，确保良好的周转率。自20 xx年8月份开头，针对本部门所负责选购工作目前的状态，现制定选购部门工作方案如下： 一、供应商管理： 时间：8月份-10月份 1、供应商管理存在的主要问题： （1

30、）缺少实力的一手供应商直接生产厂商； （2）没有比价环节，行政指令性下达； （3）未签订选购合同及约束协议； （4）选购被动，受供应商牵制。 2、解决方法： （1考核评估工作。 对现有供应商进行综合评估，以满意公司现阶段的生产需求。对这些供应商进行筛选，符合评估标准的厂商可连续后续的合作和问题的改善，反之则淘汰不符合公司选购需求的不合格供应商。选购部门向着每种物料有3家以上的供应商努力，争取各种产品逐步达到此要求。为公司后期的大批量生产做好预备，以获得最抱负的选购价格和品质。新开发供应商初次合作，依据实际状况须组织由总经理室、选购、品保和工程部等人员组成支配对确认样板ok的厂商进行验厂程序。

31、（2节后交总经理室核精确 认，相同材质的物料返单，原则以初次比价表核准的单价为准向合作开心的供应商进行选购，同时该选购物料的检验记录报告判定结果须交付总经理室并对应供应商报价比价表各备案一份。 （3）原有供应商须补签选购合同和相关约束协议，新供应商一律在初次合作时签订选购合同。重点培育主要供应商，争取和一些重要的供应商达成长期合作协议（合作方式的业务洽谈等，需要上级主管领导组织执行）。 （4）做好特别状况的妥当处理：因供应商生产力量的不足，或其它缘由引发选购特别时，选购部第一时间知会相关部门并乐观应对。同时，对特别状况的发生缘由进行分析处理，记录在案；如有必要，将实行法律程序进行公司利益的维护

32、工作。 二、各部门的协作及选购流程： 1、各部门选购方案及选购流程存在的主要问题： （1）选购清单请购物料名称不规范，同种产品写法多样，不能一次性供应精确 的规格型号及样板参照，概念模糊不清； （2）没有方案性进行所需物料的方案请购，同一事情不能一次性说明清晰而耽搁或打乱选购部作业方案； （3）常常受到上级先联络的资料送达到选购部行政指令性选购，选购部无法知晓对方状况如何； （4）同一物料跟催过程多人联络，不能精确 传达供应商交期进度状况，导致跟催特别时有发生； （5）选购流程没有形成规定，导致账目处理流程混乱无章，单据不统一； （6）人员被动追踪、无从着手，这是皮具企业的关键环节流程，在我们

33、公司始终缺失。 2、解决方法： （1）在接到会签的物料清单指令后进行选购作业，并跟催物料进度（做订单选购物料跟催时间表，利用白板统计特别物料）； （2）假如需要报价，新产品须在三个工作日内供应报价，不需要报价直接列入选购物料跟催时间表； （3）选购部以陈先生主导选购全面工作，唐先生负责选购开发并协作选购部工作；全部业务订单的各种原物料均须供应样品让工程部、业务部和品保部共同签板确认（设变请准时以书面形式通知选购部以免造成不必要的失误和铺张）； （4）每次厂商选定以三家或三家以上作为比较，同种品名及型号、同种质量状况下优先选择前期和新准入合作开心的供应商； （5）制定选购合同，除现货市场现金外的

34、订单原物料选购均须签订选购合同（选购合同及订购单必需带有原物料确认样板或图片）； （6）供应商供应的物料在备货完毕后根据确认样品验货； （7）供应商送货到仓库须按公司规定要求带送货相关的清单，以清单送检验货，合格会签后返还到选购部； （8）拿到签字清单做账，规范对账单据：现金选购物料【争论】除工程部和板房请购的样品材料及各部门代购产品之外，其它均须交仓库入仓后准时做账报销，月结对账单相关清单也需要逐步规范； （9）剩余物料退回公司仓库入库暂存以备用； （10）根据订单需求，准时完成选购工作，确保满意订单的生产需要。 三、部门管理： 1、管理制度和流程存在的主要问题： （1）管理制度不完善，流程

35、不统一，协作协作团队未形成； （2）部门界限不明确，职责分工不协调； （3）缺乏选购资料档案的归档分类，部门组织架构不完善。 2、解决方法： （1）加强本部门的沟通和学习，完善部门的管理流程和管理制度：重点是现金选购和月结选购流程 （2）收集供应商资料（厂家资质、营业执照及税务登记证等相关资质）作为长期合作厂商； （3）收集产品资料备做产品色卡； （4）会议室或办公室开会（总结工作）。 四、选购成本掌握及选购效率： 1、选购成本掌握及选购效率存在的主要问题： （1）不考虑比价环节而直接下单，事先没有告知供应商根据签板ok的常规品质标准落单而发生扯皮的现象，甚至增加了正常成本选购； （2）品保部

36、特别检验记录报告比例较高的供应商仍旧被批量下单：条件接受，而协作的供应商却没能续单，并且以往的品保检验记录报告均有据可查； （3）选购交期和品质抵对，导致选购效率不高，影响生产上线进度。 2、解决方法： 依据原有供应商选购单价资料，进行性价比分析，从中找出价格差异，并比照之前的品保特别检验记录报告做好与筛选淘汰后的合格供应商进行价格优待的洽谈和实施落实。选购周转率，是反映资金的使用效率，故而合理的选购数量和适当的选购时机，既能避开车间生产停工待料，又能降低物料库存，从而削减资金积压。 选购相关人员须常常前往车间了解相关物料的使用状况并进行跟踪，尽可能地削减选购周期，提高选购效率和准时性，并且对

37、订单各种物料的选购周期进行统计，供应给各请购单位作为制定请购方案时的参考依据。 五、交期及品质： 依据订单生产周期，客观合理地确认选购周期；区分不同的客人需求和产品要求，从而客观地熟悉和判定品质。 1、交期 （1）选购部交期跟催存在的主要问题： 1）使用msn转发信息，物料选购清单未完成签单就主观要求确定交期以及订购单未回签落实精确 交期，导致交期误差； 2）没有依据产品材料的实际生产状况统计选购周期而进行交期确认，选购没有合理掌控供应商运输过程特别，确认交期与实际偏差；生管部门没有依据产品材料的工艺特点（材料难度）和生产周期科学支配并确认回复合理的出货日期，业务部门缺乏生产常识和专业劝说力以

38、及专业的业务力量； 3）业务部、生管部、品保部和工程部没有对产品的质量等级和价格层次进行有效区分，导致材料选购品质标准不明确，延误材料入仓或退货处理时间，从而直接影响选购交期的跟催完成； 4）生管部门和物控做库存选购的lst/lpst订单和业务订单选购没有进行有效区分，即常用材料平安库存选购和现货或起订量选购。二者的选购周期是明显不同的，选购周期不能以不符合实际的交期跟催进度以及知会相关部门。例如：某订单所需0.6mm荔枝纹pu 1000码，皮革供应商正常生产周期为7天，但不包括运输环节的周期1-5天，所以皮革的实际生产周期是7-12天，但也存在5天可完成的生产周期事实，不过这种状况其中多数是

39、自行批量生产做库存现货的常用纹路，可提前支配送货。若我们依据5天确定交期就是不符合实际的， 以这样的概念就是主观且不现实的，则交期误差特别自然也不足为奇。尤其是五金配件的实际生产周期为10-15天，但却不包括设计和开模打样周期7-10天在内，因而新产品五金件的选购周期为20-25天；其它小五金也存在3-7天的生产周期，但也不包括设计和开模打样周期等等。 （2）解决方法： 1）重新制定选购周期统计表； 2）生产方案排程表：生管部门必需第一时间供应更新的生产方案排程表给选购部一份，选购部门相关人员依据此排程表跟催物料进度，第一时间将特别知会生管、物控和仓库； 3）联络单式送达到各相关部门人员，选购

40、部不接受任何口头通知的请购物料选购订单处理方式，从而明确和约束各环节的职责，做到各尽其责、责任到人和有理有据，避开推卸责任和不担当。 2、品质 （1）品质特别的主要问题： 1）产品订单材料存在部分行政指令要求指定供应商的现象，导致掌握品质及跟催沟通被动：没有开发丰富的供应商资源，但有开发的新供应商却被转单到不协作的供应商进行选购； 2）部分业务未能与生管、品保（重点）部门达成品质方面的共识，常主观想象而没有概念； 3）部分产品不符合行业生产工艺品质标准的客观事实，跟客人就品质问题不能客观协调，导致品质标准高于市场实际能够做到的行业水平“瓶颈”，因此而延误交期。 （2）解决方法： 查找多家供应商

41、打样确认品质，产品订单的全部选购皮料样板或大货首件，均第一时间送业务部对应客人的业务跟单人员，转交品保部进行常规测试和色差判定；其它辅料配件的首件交业务确认结果。凡属业务客人指定的供应商所供应的原色卡或产品样，若客人能够接受，品质均根据该供应商的原有相同材质选购，主要责任由客人和业务负责担当，而且业务和厂务协理、物控经理必需以联络单的书面形式会签ok后通知下达到选购部。否则，选购部有权拒绝执行。 六、选购权限： （1）接到选购清单必需有总经理室签字确认，上级认可生效后方可进行下一步选购动作； （2）选购不干涉其他部门的选购工作，但也不担当其他部门选购中消失的任何问题及过失。如有需要选购部处理的请以书面形式经上级签字后下达，选购部接到指令后开头正式作业。选购部拒绝执行高于市场同种同质产品材质均价的任何非客人指定供应商作为物料选购订单的准供应商，除总经理室