企业人工成本控制：以某报业印企为例

1、PAGE 2目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc478048295 1 绪论 PAGEREF _Toc478048295 h 1 HYPERLINK l _Toc478048296 1.1 研究背景和意义 PAGEREF _Toc478048296 h 1 HYPERLINK l _Toc478048297 1.1.11 研究究背景 PAGEREF _Toc478048297 h 1 HYPERLINK l _Toc478048298 1.1.22 研究意意义 PAGEREF _Toc478048298 h 2 HYPERLINK l _Toc47804829

2、9 1.2 相相关文献献综述 PAGEREF _Toc478048299 h 2 HYPERLINK l _Toc478048300 1.3 研研究方法法和章节节安排 PAGEREF _Toc478048300 h 5 HYPERLINK l _Toc478048301 1.4 本本文的贡贡献和不不足 PAGEREF _Toc478048301 h 6 HYPERLINK l _Toc478048302 2 人工成成本的一一般理论论概述 PAGEREF _Toc478048302 h 7 HYPERLINK l _Toc478048303 2.1 人人工成本本概念 PAGEREF _Toc47

3、8048303 h 7 HYPERLINK l _Toc478048304 2.2 人人工成本本的指标标体系 PAGEREF _Toc478048304 h 8 HYPERLINK l _Toc478048305 2.2.11 人工工成本总总量指标标 PAGEREF _Toc478048305 h 8 HYPERLINK l _Toc478048306 2.2.22 人工工成本结结构指标标 PAGEREF _Toc478048306 h 9 HYPERLINK l _Toc478048307 2.2.33 人工成成本投入入产出指指标 PAGEREF _Toc478048307 h 10 HYP

4、ERLINK l _Toc478048308 2.3 人人工成本本的分析析方法 PAGEREF _Toc478048308 h 11 HYPERLINK l _Toc478048309 2.3.11 对比分分析法 PAGEREF _Toc478048309 h 11 HYPERLINK l _Toc478048310 2.3.22 结构分分析法 PAGEREF _Toc478048310 h 12 HYPERLINK l _Toc478048311 2.3.33 因素分分析法 PAGEREF _Toc478048311 h 13 HYPERLINK l _Toc478048312 2.3.44

5、 投入产产出分析析法 PAGEREF _Toc478048312 h 13 HYPERLINK l _Toc478048313 3 某报业业印企人人工成本本的现状状及原因因 PAGEREF _Toc478048313 h 15 HYPERLINK l _Toc478048314 3.1 某某报业印印企总体体情况简简介 PAGEREF _Toc478048314 h 15 HYPERLINK l _Toc478048315 3.1.11 员工总总量 PAGEREF _Toc478048315 h 15 HYPERLINK l _Toc478048316 3.1.22 人工成成本总量量 PAGER

6、EF _Toc478048316 h 17 HYPERLINK l _Toc478048317 3.2 某某报业印印企人工工成本分分析 PAGEREF _Toc478048317 h 18 HYPERLINK l _Toc478048318 3.2.11 人工成成本总量量 PAGEREF _Toc478048318 h 18 HYPERLINK l _Toc478048319 3.2.22 人工成成本结构构 PAGEREF _Toc478048319 h 19 HYPERLINK l _Toc478048320 3.2.33 人工成成本效益益 PAGEREF _Toc478048320 h 2

7、0 HYPERLINK l _Toc478048321 3.2.44 工资水水平 PAGEREF _Toc478048321 h 21 HYPERLINK l _Toc478048322 3.3 某某报业印印企人工工成本的的问题 PAGEREF _Toc478048322 h 24 HYPERLINK l _Toc478048323 3.4 某某报业印印企人工工成本问问题的成成因 PAGEREF _Toc478048323 h 25 HYPERLINK l _Toc478048324 3.4.11 人工成成本的总总量成因因 PAGEREF _Toc478048324 h 25 HYPERLIN

8、K l _Toc478048325 3.4.22 人工成成本的结结构成因因 PAGEREF _Toc478048325 h 25 HYPERLINK l _Toc478048326 3.4.33 人工成成本的效效益成因因 PAGEREF _Toc478048326 h 26 HYPERLINK l _Toc478048327 4 某报业业印企人人工成本本控制的的对策 PAGEREF _Toc478048327 h 27 HYPERLINK l _Toc478048328 4.1 控控制用工工总量 PAGEREF _Toc478048328 h 27 HYPERLINK l _Toc478048

9、329 4.1.11 合理定定岗定编编 PAGEREF _Toc478048329 h 27 HYPERLINK l _Toc478048330 4.1.22 优化人人员配置置 PAGEREF _Toc478048330 h 27 HYPERLINK l _Toc478048331 4.1.33 科学的的设备管管理 PAGEREF _Toc478048331 h 28 HYPERLINK l _Toc478048332 4.1.44 加快推推进ERRP系统统的应用用 PAGEREF _Toc478048332 h 29 HYPERLINK l _Toc478048333 4.2 人人工成本本的

10、挖潜潜增效 PAGEREF _Toc478048333 h 29 HYPERLINK l _Toc478048334 4.2.11 加强企企业人工工成本控控制 PAGEREF _Toc478048334 h 29 HYPERLINK l _Toc478048335 4.2.22 建立完完善的薪薪酬激励励机制 PAGEREF _Toc478048335 h 30 HYPERLINK l _Toc478048336 4.2.33 加强培培训发挥挥人才效效益 PAGEREF _Toc478048336 h 31 HYPERLINK l _Toc478048337 4.2.44 建设以以人为本本的管理

11、理文化 PAGEREF _Toc478048337 h 32 HYPERLINK l _Toc478048338 4.3 推推进企业业转型升升级 PAGEREF _Toc478048338 h 32 HYPERLINK l _Toc478048339 4.3.11 响应政府府号召坚坚持走绿绿色印刷刷之路 PAGEREF _Toc478048339 h 33 HYPERLINK l _Toc478048340 4.3.22 依靠科科技技术术提升企企业核心心竞争力力 PAGEREF _Toc478048340 h 34 HYPERLINK l _Toc478048341 4.3.33 拓展领领域拓

12、宽宽拓深多多元业务务 PAGEREF _Toc478048341 h 34 HYPERLINK l _Toc478048342 5 结论与与展望 PAGEREF _Toc478048342 h 36 HYPERLINK l _Toc478048343 参考文献 PAGEREF _Toc478048343 h 38 HYPERLINK l _Toc478048344 致 谢 PAGEREF _Toc478048344 h 40Conteentss1 inntrooducctioon11.1 RReseearcch bbackkgrooundd annd ssignnifiicannce11.1.

13、11 Reeseaarchh baackggrouund11.1.22 Reeseaarchh siigniificcancce21.2 RRelaatedd liiterratuure revvieww21.3 RReseearcch mmethhodss annd cchappterr arrranngemmentts51.4 IInnoovattionn annd ddefiicieencyy off thhis papper62 A genneraal ttheoory of labbor cossts72.1 TThe connceppt oof llaboor ccostts72.

14、2 LLaboor ccostt inndexx syysteem8 2.2.11 Laaborr coost agggreggatee8 2.2.2 LLaboor ccostt sttruccturre iindeex9 2.22.3 Labbor cosst iinpuut aand outtputt inndiccatoors102.3 LLaboor ccostt annalyysiss meethood11 2.33.1 Commparratiive anaalyssis112.3.22 Sttruccturral anaalyssis122.3.33 Faactoor aanal

15、lysiis132.3.44 Innputt - outtputt annalyysiss133 Thhe PPressentt Siituaatioon aand Reaasonns oof LLaboor CCostt off Prrinttingg Inndusstryy153.1 AA Brrieff Inntrooducctioon tto tthe Genneraal SSituuatiion of Priintiing Inddusttry in a NNewsspapper15 3.11.1 Tottal staaff15 3.11.2 Tottal cosst oof lla

16、boor173.2 AAnallysiis oof LLaboor CCostt off ann Ennterrpriise18 3.22.1 Tottal cosst oof llaboor18 3.22.2 Labbor cosst sstruuctuure19 3.22.3 Labbor cosst - efffecctivveneess20 3.2.44 Waagess213.3 TThe Proobleem oof LLaboor CCostt off Prrinttingg Inndusstryy243.4 TThe Cauuse of Labbor Cosst oof PPrin

17、ntinng IInduustrry253.4.11 Thhe ttotaal ccausse oof llaboor ccostts253.4.22 Thhe SStruuctuurall Caausees oof LLaboor CCostts253.4.33 Thhe CCausse oof BBeneefitt off Laaborr Coost264 Coounttermmeassuree off laaborr coost conntrool iin aa neewsppapeer iinduustrry274.1 CConttroll thhe ttotaal aamouunt

18、of labbor274.1.11 Reeasoonabble posstinng27 4.1.22 Opptimmizee sttafffingg27 4.1.33 Sccienntiffic equuipmmentt maanaggemeent28 4.11.4 Accceleeratte tthe apppliccatiion of ERPP syysteem294.2 LLaboor ccostts ttapppingg thhe ppoteentiial efffectt29 4.2.11 Sttrenngthhen entterpprisse llaboor ccostt coon

19、trrol29 4.22.2 Esttabllishh a perrfecct ssalaary inccenttivee meechaanissm30 4.2.33 Sttrenngthhen thee trrainningg too pllay thee taalennt bbeneefitt31 4.22.4 Buiildiing a ppeopple - oorieenteed mmanaagemmentt cuultuure324.3 PPrommotee ennterrpriise traansfformmatiion andd uppgraadinng32 4.3.11 Inn

20、reespoonsee too thhe ggoveernmmentt caalleed tto aadheere to thee grreenn prrinttingg rooad334.3.22 Reely on sciiencce aand tecchnoologgy tto eenhaancee thhe ccoree coompeetittiveenesss oof enterrpriisess344.3.33 Exxpannd tthe fieeld to exppandd annd eexpaand divverssifiied bussineess345 Cooncllusii

21、on andd Ouutloook36Referrencces38Acknoowleedgeemennts40PAGE 80摘 要要伴随着数字字技术行行业的飞飞速发展展，传统统媒体的的市场遭遭到了严严重的挤挤压，媒媒体受众众的阅读读方式以以及接受受信息的的方式也也发生了了翻天覆覆地的变变化。报报纸行业业之间呈呈现出萎萎缩的发发展趋势势。这使使得许多多专业人人士在不不断探寻寻传统报报纸行业业的出路路。近年年来互联联网的迅迅速发展展，通过过Intternnet获获取新闻闻信息的的人数已已经临近近了阅读读报纸的的观众数数，以互互联网为为主要载载体的新新兴媒体体行业正正在逐步步蚕食着着报纸行行业的市市

22、场份额额，并且且吸引了了大量的的读者群群体，网网络已经经置身市市民所接接触的常常用媒介介之列。报业发展在在面对多多方压力力的时期期，报纸纸印刷业业辉煌时时期已经经过去，其其当前所所面临的的压力相相对较重重，而媒媒体融合合策略的的出现则则在一定定程度上上缓解了了我国众众多报社社的尴尬尬局面，更加减少了对印刷厂的关联性。事实上，这些年来由于技术的不断发展，报社对印刷厂的依赖程度日趋下降，而今报社天天都在想法努力地“去印刷化”。报业印企面临市场萎缩、印量下降，如何降低人工成本成为了印企迫切亟待解决的难题。本文在回顾顾人工成成本相关关理论、文文献的基基础上，以以某报纸纸印企作作为主要要研究对对象，基基

23、于人工工成本总总量以及及成本结结构、成成本效益益和工资资水平等等方面对对企业人人工成本本进行了了重点剖剖析。以以该印企企的人工工成本的的内部数数据资料料为分析析基础，系统的借助了多种研究方法来实现对该企业人工数据成本的计算与分析，从而有效的分析该企业当前人工成本发展现状，发现由于业务量单一呈现下降趋势，同时耗材价格增长导致人工成本总量大并且人均人工成本高、教育经费投入不高、企业具有传统色彩工资呈刚性等突出问题，进而较深入地阐释了产生问题的原因。在依托相关理论的基础上，实现对企业现状发展的全面分析，并试图从人工成本效益理念以及激励制度的发展等方面提出相关的解决策略，站在企业人工成本控制的深层次对

24、企业人工成本发展进行综合分析，以便于能够促进企业获得更好的经济效益与社会效益。关键词：人人工成本本；影响响因素；转型升升级；挖挖潜增效效AbstrracttWith thee coommoon aand rappid devveloopmeent of diggitaal ttechhnollogyy, tthe traadittionnal meddia ecoologgicaal eenviironnmennt hhas undderggonee trremeendoous chaangees, thee sttruccturre oof tthe meddia, thhe mmediia

25、 eexpoosurre aand willlinngneess of thee auudieencee haave prooducced a ffunddameentaal cchannge. Inn thhe mmediia eenviironnmennt oof llargge sshoccks, biig aadjuustmmentt off thhe ttimees, proofesssioonalls wworrry aabouut tthe neewsppapeer iinduustrry iin wwintter. IIn rreceent yeaars, thhe rrapi

26、id ddeveeloppmennt oof tthe Intternnet, thhe nnumbber of peooplee thhrouugh thee Innterrnett too obbtaiin nnewss annd iinfoormaatioon hhas beeen cclosse tto tthe nummberr off reeadeers to reaad tthe newwspaaperr, oobviioussly, thhe IInteerneet hhas beccomee a strrongg oppponnentt off thhe nnewsspapp

27、er. Wiith thee chhanggingg paatteernss off meediaa, eespeeciaallyy thhe rrepllaceemennt oof tthe reaaderr grroupps, thee neetwoork hass beeen expposeed tto tthe pubblicc exxpossuree too thhe llistt off coommoonlyy ussed meddia.Newsppapeer ddeveeloppmennt iin tthe facce oof mmultti-ppresssurre pperii

28、od, thhe nnewsspapper priintiing inddusttry in thee paast, hholddingg thhe nnewsspapper, thhe ttreee iss goood shaade erra hhas gonne. Nott onnly thee sttrenngthh off thhe nnewsspapper greeatlly ddecllinee, aand thee deevellopmmentt off thhe mmediia tto pprommotee thhe nnewsspapper to achhievve ddiv

29、eersiificcatiion of infformmatiion expportts, morre rreduucedd thhe rreleevannce of thee prrinttingg pllantt. IIn ffactt, ooverr thhe yyearrs ddue to thee coontiinuoous devveloopmeent of tecchnoologgy, newwspaaperr deepenndennce on thee prrinttingg inndusstryy iss deecliininng, andd noow tthe newwsp

30、aaperr evveryy daay iin tthe efffortt too pprinnt. Neewsppapeer IIndiia eenteerprrisees ffacee maarkeet sshriinkiing, prrinttingg voolumme ddecllinee, hhow to redducee thhe ccostt off laaborr haas bbecoome an urggentt neeed to sollve thee prrobllem.On thhe bbasiis oof rreviiewiing thee thheorry aand

31、 litteraaturre oon llaboor ccostt, tthiss paaperr taakess a newwspaaperr annd pprinntinng eenteerprrisee ass thhe rreseearcch ssampple, annd aanallyzees tthe labbor cosst oof tthe entterpprisse ffromm thhe aaspeectss off laaborr coost, laaborr coost strructturee, llaboor ccostt beeneffit andd saalar

32、ry lleveel. Bassed on thee innterrnall daata of thee prrinttingg coost, thhis papper makkes a llot of metthodds, andd maakess a lott off daata callcullatiion, sttatiistiics andd annalyysiss off thhe llaboor ccostt daata of thee ennterrpriise, annd ssummmariizess thhe ccurrrentt siituaatioon oof tthe

33、 labbor cosst oof tthe entterpprisse. A ssinggle dowwnwaard treend in bussineess vollumee, wwhille tthe rappid inccreaase in thee coost of supppliies ledd too a larrge tottal labbor cossts andd hiigh perr caapitta llaboor ccostts, eduucattionn fuundiing is nott hiigh, thhe eenteerprrisee haas aa trr

34、adiitioonall coolorr waagess weere riggid andd ottherr prromiinennt iissuues, annd tthuss moore in-deppth intterpprettatiion of thee caausees oof tthe proobleem TThe Andd puuts forrwarrd tthe couunteermeeasuuress annd ssugggesttionns tto iimprrovee thhe llaboor ccostt coontrrol acccorddingg too thhe

35、 bbasiic ttheoory andd thhe ccharractteriistiics of thee opperaatioon oof tthe entterpprisse. It is hopped thaat tthrooughh thhe eestaabliishmmentt off thhe pprinncipple of labbor cosst eeffiicieencyy, cconttrolllinng tthe tottal amoountt off laaborr, sstreengtthenningg laaborr coost conntrool, impp

36、lemmenttingg saalarry iinceentiive sysstemm annd pprommotiing entterpprisse ttrannsfoormaatioon UUpgrradee annd aa seeriees oof mmeassurees tto ggradduallly inccreaase thee coost of labbor inpput andd ouutpuut bbeneefitts, to achhievve tthe pottenttiall off ennterrpriise labbor cossts pottenttiall.K

37、eywoordss: llaboor ccostt；infflueenciing facctorrs；traansfformmatiion andd uppgraadinng；tapppinng tthe pottenttiall 2 人工成本的理论分析1 绪论1.1 研研究背景景和意义义 1.1.11 研究究背景随着社会的的进步和和城市居居民日益益多元化化的娱乐乐生活, 人们们可支配配的休闲闲时间变变得越来来越短。在在电视、广广播、网网络等众众多媒体体的竞争争中, 报纸的的读者日日益减少少。20016年年中国网网民规模模达7.1亿人人, 年青青一代对对于娱乐乐和信息息越来越越严重依依赖手机机

38、互联网网等新兴兴媒体。报纸作为一种传统媒体，不管如何尽心竭力去证明其价值和特点，可最终都要面临广告主把眼球从报纸挪到互联网平台的现实，政策红利、人口红利等多种因素影响着国人生活轨迹和生活观念，致使报业商业各链条频频出现问题。依托报纸发展的印企“皇帝女儿不愁嫁”的黄金时代早已远去。近些年，随随着数字字出版技技术日新新月异地地发展，纸纸质媒体体面临挑挑战与威威胁已是是不可否否认的事事实。报报业印企企作为报报业的下下游，在在20111年之之后，报报纸行业业的印刷刷量逐年年萎靡，其其间接反反映了报报纸行业业的发展展陷入了了一个瓶瓶颈时期期。据统统计，220144年度全国国报纸印印刷总量量为13360亿

39、亿印张，而而20115年下降幅幅度为115.881，减减少了2215亿亿印张，其出现报纸行业发展二十年以来最大降幅。2015年，我国报纸行业共总印量1145亿印张，同2014年印刷量相比共计下降13%，报纸行业整体并呈现出继续缩减的发展趋势。表1.1 20111年20115年全全国报纸纸印刷总总量情况况表 年 份份内 容容2011年年2012年年2013年年2014年年2015年年总印量（亿亿印张）16781630150513601145百分比（与与20111年相相比）100%97%90%81%68%下滑率（与与上年百百分比减减少）-3%7%9%13%资料来源：印刷刷技术数字印印艺220166

40、（06）及及相关资资料整理理在报纸印刷刷行业发发展的过过程中，其其已经星星辰改了了一种固固态的发发展模式式，而在在新媒体体的冲击击下，我我国报纸纸行业倘倘若不对对自身发发展进行行创新，其其必然会会被时代代发展所所摒弃，因因而，就就我国报报纸行业业发展而而言，其其必须摆摆脱以往往经营模模式的影影响，亦亦须适应应其变化化，积极极探寻新新的经营营增长点点，在新新形势发发展下，谋谋求经营营模式和和经营理理念的突突破。企业在发展展的过程程中，其其为了实实现更好好的经济济效益与与社会效效益，加加强对内内部成本本控制是是其发展展选择的的主要策策略。而而在企业业运营成成本的比比例组成成中，人人工成本本占据较较

41、为重要要的问题题，因此此，企业业经营者者若想要要实现企企业综合合效益的的发展，就就必须注注重对人人工成本本的管理理和发展展。在近近几年的的发展中中，由于于受到国国际市场场金融危危机的影影响，我我国企业业面临着着劳动力力成本上上升以及及用工需需求紧张张等诸多多问题，因因此，企企业在正正常经营营管理活活动之中中，倘若若对企业业的人工工成本不不加以有有效的管管理，其其势必会会影响到到企业核核心竞争争力的进进一步发发展。1.1.22 研究究意义降低人工成成本并不不是意味味着减少少员工工工资, 降低低员工收收入 ,而是在在对内部部人力资资源进行行全面分分配的过过程中，进进一步的的提高员员工的积积极性，提

42、高员工的劳动生产率, 去追求每个人收益及产出的最优化。科学有效的对企业的人工成本进行管理，并建立起符合当代社会发展的人工成本管理制度，最终实现对人工成本的有效控制。某报业印企企是某省省报社的的全资子子公司，主主要经营营各类报报刊、杂杂志、广广告传单单的印刷刷等，拥拥有约22亿元人人民币的的固定资资产设备备，现有有职工2200余余人，由由于各种种数字媒媒体的涌涌现，严严重冲击击了纸质质媒体的的发行量量。全球球报纸总总印量呈呈日趋减减少状态态，作为为附属的的传统报报业印企企经营将将面临严严峻挑战战，而人人工成本本问题也也成为了了该企业业迫切亟亟待解决决的问题题。本文文主要以以该印刷刷企业为为研究对

43、对象，在在对人工工成本管管理基础础理论隶隶属的基基础上，实实现对其其企业经经营现状状发展的的综合研研究，并并站在案案例研究究与理论论研究结结合的基基础上，以以个案反反映当前前我国报报业的综综合发展展状况，提提高本文文的学术术参考价价值。与与此同时时，本文文在对“企企业人工工成本挖挖潜增效效”理论论探讨的的基础上上，实现现对其全全面地探探究与分分析，这这对我国国报纸行行业未来来的发展展具有重重要的参参考价值值。1.2 相相关文献献综述在国内外学学者对企企业人工工成本研研究的过过程中，其其已经形形成了一一个完整整的发展展体系，并并呈现出出细化研研究的发发展趋势势。早在在19世世纪500年代左左右，

44、阿阿尔弗雷雷德克克虏伯7在在对企业业“福利利”体系系建设发发展的过过程中，其其将职工工住宿以以及子女女住宿等等诸多问问题融入入到企业业研究发发展的体体系之中中，其创创新性的的提出了了“福利利保障”理理论，并并将之进进行有效效的推广广，最终终促进了了市场经经济的繁繁荣发展展。而在在上个世世纪三十十年代左左右，PP. DDougglass 与C. Cobbb 2在在对美国国18999-119222年的基基本工业业生产数数据研究究过程中中，其以以柯布-道格拉拉斯生产产函数作作为主要要手段，通通过对生生产函数数的初步步计算，为为企业的的发展提提出了相相应的参参加意见见，而其其研究也也成为国国外最早早对

45、企业业人工成成本发展展研究的的主依据据。随后后，国外外学者逐逐渐开始始对人工工成本投投入与产产出展开开系统的的研究。1966年年199，在在瑞士日日内瓦召召开的第第11届国国际劳动动统计会会议确定定的人工工成本含含义是：雇主在在使用基基本劳动动力基础础上所需需要话费费的具体体费用。其其内容主主要涵盖盖了七大大方面：从基本本内容上上来看，其其包含工工作时间间以及非非工作时时间的报报酬、奖奖励、费费用以及及食品、饮饮料和诸诸多的实实物成本本。除此此之外，其其还涵盖盖了雇主主所支付付的住房房、福利利、社会会保险、福福利以及及其他其其他费用用和税收收费用。而而在这费费用之中中，前四四项属于于直接成成本

46、费用用，而后后三项则则是间接接成本费费用。而而在上个个世纪七七十年代代左右，巴巴鲁克列夫和和阿巴施施瓦茨1在在基于人人工成本本概念发发展下提提出了职职工工资资报酬折折现模式式，并形形成了完完整的计计算方式式与理论论体系，其其从员工工正式加加入工作作开始算算起，截截止到员员工退休休或者正正常死亡亡期间公公司共计计需要指指出的成成本费用用，并将将之与企企业的基基本利益益发展进进行挂钩钩，从而而为国际际社会探探讨人工工成本提提供了一一个新的的研究方方向。25美国哈哈弗大学学在其一一项学术术研究成成果之中中重点论论述了劳劳动效率率与人力力资源成成本支出出和激励励机制发发展之间间的内在在联系，并并基于人

47、人工成本本控制理理论的基基础上倡倡导企业业要高度度重视对对人工成成本的控控制活动动。Buucklley以以及asssonn则在研研究跨国国经营战战略发展展的过程程中提出出了对人人工成本本的有效效控制，并并将之作作为企业业对外发发展的基基础来进进行透彻彻地分析析。Allamddarii以及MMorrrelll4在对美美国航空空行业发发展的研研究中重重点探究究了其对对人工成成本的控控制方法法与战略略，并综综合欧洲洲企业的的发展策策略形成成有机的的对比，从从而更好好的实现现对人工工成本控控制方法法的探讨讨。在近几年的的发展之之中，国国内外学学者在对对人工成成本体系系进行研研究的过过程中，其其不仅仅仅

48、局限于于对国家家地区之之间发展展的比较较，更是是综合全全球化发发展的视视角来实实现对人人工成本本管理的的综合研研究。eerzoog-SSteiin33等通通过对欧欧盟对外外公布的的基础数数据研究究了欧洲洲诸国不不同行业业之间对对于人工工成本的的控制方方法，并并基于人人工成本本与企业业核心竞竞争力发发展的角角度上创创新性的的进行了了探析。MMitrra以及及Shaarmaa5在分析析发展中中国家的的制造企企业过程程中，其其借助先先进先出出法来实实现对企企业财务务能力的的综合研研究，并并将人工工成本作作为一个个研究的的基点来来实现对对企业发发展潜力力的系统统剖析。LLanddesmmannn以及H

49、Hanzzl-WWeisss66则主主要针对对欧盟周周边等国国之间的的人工成成本控制制与地区区产业结结构发展展变化进进行是实实证分析析，并站站在贸易易发展的的角度上上对地区区人工成成本控制制的意义义进行了了探讨。我国由于经经济起步步较晚，因因此，企企业在对对人工成成本控制制观念上上依然处处于初步步发展阶阶段。在在上个世世纪九十十年代，鲁士海13将人工成本理论正式引入我国企业的发展之中，其所提出的提出“人工成本”包括直接和间接职工福利、劳动保险、住房补贴、计划生育补贴、职工培训、离休人员的各项待遇及其它辅助费用等内容。在1994年左右，我国劳动部与国家统计局共同对“人工成本”的相关概念进行了阐述

50、和说明，其在借助劳动统计指标的基础上指出：企业在正常业务经营发展的过程中，其需要支付的总的人工费用之和称之为人工成本。随后，我国正式出版了有关人工成本的制度文件，文件参照国际相关研究体系，将人工成本确定为包含劳动酬劳、社会保险、劳动保护、职工福利以及住房费用、教育费用和其他费用等七大部分。(1997)261号文件正式发布后，我国才正式确定人工成本基本含义，而在此后的发展中，我国诸多学者就人工成本问题进行系统的研究。以劳动部门成员的研究为例，其通过对企业利润与人工成本之间的关系进行系统的分析，在借助劳动分配率以及人事费用率等综合计算指标的研究下，其形成了较为全面的研究体系，并为我国企业的发展提供

51、一定的参考意见。同时对人工工成本的的控制界界线，以以及如何何框定人人工成本本支出的的高限与与低限范范围等一一系列问问题进行行探讨。119933年，孙孙玉梅22分析我我国人工工成本现现状指出出：表面面上我国国的人工工成本很很低(只只占生产产成本的的8.55%左右右)，但但从实际际情况来来看，还还有诸多多的企业业员工并并未参与与这类统统计之中中，因此此，我国国的人工工成本应应该处于于一个相相对稳定定的发展展水平。2002年，朱传华32提出加强企业人工成本控制是市场经济发展的需要、是建立现代企业制度的需要；2004年，马彩丽20对计算和分析人工成本的基础方法进行了全面的罗列；2005年，张莉、冯国富

52、、刘希宋34对企业人工成本的决策依据和实质进行了研究，强调由于我国对于人工成本理论方面依然存在较多的不足，而若想要更好的提高我国企业的经济效益发展，就必须要不断加强企业的内在管理体系，并促进企业综合竞争力的发展和优化。2006年，王学力26通过对我国当前企业人工成本管理发展现状进行研究的过程中，其在依据相关数据的基础上建立了较为完善的数据分析库，并经过一系列的实证分析，最终发现，劳动者的基本收入与其劳动满意度有着密切的联系，而劳动满意度则直接影响到员工在企业之中的工作积极性发展。2007年，李彩霞14提出为了确保企业有一定的利润,人工成本挖潜就是直接的措施,创造最大的经济效益只花费最少的劳动投

53、入支出, 才能够真正意义上的提高企业的核心竞争力。除此之外，人工成本作为衡量企业发展的关键性指标，其是企业效益管理的主要依靠，也是核算经济发展的内在依据，因此，加强对人工成本的管理和控制能够有效的带动企业发展，并形成优秀的企业文化。张志军35认为企业的经营利益与人工成本之间发展存在着密切的联系，企业只有不断地对人工成本管理系统进行完善，才能够最终实现企业整体效益的发展。所以职工收入与利润的同步增长才是控制人工成本的目标；2009年，张效科36在对前面学者研究的基础上充分对人工成本的基本理论进行了分析，其综合分析了相关解决策略，并基于企业人工成本管理发展的角度来实现综合研究发展；2011年，陈晓

54、东8对我国国有企业控制人工成本对策进行初步探索中指出：人工成本的降低并不表示需要降低员工收入，扣减员工工资,而是指激活内部分配,降低人工冗员成本,极大地调动员工的自主积极性，从而提高劳动生产率, 实现企业投入产出的最大化。通过一专多能等相关培训提高员工素质，打破历史原因造成的冗员给国企带来的员工收入水平低、企业效益差和利润低的局面，对人工成本进行科学的管理,并加强对人工成本管理方式和制度的建设活动，最终达到控制人工成本发展的主要目的。而随着理论论研究的的深入，人人们进一一步研究究降低企企业的人人工成本本的途径径和方法法。张茂茂荣337提提出了国国企可以以从六个个方面降降低人工工成本，即即通过主

55、主动剥离离使得实实物分配配改为货货币分配配；实行行转岗分分流的方方式控制制员工总总量；重重视培训训对提高高员工素素质的作作用；生生产不断断优化增增强劳动动生产率率；发扬扬激励作作用创建建合理的的分配机机制；注注重投入入产出，降降低固定定性人工工成本压压力。朱朱莹琦33通过分分析人工工成本，认认为岗位位薪级工工资制必必须具有有激励职职能；搞搞活内部部分配可可以控制制工资总总量；提提高职工工福利待待遇，可可以降低低人员退退出成本本，留住住公司人人才；加加强培训训，发挥挥人才效效益等措措施可以以降低企企业人工工成本。哈哈申高娃娃122认为为加强企企业对人人工成本本降低的的认识；安排合合理的工工作岗位

56、位，保留留精干员员工；提提高企业业人工成成本的弹弹性控制制可以有有效的降降低企业业人工成成本。王王涛、杨杨官杰、杜杜文首27提出增增强企业业人力资资源管理理意识，努努力提高高人力资资源管理理的效率率；加快快转型升升级步伐伐，提高高企业劳劳动生产产率；充充分发挥挥政府的的职能作作用，做做好企业业的引导导和服务务工作等等途径和和方法降降低企业业人工成成本。曹曹永霞10指出通通过组织织机构改改革，合理定定岗定编编定员；优化人人员配置置，坚持以以岗选人人；建立立岗位薪薪级工资资制，避免“平均主主义”；建立、健全考考核激励励机制；探索劳劳务派遣遣，业务外外包等用用工方式式；减员员增效，提高效效率和效效益

57、；加加强培训训，提高劳劳动者素素质，发挥人人才效益益等途径径降低企企业人工工成本。1.3 研研究方法法和章节节安排本文在借助助理论与与实际相相结合方方式的基基础上，综综合分析析了某报报业企业业20111-220155年的基基础数据据，并对对其人工工成本问问题进行行了透彻彻的研究究，在借借助人工工成本基基础理论论的基础础上，通通过对企企业五年年数据的的纵向与与横向的的双重研研究，重重点探讨讨了其当当前在人人工管理理方面存存在的问问题，并并提出了了相应的的解决策策略。而而在研究究方法上上，本文文主要借借助了文文献研究究法，在在综合查查阅图书书馆以及及中国知知网等相相关研究究资料的的基础上上，笔者者

58、对国内内外学者者关于人人工成本本理论体体系的研研究内容容进行了了梳理和和总结，从从而为本本文的发发展提供供一定的的理论基基础。其其次，本本文还使使用了数数据分析析法，在在对某报报业企业业20111-220155年基本本数据的的基础上上，通过过对其进进行系统统的运算算，最终终促进论论文发展展的合理理性。本文基于以以下三个个方面综综合分析析了人工工成本控控制发展展问题。首首先，本本文在对对相关理理论分析析的基础础上，通通过对人人工成本本基本概概念的论论述和明明确，并并从人工工成本的的计算方方法以及及构成体体系等方方面为本本文的提提供了一一定的理理论基础础。其次次，在选选择具体体案例分分析的基基础上

59、，笔笔者借助助多种方方法实现现对企业业人工成成本数据据的深层层次分析析挖掘，总结人工成本中存在的突出问题，并阐释了产生问题的原因。最后，结合数据分析对该企业人工成本存在的问题提出了对策建议，希望通过本文的研究能够对企业未来对人工成本的效益控制与管理提供一定的参考，并基于对人工成本的深度挖掘来提高企业的综合竞争力。1.4 本本文的贡贡献和不不足一直以来，降低人工成本就意味着降低员工收入这一概念的界定不清，人们对其评述也看法不一。本文看到了人工成本最优化的发展前景，在其内涵上给出了更多的扩充和解释，这样就让我们对控制人工成本的研究在一个严谨的逻辑论点之上。在写作过程程中需要要搜集其其他相关关数据，

60、在搜集数据的时候可能会存在一定的困难；本文采用建立评价指标体系的方法，来进行测算，但由于指标选取具有一定主观性，不能完全反应人工成本内涵；使用成因分析选取的部分指标进行实证分析其结果的合理性还有待考察。2 人工成成本的一一般理论论概述2.1 人人工成本本概念人工成本是是企业在在正常的的经营生生产活动动之中，其其所用的的总劳动动成本所所需花费费的人工工费用的的综合，其其企业内内部会计计核算体体系的重重要组成成部分。也可以说，人工成本是指企业在生产经营发展过程中，所有投入的活劳动。在当前的财务会计制度发展的过程中，企业人工成本支出作为一项重要的指标，其直接反应了企业财务成本项目的基本利益水平，因而