石台煤矿二○年工资管理办法(按600计算)

1、PAGE PAGE 110为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，建立“绩效决定收入”的内部市场化分配机制，促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展，特制定本办法。一、职工工工资收入入构成职工工资收收入由基基本工资资收入、安安全质量量切块考考核工资资收入、浮浮动工资资、效益益奖、其他收收入五部分构构成。1、基本工工资收入入包括年年功工资资、各类类津贴、有有资假工工资、岗岗位绩效效工资、交交通费、班班中餐。2、安全质质量切块块考核工资资收入是指从职工工工资中中切除的的与安全全和质量量标准化化挂钩考考核的工工资收入入。3、浮动工工资是指指根据集集团公司司绩效考考核政策策规

2、定，与与安全、产产量、进进尺挂钩钩考核兑兑现的风风险收入入。4、效益奖奖指根据据集团公公司绩效效考核政政策规定定与盈亏亏、综合合成本、效效率挂钩钩考核兑兑现的奖奖励。5、其他收收入是指指其他奖奖励等。二、职工工工资收入入考核支支付规定定 基本工工资收入入考核支支付规定定1、年功工工资 支付标标准： 工龄11100年，每年工工龄津贴贴支付标准准5元； 工龄111220年，每年工工龄津贴贴支付标准准10元； 工龄221330年，每年工工龄津贴贴支付标准准15元； 工龄331年以以上，每年工工龄津贴贴支付标准准20元。 考核规规定 职工年年功工资资考核出出勤班数数。根据据职工实实际出勤勤工日和和本人

3、工工作年限限，按相相应的年年功工资资日工资资率，采采用一步步计算的的办法按按月计发发，最高高执行1100%。 年功工工资每年年元月份份核定一一次，工工龄按目目前工龄龄津贴的的计算方方法确定定，即年年头相减减加1。当当年出勤勤工日，采采掘工不不满2000个，井井下辅助助工不满满2255个，地地面职工工不满2230个个，当年年工龄不不累加年年功工资资。 经管部部负责建建立职工工个人年年功工资资档案。2、各类津津贴 夜班津津贴三班作业制制的岗位位人员夜夜班津贴贴支付标标准： 采掘工工：100元/班班； 井下辅辅助工：8元/班； 地面工工：3元元/班； 值夜班班：1.5元/班。 回民保保健津贴贴回民职

4、工每每人每月月享受保健健津贴44元。 井下津津贴 井下津津贴的执执行范围围：为立立井井口口以下日日工作满满四小时时以上的的工作人人员。 井下津津贴支付付标准：采掘工工每班225元；井下辅辅助工每每班155元。 井下津津贴按制制度工作作日包干干支付，最最高执行行1000%。井井下津贴贴要与安安全、工工作量挂挂钩考核核分配。 为统筹筹兼顾部部分岗位位井上下下工作业业务，提提高下井井质量，对对部分井井上下交交叉工作作人员下井班数数进行核核定，井井下津贴贴实行包包干支付付。详见见附件77部分分井上下下交叉工工作人员员井下津津贴包干干支付办办法。 班队长长岗位津津贴采掘班队长长岗位津津贴按每每个工作作日

5、100元标准准考核发发放，修修护、通通防、机机运等井井下辅助助岗位，按按每个工工作日88元标准准考核发发放，地地面班队队长津贴贴按集团团公司标标准执行行。3、有资假假工资职工有资假假工资按按石台台煤矿职职工带薪薪假工资资考核支支付办法法执行行。4、岗位绩绩效工资资 支付标标准：6600元元岗位系系数。 考核支支付规定定： 采掘岗岗位绩效效工资纳纳入内部部市场化化层级运运作，与与安全、质质量、生生产任务务、工效效、经营营管理等等指标挂挂钩考核核支付。详详见附件件1。 辅助岗岗位绩效效工资纳纳入内部部市场化化运作，与与安全、质质量、生生产服务务、影响响时间、岗岗位职责责等指标标挂钩考考核支付付。详

6、见附附件2。 后勤单单位岗位位绩效工工资纳入入内部市市场化运运作，与与安全、服服务满意意度等指指标挂钩钩考核支支付。详详见附件件3。 地面机机关井下下单位岗岗位绩效效工资与与安全、部门职责等相应指标挂钩考核支付。详见附件4。 地面机机关井上上单位岗岗位绩效效工资与与安全、岗位职责等指标挂钩考核支付。详见附件5。5、交通费费在册职工每每人每月月按155元标准准支付。6、班中餐餐 支付标标准 井下采采掘直接接工每工工8元，月月标准1168元元。 井下辅辅助工每每工7元元，月标标准1447元。 地面职职工每工工6元，月月标准1126元元。 发放办办法 职工当当月实际际出勤达达到制度度工作日日，并完完

7、成了生生产（工工作）任任务的按按月标准准发给。 职工当当月实际际出勤未未达到制制度工作作日数，按按实际出出勤工数数和日标标准计发发。 职工享享受法定定节假日日和其他他假期期期间不享享受班中中餐。 井下科科区的管管技人员员和采掘掘区队的的井下辅辅助人员员，以及及从事井井上下交交叉工作作的职工工，在井井下工作作时按井井下辅助助标准执执行，在在地面工工作时按按地面标标准执行行。 职工脱脱产学习习、培训训、进修修期间在在半年以以内的，按按地面标标准执行行；学习习、培训训、进修修期在半半年以上上的不执执行。 职工因因工负伤伤住院治治疗期间间和职工工疗休养养期间，不不执行班班中餐。 安全质质量切块块工资收

8、收入考核核支付规规定安全及安全全质量标标准化与与工资挂挂钩考核核支付。采采掘单位位从月度度基本工工资中人人均切除除6000元（其其中安全全3000元、质质量标准准化3000元）、辅辅助单位位井下岗岗（辅助助单位井井上岗比比照地面面机关单单位井上上岗标准准执行）人均切除400元（其中安全200元、质量标准化200元）、地面机关单位（井下岗比照辅助标准执行）井上岗人均切除200元与安全及安全质量标准化奖励合并考核兑现。具体按矿安全1号文规定考核支付。 浮动工工资收入入考核支支付规定定浮动工资按按每个岗岗系300元元标准支支付，考考核安全全、产量量（生产产任务）二项指标（各占150元）。当月全矿实现

9、安全生产，按每个岗系数150元支付浮动工资。否则，不支付。当月完成集团公司下达的产量目标计划，按每个岗系数150元支付浮动工资（采掘单位完成矿生产任务按每个岗系150元支付浮动工资，完不成生产任务按完成率支付浮动工资）。 效益奖奖考核支支付规定定效益奖根据据集团公公司月度度绩效考考核结果果及矿经经济承受受能力，按按指标动动态考核核，单独独发放。详见附附件6。 其他收收入考核核支付规规定按集团公司司和矿相相关政策策规定执执行。三、工资收收入分配配原则 坚持按按劳分配配和按技技能分配配原则1、工资分分配向采采掘一线线直接工工及苦、脏脏、累、险险等岗位位倾斜。2、内部工工资收入入分配向向技术含含量高

10、、责责任重、高高技能岗岗位倾斜斜。 坚持层层级管理理、层级级考核、层层级分配配原则1、矿作为为一级市市场主体体，负责责向基层层科区二二级市场场主体进进行指标标分解考考核。2、各二级级市场主主体负责责向三级级市场主主体（班班组）指指标分解解考核。3、各三级级市场主主体负责责向四级级市场主主体（个个人）指指标分解解考核。4、各单位位要建立立科区、班班组、个个人绩效效考核体体系。严严禁未经经考核分分配工资资收入。 坚持精精细化管管理、市市场化运运作原则则1、精细化化管理贯贯穿于安安全、生生产、经经营每一一个环节节。精细细化管理理考核结结果要与与职工工工资收入入挂钩分分配。2、实施市市场化运运作单位位

11、要将工工资分配配全部纳纳入内部部市场化化结算体体系，按按照“收入非工资资性支出出=工资资”的原则则进行结结算。条条件成熟熟单位要要将结算算延伸至至班组、个个人，并并按照留留有余地地的原则则，做到到以丰补补歉。 坚持创创新分配配原则1、职工收收入要与与创新管管理、小小改小革革成果挂挂钩分配配，随创创效的增增加而增增加。2、大力推推行岗位位薪酬差差异管理理。 实施业业绩考核核，根据据职工贡贡献大小小，实行行同岗不不同薪。鼓鼓励职工工通过工工作（业业务）竞竞赛、技技术竞赛赛竞争高高岗系数数。 对完不不成当班班工作任任务或工工作中遇遇到问题题不能处处理的职职工，其其当班工工资予以以扣除，奖奖励给当当班

12、替其其完成或或处理好好问题的的职工。四、工资收收入分配配其他相相关规定定1、增加“活”工资比比重，搞搞好内部部分配。个人工资固定部分原则上只保留年功工资，其余部分一并纳入市场化结算，以增加“活”工资比重。在职工正常出勤的情况下，市场化结算个人应得工资不低于政府规定的最低保障工资。2、采掘班班队长计件件工资收收入按本班队职工月月平均产产品工资资收入11.5倍倍支付，与与班组综综合绩效效挂钩考考核。具具体按石台煤煤矿关于于加强井井下班队队长队伍伍建设的的实施办办法执行。班班长计件件工资从从本班计计件工资资中支付付。3、采掘单单位辅助助工、勤勤杂人员员人员工工资不得得超过直直接工月月度平均均工资的的

13、75%。4、辅助单单位的队队长当月月实际得得分不得得超过本本队在册册人均得得分的11.3倍倍，副队队长不得得超过11.1倍倍。5、工资分分配必须须公开透透明。严严禁截流流工资，严严禁私分分乱扣，严严禁私设设小金库。每每月矿组组织有关关人员定定期检查查或不定定期抽查查各单位位工资分分配情况况。本办法自22011年1月月份起试试行，解解释权属属矿。附件： HYPERLINK /servlet/ShowdocServlet?docid=12326065543177&id=12326066893336 1. 采掘掘单位内部部市场化化工资收收入考核核支付办办法 HYPERLINK /servlet/Sh

14、owdocServlet?docid=12326065543177&id=12326066897867 2. 辅助助单位内部部市场化化工资收收入考核核支付办办法 HYPERLINK /servlet/ShowdocServlet?docid=12326065543177&id=12326066903648 3. 后勤勤单位内部部市场化化工资收收入考核核支付办办法 HYPERLINK /servlet/ShowdocServlet?docid=12326065543177&id=12326066906760 4. 地面面机关井井下单位位工资收收入考核核支付办办法 HYPERLINK /servl

15、et/ShowdocServlet?docid=12326065543177&id=12326067260364 5. 地面面机关井井上单位位工资收收入考核核支付办办法 HYPERLINK /servlet/ShowdocServlet?docid=12326065543177&id=12326067268806 6. 效益益奖考核核支付办办法 77. 部上叉人下包付 88. 职职工考勤勤管理规规定。附件一：采掘单位内内部市场场化工资资收入考考核支付付办法为树立“人人人都是是经营者者，岗位位都是利利润源”的内部部市场化化经营管管理理念念，有序序纵深推推进采掘掘内部市市场化运运作，将将采掘工工资

16、收入入划分为为五大块块，即固固定性工工资收入入、安全全质量标标准化切切块工资资收入、产产品工资资收入、费费用市场场化结算算工资收收入、其其它工资资收入。借借助内部部市场化化运作机机制，矿矿（一级市市场主体体）对采掘掘单位（二二级市场场主体）实实现的安安全、质质量，完完成的产产量、进进尺、修修复、工工效视为为商品进进行收购购；对管管理的材材料、电电力、单单体租赁赁、设备备租赁、加加工修理理、回收收复用、修修旧利废废结果实实施奖罚罚，遵循循“收入支出工资”的经济济规则，实实行内部部有偿往往来，有有偿结算算，量化化考核分分配，从从而充分分调动采采掘职工工实现安安全生产产，完成成经济责责任指标标积极性

17、性，引导导和促进进区队挖挖掘内部部可控成成本管理理、节支支创效潜潜能，努努力提高高职工收收入。为为此特制制定本办办法。固工入支性收括工有工夜贴健津交班固工入集司政定支安量化工入支位工下中切0与质钩支具安号行三、采掘产产品工资资收入考考核支付付1、从采掘掘岗位绩绩效工资资和下井井费中人人均切出出17225元（600岗系下井费费6000）与与生产任任务挂钩钩考核支支付，实实施产品品内部市市场化运运作。2、职生产如煤成尺复量项量时量收考按价算其量尺品产工标超部加格超所入3、采掘产产品工资资收入考考核兑现现政策产品工资收收入考核核要素考核内容价格标准备注生产任务产量进尺实行计件，多多劳多得得，少劳劳少

18、得，不不劳不得得。 （计件日工工资率）（综合作业定额）详见采掘价价格目录录巷修在“四定”基础上上，签订订协议，实实行清包包。（计件日工工资率）（分项作业定额）杂项现场核定70元/工工计时现场核定60元/工工影响根据事故追追查、仲仲裁结果果按调度管理理规定赔赔付单产单进单产实行三部加加价超1110%部部分炮采8元/吨机采4元/吨详见集团公公司单产产单进指指标超10.1220%部部分12元/吨吨6元/吨超21%以上部部分16元/吨吨8元/吨单进煤巷超1110%部部分300元/米超10.1220%部部分400元/米超21%以上部部分600元/米半煤岩超1110%部部分350元/米超10.1220%部

19、部分450元/米超21%以上部部分650元/米岩巷超1110%部部分500元/米超10.1220%部部分600元/米超21%以上部部分700元/米工效实际工效=完成的产量进进尺实际用用工量采掘工效完完成率每每增减11%，人人月工资资增减55元。不不封保顶顶底计划工效=作业定定额工效完成百百分率=实际工工效计划工工效1000%淮北矿业集集团公司司炮采工工作面（25）月产量加价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（tt）月产指标（tt）月产指标（tt）1.10以以下102000900081001.111.3301350001260001125001.311.55016500015

20、00001350001.511.7701980001800001620001.711.9902370002100001920001.912.1102700002400002175002.11以以上300000270000240000淮北矿业集集团公司司炮采工工作面（25）月产产量加价价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（tt）月产指标（tt）月产指标（tt）1.50以以下1270001155001035001.511.7701452001320001185001.711.9901643001485001335001.912.1101815001650001485002.11

21、以以上201300183000165000淮北矿业集集团公司司高档普普采工作作面月产产量加价价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（tt）月产指标（tt）月产指标（tt）1.50以以下1815001650001500001.511.7702175001980001800001.711.9902535002310002100001.912.1102895002640002400002.11以以上327000297000270000淮北矿业集集团公司司综采工工作面月月产量加加价指标标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（tt）月产指标（tt）月产指标（tt）2.0以

22、下下4500003840003300002.012.5504800004500004050002.513.0005400005100004500003.01以以上615000555000480000全煤掘进巷巷道月进进尺加价价指标断断面月进（m）巷道类别5.0m22以下5.016.00m26.017.00m27.018.00m28.0110.0m2212m14m1平巷架棚170160150145135130120115锚网175170160150140135130120上山架棚150145135130125120110105锚网160150145135130125120110下山架棚14513

23、512512011010510090锚网150140130125120110105100半煤岩掘进进巷道月月进尺加加价指标标断断面月进（m）巷道类别5.0m22以下5.016.00m26.017.00m27.018.00m28.0110.0m2212m14m1平巷架棚1351251201101051009590锚网14013512512011010510095上山架棚120115110105100959085锚网1251201151101051009590下山架棚11511010510095908580锚网120115110105100959085全岩掘进巷巷道月进进尺加价价指标断断面月进（m

24、）巷道类别20.212m14m16m18m10m12m14m1平巷架棚9085807065605550454035锚网8580757065605550454035上山架棚8075706560555045403530锚网7570656055504542403530下山架棚7570656055504540383530锚网7065605550454068353025月加标进月加标产按天如矿产或生数时月指行因运影素的不折实产不5不折中岩生时根计煤并岩煤=1：折数折钢护道尺指架道尺指05修为机带货进面尺指以定准以1数产资工入产计资单指价挂入项清入赔收费场工入材电单赁设赁加理入内场作作形收减入总分费场收核

25、政可控成本费费用因素素考核内容兑现标准材料费满足安全全生产需需要，按按下达的的指标考考核。精打细算算，实行行交旧领领新、二二次租赁赁、修旧旧利废制制度，精精心养护护工具设设备，按按下达的的指标考考核严防丢失失、闲置置、浪费费包干材料料费超一一罚一，节节一奖一一；材料闲置置按原值值2倍索索赔，从从收入中中扣减；材料丢失失、浪费费按原值值3倍索赔，从从收入中中扣减。回收复用按规定的回回收量和和回收率率指标考考核回收物资材材料根据据实际完完成的回收量量和回收收率，按按回收复复用政策策进行兑兑现。修旧利废按修旧利废废计划指指标考核核按修旧利废废政策兑兑现。生产用电装表计量，按按下达指指标考核核按节超额

26、220 %兑现。单体租赁费费月初下达计计划，月月中考核核，月底结算按节超额1100%兑现。设备租赁费费实行动态管管理，跟跟踪考核核按节超额1100%兑现。加工修理费费月初下达计计划，月月底考核核结算按节超额1100%兑现。费场工入市算收材指政核额费按考现单赁标策兑租指政核额工费按考现其资考付工按规定的支包移梁超运超的维支铁工铺属工零复生术经调安现定根收工按市结入巷在础实定基清按议收矿考巷后程和具巷程办操工付位责成工支工工发故非位在小上从个起响应其作据完工按市支资工排区如写报经查后调理理酬搬间实产实件时工收下核材矿位标行按的拔资位据量情精管核计配采的队岗效按支考响属工责考调故记准按管定预从煤作装

27、收时计若它区岗资准超效按务区超资%工入分市体工入定资质块收产资市算收单程入它收衡节质发大致产职资发大采位矿自贷贷1以歉便生稳工和班配组人以市算实清当布区实细级工入核分实资=实资化系化系精实核/00管员收核政工下贴班班交等性收集司相策考付绩资安质准生务效营工职勤下数体核济指钩支工块从管员绩资出元安块与风押并标标工块从管员绩资出元量化任单进管员工入核任单收钩位按位工平品收倍高单提效根产需展上劳赛完生务未任例收完工安回修单程按协工核扣入单效率单职收减费理考行理考行回收办核复修废用旧政核出率到标采5掘8每1减收0培训办核化考法班成的班执面岗效标他策考现相定中称管员绩资按位考得收8支员管员所效的%附件二

28、：辅助单位内内部市场场化工资资收入考考核支付付办法根据辅助为为采掘服服务的生生产特性性，从实实际出发发，将辅辅助单位位划分为为四大专业业市场，即即保运转转专业市市场、运运输专业业市场、通通防专业业市场、修修护专业业市场。各各专业市市场紧紧紧围绕安安全、产产品、服服务、材材料等安安全生产产要素，本本着“收入-支出=工资”的内部部市场化化经济法法则，将将工资收收入分为为五大块块，即固固定性工工资收入入、安全全质量切块块工资收收入、产产品服务务工资收收入、费费用市场场化结算算工资收收入、其其它工资资收入。各各级市场场主体之之间借助助内部市市场化运运作机制制，实行行内部有有偿往来来，有偿偿结算，从从而

29、充分分调动辅辅助单位位职工从从事安全全生产、提提供优质质服务积积极性，引引导和促促进区队队挖掘内内部可控控成本管管理、节节支创效效潜能。为为此特制制定本办办法。一、辅助固固定性工工资收入入考核支支付固定性工资资收入包包括年功功工资、有有资假工工资、夜夜班津贴贴、保健健回民津津贴、交交通费、班班中餐。固固定性工工资收入入按集团团公司及及矿政策策规定考考核支付付。二、辅助安安全质量量切块工工资收入入考核支支付辅助单位（井井下岗）从从岗位绩绩效工资资和下井井费中切切出4000元与与安全、质质量挂钩钩，形成成安全收收入和质质量收入入。具体按按安全11号文考考核支付付。三、辅助产产品（服服务）收收入考核

30、核支付辅助单位（600元元岗系下井费费-4000元）为服务收入。与生产服务、影响时间、岗位责任制挂钩分配，形成产品服务市场。 保运转转专业市市场保运转专业业市场主主体是保保运一区区、保运运二区。A、保运一一区保运一区向向矿提供供准时完完好的服服务，矿矿向保运运一区支支付劳动动报酬。1、四大件件按计时时工资支支付月度度服务所所得收入入，考核核影响时时间。 圆班累累计影响响时间不不得超过过半小时时，超过过半小时时，每分分钟扣减减工资收收入100元，累累计计算算。 因自身身责任影影响主井井提升，每每影响11分钟扣扣减工资资收入220元，按按调度统统计影响响时间累累计计算算。 考核以以调度所所记录为为

31、准。2、灯房服服务收入入与矿灯灯完好率率和自救救器丢失失率挂钩钩支付，考考核文明明窗口服服务。 矿灯完完好率每每下降11%扣减减工资收收入1%。 矿灯自自救器丢丢失按原原值赔付付。 灯房文文明窗口口服务考考核具体体规定： = 1 * GB3 确保灯灯房文明明环境。地地板、灯灯架、窗窗户干净净无积尘尘，否则则，每发发现一次次扣减工工资收入入2000元。 = 2 * GB3 灯工仪仪表端庄庄、衣冠冠整洁。若若衣冠不不整，每每人次扣扣减工资资收入220元。 = 3 * GB3 严明劳劳动纪律律。班中中脱岗按按一般“三违”论处，扣扣减安全全切块工工资；班班中睡觉觉按不良良行为扣扣减安全全切块工工资。

32、= 4 * GB3 考核以以稽查结结果为准准。3、其它工工种根据据提供的的岗位职职责服务务按计时时工资支支付服务务收入。B、保运二二区向采位优务开维安回矿掘向二付报1、采煤机机械化队队（包括括绞车班班、泵站站班） 采煤机机械化队队向采区区提供开开车和维维修服务务，实行行现场签签票制度度，双方方以劳务务票的形形式进行行内部交交易，支支付其劳劳动报酬酬。劳务务价格按按所服务务采煤区区人均产产品工资资收入660%测测定。 若出现现倒服务务，按内内部市场场劳务票票操作办办法操操作，实实行索酬酬。 因开车车工脱岗岗、维修修工维修修质量不不符合标标准（经经追查认认定）影影响采区区生产，机械化队按调度管理规

33、定赔付。 = 4 * GB2 全月出出现责任任事故每每影响11分钟扣扣减工资资收入220元，按按调度统统计影响响时间累累计计算算。 = 5 * GB2 设备完完好率（990%）每每下降11%，扣扣减工资资工资收收入1%，累计计计算。2、掘进机机械化队队 掘进机机械化队队向掘进进区提供供绞车、链链板机、皮皮带机、局局扇等设设备的安安装、维维修、拆拆除、回回收等服服务，实实行现场场签票制制度，掘掘进区队队以劳务务票的形形式进行行内部交交易，支支付其劳劳动报酬酬。劳务务价格以以“计时+挂钩”方式测测定。计计时按服服务收入入70%测算；挂钩按按所服务务掘进区区队人均均产品工工资收入入20%测定。 若出

34、现现倒服务务，按内内部市场场劳务票票操作办办法操操作，实实行索酬酬。 若出现现责任误误工影响响，按调调度管理理规定赔赔付。 设备完完好率（990%）下下降1%，扣减减收入11%，累累计计算算。3、安装队队 安装队队为矿采采掘工作作面接替替进行安安装、回回收，矿矿以设备备安装、回回收定额额为依据据测定计计件单价价，根据据完成的的安装、回回收工作作量支付付计件工工资。 安装队队计件工工资考核核安装任任务、回回收任务务、安装装质量、影影响时间间等指标标。 安装任任务：按按期完成成矿下达达的安装装任务，保保证采掘掘工作面面正常接接替安装装。安装装工期每每推迟一一天，扣扣减安装装计件工工资收入入1%，累

35、累计计算算。 回收任任务：不不按期完完成规定定的回收收任务，每每台件扣扣回收收收入0.5%，累累计计算算。丢失失、损坏坏按原值值3倍赔偿偿。 安装质质量：工工程安装装必须达达规定标标准。若若验收不不合格，一一次扣减减安装收收入5%。安装装使用保保质期（77天）内内出现质质量问题题免费维维修，影影响生产产扣减收收入5%。 影响时时间：因因安装队队自身责责任，影影响一个个采煤面面或一个个掘进头头，每次次扣减安安装、回回收收入入0.55%，累累计计算算。安装队计件件工资价价格见石台矿业内部市场化结算及价格目录。 运输专专业市场场运输专业市市场主体体是运输输区。运运输区向向矿及采采掘、井井下其他他单位

36、提提供拉煤煤、排矸矸、车皮皮供应、装装料、下下料、大大轨道运运输开车车、把勾勾等服务务，矿及及被服务务单位负负责向运运输区支支付劳动动报酬。1、拉煤北部拉煤根根据工作作量计件件，实行行二部加加价。 以日产产6000吨（月月产1880000吨）为为基础，月月拉煤量量在18800002000000吨之间间部分，在在支付基基价的基基础上，每每吨另行行支付11元；月月拉煤量量在2000000吨以上上部分，在在支付基基价的基基础上，每每吨另行行支付22元。 若受采采区生产产能力制制约，从从事其它它工作，易易岗易薪薪。 满眼一一次超过过20分分钟，每每次扣减减拉煤收收入2%，累计计计算。考考核以调调度记录

37、录为准。2、排矸矿每月根据据用矿车车出货的的掘进工工作面计计算排矸矸量，按按提供的的重车车车皮流量量计资，并并考核影影响时间间。因运运输生产产班车皮皮供应不不及时或或其它责责任影响响进尺排排矸量，按按调度管管理规定定赔付。考考核以调调度记录录和事故故追查结结果为准准。3、车皮供供应全矿车皮供供应实行行内部买买卖交易易，按劳劳务票结结算收入入。具体体按车车皮管理理办法操操作。4、机电队队、钉道道队机电队、钉钉道队按按计时工工资价格格支付收收入，考考核影响响时间和和设备完完好率。 以调度度事故追追查记录录为准，因因自身责责任一次次影响时时间超过过半小时时，扣减减收入00.5%，累计计计算。 及时检

38、检修矿车车、乘人人器和机机电设备备，清理理矿车底底，确保保生产正正常运转转。经检检查1台台次不完完好而影影响生产产，扣减减收入00.5%，累计计计算。5、其它岗岗位提供供的服务务按计时时工资支支付收入入。因轨轨道运输输发生责责任影响响，按调调度管理理规定赔赔付。 通防专专业市场场通防专业市市场主体体包括通通风区、防防突区。A、通风区区1、通风区区为矿提提供通风风安全生生产保障障及通风风、测气气、防尘尘、瓦斯斯管理等等服务，为为采掘单单位提供供放炮服服务，矿矿和采掘掘单位向向通风区区支付劳劳动报酬酬。 放炮员员向采掘掘区队提提供放炮炮服务，实实行现场场签票制制度，采采掘单位位以劳务务票的形形式进

39、行行内部交交易，支支付其劳劳动报酬酬。劳务务价格按按所服务务采掘区区人均产产品工资资收入885%测测定。放炮员劳务务收入考考核“事故影影响”和“火工品品管理”两项指指标。 事故影影响若发生放炮炮事故（经经追查属属本工种种责任事事故），按按安全11号文及及生产调调度管理理规定执执行。因因放炮影影响采掘掘工作面面作业，每每影响一一次，扣扣减收入入1%，累累计计算算。 火工品品管理按规定对火火工品及及时编号号，对号号发放，跟跟踪考核核，及时时回收。发发现火工工品丢失失，按安安全二号号文处罚罚。 为矿井井提供通通风、测测气、防防尘、瓦瓦斯管理理、封闭闭等服务务事项，按计时工资支付劳动报酬，考核“瓦斯管

40、理”、“ 防尘管理”、“ 仪器仪表完好”、“ 生产影响”等指标。 瓦斯管管理：按按规定对对全矿井井下各点点、面逐逐班监测测，认真真填写瓦瓦斯情况况汇报牌牌板、瓦瓦斯监测测记录，不不得空班班漏检。发发现空班班漏检一一次，扣扣减收入入2%。瓦瓦斯超限限要及时时汇报，采采取有效效措施，及及时处理理。否则则，影响响安全生生产一次次，除按按有关规规定处罚罚外，扣扣减收入入4%，累累计计算算。 防尘管管理：做做好大巷巷喷雾、各各转载点点灭尘等等工作。防防尘设施施配套齐齐全完好好，不得得出现跑跑漏水或或管路无无水现象象，否则则，每发发现一处处（次）扣扣减工资资收入00.5%，累计计计算。 仪器仪仪表完好好：

41、仪器器仪表性性能达到到灵敏、准准确，及及时校检检、检修修，确保保仪器仪仪表台台台完好，检检查发现现1台次次不完好好，扣减减收入11%，累累计计算算。 生产影影响：保保证供水水管路畅畅通，因因管路供供水不足足影响生生产，在在2.55个小时时之内未未处理完完毕的，扣扣减收入入1%。B、防突区区防突区为矿矿井瓦斯斯治理提提供打钻钻、抽排排等服务务，矿以以计件工工资的方方式支付付防突区区劳动报报酬。其其它工种种为矿提提供岗位位职责服服务，矿矿以计时时工资的的形式支支付劳动动报酬。1、钻机队队打钻抽放工工依据集集团公司司矿井统统一劳动动定额标标准，根根据实际际完成的的打钻、抽抽放、安安装、拆拆除工作作量

42、，实实行直接接计件工工资制。计计件工资资收入考考核“打钻工作作量”、“ 瓦斯斯抽排”两项指指标。 打钻工工作量：完成计计划规定定的钻孔孔进尺数数量。否否则，每每亏1%扣减钻钻机队收收入1%，累计计计算。 瓦斯抽抽排： 瓦斯抽抽排量和和瓦斯抽抽排率达达规定要要求，否否则，每每面每一一项扣减减收入55%，累累计计算算。 因瓦斯斯抽排效效果不好好，造成成工作面面上隅角角瓦斯超超限一次次，除按按有关规规定罚款款外另扣减收收入100%，累累计计算算。2、其它工工种岗位位矿按在岗定定员劳动动力支付付计时工工资报酬酬。钻机队计件件工资价价格见石石台煤矿矿内部市市场化结结算价格格目录。 修护专专业市场场1、修

43、护专专业市场场的主体体是修护护区。修修护区向向矿提供供修复、清清理产品品，矿以以计件和和计时工工资方式式支付劳劳动报酬酬。2、巷道大大修实行行计件，根根据大修修量按计计件单价价支付计计件工资资。3、巷道小小修、斜斜巷清理理、水仓仓清理等等以定额额为基础础实行包包干。4、误工影影响按调调度管理理规定赔赔付。巷修定额和和价格详详见石石台矿业业内部市市场化结结算价格格目录。四、辅助费费用市场场化结算算工资收收入考核核支付辅助各专业业化市场场主体消消耗的材材料费矿矿实行责责任包干干，纳入入各单位位内部市市场化运运作，运运作结果果所形成成的收支支增减额额作为市市场化结结算工资资纳入单单位工资资总收入入分

44、配。辅辅助各专专业市场场主体责责任包干干材料费费节奖超超罚兑现现政策为为：1、限额材材料费实实际发生生额与包包干指标标之差为为节超额额。按节超额1100%兑现。2、大型专专项材料料费实行行矿和行业业责任单单位共管管。大型专项项材料投投入按规规范流程程操作，实实行经济济论证，总总量控制制。3、单项工工程发生生的材料料费单独独考核，单单独结算算；多领领、冒领领、搭车车审批材材料，按按多领、冒冒领、搭搭车审批批材料原原值扣减减收入。4、生产现现场丢失失、浪费费的材料料对责任任单位按按材料原原值的33倍（闲置置材料按按材料原原值的22倍）进进行赔付付，从收收入中扣扣减。五、其它收收入根据集团公公司及矿

45、矿其它政政策规定定考核兑兑现的收收入。六、辅助管管技人员员工资收收入考核核兑现政政策 年功工工资、下下井津贴贴、夜班班津贴、班班中餐、交交通费等等固定性性工资收收入按集集团公司司及矿相相关政策策规定考考核支付付。 岗位绩绩效工资资与安全全、质量量标准化化、任务务、经营营、职工工培训、下下井班数数、一体体化考核核等指标标挂钩考考核支付付，形成成绩效收收入。1、安全实行安全工工资切块块。每月从从辅助管管技人员员岗绩工工资中切切出200元元与安全全挂钩，具体按安全1号文操作。2、质量标标准化实行质量标标准化工工资切块块。每月从从辅助管管技人员员岗位绩绩效工资资中切出出200元元与质量量标准化化挂钩，

46、具体按安全1号文规定考核兑现。3、任务 保运一一区、保保运二区区、运输输区、通通风区、防防突区管管技人员员服务收收入实行行双挂钩钩考核，即即一方面面为采掘掘提供服服务，与与采掘任任务收入入相挂钩钩；另一一方面与与本单位职工工绩效收收入相挂挂钩。工工资收入入考核相相关经济济责任指指标。 修护区区与本单单位职工工计件工工资收入入相挂钩钩，考核核相关责责任指标标。表一、保运运一区管管技人员员服务收收入挂钩钩考核兑兑现表服务收入支支付规定定与单位挂钩钩部分正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人此块块工资在在册人均均2倍支支付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付与采掘挂钩

47、钩部分按采掘在岗岗正职人人均月任任务考核核所得超超额绩效效工资收收入700%支付付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位主管管技术员员月任务务考核所所得绩效效工资收收入855%支付付。服务收入考考核规定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规

48、定定的限额额（考核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。修旧利废按修旧利废废政策考考核兑现现。煤 质按煤质管管理办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。表二、保运运二区管管技人员员服务收收入挂钩钩考核兑兑现表服务收入支支付规定定与单位挂钩钩部分正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人此块块工资

49、在在册人均均1.55倍支付付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付与采掘挂钩钩部分按采掘在岗岗正职人人均月任任务考核核所得超超额绩效效工资收收入755%支付付按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位主管管技术员员月任务务考核所所得绩效效工资收收入855%支付付。服务收入考考核规定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排

50、的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规定定的限额额（考核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。修旧利废按修旧利废废政策考考核兑现现。煤 质按煤质管管理办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。表三、运输输区管技技人员服服务收入入挂钩

51、考考核兑现现表服务收入支支付规定定与单位挂钩钩部分正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人此块块工资在在册人均均1.77倍支付付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付与采掘挂钩钩部分按采掘在岗岗正职人人均月任任务考核核所得超超额绩效效工资收收入755%支付付按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位主管管技术员员月任务务考核所所得绩效效工资收收入855%支付付。服务收入考考核规定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收

52、收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规定定的限额额（考核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。修旧利废按修旧利废废政策考考核兑现现。煤 质按煤质管管理

53、办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。表四、通风风区管技技人员服服务收入入挂钩考考核兑现现表服务收入支支付规定定与单位挂钩钩部分正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人此块块工资在在册人均均1.55倍支付付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付按本人岗位位系数支支付与采掘挂钩钩部分按采掘在岗岗正职人人均月任任务考核核所得超超额绩效效工资收收入755%支付付按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位主管管技术员员月任务务考核所所得绩效效工资收收入855%支付付。服务收入考考核规

54、定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规定定的限额额（考核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核

55、支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。修旧利废按修旧利废废政策考考核兑现现。煤 质按煤质管管理办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。表五、防突突区管技技人员服服务收入入挂钩考考核兑现现表服务收入支支付规定定与单位挂钩钩部分正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人此块块工资在在册人均均2.22倍支付付基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按正职职超额部部分800%支付付。基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按正职职超额部部分800%支付付。基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按主管管技术员员超额部部分855%支付付。与采掘挂钩钩部分按采掘在

56、岗岗正职人人均月任任务考核核所得超超额绩效效工资收收入755%支付付按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位正职职人均月月任务考考核所得得绩效工工资收入入80%支付。按单位主管管技术员员月任务务考核所所得绩效效工资收收入855%支付付。服务收入考考核规定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规定定的限额额（考

57、核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。修旧利废按修旧利废废政策考考核兑现现煤 质按煤质管管理办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。表六、修护护区管技技人员服服务收入入挂钩考考核兑现现表服务收入支支付规定定与职工计件件工资收收入挂钩钩正职副职主管技术员员技术员按本单位工工人计件件工资收入入在

58、册人人均1.6倍支付付基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按正职职超额部部分800%支付付。基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按正职职超额部部分800%支付付。基础部分分按本人人岗位系系数支付付；超额部分分按主管管技术员员超额部部分855%支付付。服务收入考考核规定定考核指标考核内容产 量当月全矿完完不成原原煤生产产计划任任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。进 尺当月全矿完完不成进进尺计划划任务，按按未完成成任务比比例扣减减工资收收入。工作任务矿安排的月月度工作作任务没没完成，每每一项扣扣减人月月工资收收入1000元。影响时间全月影响时时间超过过矿规定定的限额额

59、（考核核以调度度记录为为准）。每每超规定定1小时时扣减人人月工资资收入110元。设备完好当月设备完完好率达达不到规规定标准准，每下下降1%，扣减减人月工工资收入入10元元，累计计计算。下井班数当月完不成成规定的的下井班班数执行行地面同同级工资资标准。职工培训按职工培培训管理理办法考考核支付付。材 料按材料管理理办法考考核支付付。回收复用按回收复用用政策考考核兑现现。煤 质按煤质管管理办法法考核核支付。其它指标按相关文件件政策规规定考核核兑现。附件三： 后勤单位位工资收收入考核核支付办办法矿部化根相定定法单括服司区中水三位工有工夜保民交班等团及策考付绩资实全意核成收服入位工人出0安钩形全0-0是

60、工与满和量情钩实场算度考考元度以为单考准行考任评责体检涉全料电备生解安面时关科与实度采机月期和问结方每一核检间查定检矿依意核现出度分标为0随查至次检矿依意核现出度分标为0月期时每51问问表分人员分布生服公司社区中心水电科矿领导35人35人35人采掘35人35人35人辅助35人35人35人地面35人35人35人机电科1人1人1人经管部1人1人1人幼儿家长35人社区居民46人35人单身职工其他问表分0在检间发卷表0上少1调按导占%掘打1机分0经分0其员占%统卷调卷记调卷适科制内有和项满考分计随查4定查4问查2按比算满考分量情核部工等部合同勤各项作行测服目明地服象务满基数面明确的项据人务和工之算项价