员工守则培训考试题20151001

1、考试题姓 名：部 门：考试日期：分 数：一、填空题：（共 36 题 每空 1.5 分 总 84 分）1、连续旷工三个工作日 或当年内累计 旷工五个工作日 的属严重违纪 /失职行为，除按缺勤时间扣发工资外，并按违反员工守则的严重违纪 /失职行为扣绩效奖金 150 元，公司可予以解除劳动关系。2、上、下班忘打卡者或公事外出无法及时回厂打卡者通过OA系统或纸质填 未打卡登记申请流程。上班忘记打卡当月累计超过三次按旷工论处。上班迟到的必须打卡，否则按旷工论处。3、上班迟到或早退壹次扣绩效奖金 10 元，超过 5 次还将予以一般违纪处分。当月累计迟到 /早退十五分钟至二小时的的扣绩效奖金 50 元，并予

2、以一般违纪处分。4、在上班时间内，若发现不穿着工作服的，每次扣绩效奖金10 元。当月累计 2 次以上含2 次的扣绩效奖金50 元，并予以一般违纪处分。上班时间未佩戴工作证，每次扣绩效奖金 10元。5、员工请假 (三)日内由部长总监核准，6、员工在试用期（实习期）内辞职者，需提前3 天（含）以上须 （副）总经理核准。三 天提出申请，转正后需提前30天提出离职申请。7、工作时间及工作场所穿低胸、露脐、露背衣服、迷你裙、吊带裙、膝的裤子 （或裙子）及赤膊、短裤的行为属一般违纪行为，扣绩效奖金背心、拖鞋、不及50 元。8、入职时隐瞒真实情况或者提供虚假工作经历、资质证明以及其他不真实信息和资料，属不符

3、合录用条件 ，公司予以解除劳动关系。9、上班时间吃早餐的，当月累计2 次以上（含），按一般违纪处分，扣绩效奖金50 元。10、宿舍 23:00 至次日 7:00 为正常休息时间，期间不得大声喧哗、吵闹或大声播放影音设备影响他人休息，如有人投诉，按严重违纪 处分，扣绩效奖金150 元。11、严禁在宿舍内赌博，违者按严重违纪 处分，公司与其解除劳动合同 。12、员工入职未满 6 个月离职的，所领取的工作服按原价扣除。13、不服从 合理工作安排和调动 ，或无理取闹，影响生产、工作秩序，情节严重者按按严重违纪处分，予以解除劳动关系。14、凡在规定持证上岗技术工种岗位工作的员工，无正当理由擅自不参加培训

4、、鉴定（考核）的，按 一般违纪处分 。15、工作时间内擅自离岗、进食、串岗、睡觉、干私活、听音乐、聊天、滋扰或做与本职工作无关的事，按一般违纪处分。16、攀折、 损坏花木 在树上或宿舍前走廊护栏晾晒衣物的行为按一般违纪处分。17、连续旷工二小时以上三天以内或当年内累计旷工三天 的，按较重违纪处分。18、委托他人打卡或 代替他人打卡的属较重违纪。19、因为工作态度、工作方法、工作失职、工作不到位等原因，导致公司声誉（投诉）或利益受损，按较重违纪处分。20、擅配或私配 公司各种钥匙，尚未造成损失，按较重违纪处分。21、擅自销毁 、涂改公司重要文件手（重要文件包括合同、技术参数文件、财务报表、通知通

5、告等），按较重违纪处分。22、恶意搜集公司的技术资料、业务流程、销售和其他商业秘密，按较重违纪处分 。23、一年内非客观原因影响而未能按时、按要求完成生产、工作任务曾被记录一 次警告后，再次出现此行为的，或因疏于职守对工作影响较大的按较重违纪处分。24、员工任何原因请假必须通过 OA 系统填写 请假流程 ，经相关权限人员审批，未获准休假而擅自休假者，一律以旷工处理。25、收到公司款项 2 天内未交回公司的，按较重违纪处分，并扣绩效奖金100 元。26、偷窃或蓄意损坏 同事或公司财物者，属严重违纪，予以解除劳动关系。27、通过伪造票据 等恶意侵占公司利益者，属严重违纪，予以解除劳动关系。28、当

6、月迟到早退 2 次以上或一次迟到早退时间超过15 分钟，当月全勤奖不予发放。29、凡已办请假手续的员工， 假期未满上班或超假， 必须到企管部办理 销假或续假手续（续假须经部门领导批准） 。未办理销假手续者假期内上班不计发工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。30、员工入职公司后达到适婚年龄登记结婚，出具有效结婚证书，享受有薪婚假。自结婚证签发之日起， 叁个月内享受婚假（特殊情况须提交申请由公司领导批准方可延期） 。31、申请住宿时必须填写 住宿申请单，经企管部行政文员或指定人员确认后方可入住。离职退宿者，统一在每日的 12:00-13:00 分办理，并由保安监管签字放行。入住人员必须按指定的

7、宿舍入住，未经同意不得随意调房、调床位。批准后三日内未入住宿者，视同放弃住宿。32、若亲朋需留宿，需在保安处办理留宿登记，并按15 元 / 晚收取床位费。33、属于公司物品需带出公司时，必须凭盖有部门印章有效的物资（品）放行条 ，经当班门卫核对无误后方可放行。35、员工在上班时间外出，必须持经批准的请假条、派工单 或外出人员申请单，方可外出。36、员工离职前必须办理相关离职手续，否则暂停发放工资 ，直至其手续办理完后方予发放。二、是非题：（共 32 题 每题 0.5 分 总分 16 分）1、上、下班可以代人打卡（ ）2、员工用餐不按规定排队， 插队装饭菜、未经批准代他人装饭菜的行为属一般违纪。

8、 （ ）3、用餐时倒饭或将菜渣倒在餐台上或者将饭菜拿到宿舍（厂外）用餐的行为属较重违纪。（ ）4、当月迟到早退时间累计超过60 分钟按事假扣除累计的迟到时间。（ ）5、未经公司许可可带外人入厂参观。（）6、除非公司同意，否则员工提交辞职申请后的单方撤销行为无效。（7、超过规定上班时间一分钟后均为迟到。（ ） ）8、下班后未关门窗，关灯、机/ 仪器、空调、水电、电脑（有规定不能关闭的除外）的，当月累计三次（含）以上属一般违纪。（ ）9、无视上级安排，故意消极怠工属一般违纪。（ ）10、试用期间连续事假达5 个工作日或累计事假达10 个工作日属不符合录用条件。 （ ）11、同事之间互相辱骂吵架情节

9、尚轻的行为属一般违纪。（ ）12、特种作业人员必须持证上岗， 无证上岗的，按国家有关规定对用人单位进行处罚。 （ ）13、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响重生产、工作秩序的属较重违纪。（ ）14、损坏消防器材设备、消防设施或挪作他用者属较重违纪。（ ）15、在职期间，同时受聘于其他单位或个人，与其他单位或个人建立劳动关系的属严重违纪，公司予以解除劳动关系。（ ）16、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害的属严重违纪，予以解除劳动关系。（ ）17、与公司解除劳动关系，必须退回员工的工作证，否则按15 元在扣除工本费。（ ）18、员工因疾病或非因公负伤须治疗、休息者，须提供镇级以上医院出具的

10、病假建议书（病历、药物发票原件）。以上证明不得造假，否则以严重违反公司规章制度处理，普通门诊、普通感冒一律按事假处理。（ ）19、计时人员加班需提前半天通过OA 填写加班申请流程，经部门负责人审批（主管级以上人员加班需经副总经理以上审核），未经批准擅自加班的， 公司不予计算加班费 （ ）20、计件员工加班不需填写加班申请流程，加班人员在保安处登记注明加班原因并打卡，作为核算加班工资的依据。（ ）21、受到警告或一般违纪后仍不改正再犯者，按较重违纪处分。（ ）22、一年内受两次较重违纪行为者，按严重违纪处分。（ ）23、当年累计记录三次警告处分的，属严重违纪。（ ）24、上班时间前 30 分钟内

11、及下班时间后15 分钟内进行刷卡，且上下班打卡间隔时间应至少在 15 分钟或以上，否则后一次打卡视为无效，按缺卡处理。（ ）25、员工宿舍男、女员工可混住同一寝室（夫妻房除外）。（ ）26、举报违规、舞弊和危害公司行迹，使公司免受重大损失，记大功，绩效考核加15 分，并给予 800 元奖励。（ ）27、对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人电话，否则按产生话费的10 倍处罚。（ ）28、薪金被视为公司机密资料，员工有义务保密。（ ）29、擅自销毁、涂改公司重要文件者按较重违纪/ 失职处分。（ ）30、散布谣言，损害同事或公司声誉的按严重违纪处分。（ ）31、入职时曾有贪污或挪用公款、职务侵

12、占等损害其就职单位经济利益行为属不符合录用条件。（ ）32、在公司范围内无理取闹、偷窃、敲诈勒索、赌博、流氓、挑拨、打架、斗殴等行为，严重影响公司正常管理秩序和员工生活秩序属严重违纪，予以解除劳动关系。（ ）考试题姓 名：部 门：考试日期：分 数：一、填空题：（共36题每空1.5分总84 分）1、或当年内累计的属严重违纪/失职行为，除按缺勤时间扣发工资外， 并按违反员工守则的严重违纪 /失职行为扣绩效奖金150 元，公司可予以解除劳动关系。2、上、下班忘打卡者或公事外出无法及时回厂打卡者通过OA 系统或纸质填流程。上班忘记打卡当月累计超过三次按旷工论处。上班迟到的必须打卡，否则按旷工论处。3、

13、上班迟到或早退壹次扣绩效奖金元，超过迟到 /早退十五分钟至二小时的的扣绩效奖金5 次还将予以一般违纪处分。当月累计元，并予以一般违纪处分。4、在上班时间内，若发现不穿着工作服的，每次扣绩效奖金含 2 次的扣绩效奖金元，并予以一般违纪处分。上班时间未佩戴元。当月累计 2 次以上，每次扣绩效奖金10 元。5、员工请假 ()日内由部长总监核准，6、员工在试用期（实习期）内辞职者，需提前3 天（含）以上须天提出申请，转正后需提前核准。天提出离职申请。7、工作时间及工作场所穿低胸、露脐、露背衣服、迷你裙、吊带裙、（或裙子）及赤膊、短裤的行为属一般违纪行为，扣绩效奖金50 元。8、入职时隐瞒真实情况或者提

14、供虚假工作经历、资质证明以及其他不真实信息和资料，属 ，公司予以解除劳动关系。9、上班时间吃早餐的，当月累计次以上（含），按一般违纪处分，扣绩效奖金50 元。10、宿舍 23:00 至次日 7:00 为正常休息时间，期间不得大声喧哗、吵闹或大声播放影音设备影响他人休息，如有人投诉，按 处分，扣绩效奖金 150 元。11、严禁在宿舍内赌博，违者按处分，。12、员工入职未满个月离职的，所领取的工作服按原价扣除。13、不服从，或无理取闹，影响生产、工作秩序，情节严重者按按处分，予以解除劳动关系。14、凡在规定持证上岗技术工种岗位工作的员工，无正当理由擅自不参加培训、鉴定（考核）的，按。15、工作时间

15、内擅自离岗、进食、滋扰或做与本职工作无关的事，按一般违纪处分。16、攀折、在树上或宿舍前走廊护栏晾晒衣物的行为按一般违纪处分。17、连续旷工二小时以上三天以内或的，按较重违纪处分。1819、因为、等原因，导致公司声誉（投诉）或利益受损，按较重违纪处分。20、公司各种钥匙，尚未造成损失，按较重违纪处分。21、 、 公司重要文件手（重要文件包括合同、技术参数文件、财务报表、通知通告等），按较重违纪处分。22、恶意搜集公司的技术资料、业务流程、销售和其他商业秘密，按。23、一年内非客观原因影响而未能按时、按要求完成生产、工作任务曾被记录次警告后，再次出现此行为的，或因疏于职守对工作影响较大的按较重违

16、纪处分。24、员工任何原因请假必须通过OA系统填写，经相关权限人员审批，未获准休假而擅自休假者，一律以旷工处理。25、收到公司款项天内未交回公司的，按较重违纪处分，并扣绩效奖金100 元。26、同事或公司财物者，属严重违纪，予以解除劳动关系。27、通过等恶意侵占公司利益者，属严重违纪，予以解除劳动关系。28、当月迟到早退次以上或一次迟到早退时间超过分钟，当月全勤奖不予发放。29、凡已办请假手续的员工， 假期未满上班或超假， 必须到企管部办理（续假须经部门领导批准） 。未办理销假手续者假期内上班不计发工资，超假但未办理续假手续者以论处。30、员工入职公司后达到适婚年龄登记结婚，出具有效结婚证书，

17、享受有薪婚假。自结婚证签发之日起，个月内享受婚假（特殊情况须提交申请由公司领导批准方可延期）。31、申请住宿时必须填写，经企管部行政文员或指定人员确认后方可入住。离职退宿者，统一在每日的12:00-13:00分办理，并由保安监管签字放行。入住人员必须按指定的宿舍入住， 未经同意不得随意调房、 调床位。批准后三日内未入住宿者，视同放弃住宿。32、若亲朋需留宿，需在保安处办理留宿登记，并按收取床位费。33、属于公司物品需带出公司时，必须凭盖有部门印章有效的，经当班门卫核对无误后方可放行。35、员工在上班时间外出，必须持经批准的请假条、或，方可外出。36、员工离职前必须办理相关离职手续， 否则，直至

18、其手续办理完后方予发放。二、是非题：（共 32 题 每题 0.5 分 总分 16 分）1、上、下班可以代人打卡（ ）2、员工用餐不按规定排队， 插队装饭菜、未经批准代他人装饭菜的行为属一般违纪。（）3、用餐时倒饭或将菜渣倒在餐台上或者将饭菜拿到宿舍（厂外）用餐的行为属较重违纪。（ ）4、当月迟到早退时间累计超过60 分钟按事假扣除累计的迟到时间。（）5、未经公司许可可带外人入厂参观。（）6、除非公司同意，否则员工提交辞职申请后的单方撤销行为无效。（）7、超过规定上班时间一分钟后均为迟到。（）8、下班后未关门窗，关灯、机/ 仪器、空调、水电、电脑（有规定不能关闭的除外）的，当月累计三次（含）以上

19、属一般违纪。（）9、无视上级安排，故意消极怠工属一般违纪。（）10、试用期间连续事假达5 个工作日或累计事假达10 个工作日属不符合录用条件。 （）11、同事之间互相辱骂吵架情节尚轻的行为属一般违纪。（）12、特种作业人员必须持证上岗， 无证上岗的，按国家有关规定对用人单位进行处罚。 （）13、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响重生产、工作秩序的属较重违纪。（）14、损坏消防器材设备、消防设施或挪作他用者属较重违纪。（）15、在职期间，同时受聘于其他单位或个人，与其他单位或个人建立劳动关系的属严重违纪，公司予以解除劳动关系。（）16、利用公司名誉在外招摇撞骗， 致公司名誉受损害的属严重违纪，予以解除劳动关系 （ ）17、与公司解除劳动关系，必须退回员工的工作证，否则按15 元在扣除工本费。（）18、员工因疾病或非因公负伤须治疗、休息者，须提供镇级以上医院出具的病假建议书（病历、药物发票原件）。以上证明不得造假，否则以严重违反公司规章制度处理，普