《公共基础知识》考点特训《事业单位知识》(2020年含答案)

1、高频热点考题高频热点考题 PAGE PAGE 9 / 35公共基础知识考点特训事业单位知识(2020年含答案)祝各位顺利经过考试随着各地事业单位招聘考试陆续展开小编特地为大家准备了最新事业单位考试必考题库中各考点常考高频试题，并且依照考点分类编写方便大家根据各地招考简章公布的考试大纲及自己的实际情况查漏 补缺，强化复习。相信经过我们共通的努力，您定能够金榜题名，现您的梦想。1、单选题 下列有关事业单位人员年度考核的表述， 错误的是。A: 般安排在每年年末或翌年年初B: 以平时核考为基础C: 可以将考核结果以口头形式通知被考核人: 事业单位工作人员关于考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日

2、起 10 日内向考核组织申请复核点击察看答案 参考答案: C 本题解释:解析事业单位工作人员考核暂行规则第 13 AB 16 10 10 项正14 1 5 项的规则，年度考核的基本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。C 2_。A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C: 因仲裁具有终局性，当事人关于仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调节点击察看答案 参考答案: C本题解释:解析2 条规则：“当事人关于依照国家有关规则设立的人事申请执行的，人民法院应当依法执行。故本题应选C。3、

3、多选题 事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资依照国家有关规则执行，不再受原处分的影响。但是，受到_处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。A: 降低岗位等级B: 劝告C: 撤职: 记过点击察看答案 参考答案: AC 本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规则第 37 条规则：“处分解除4力的重要力量，主要体现在 。A: 创造就业岗位B: 提供职业培训C: 提供就业服务: 完备用人制度点击察看答案 参考答案: A 本题解释:解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。从总体上讲，事

4、业单位为提供公共服务、创造就业岗位、完备用人制度、改善人民生活、促进经济社会发展做出了重要贡献，尤其在推动社会事业发展和扩大公益服务供给方面起到了十分职能，不属于事业单位的作用的主要体现，故排除BC 选A。5、多选题 下列关于事业单位属性表述正确的是，A: 国家举办B: 以公益为目的C: 从事教育、科技、文化、卫生等活动: 社会服务组织点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。故本题选ABC。6、单选题 事业单位的专业技术岗位囊括高级岗位、中级岗位、级岗位。初

5、级岗位分3 个等级，即。A: 十至二十级B: 十一至十三级C: 十二至十四级: 十三至十五级点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为 13 个等级，囊括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分7 一至七级;3 个等级，即八至十级;3 个等级， 即十一至十三级。7、单选题 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_。A: 最髙人民检察院B: 最高人民法院C: 人力资源与社会保证部: 司法部点击察看答案 参考答案本题解释:解析中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保

6、证部。故应选C。8、多选题 下列机构属于事业单位的是。A: 教会学校B: 防疫站(所)C: 公路养护段(站): 人才交流中心点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:ABC解析略9、单选题 唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长依照回避制度，唐某不得在该单位从事工作。A: 质检B: 人事C: 设计: 图情点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析27 条规则：“事业单位”本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长， 接合选项，唐某不得在该单位从事人事工作。因此，本题选B。10、单选题 事业单位管理者可以利用内容型鼓励的手段，即经过有针关于性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作

7、热 情。下列做法属于内容型鼓励的是。A: 关于工作失误采取宽容态度B: 设定较高的工作目标C: 帮助新进工作人员解决食宿问题: 为一切岗位设定统一的薪酬标准点击察看答案 参考答案: C本题解释:解析A、B、 项均未体现“满足员工需求”，故都应排除。11、多选题 事业单位按性质和特点可以分为_A: 具有非政府公共机构性质的事业单位B: 具有一定经济效益的公益性事业单位C: 具有生产经营性和能力的事业单位: 政府办事业单位点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:项为干扰项。故选12、单选题是指从事市政公用设施的养护、维持、管理以及园林绿化、市容环卫管理并且提供相关公益服务的组织机构。A: 城市

8、公用事业单位B: 交通事业单位C: 城市公共事业单位: 公用设施事业单位点击察看答案 参考答案: A本题解释:解析题应选A。13、多选题 事业单位招聘考试的内容应囊括招聘岗位所必需的_。A: 专业知识B: 业务能力C: 工作技能: 职业态度点击察看答案 参考答案本题解释:解析16 条规则：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”选ABC。14、单选题 事业单位人员处分的种类不囊括 。A: 劝告B: 记大过C: 降低岗位等级: 开除点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析5 1 处分的种类为（一劝告（二记过（三降低岗位等级或者撤职（四开除。故本题应选B。15、单选题 事

9、业单位实行管理。A: 分级登记B: 统一登记C: 附属登记: 年度登记点击察看答案 参考答案: A 本题解释:解析5 2 事业单位实行规则。故本题应选A。16单选题事业单位是我国事业单位的主体目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。A: 农业B: 教育C: 科技: 体育点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务高频热点考题高频热点考题 PAGE PAGE 35 / 35的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出 前我国事业单位工作人员规模的一半。17、单选题 事业单位分配制度改革中，关于经费完全自理的事业位，

10、要允许。A: 实行平均分配B: 自主决定内部分配C: 企业资本参与经营和分配: 民间资本参与经营和分配点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析关于加快推进事业单位人事制度改革的意见中指出，进一;关于经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部 分配;关于国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主 权;关于经费完全自理的，允许自主决定内部分配。关于有条件的事业单 工资总额同经济效益挂钓的办法。据此，本题选B。18、单选题 下列属于事业单位的是_.A: 财政局B: 社科院C: 县法院: 民政局点击察看答案 参考答案本题解释:B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机

11、关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本题中，A 两项属于国家行政机关，C 属于国家审判机关。选B。19、多选题 关于事业单位分类改革的基本要求是_A: 统筹兼顾，分类实施，因地制宜B: 行政决策与执行相协调C: 公益事业举办主体多元化: 与发展社会主义市场经济的要求相适应点击察看答案 参考答案: ABC本题解释:【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的基本要求囊括（1与发展社会主义市场经济的要求相适应（3）（4）政事、（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选BC.20、单选题 事业单位改革的目标是。A: 转变政府职能，建立

12、新型的公共事业管理体制B: 实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C: 完备社会主义法治，实现事业单位运行的民主化: 实现政府关于事业单位的宏观调控，精简人员点击察看答案 参考答案: A本题解释:转变政府职能，建立新型的公共事选A。21、单选题 在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以_。A: 缺席裁决B: 延期裁决C: 中止裁决: 终结裁决点击察看答案 参考答案: A 本题解释:解析人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件 5 个工作曰前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。被申请人经书面通知无正当理由不到庭

13、，或者未经仲裁庭许可中途退庭的， 可以缺席裁决。故应选A。22单选题 事业单位人事制度改革要依照的路子改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。A: “脱钩、分类、放权、搞活”B: “多予、少取、放权、搞活” C: “调节、整合、分权、搞活” : “合并且、改制、分权、搞活” 点击察看答案 参考答案: A 本题解释:解析关于加快推进事业单位人事制度的改革的意见指出，事业单位人事制度改革要依照“脱钓、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行

14、政级别确定事业单位人员的待遇。23、多选题 我国事业单位改革的条件囊括_A: 社会主义市场经济体制的初步建立B: 政府改革的深入C: 公共事业的发展: 人民生活水平的提高点击察看答案 参考答案: AB 本题解释:AB【解析】本题考查事业单位改革的条件。事业单位改革的条件囊括（1）（2）24、单选题 下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是。A: 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B: 考核范围囊括事业单位的专业技术人员C: 考核的内容囊括德、能、勤、绩四个方面: 考核的重点内容是业务技术水平点击察看答案 参考答案: 本题解释:解析2 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”A 3

15、 条规则：“考核的范围囊括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类 ?B 4 1考核的内容囊括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”C 项正确，项错误。25、多选题 事业单位是指不以盈利为目的，主要从育A: 教育B: 科技C: 文化: 卫生点击察看答案 参考答案: ABC本题解释:解析26、单选题 事业单位管理体制的实质是_A: 政府与事业单位的关系问题B: 事业单位的职能转变C: 事业单位的发展: 事业单位的组织结构点击察看答案 参考答案: A 本题解释:A【解析】本题考查事业单位管理体制的实质。事业单位管理体制的实质是政府与事业单位的关系问题。故选A。27、单选题 事业单位改革的基本方

16、式是。A: 分期改革B: 分级改革C: 分类改革: 职能转变点击察看答案 参考答案: C 本题解释:C【解析】本题考查事业单位改革的基本方式。事业单位改革的基本方式是分类改革。故选C28、单选题 国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于_平行关系B: C: 业务指导关系: 隶属关系点击察看答案 参考答案: C 本题解释:C【解析】国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。选C29、单选题 事业单位人事争议诉讼属于的范围。A: 刑事诉讼B: 行政诉讼C: 民事诉讼: 民事、行政诉讼点击察看答案 参考答案: C 本题解释:解析人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助

17、， 院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规则的规定，事业单位的人事争议适用劳动法的规则处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。本题选C。30、单选题 我国传统的事业单位管理体制形成的原因不囊括_A: 高度集中统一的计划经济体制B: 高度中央集权的政治体制C: 关于外开放的发展: 认识误区点击察看答案 参考答案: C 本题解释:C【解析】本题考查我国事业单位管理体制形成的原因，它囊括:（1） 高度集中统一的计划经济体制是传统事业管理体制形成的经济根源 .认识误区是传统公共事业管理体制形成的思想根源故选 C。31、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的_。: 3 年。

18、B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 用至退休的合同。: 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。点击察看答案 参考答案: ABC本题解释:【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版【2014 7 1 执行】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为 12 个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连

19、续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 30 知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方关于解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。32、多选题 作为社会服务组织，事业单位不同于国家机

20、关，也同于政党和企业，其主要职能是。A: 为生产服务B: 为改善人民文化生活服务C: 为增进社会福利服务: 为国家宏观调控服务点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:解析事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活服 ABC。33、多选题 事业单位存在的社会基础是_A: 满足公共需要B: 填补市场缺陷C: 节制政府失灵: 防止契约失效点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:ABC【解析】事业单位存在的社会基础即事业单位存在的必要性和事业单位的作用。四个选项都是事业单位关于社会的作用。34_具有晋升职务的资格;连续_年以上被确定为优秀等次的，具有优先 晋升职务的资格。_5;4B:4

21、;3C:3;2:2;1点击察看答案 参考答案: C 本题解释:解析3 升职务的资格连续 2 务的资格。35、单选题 事业单位专业技术一级岗位是 专设的特级岗位，并且实行总量控制和管理。A: 地方政府B: 专业机构C: 本单位: 国家点击察看答案 参考答案: 本题解释:解析专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定依照国家有关规则执行。所以，本题正确答案为。36、多选题 下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是_。A: 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行B: 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭C: 当事人协议不开

22、庭的，仲裁庭可以书面仲裁: 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决点击察看答案 参考答案: AB本题解释:解析仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私故AB 故 C 项正确，不选。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10 个工作日内，认为契合受理条件的，应当受理，将受理通知书送 项错误，应选。此题目A、B 选项合在一起才是正确的表述。A 裁都应当公开开庭进行。但未考虑到涉及商业机密，当事人又申请不公开开庭的这种情况。B 以公开开庭，而不是应当不公开开庭。37单选题 事业单位人事改革进程中应坚持以的原则实行多层次多形式的未聘人员安排制度。A: 内部消化为主B: 外部消化

23、为主C: 社会吸纳为主: 社会安排为主点击察看答案 参考答案: A 本题解释:解析关于加快推进事业单位人事制度改革的意见指出，持以内38、单选题 在分类推进事业单位改革的进程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点建立的事业单位人事管理制度。A: 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力B: 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学C: 权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力: 权责明确、政事分开、监管有力、运作规矩点击察看答案 参考答案: A本题解释:解析以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管 理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活

24、、监管有力的事业单位人事管理制度。故本题应选A。39、多选题 中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见指出，在清理规矩基础上，依照社会功能将现有事业单位划分为_三个类别。A: 从事社会事务B: 承担行政职能C: 从事生产经营活动: 从事公益服务点击察看答案 参考答案: BC 本题解释:解析BC。40、单选题 事业单位人事争议调节的自愿原则囊括以下等项。(1)当事人自愿接受教育(2)当事人自愿申请调节(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议(1)(2)(4)B:(1)(3)(4)C:(2)(3)(4):(1)(2)(3)点击察看答案 参考答案: C 本题解释:解析人事争议调节的自愿

25、原则，是指调节组织在处理争议的整个进程（1）当事人自愿申请调节。争议发生后，只有在当事人双方（2）当事人意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不 （3）当事人自愿履行协议。调节协议达成后，调节机构可以调节协议即自动失效，调节组织不得强迫当事人执行调节协议。41、多选题 德是事业单位人员考核内容的重要方面。关于德的考核主要是指考核。A: 政治表现B: 勤奋敬业精神C: 思想表现: 职业道德表现点击察看答案 参考答案: AC 本题解释:解析工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。故排除 B 应选AC。42、多选题 按资金的来源进行分类，事业单位可分为 。A: 全额拨款事业单位B

26、: 差额拨款事业单位C: 生产经营事业单位: 自收自支事业单位点击察看答案 参考答案: AB 本题解释:AB解析略43、单选题 某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。关于其应认定为哪一等次的考核结果?_优秀B: 良好C: 合格: 点击察看答案 参考答案本题解释:解析7 条规则，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章政治、业务素质较低，组织纪

27、律较差，难以适应工作要求，或工作责本题应选C。44单选题 事业单位通常以为主要发展取向具有社会和经济双重效益A: 单位利益B: 人民利益C: 国家利益: 社会公益点击察看答案 参考答案: 本题解释:【解析】事业单位是不以盈利为目的的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织.故选。45、单选题 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘合同。聘用合同的类型囊括。A: 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B: 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C: 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同: 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同点击察看答案 参考答案: A本题解

28、释:解析事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释指出，事业单位人员聘用合同的类型囊括（13 （含以下的合同为短期合同，年（不含以上的合同为中期合同;（3）至职工退休的合同为长期合同;（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选A。4 （【已修正本题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活: 公开、公正、分类、搞活点击察看答案 参考答案: A本题解释:脱钩分类”就是根放权” 搞活47、单选题 我国事业单位的概念和定义得以法治化，政府关于事单位的宏观管理体制也不断走向规矩化是在年。1990 B:1996 C:1998 :2004点击察看答案 参考

29、答案: 本题解释:解析2004 6 27 政府关于事业单位的宏观管理体制也不断走向规矩化。48、多选题 某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格次的，其所在单位根据不同情况，可予以。A: 降职B: 调整工作C: 低聘: 解聘点击察看答案 参考答案: ABC 本题解释:解析年度考核被确定为不合格等次的，依照下列规则处理（1）当连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（3）连续两年考核被确定为不合格等次，又题应选ABC。492012 4 16 日受权发布中共中央国务院_为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A: 聘用制

30、度B: 岗位管理制度C: 考核制度: 职称制度点击察看答案 参考答案: AB 本题解释:解析2012 4 推进职称制度改革。故本题选AB。50、单选题 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节重，关于其应给予处分。A: 记过B: 降低岗位等级C: 撤职: 开除点击察看答案 参考答案: 本题解释:解析18 1 款规则：“有下列行为之一的，给予劝告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;（一受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的故本题应选。51、单选题 某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予劝告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。关于此，下列说法正确的是_。A: 应合并且执行这两个处分B: C: 18个月: 12个月点击察看答案 参考答案: B 本题解释:解析9 1 分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分 ;应当给予开分期以上、两个处分期之和以下确定。A 项，B 应选。该规则第 6条规则：（一）劝告，6个月（二）记过，12 ;（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。”排除C、 项。52、单选题A: 行政性B: 社会性C: 服务性: 实体性_是事业单位与社会团体得以区别的基本特征。点击察看答案 参考答案: 本题解释:解析实体性是事业单位与社会团体得以区别的基本特征，因为社会团体是由个人会员或单位会员组成的松散型的