培育特色文化促进安全发展(一)

1、培育特色文化促进安全发展 (一)安全文化是保障安全生产最持久最重要的因素。近年来，协庄矿始终坚持 “文化兴企、 文化强企 ”的新理念，把培育安全文化作为企业安全发展战略的核心，把职工作为建塑安全文化的主体， 通过创新安全理念，岗位技能锤炼，强化作风转化和责任落实，把职工凝聚于安全管理之“魂”，遵守于安全管理之 “道”，塑造全新的安全管理之“形”，为本质安全型企业建设注入了生机与活力。一、注重启发，把理念引导熔铸到安全文化建设中有着 40 多年开采历史的协庄矿，安全文化底蕴十分丰厚，但随着企业的改革发展，我们越来越认识到，安全文化建设不系统、不明晰的问题困扰和制约着矿井安全工作实现新的突破。要想

2、实现根本的安全，最终的出路在于高层次的安全文化建设。在对历史上事故多发的原因进行理性思考、系统分析的基础上，得出安全管理的责任主体没有真正明确，是造成安全管理中上急而下不急，员工自己不对自己的生命和健康负责的直接原因。协庄矿引入 “安全管理层次论 ”、“人类需求层次论 ”等现代化科学理论， 从一个全新的视角提出了 “自己的安全自己管，指望他人不保险 ”这一独具协庄特色的安全理念，这标志着协庄矿人安全管理思想实现了一次质的飞跃，同时也真正让每一名员工成为安全管理的主人。在这一核心理念引导下，确立了抓安全重在抓落实的理念，牢牢抓住人、机、物、环四大要素，将一切不安全的行为、不安全的状态、不安全的因

3、素控制好。确定了抓安全关键在防范的理念，从源头抓起，坚持管理、装备、培训并重，不断筑牢安全管理基础。在这一核心理念引导下，回采、掘进、机电、运输、通防各专业及基层单位结合具体工作，相继提出了 “采煤先研究设计 ”、“出安全煤、效益煤 ”、“采掘巷道一次成巷 ”、“设备配件无更换 ”、“干活要研究工具 ”、“矿车不掉道 ”等新理念，推动了全矿各个层面安全管理的创新发展。二、氛围营造，把载体创新熔铸到安全文化建设中为了使安全文化理念在职工心中 “落地生根 ”，真正成为全体职工认同的价值理念、行为规范和工作准则，协庄矿首先建立健全了党委书记负总责，党委副书记、纪委书记、工会主席分片负责，安监、宣传、

4、纪委、工会、团委、女工等部门具体实施，群监会、协管会、青年监督岗、民兵哨等群众性组织共同参与，党政工团妇齐抓共管的安全宣传教育格局。并致力于安全文化阵地和载体建设，先后在社区、职工学习室、班车停车场、副立井井口、井下车场、猴车道等地点建起了高标准的安全文化阵地，把井上下通道变成靓丽的安全文化走廊，从宿舍到单位、从井上到井下， 时时感受到 “珍爱生命、 遵章作业 ”的安全教育，营造出井下有安全感、井上有舒适感、职工有自豪感、家庭有幸福感的安全文化氛围； 协庄矿还一改过去生硬呆板说教式的安全教育，将“亲情化 ”、“人性化 ”安全教育理念贯穿于安全活动的全过程。 开展了班前宣誓、亲情呼唤安全演讲、辩论会、亲情叮嘱、亲情规劝、送安全家信等安全活动；出版了安全文化手册 、职工行为规范、煤矿安全警言 600 句、安全漫画等文化书籍；创作了平安是福 、安全动漫等文艺作品；大张旗鼓地表彰了一大批战斗在安全生产一线和后防线上安全功臣。形成了人人关注安全，个个分担安全压力的良好风气。通过氛围感染、环境熏陶和文化辐射，使职工在潜移默化中对