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文档简介

1、公司人事管理工作制度公司人事管理工作制度劳动人事管理。那么。本公司劳动人事在上级集团人力资源部指导下组织实施。实施。定专业工作人员中筛选录用。本公司原那么上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。本公司有关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者工酬，以及劳动者要求了解的其它情况。2转入本公司指定地点。*劳动合同的订立;愿、协商一致、老实信用的原那么。固定期限劳动合同两种。立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。80低于本

2、市最低工资标准按本市最低工资标准发放。本公司为员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训按约定向本公司支付违约金。约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。变更劳动合同应采用书面形式。本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。*劳动合同的解除和终止本公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。303(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;(四)本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(六)本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，

3、员工可以立即解除劳动合同，不需事先告之本公司。任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。301(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。3.14规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的;(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者

4、部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。(二)员工开始依法享受根本养老保险待遇的;(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)本公司被依法宣告破产的;(五)本公司被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决定提前解散关闭的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。个月内，组织有关部门对其进展考核评估，决定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。办公用

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