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精品文章公司市场化聘经理考核管理办法 （以下简 （集团） 由 xx精品文章员的匹配程度考试、 场化 3 年期 3 为 3 为 年确定考核指标根据考核内容和 用期 个前 3 日内部人员1 、在 2、3、4 、明精品文章5、6、但需待处理完 按干依 1、董事报 2、市国资委 3、4 、总 1 、聘对经包括聘用精品文章2 、聘3 、聘 他 与 gs 和 重 60%勤、占 40%。在 70 分以下为不称职；70-90 分为称90 超 1、考核不合精品文章 2 、对 定薪的基本原则 薪=基本薪薪入 薪 40% 2、30% 3、入精品文章市场化选聘的经理层 不得为自己设定奖励办不 1 、坚 2 、坚 3 、坚 4坚持质量既要保持公 5、个人责任贡献大小等情况上下精品文章标 重和 表 1 kpi/gs 义式额 + 政 - 流 1 ）偿付利息+应收 额联 重 kpi/gs 义 利） 入 安全 20%公司经理层关键 2、1） 2）按x 集精品文章3 、保 1、为 100 2、酬数薪 10%以 10%25%）的部 50%含 40%）的部分，最高计 入 以入 10%。 报 集团所任班 有0%的事精品文章 以 200 报 （kpigs 议聘 在一经会计师事务所完成将考 可在收到通 后

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