劳动法知识题库(含答案)

1、劳动法知识题库含答案一、填空题1、特殊和困难群体具体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等。2、根据我国劳动法的规定，童工是指未满16周岁就业的未成年人。3、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工 制度，与之相对应的是劳动合同制4、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为年满18周岁。5、外国人包括港澳台人在我国就业必须办理就业证。6、劳动合同的内容具有强制性。7、工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。8、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间 叫休息时间。9、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低

2、劳动报酬。10、年满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。11、对于怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。12、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。13、探亲假、年休假是国家为劳动者普遍实施的福利。14、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资200 %的工资报酬支付给劳动者工资报酬。15、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日千分之二的滞纳金。16、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。17、已建立劳动

3、关系，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 %，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。21、社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险。22、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。23、停止领取失业金的五个条件：重新就业的、应征服兵役的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的、无正当理由，拒不接受

4、当地人民政府指定部门或者机构介绍的适 当工作或者提供的培训的。24、个人社会保障号码为公民身份号码。25、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。26、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。28、劳动者试用期结束后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。29、劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护、优先保护。30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。二、单项选择题1、劳动法的调整对象是B。劳动经济关系劳动关系劳动合作关系

5、社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付8 的工资。一倍二倍三倍四倍3、劳动合同关系的双方为A o劳动者和用人单位工会与企业劳动者与劳动行政部门工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是B o劳动部门审批通过之日用工之日依法订立劳动合同之日提交公证之日5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满C o TOC o 1-5 h z 5年10 年15 年20 年6、劳动法是法律体系中的A 0基本法根本法下位法上位法7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有A。退

6、休人员有职业但临时没工作的人雇主个体经营者8、目前我国劳动就业的形式不包括A o自驾游职业介绍机构介绍就业自谋职业1.国家安置就业9、 A 是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。劳动争议工资争议休息争议保险争议10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是C o劳动争议劳动关系劳务关系工作关系11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是A 。刑事责任、民事责任、行政责任刑事责任行政责任民事责任12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以D 为主。刑事责任、民事责任、行政责任刑事责任行政责任民事责任13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成(A )

7、强迫劳动罪非法拘禁罪重大责任事故罪I).重大安全生产罪14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成(C )o强迫劳动罪非法拘禁罪重大责任事故罪I).重大安全生产罪15、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成(B )o强迫劳动罪非法拘禁罪重大责任事故罪I).重大安全生产罪16、( D)制度下不存在加班加点情形。标准工作日缩短工作日C.计件工作时间I).不定时工作日17、( C )是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。法定节日公休假日间歇时间休息时间18、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会 保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺

8、(A )。不具有法律效力具有法律效力部分无效部分有效部分具有法律效力19、( B )是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机 构。董事会各级总工会股东会村委会20、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为B月。六个十二个九个十个21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 按C 工资的标准向劳动者支付。三个月两个月一个月22、劳动合同法对试用期限的规定是三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过B 月。六个三个23、劳动者在试用期内提前D通知用人单位，可以解除劳动合同。十日十五日三十日三日24、同一用人单位与同一劳动者可以约定A试用 期

9、。一次两次三次无数次25、以下权利主体适用于劳动法的有C 。国家机关公务员大型企业国务院稽查特派员电脑公司硬件组装员家庭保姆26、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于B o TOC o 1-5 h z 75 天90 天105 天120 天27、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A 0用人单位事业单位企业团体28、劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是D 。A.劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同期限试用期条款29、某公司安排工人小明节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的C o150%200%300%400%30、劳动法的首要原则是A o保障劳动者的劳动权物质帮助权报酬权限休息休假权31、 B 是劳动权的核心。择业权和劳动报酬权就业权和择业权休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权32、所谓C 是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A.基本保护优先保护全面保护部分保护33、政府制定或调整重大劳动